それにしても、国の方針に沿って無理くり掲げた女性幹部率や女性管理職率のKPI満たす為に、そんな器もない、スキルもない女性をアホみたいに課長や部長に上げるのはマジでやめろ！

基準満たせてない頓珍漢な女性管理職はマジで本人にとっても組織にとっても最大の害悪でしかない

公平に評価した上で、結果として男性管理職率が多くなっても、それは仕方ない話であり、男女平等とか多様性重視とかとはまったく関係のない話。

これまで女性がもし少し意図的に冷遇されていたというなら、それをフラットに戻すだけで十分だし、それがまさに男女平等ということだろ！