人事面談なんてやるとしても管理職任用時くらいで良いし、際だっておかしな人を落とすだけの試験で良いのにね。面談なんかしてもなんもわからんのにね。そのなんもわからん試験で本人も全く納得できない謎フィードバックでゴリゴリ落とすから会社へのエンゲージメントは下がってる。別に良い選抜ができてるわけでもなく。