資格すら取れないほど知能が低く継続した地道な努力に対する耐性の弱い一方で、人事面談の中で雄弁に視座高いかのように喋れる人が昇格してどうなるかというと、適切な判断や指示が全くできないものの、その場その場ではそれらしく喋れる人ということになり、現実をお喋りで覆い隠すだけで組織にとってはむしろ有害なタイプの人材なんじゃないかなと思ってしまう。