ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 109

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 108
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1788389749/

カフェテリアプランの持ち点も実は違ったりする

>>339
東西の人たちの待遇改善のために茸とデータは犠牲になるのかよ

公務員ですら年収500万あるのに優秀な大卒集めて数年それ以下って

>>342
ずっとそうだよ。
成長に資源を振り向けるんじゃなくて、弱者への分配を強めるやり方だから。
One NTTだよ🎶

本籍ドコモでME出向ならわかるけど…
転籍だったら退職勧奨

入社難易度は茸とMEだと天と地の差があるだろ

同意なしで主要間の転籍発令されて異動したことあるけど…

https://www.dentsu-kyosai.or.jp

のっとられてね

上に上に気を使うNで自由に異動できるわけがない

ジョブボード

KDDIがやらかしたっていうから何事かと思ったらこれはマジヤバいなｗ

ttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOCB224TT0S6A021C2000000/

>>347
転籍（特に行き）は同意取るからそれはなにかごまかされてるか生返事したかのどちらか
まぁ断っても説得フェーズに入って結局行かされるけどね。ソースは自分ｗ

グレードも上げられるようにしてオファーだせよスカウトならそれくらいしろ

いやどす

>>351
循環取引といいNの比じゃない不祥事起こしてるイメージが

異動断ったらその後のキャリアに✕が付くからどのみち詰んでるな

これか
専門性向上と自律的なキャリア形成と言うが、資格無しでも昇格出来る性別優遇やったり、2～3年でコロコロ異動させたりするから専門性を重視してるとは到底思えないし、大半は異動先を勝手に決められるから自律的なキャリア形成なんて出来もしないしで、ホント外向けには耳障りの良いこと広報して内側では搾取構造の構築に余念がないよな、Nって
https://group.ntt/jp/newsrelease/2026/10/22/261022a.html

>>355
日本で言うと尾瀬を焼き払ったみたいなものだそうで

しかも現地に居た理由が保護対象の魚を密猟するためだったというからな
なお「電波状況調査のため」とごまかそうとしていた模様

本当だったら何してんねん

PHP脆弱性対策は終わった？

今後ボーナスもどんどん下がっちゃうのかな？？なんか心配だよね。

>>320
主要各社以外の対象企業はどこなんだろうな？
ジョブボードは本体採用の社員しか使えないけど、今回はME採用みたいな子会社採用も対象になってるの？

東西も結局社員、ビジネス社員、リージョナル社員、契約社員とカースト作り続けてるしなどこ向かってんだろな

>>351
派手にやばくて草🌱🔥

循環取引はむしろKDDI社長が自ら怪しいと睨んで潰したし今回のも別にKDDI系企業自体のミスではないだろ
車両の整備不良とか運転ミスでなきゃ問題ない

通信品質を見に行くと言いながら幻の魚を釣りに行ってたんじゃなかったのか

>>364
なにそれ。地域会社は統合したんじゃないの？