ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 108

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1785422845/

>>1
有能

新スレ、ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

ココが実況スレですか

予想外に西のペース

補強選手の働きの差か
東には元プロもいるんだけどね

ドコモ、5年間も利益が大して変わらず、従業員は2倍か。　いかに旧コム事業がゴミだったかよくわかるな。
こんな頭のおかしな経営してたら利益の源泉だったはずのドコモ子会社の従業員もやる気失うわ。

西の人すら東を圧倒するとは思ってなかったろうな

>>1
既存スレあるのに新スレ立てる無能（既存サービスあるのに新サービス作る無能）

>>7
おまけにDCC連携とかいう無駄な稼働垂れ流すだけのゴミ施策で更に社員のやる気を削いだ模様
茸は完全子会社化されてからネットワークや販売網ぶっ壊されたりコムとかいうゴミ押し付けられたり踏んだり蹴ったりだな

https://x.com/intercitybt/status/2095317527681544286

https://x.com/ondr_is_great_p/status/2095298154904297962

やっと初安打
パナソニック柿本はドラフト候補かな

オワタ
どっちが勝っても他人事の、高い視座で観戦させていただきました

野球終わってたか。東西の格付けは出来たようですね

干菓子はご苦労さん
西は最後まで頑張れよ

>>15
東も西の応援するの？
レク休暇使える？

明日午後レク休暇
勝ち進んだら土日通う

同じグループ会社なのにサービスその他各方面でカニバリ合うNらしい構図だったな都市対抗野球、アホらし

都市対抗史上初となったNTT東西対決だけど西のワンサイドだったな
柿本投手はナイスピッチング！！

>>19
マイナースポーツで勝ったくらいで喜んでる暇があったら利益上げろよ西⚾

>>8
東弱すぎ。こんなのがグループの長男ヅラしてたのな

>>20
日本では国民的スポーツですよ^⁠__⁠^

学部卒5年目でG4昇格は遅いですか？

戦力予想で束はB、酉はA＋なので順当とは言える

以前話題になってたやつ、民事調停不成立で地裁に提訴か

熱中症で死亡、賠償提訴　NTTデータ社員の妻
https://news.yahoo.co.jp/articles/92b99f455fac74f151cf76fd04da69e22e237784

>>9
孫会社Nドビーはお荷物だからテルウェルの清掃員でもやらせとけ
寄生されて、茸プロパーも良い迷惑だわ

ドビー君はじゅんとうに子会社待遇で養われていればここまでヘイト向かなかっただろうに。

やきうだからいいけど
ビジネスでも客取り合ってるのなんとかしてくれよw

>>21
東など所詮ジャギよ

(´・ω・`)

ドコビジはグループ全方位とカニバリ起こしてるのもヘイトが向くポイント
大規模EPではデータと、SMBでは東西と、公共では両者とぶつかってて正直邪魔

ドビーをデー子にする話はどうなった？
今度はデータがこびり付かれて迷惑か

NTT社歌は大昔データの前身部署でも流れてたのは憶えてるけど、分社してからは聞く機会はほぼ無くなった。
東西以外のN社員で歌えるやつはまず居ないハズ

土日の都市対抗の応援中に事故死したらどうなるんだろうな。労災かね

データ社員みたいに参加せざるを得ない接待駅伝で走ってる時に死亡ならまだ分かるが、野球応援中に死亡とか恥ずかしすぎて死にたくなるな

どうやったら死ねるん？？

>>36
東を直接ボコボコにした気持ち良さで昇天👼

いまどき野球応援行くこと自体が恥ずかしいことには気づかないんだな

>>37
ドパオジきた～

>>25
NTT都合悪いと提訴しないと無視するから

全仏OP優勝の平木理化 3度目の逮捕、現金256万円を騙し取った疑い＜テニス＞
https://news.yahoo.co.jp/articles/2c47f1bffd9d3a8e437158fa6adfd5f559ce4894

>>41
華々しい経歴持ってる奴でも裏ではどんな事してるか分からんものだな
金遣い荒くて金に困ってたのかねぇ

貧乏人ほど華々しく金持ちに見せたがり、金持ちほど貧乏を装うもんだ。

いや、境界知能の可能性とか

酉行けそうだな

​いよいよ黒獅子旗を懸けた大詰めの戦いとなります。勝ち残った4チームの顔ぶれと戦力は以下の通りです。
​ベスト4 勝ち残りチームの戦力比較

​NTT西日本（大阪市）
2回戦での歴史的な「NTT東西対決」を15安打7得点で制圧した猛打が最大の強みです。3年連続のベスト8（以上）進出という安定した地力に加え、補強選手を含めた盤石の投手陣の仕上がりも光ります。投打が最も高いレベルで噛み合っており、チームの完成度は群を抜いています。

​三菱重工East（横浜市）
準決勝でNTT西日本と激突する相手です。準々決勝で強豪・大阪ガスを破り、2024年の優勝経験を持つなど大舞台の戦い方を知り尽くしています。隙のない試合運びと選手層の厚さが持ち味で、大会屈指の総合力を誇ります。

​西濃運輸（大垣市）
準々決勝では、同点の9回に補強選手・前野選手（ヤマハ）の劇的な決勝2ランで勝利を収めました。終盤の粘り強さと長打力が際立っており、2014年以来の頂点に向けてチーム全体が強烈な勢いに乗っています。

​エイジェック（小山市）
準々決勝で東邦ガスとの延長10回タイブレークの激闘をサヨナラで制し、初のベスト4入りを果たした新興勢力です。日本生命などの名門も撃破してきており、そのしぶとさと勢いは決して侮れません。

これ優勝あるな

>>47
優勝したら、なんかメリットあるの？

そうなんだ

>>33
西の名古屋だけどこの間まで朝放送で流れてたよ

東西直対のときは7回に全員まとめて１回で歌ったの？

いつの間にか野球スレになってて草🌱

今回出場の信越クラブも元はＮＴＴ信越

チョコビみたいだな。

Dear U.S. Embassy in Japan,

I would like to raise a simple question regarding current U.S. policy toward Iran and the Strait of Hormuz.

The United States is restricting Iranian oil exports by sea.

Iran responds by restricting shipping through the Strait of Hormuz.

The United States then says that freedom of navigation through the Strait of Hormuz must be restored.

From an ordinary Japanese citizen’s perspective, this appears circular:

U.S. blockade of Iran
→ Iranian retaliation in the Strait of Hormuz
→ disruption of global shipping
→ higher energy prices
→ further U.S. military and economic pressure
→ further Iranian retaliation.

If the objective is to restore freedom of navigation and stabilize global energy markets, why not negotiate a reciprocal arrangement?

The United States ends its naval blockade and reduces military operations against Iran.

Iran restores normal commercial navigation through the Strait of Hormuz.

Both sides stop attacking each other.

Japan depends heavily on energy transported through this region. A prolonged confrontation therefore imposes costs not only on Iran and the United States, but also on U.S. allies such as Japan.

I respectfully ask the U.S. Government to explain what outcome the current cycle of blockade, retaliation, and counter-retaliation is expected to achieve that reciprocal de-escalation cannot.

Sincerely,

A Japanese citizen

>>55
Don't.

Who the don't kick！

not your business

Ask your daddy first

I'm heading to Tokyo Dome now to cheer on the Intercity Baseball Tournament.

今日のドームは何人入るか楽しみだ
束だけど応援に行ってくる

What's so interesting about baseball?
That's ridiculous.

>>61
子供の習い事で行けませんが、応援してます！

>>62
What a Chee-Gyuu you are!

그만해!!

いきなりチャンスに補強選手がいい仕事や

三菱重工もなかなか強いな
これは打撃戦の予感

NPBやMLBと違って都市対抗野球なんて世間じゃさっぱり話題にもならないのに、こんなのにお金投入する意味あんの？
コスト削減しろと言うならまずはこの金食い虫からどうにかしろや

タイムリーエラーした吉川キター

興味ないのでただの荒らし行為に見えるな。。

８回裏で5-2リード　相手はスミ２
明日先発はドラフト注目の153km柿本、前回登板は５回までノーヒットピッチ
これはあるな。14時ドームへGo
前回優勝は55年前、当時の社員はもう誰もいないから次はいつ見れるか

近所の会社が決勝相手とは

弟へ

兄として明日は弟を応援するわ

東より

決勝いったのか。ちょっと気になってきた
決勝もチケット現地でくれるやつ？東西対決前の試合はブース行けばチケットくれるって周知メールにあったけど
西社員じゃないけど社員証もって行ったらくれるかな

干菓子社員であっても社員証見せれば観せてもらえるんだよな？

社員証なくても多分大丈夫だと思うけど念のため持ってく
東が優勝した時は6階席まで埋まる超満員で
チケット配布列から入場まで大行列、ようやく座れたらもう3回終わってたｗ
今回はどれくらい入るのだろう。西濃運輸の３倍くらいの大応援団になると予想

西の社長は前東の副社長だから東も動員かかってる？

少なくとも今メールやTeams見る限りかかってはない
部署や年齢によるかもだが

日曜だしさすがに顰蹙買うことはないから、OBとか観に行くヤツは多いやろ

日曜に愛社精神のために応援に行く心まで社畜の皆さん、いってらっしゃい(｀･ω･´)ゞ

そして大雨で新幹線止まって帰れなくなるtぃう悪夢

NTTも一等地は売却や賃貸で利益出しますか。
オフィスも郊外の局舎を利用。

JR東日本は家族向けの社宅を原則廃止する。再開発用地が不足する首都圏で社宅跡地を有効活用して不動産事業を伸ばす。2032年3月期までに首都圏の物件を売却して1500億円の売却益を見込む。

首都圏に8万5000平方メートル

JR東は吉祥寺駅（東京都武蔵野市）や十条駅（東京・北）周辺など沿線各地に社宅を保有する。

>>76
もう9年も前か、ヤバいくらいの超満員だったな
あの時は最早スレ見てなかったが、当時もスレは野球で盛り上がってたんだろうか

外部から来た人間を集団で追い詰めることを繰り返す⚫︎⚫︎のやつら

見ていて気分が悪い

自分たちが選民だと勘違いしてるんだろうけど

カネばっか使って無駄な◾◾ばかり

知能は高いんだろうけど、やってることはチンパンジー

都市対抗っていつの間に時期変わってたんだろ？ずっと7月にやってたような
東が優勝した時の決勝は学校が夏休みで子どもたちを義実家に1泊預けて夫婦で見にいった(嫁もN)記憶

>>85
子供も連れて行けば良かったと思います

>>86
子供にまで社畜の連鎖を背負わせないでくださぃぃぃ( ；∀；)

>>83
正直ココの板ではかなりレス少なかった記憶
もう退職済みだけど当時は西会社グループに居た
在宅中心になって今はかなりヒマなヤツが増えた印象

明日は大雨だからテレワーク切り替え

なんか重苦しい展開ですな
３回で５安打打たれながらも最後はしのいでる

東西じゃないから知らなかったけどこんな熱量あるんだな
参加拒否るのガチでチー牛だろ

明日の大雨に備えて今から出社するか

浜崎に代えろ😡

うーん、1点差かあ　お疲れさんでした

最後も3塁ランナー返せれば同点まで粘った。
あそこでエラーが無ければという接戦、悔しい敗戦

ドームから帰宅
前半は正直お通夜ムードだったけど7，8，9回はスゴイ盛り上がった
前半がかえすがえすも惜しかった

あと一歩だったなぁ、来年も頑張れ

>>96
都市対抗野球で社員のエンゲージメントUP！

>>91
ただ自分が楽しめば良いのに、わざわざ来ない人を馬鹿にする猿はガチで気持ち悪いな

４回に魔が差したね
エラーが続いて満塁から2アウトまでこぎつけ
２ゴロでチェンジと思われたところの悪送球で3,4点目を失ったのがキツイ
その前もエラーあったし柿本は責められない
最初から山路を使ってほしかった

>>83
その当時のスレを発掘してきた
優勝は7/25火だけど全然盛り上がってないｗ
今よりもスレの陰キャ度チー牛度が高かったっぽい

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1491620476/

元々は再送スレだしな。総合雑談スレ化しただけよ

お前ら文句言いながら野球好きだな

>>101
リモート化で社員同士の雑談が減ってる分、ここが雑談の場にはなってるな

>>100
ざっと読んだら、9年前はまだ理不尽パワハラが横行しててそれへの不満が多かったよう
今はコンプラ煩くなって楽になったなとしみじみ思った

パワハラも激減したし
管理者になれなかった奴らは今では管理者と違ってリモートやフレックスを好き放題使いまくれてめちゃくちゃ遊べるし
今一番会社にヘイト向けてそうなのはJG6止まりの課長だろうか
JG6は割に合わなさすぎ

>>105
前スレで「リアルでは部下に総スカンのJGが憂さ晴らしに張り付いてるスレ」って言われてたしな

>>106
前スレはG2にすらなれなかった無能くんがそんなこと言って暴れてたな笑

>>105
だろうな
107みたいな奴がヘイト溜めてここに張り付いてるよ

>>105
他には野球イベント等ににノリきれない、職場で浮いてるチー牛たちかな

>>109
今の時代、野球はじめイベントごとに熱心な奴の方が浮いてる気がするわ

無理筋サービスや施策をつくって部下にぶん投げてひたすら圧力かけ続けるだけの糞マネジメントで何人も病院送りにする死屍累々の組織とか未だにあるけどね。

JG6、G3以下の無能おぢ、チー牛
会社にヘイト向けてるのはこれらか

明日突発年休取れるようなポジションはそれだけで恵まれてる

明日はリモートにしろって安否確認システムから電話が来たよ
いま試合見てるんだけど！？って思ったｗ

>>93
投手交代が遅すぎ😡
クソ采配の監督とエラーしたカスは退部しろ
浜崎おじには金一封あたえてやれ👍

初台の一部組織リモートスタンダードなのに出社半ば強制なのなんなの？リモートの時はスケジューラ入れといてとか
スタンダードってなんやねん

>>109
職場によるな。野球ノリノリの方が浮くチー牛組織と野球ノリノリじゃないと浮く猿組織もある。だんだん猿組織が減っている印象。

>>116
上次第だよね。部長や部門長が出社スタイルだと出社しないと行けない雰囲気になる

本日は野球の感想言い合い目的で出社する

マイナースポーツ観戦に興じるあたり、今の日本の凋落とガラパゴス化を象徴してるな

○○を見る/見ない、行く/行かないについて自分がどうなのかを言うのはご自由にだけど、
自分と異なったことを言う相手を腐すのは本当にダサい

野球応援に行かないからチー牛と罵る
駅伝に出ないから仕事でも冷遇する
飲み会に出席しないから評価を低くする

マジで土人かよってほどの民度の低さだよなぁ

それな

Nには未だに昭和土人は多々いるし、昭和土人文化が支配的な組織はまじである。ただ全部が全部そうではないな。昭和土人が支配する場末部署に配属されたくなくば、出世に興味なくとも多少は目立って評価されるなり専門性磨くなりせんとな。

規程詳しい方教えて下さい。
これまで転勤の度に付いてくれた娘が
中学に入り、次からは転校したくない
と言ってます。
この場合、今住んでる社宅（借り上げ）
とは別に単身用の社宅を借りれるんで
しょうか？

真にやむを得ない理由があれば申請してOKもらえる場合もある。受験や特別支援学級在籍等。
「転校したくない」だけでは難しく、何か理由があれば。
持家で社宅定年解除してたりするとNGなので注意

そうだね。真やむ事案なのでどのぐらいやむを得ないのか作文能力が問われる
日ごろの膨らませ文章力の成果を試すときだ

転居を伴う異動をなくすとか言ってたのに有耶無耶になってんな
流石はNや

転校は歳取れば取るほど負担だし、卒業入学と同タイミングでない限り周りは人間関係出来てる中で一人だけ新規で飛び込むことになり負担半端ないよね。地方の公立とかヤンキーばかりで荒れてることも多いわけだがそれも入るまでわからんしそりゃ子供からしたら嫌だよなぁ。

>>124
場末部署じゃなくて本社ほど時代遅れな昭和気質な人が多かったが？

上への過剰な適応からそうなるんよ、言わせんな

>>129
「周りは人間関係出来てる中で一人だけ新規で飛び込むことになり負担半端ないよね」
これはまさに単身赴任の事なんだけどね

>>130
場末部署はクソ無能、狂人、極度のコミュ障等々の収容所だしね
文化も何もない、動物園だよ

都内の場末部署って地方組織より酷いのかな

子供の頃から広域異動に慣れさせておきなさい
どうせ縁故でNに入ることになる

>>134
地方組織→昭和の高卒田舎土人がメイン
都内場末→選りすぐりのクソ無能、狂人、極度のコミュ障等々がメイン

都内場末の方が酷そう

地方組織はその土地の上澄みが来るからコミュ障やら人格破綻者は少ないな
都内場末組織は夢の島みたいなもんだからカオス

地方組織も昭和オラオラ系のボズ猿が支配するところもあるし、好々爺ばかりのところもあるよな。

地方は有能無能は置いといて独身は殆どいなかったな

めちゃくちゃ人格者で超スペック高い最早の担当部長が独身だな
なぜ結婚してないのか謎だが見えないプライベートではとんでもない闇を抱えてるのかもしれない

独身がどうのこうのって昭和人かよ

仕事忙しいと恋愛もできない

>>141
独身子無しって、持続可能な社会/地球環境の形成のため、増えすぎる世界人口を少しでも抑制すべく敢えて独身子無しを選んでるんだろ？笑

>>140
単純にセクシャルマイノリティなんじゃないの
主観だがセクマイの人は人格者多いよ、人の気持ちがわかるからね

極端な例を出されてもね
学歴と業績の相関関係以上に
中年での独身と既婚は差がある

>>116
本社の中でも二流部署だとG2おじが相当数いてそいつらが当たり前にリモートする空気作ってくれるんだよな

困難局

>>146
本社の二流三流部署はまず管理者が部門長から課長まで最早落ち済みばっかだから
G2おじのおかげでもなく管理者からしてリモート使いまくってまったりやってる
そんで隙あらば地方出張作って地方の飯を食べに行ってる

そうなんだ

ワイが知らんだけかもしれんが逆に再送ばっかりの組織とか存在するんか？

東の初台の組織は再送だらけって訳でもないのかな？

ヤフートップに来たよ

社員による駅伝大会で熱中症死、遺族が賠償提訴　会社などの責任焦点
https://news.yahoo.co.jp/articles/dc44e5985ddbce4e65d881eaee987b9a6cda8dba

>>152
運動習慣がないから参加したくないという話だけど、まぁ参加するなら多少なりとも事前に走るなり負荷かけとくべきだったな
5月って暑くなり始めで暑さに慣れてないから結構熱中症の危険あるんだよね
業務と全く関係のない駅伝とかセンスを疑う（走るのが好きな御偉いさんがねじ込むんだろうけど）し、怪我や病気のリスクが付きまとうこういう運動系のイベントって医療体制とかちゃんと整備して開催してんのか？してないだろ
ほんと頭お花畑だよなぁ

新宿三井ビルみたいにグループ対抗歌合戦にしておけばいいのに

>>148
品質管理とか監査系部署やな
温泉とか観光しまくりだったわ

toG4って基本は前日内示ですか？前日までは通知なしで良いですか？

お漏らしまだ？

>>156
異動がないときは前日
異動があればいつもの通り。

>>126
しかし、頻繁に転勤あるのに
社宅定年制とか…
独身で怖くてマンションなんて
買えんわ…

はよ結婚せいや
社内同士パワーカップル最強やで

独身の方が怖い件

>>64
チー牛 っなんだかむかしすぎておびえてないや

地方転勤も男ばかりくらって女は地方転勤になかなかならないので、ここでも男女格差を感じるな。

>>150
経営企画部や人事部のなかでも昇格系を扱うところはほぼ最早で構成されてるよ

不正では？

夏からJG5も担当部長になったの？
事実上管監の課長はJG6の残党以外無くなった？

人事権がある組織が一番出世するって不正以外ないな
まさに我が国の縮図で誇らしい

人事に配属される視座の高さがあれば再送は当然
人事だからだと思う視座の低さをまず見直した方が良い

そもそも、取締役らが視座低すぎじゃね

>>169
だってNの処遇制度で昇格したって経営力なんて身につくわけもなく、声が大きくて人が作った資料にダメ出しばっかしてるような奴が上に居座っちゃうんだもん

>>170
分かりにくく出来の悪いクソ資料作ってるからダメ出しばっかされるんよ

クソ資料も問題ではあるが、クソ資料で理解できる経験と能力がある人が乏しいのも問題ではあるだよな

ぶっちゃけクソ資料メーカーでも昇格していくのに必要なこと

>>172
資料がクソなので口頭で説明させたら支離滅裂、さっきまでと言ってること変わってる、みたいなことが起きる
クソ資料作る奴は説明もクソなので話にならん

やっぱり認知歪んでるG3中年多すぎだろこのスレ

>>166
JG5はまだ課長だよ

出た認知歪みマンｗ

「視座」って外で使うなよ？
馬鹿にされるから

Nの人事界隈だと視座は高ければ高いほど良いみたいになってるけど、実際はその役割に応じた高さの視座が良いよね。視座の高さと解像度の粗さは相関するから。みんながみんな高い視座から仕事すると、ふわふわ評論家ばかりになって何も生み出さないのよ。高い解像度と視座の高さを両立する超人は別としてさ。

視座って10回行ってみて
じゃあここは？？

ピザ？

視座視座視座視座視座視座視座死座視座視座

（じゃあここは？？）

『視座なんて使うのNだけじゃヴォォケェェェェ』

視座の高さと解像度の粗さには相関があるが、それは役職に紐付くよね
偉くなるほどより広範に見る必要あるから視座の高さは求められるが
そのぶん細かい仕事の解像度は求められないので自ずとそうなっていく
同じ業務分野で育っていけば両立は可能かもしれないが現状のCDPだとまあ両立なんて無理

昇格目指してるならひとつ上の職能の視座を持つことは必須だよね
toG3で視座の高さなんてまだ要らねえだろとは思うけどあの時点で管理職適正まで見られてるから必要とされちゃってる

Nの誰しもがいう視座が正しければ、こんなところで誰も文句言ってないだろうよ
『視座ガー』『視座ガー』

あなたのその視座、間違ってますよ（標語風）

NGワードが拘るわ

文句言ってるのは昇格できなかった負け組だけじゃん(笑)

>>187
主要会社に新卒で入っておきながらG2ごときにすらなれない奴らね(笑)

俺は本当は仕事できるのに視座とか言う良くわからん指標で正当に評価されてない！
と思いたい中年がこのスレにはいそうだけど視座の高さなんて昇格要素の一部にしか過ぎんのよな
仕事めっちゃできるけど視座低い若手も結構いるけどtoG2程度であれば普通に昇格してるからな
なので昇格できないのは視座だけじゃなくて単純に総合的な能力が低いだけよ

万年ヒラG2だが、15年間毎月10万の投資＆上限突っ込んでる持株会で退職時に億り人確定したのでいつ静かな退職しようか迷ってる（60までは辞める勇気がないヘタレ）
長野か群馬支店に転勤になって
日本スキー場開発の株主優待6スキー場共通シーズン券で滑り倒したい
東京から行くと渋滞とか大変

>>190
今何歳か知らんが割りきるなら早いほどいいよ
将来のインフレ考慮すると60時点で億だと少し心もとないがDC制度もMAX拠出してるのであれば慎ましく生きていくぶんには十分だと思う
なるべく若いうちから割りきって楽しんだ方が幸福度高いと思う

今日も視座が高くなりすぎてしまった
高すぎて何も見えない

>>192
素晴らしい。それでこそ威厳あるN社員だ
ユーザーや世間の事など何も見えなくなるほど視座を高くし、日々昇格を目指して社内政治にだけ奔走するのが真のN社員だからな！

昇格するかどうかは視座というか単に陽キャか陰キャかよな。陰キャで出世するのは高難度資格複数取って専門的な配属繰り返してスキル磨きつつあがっていく人くらい。陽キャはスキル関係なしに勝手にみんなあがっていく。

面談自体がコミュ障フィルタみたいになってるしな

>>195
そうね。面談は評価項目どうこうあれど、突き詰めると短時間で良い印象を与えられるかどうかだから、良い印象の陽キャは自然とあがるし、悪い印象の陰キャは特筆するもので挽回できないとあがらん。まぁ管理者適性的には陽キャが向いてると思うのでこれはこれで良いのかもしれん。理系院卒とか陰キャ男子ばっかりだから冷や飯気味になってるな。

面談は筋道立った分かりやすい説明ができていれば好印象なので、そこに陰陽は関係無いしむしろ理系院卒の得意分野でもある
面談で悪い印象しか与えられず昇格できてないのは決して理系院卒や陰キャ男子だからなのではなく、そうした説明がド下手で人に物事を伝えることもできない無能だからに過ぎない

いや、人間が面談で評価する以上はどうやっても印象に左右されるでしょ。関係無いと断言するのはさすがに無理があるよ。論文試験にして文章での筋道やわかりやすさを評価するようにすれば陰陽は関係なしになるんだろうね。

>>198
組織長クラスになるJG3くらいからかな、関係あるのは
少なくともG1までなら関係無い
仕事ができていて筋道立った分かりやすい説明ができていれば楽勝だ

だったらよかったのにね

何でそのランク帯で急に陰か陽かが評価されるんだ

JG3とかもはや面談以前の話なんだが

陰陽師ってか？？いくら偉くなってプレイヤーから外れたとはいえお祈り以外にもすることあるだろ！ｗ

ぶっちゃけ評価されるのは相手の求めてる回答をする能力だけだと思ってる

質問です

視座が高い人は、うんこ💩踏まないんでしょうか？

いま

視座が高いのか低いのかしらないんですけど

日本語が通じないので

労基に労災を申請して、二時間半を超えるヒアリングを受けて、NTTに調査に入ってるとこだと思う

>>175
マーチ文系等に昇格で遅れをとりまくった理系院卒チー牛が「俺が昇格できなかったのは能力じゃなくて、チー牛に冷や飯食わせるアホ人事のせい」と他責にしてんの笑うわ

>>207
お人形遊び楽しそう

>>207、208
おにんぎょーでいっしょにめんだんごっこしよーよ
しざたかいたかーい！キャッキャッ

>>207
こいつは何の技術も持たない私立文系だろう
なんの努力もしてこなかったから周りからも見限られ始めて焦ってんのかな

筆者の気持ちを考えれば人事の気持ちも考えられるようになるから良いんだぞ！

45でJG3になったがここまで来るともう金とかどうでも良くなってくるな
違うものにモチベートをシフトしていく必要がある

土日は就活前の大学生の息子に父さんの視座の高さを見せてやるか

新NISAフル埋めできて持株会フル埋めしたらもう消化試合だよなあ
Windows700最強

>>100
昔のスレは技術を評価しない人事部はクソ論が蔓延ってたと記憶してたけど過去スレ見たらそういう論調ほぼなかった
昇格できないヒラがひたしら愚痴垂れ流すのがメインの話題になってて、負け惜しみで駅2最強説唱える連中がボコられてるわ
記憶と全然違った

近年はリモートスタンダードで窓際G2最強説は加速してしまったな。在宅でPCにログインして発言もしない会議にたまに出てわずかなルーチンワークするだけだもんな。昔は窓際駅2も通勤はする必要はあるし、会社での暇つぶしもYahooニュース見たりソリティアするくらいしかできんかったし。

G2最強説なんて所詮嘘だよ
出世できてないやつが酸っぱいブドウ理論で言ってるだけ
そもそも課長や部長になってないやつがその世界を知らずにG2最強とか言ってるのは滑稽を通り越して哀れだよ

今ならG2最強は無いけど給与改悪前＆当時の物価を加味したらかつての駅2最強説は実際そうだと思う

共働きリモート窓際G2は経済力もあって家庭に使える時間もあってかなりQOL高そうだけどね。単身赴任とか配偶者が専業主婦化して出世した人と比べると必ずしも劣った人生には思えん。まぁ価値観は人それぞれよ

G2最強説すっかり見なくなったな

SG2最強説

部長はともかく課長は管理職入門で何の権限もないのに社内調整や雑務大量に増える糞ポジションなのはわかるだろう

最短で課長から部長には何年でなれますか？

なんなら課長よりも担当部長の方が楽まである

>>206

訴訟対策やって、労基署対策もパワハラされた本人対策もそもそも認知していないバカすぎる

JG2最強説

>>212

田島みたく未成年にミツイで誘拐未遂事件を起こして、担当者に2時間以内に荷物を片して出てけト横須賀研究所でやると、人生豊かに慣れますよ

>>223
旧制度だと駅1課長から参与Bまでは最短で7年だね
新制度ならもっと早いくて自分の例だと駅1になってから5年でJG4になったよ

転職した方が給与上がるだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

事Bとかいう誰得階級を事実上無くしたのは英断すぎる

>>190
万年ヒラって普通はG4(旧般1)以下のことだと思うが、役職なしG2ってこと？
(昔は旧般1でも支店とかなら係長の役職付くことあったらしいが)

G2だと本社系でも主査・課長代理相当の何かしら役職ありになるし、G1でもたまに課長任用ならず主査のままもちらほら聞くら、G1でも万年ヒラって言うのも違和感あるし

万年ヒラって基準は役職有無がラインではなく、監管となるJG以上か未満かとか、G1課長以上か未満かが基準なのか？
万年係長って言葉は昔から世間一般よく聞くが、万年ヒラ(平社員)とイコールっていう意味なのか、本当にG2で役職無し万年ヒラって居るってことか？

そう言えば、G3でも役職無し社員も一定数居るから、そのままずっと昇格もせず任用されずならば万年ヒラっていうことになるのか。。

>>220
G2最強かどうかは分からないが、特にテレワーク中心勤務になってから、少なくともG1から少しでも早くJG4以上に駆け上がらない限りは管理系雑務や激務や責任だけ押し付けられてどちらが給与に見合うか言われたら、今はG2の方が見合ってる気がする

万年G1とかトラブル対応など組合課長だろうが、テレワーク中心でも出社で駆けつけ余儀なくされたり、部長からの厄介な宿題など激務になりがちで、部下や現場からはギャーギャー言われるわでメンタルやられる課長も居るし割に合わない印象が強い

だから、G1で止まってしまうくらいならそこまで給与に差がない万年G2が良い説はあるだろうね

それよ。管理職最下層のG1〜JG5が糞待遇なので給料あげたれば良いのよ。G1〜JG5の人達はたとえ給料がちょっと下がってでもJG4に昇格したいくらいのレベルやろ。

そもそもJG4に最速で駆け上がればいいのだ

課長時代が責任と報酬の割に合わないのはその通りだけど、だからG2最強ってのは違うな
課長までしか最早で上がれなそうだと自覚してるかそれとも実際にそのクラスで滞留しちゃってる人のコメントだろうなあ
40前半でJG4になる方が最強だよ

投資と相続で金融資産8000万になった56歳だけど仕事で鬱メンタルやられてる。
1年病気休暇→3年病気休職で定年まで逃げ切れる？

>>236
それはそうよな。再送でJG4まで駆け上がるのが最強で、G1〜JG5で長期間滞留するよりはG2に留まるほうがマシだ、というのが正しいわな。G2に留まるのも多くの後輩に抜かれまくってプライドの問題はでてくるので、精神衛生上良いかは人によるが。

>>237
そんなんできるの？？ありじゃね??

>>237
独身なのか家庭もちなのか

>>237
その場合、60超人材としての再雇用はされずに終了ですか？

G1JG5を駆け抜けてJG4になると何が良いの？
もっと責任重くなるだけじゃないの？？
とりあえず再早っぽくG3になりそうだけどその先のイメージ湧かないから教えて欲しい

自分には「器」が無い（あるいは向いてない）と思う人がJG4以上になるのは地獄を見るだけな気がする

35歳の再送G1課長の下で働く45歳G2が最強なわけないでしょ。いくら本人が管理職興味ないとか言っても、みんな「わかってる」よ

バツイチ子無しで独身
フルリモートでサボり倒すのも難しい職場

>>242
責任の範疇が違うだけでどの職位からどの内容で詰められるかの違いでしかないので責任の種類は変わるが重さはそこまで大差ないというか人による
あとはG1より報酬は1.5倍ほど増えるし仕事の裁量も大きくなって働き方に自由度でるのでそこは明確に優れてる
ただ偉くなるほどリモートしにくくなると思う

G2ってM評価で残業360時間だといくらくらいもらえるっけ？1000万くらいだっけ？

>>245
歳食ってカス部署の管理者やらされてゴミ老害部下ばっか抱えてメンタル崩したパターンか

JG4で当たりなのは少人数組織の部長
特に上から期待されてないので余り詰められることもない

予定スカスカの担当部長とかもたまにおるしな。個人タスクもほとんどないわけで。下手したらG2より楽やろ、あれ。

うちの部門長は頻繁にMS等来訪したりされたり本部長説明とかも色々あるから大変そうだわ

>>247
950くらいじゃない

>>247
M評価だと超えない。残業360で950万くらいかな

🍄ならギリ超える
成果手当のテーブルが違うから

うちはJG2が予定スカスカ

toG4は前日までわからないからひやひやだね

toG3ってもう結果出てる？

>>235
全員が最早でJG4に駆け上がれる訳じゃなくて、しかも実力だけでなく運・タイミング等も大きく影響するからな

こんなスレまで来て最早でJG4に駆け上がればいいと軽く言ってる人は、おそらく運なんかまったく関係なく自分の実力だけで上がったと勘違いしてる輩だと思う

って言うか、なぜJG4の部長クラスがこんなスレにわざわざ来てるのか謎すぎる
JG3からとうとう最早落ちして下には下が居ると高みの見物でもしたいだけか。。なんと哀れ

↓草

https://x.com/SUqduNOTp3x8YMA/status/2098042084502708669

某ドコビジさんと仕事してますが、いや、酷いですね。営業から開発から何から何まで。。

今の契約が終わったら、なんとしても切ろう。。

>>257
人事は勿論知ってるけど担当者の上長にはまだやね
早いと来週ってとこか

>>258
お前が万年ヒラなのは運が悪いのではなくシンプルに無能だからだぞ？笑

>>254
超えなくない？G2の上限でM評価の成果手当入れても50万いかないし。

こんな無能しかいないような会社さっさと辞める準備か副業or投資に全力かけた方がいいで
会社で頑張っても無能が絡まりあって身動き取れんレベルやで

>>255
ラクしてすまんな

>>261
万年ヒラでもないし、万年JG4でもないが、君の理屈なら君の最早落ちももちろん無能だからだよなw

最早落ちで平日仕事中も超暇な無能連呼マンは自身がようやく無能なこと気付いてこのスレに終始張り付いてストレス解消してるだけなんだろ！あ〜なんと哀れw

めっちゃ早口で言ってそう

遅かれ早かれ全員再送落ちだからな。自分が滞留してるそれぞれのポジションで「ここのポジションが一番コスパがいいんや！」って思いこむのがみんな幸せでいいじゃない。

>>259
中小企業相手だからかな
金にならない相手ならそうなるよと

ここは何もしないG4おじさん最強説で

普通に頑張ってればJG4まではいけるけど、JG3から先はタイミングとか運もあるからね…

うちの会社は出世関係なくDCとNISAへフルにオルカンと持株会に年90万ぶっ込んでおくだけで老後安泰だから良い会社だ

持ち株会はいらんのでは？？

8%補助もらって配当もあるから実質年利10%超
即換金して特定口座やNISA口座へ投資も可能
カフェポイント10Pで7万2000円支給確定はバグ

まあ課税されるからそこは考慮

>>270
結局、JG4で最早落ちした理由を自分の無能さじゃなくて運やタイミングもって言って自分を納得させてるだけだろ

ちなみに持株ならともかく普通に頑張った同期が皆JG4になってたら職級ピラミッド体制が崩れて会社成り立たなくなるのは流石に無能君でも分かるよね
だからtoJG3に限らず遅かれ早かれ運やタイミングもそれよりも前にも存在するんだよ

たまたま普通に頑張った程度でJG4まで最早で行けたからと言って、それをたとえ主要会社に限定したとしてもNグループで一般化して言うのは無知の極みだと思う

久々に覗いてみたら未だに無能連呼マンが張り付いてるのか
凄い執着心だけど何が彼をここまでそうさせているのだろうか…

>>275
急にどうした

なぜ急にID変えてどうした？

違うランクの人を腐したり無能と罵ったり、これがNのレベルなんだよね
バブル以降企業価値ダダ下がりで世の中から置いてきぼりな理由がよくわかる

お前ら佐藤一斎の本でも読んで落ち着け

人を腐すのだけは止めとけ

N社員って狭い村コミュニティの中でマウント取り合ってて井のなかの蛙感あって好きw

転勤繰り返したりすると人間関係も社内に閉じるしな。そうして社内の序列が世界の全てになる。

天下のNTTは世界のNTT
NTTを知ることは世界を知ること
外の底辺会社のことなんて知る必要はない

>>275
周りを見てて普通に頑張ってきた同期はJG4までは到達してるよ持株じゃないけど
自分はもともと最早でもないし無能だって自覚あるけどなぜかJG2になってるし、自分より有能なヤツがJG4で滞留してたりするから運とかタイミングは間違いなくある

富士通と同じく成果主義失敗の反省からジョブ型を導入して、ポストに人をはめる仕組みに移行しようとしたが、それまでの昭和平成人事が根強く、出世してこそ神、出世出来ない社員は欠陥扱いのマインドが強すぎる。
誰もが自己評価への保身が強く、助け合う文化や自己評価に繋がらない仕事は完全無視となりエンゲージメント低下やメンタルヘルス休職者の増加に繋がっている。

未だバックグラウンド無し分野の本社にいきなり異動させたりも多いしな。こういう人は自部署か他部署かに面倒見の良い人がいないと詰んで休職になりがち。

ID変えて自演しまくるやつが一人いるな
時々わいて出てくるが分かりやすすぎるな

>>287
未経験転入者の早期立ち上げ育成って評価にも昇格にも繋がる良テーマなので、担わせる先の部下への動機付けもしやすいし喜んで引き受けて面倒見てくれるよ
休職になるようなのは大方、子会社採でなんとか本社に送り込んでもらえたものの本社でやってくには能力不足だったパターン

本社に行かせてさらに昇格の機会を与えてあげようと、良かれて思って本社に送ったんだろうけど、能力不足にストレッチさせてもいい結果にはならんね

物欲も食欲も性欲もなくなったら人として終わりだよ
なんか欲を悪行みたい言ってくる奴等総じて腹が立つ

>>130
支店課長やってるとき、朝早くにリモート開始しつつ昼休みを分断も入れて長くとって嫁さんとランチに出かけてる、ランチ充実ヒラ社員おじがおったんだけど
他のヒラおじや60歳超爺からは裏で「分断なんてのは育児介護で使うもんだろ」「制度を悪用している」と陰口叩かれてたな
そこの課長は1on1で爺どもから「何であんな分断を認めてるんだ」と訴えられて辟易してた
やっぱ支店は昭和土人文化あるわ
もっとも文句言ってるおじや爺も、育児でも介護でもないのに朝早く来て16時や16時半には業務終えてんだけどなｗ

(´・ω・`)

>>130
コロナ前は出社が当たり前で、Teamsも導入されてないから電話が休みなくかかってきたけど、ベテランは出ないんだよな。
結局、若手が取りついだりメッセンジャーで伝言メモ送ってかなり稼働負担だった。
コロナになってテレワークが当たり前になって同時にTeamsも導入されてからかなり変わった。
最初は当たり前のように電話してくる老害いたが、チャットを使うようになったり、電話するまえも「今、電話してもいいですか？」と配慮するようになった。

>>291
保育園の送迎なんて女がやるもんだろとか担当部長でさえ言ってました。
スーパーフレックスとテレワークが当たり前になり時短しなくても良い働き方進んだから、ママもパパもかなり働きやすくなってると思います。

Nの60歳定年時の平均金融資産ってどれくらいあるんだろ
4000万とかかな
隣の課長75歳までのローンを退職金で払うみたいだけど
バツイチで前妻との子供へ慰謝料払ってるし今の奥さんとの子供まだ小学生

仕事のうちのほとんどは非同期コミュニケーションで済む内容だもんね
無駄な会議は残っているものの明らかに働き方は良くなってる

>>295
平均だともっと上だろ
50歳だがすでに2億超えてる

>>291
支店はまだそんなに古臭いの？
今年度はH11が50歳、H01が60歳だから支店にいそうな50代はみんなNTTが就職人気最上位だった平成以降のバブル〜氷河期世代のはず
爺は別として化石のような昭和臭はしそうにないんだが…

平均6000万
中央値2000万円くらいと想定

支店の平均年齢を甘く見てはいけない
平均56歳とかだぜ

毎年10%辞めていくのに補充なしという惨状

支店でも東京とそれ以外で天地の差あるだろ

定年時なら普通に一億超えてそうだな。

>>298
平成入社は大卒ばっかりで高卒はいないと思ってるだろ？
俺もそう思ってたけど、違うんだ
俺は東西で、課長になって支店赴任して気付いたんだけど、平成初期は高卒入社がたくさんいる
一度も本社勤務なんかない、高卒地方土人がたっぷりいる
今年60歳は高卒なら昭和60年入社、50歳は高卒なら平成7年入社だ
平成7年に高卒がいるかは覚えてないが平成5年ぐらいまではたくさんいて、そいつら高卒が地方支店のメインキャラだな
一度も地方から出たことがない高卒土人どもは、平成入社だろうとマインドは古臭い昭和だ

>>297
50歳で2億あってJG2までいってると仕事続けるモチベーションってどこにありますか？
あと3年で斡旋年齢でしょうしそこでスパッと辞めちゃうのかその後も関連会社の経営陣回りをやることがモチベーションになるのか
もしくは単純にもっと稼ぎたいのか参考に教えてもらいたいです

40歳G4ワイ、低みの見物

>>305
入社以来そんなにモチベーション高くないので辞めたくなった瞬間が辞めどきかなと
お金はあんま使わないから正直もう足りてる

二億はいいな。
俺なら速攻引退するわ、ダラダラ暮らしたい。

元Nの桃田と伊原のおかげで阪神崖っぷち

優れた課題解決しても面談だと技術課題解決じゃなく人に反発されて納得させたってエピソードが無いと評価されないよな

良い施策なら誰もが賛成するはずが、お偉いさんって必ず難癖つけるからな
分かってないからかチャチャ入れるのが仕事と思ってるか

>>310
そういう場合、関連組織に入り込んで腹割って話し込んだので反発されずに合意形成できました！
というストーリーにする必要あるよね

2億羨ましいな
ワイ60歳退職金でギリ1億行けそう見込みになって積立やめようか迷ってる
60で辞めちゃうと結構カツカツなんだよな

そういえば新制度の方が全体的に昇格チャレンジ者の母数が増えてるから競争条件は昔に比べて難しくなってるよね
ポストのパイは増えてないんだから全体の合格率は下がる傾向なはずで、そうするとこれまで以上に不合格を経験する人が増えて無駄にモチベ下がったり無駄に稼働掛かったりしそうだよね
まあこんなの制度始める前から分かりきったことだけど、今後数年で加速しそうな気がするね

>>314
G2以前の職級で滞留してるようなカスにも改めてチャレンジの機会を与えるようになってるね
カス受験者が増えたところでJGを目指す層には何も関係ないからどうでもいいけど

>>311
お偉いさんはその施策に注ぎ込む金と稼働を他担当や他部門に回せば部門や部単位でもっと高い成果を得られるんじゃないか？
という高い視座から広い視野をもってその施策を評価しにかかるからシビアだぞ

『視座』、低いんじゃないか？

うち部門長レベルだったら確認はされるもののどんどんやれって感じだから反発されないな…
予算確保も馬鹿でかい額じゃなければヒアリングされないし

>>309
ピッチャーの森ってのが今年のドラフト候補だと聞いてたのに東西対決でリリーフして西に打たれまくって全く通用してなかった😡
今年は誰もプロ入り無理か？

>>315
最初の関門になったToG3はいまや最早超の受験数がめっちゃ増えてる
最早落ちしたやつは滞留といえるだろうが最早超も競争率が上がって落ちるようになってきてそう
最早超で落ちることを滞留と呼ぶかは分からんが新たな滞留とでもいうのか

人事に加えたその分野に精通した人間を面接官に引っ張って来てるけどジョブタイプごとに枠あんのかな

>>308
夫婦2人で8万円/回の食事を月2回で年200万
30万円/回の国内旅行を月1回で年360万
200万円/回の海外旅行を年2回で年400万

たったこれだけで年間ほぼ1000万の支出
遊ぶこと考えたら二億で引退なんかやってる場合じゃない

>>320
組織バランスは見てるだろうから専門分野ごとか組織ごとに枠はあると思われます
実際の出来によって枠の配分は多少前後するでしょうけど

>>321
一回8万円の食事とかゴールドでも食ってんのか？笑
旅行も一回に金かけ過ぎだし毎月国内旅行してんのにさらに海外旅行行く月もあんのかよ、40～50才過ぎてんのにそんな気力・体力もうないだろ笑

>>321
金の使い方が絶望的に下手くそなクソ成り金にしか見えん
相続とか宝くじとか降って湧いた2億ならそうやって溶かす馬鹿いるかもだが、自力で2億貯めた奴はそんなアホみたいな金の使い方するわけないだろ

>>323
2人で8万の食事って良いレストランなら普通
旅行も3泊4日想定なので1人15万円は特別高くもない
つーか2人で8万の食事で「ゴールドでも食ってんのか？」ってどんな人生送ってんだか

こりゃまた香ばしいのが出てきたな

>>325
億単位の資産作ったが、食事に8万円金使うような事はしないな
というかそんな金の使い方してたら普通のN社員は2億作れないだろ
お前の資産はいくらなんだい？10億は行ってるんだよな？

アホ

星付きの店で酒もつけたら2人で8万はまあそんなもんか

>>318
桃田と伊原、どちらもなんとなくもってない人生送るオーラがプンプンする
コイツらと違って不祥事ではないけれど、五輪のマラソン前日に故障して、競技人生ほぼ棒に振った元Nの選手も居たな

そうだとして月2回も優雅な食事するとか金持ちがリタイアした後の話だろ

どうしたら暇なJG3になれますか

アイドルの追っかけかよ！弊社の事業計画並にありえねープランでワロタ

>>325
ウルフギャングより高級な店に毎月二回行くのか…

タワマン85階に住んでる系の人だからそっとしておいてあげて

豪華な食事って3万くらいが限度じゃない？？？

>>330
今、大学の駅伝監督やってるな

>>336
豪華な食事＝3万のラインが今の物価高で4万へと上がってるな

毎月オーベルジュほまちへ行けばそんな感じ

なるほど～、納得。

国内旅行もホテル代が上がりまくってるし、京都まで出かけてまともなホテルで3泊4日したらそれだけで10万こえるな

三万四万の食事が値段分楽しいのかと言ったらそういう訳でもないしなぁ
自分はもっと気楽に過ごせる大衆チェーン店での食事の方が好きだよ

夏休みに登山サイクリングで利尻礼文行ったら
殻むきウニ丼が6000円で驚いた。ちょっと前は4500円だった記憶が
俺等の賞与もそれくらい上がらないかな。
株上がってるので持株会入ってる人裏山

Nに入っただけで人生運の7割ぐらい使い果たしたようなモン
残りの人生下手に夢は持たずほどほどに過ごすのが一番

>>341
現在の物価だと湯豆腐で5,6千円するんかな

子供を育ててる時期はそんな頻繁に高級料理食うとか旅行三昧とか無理だし、子供育て終わった後だとそんなアクティブに動く体力も衰えてるしで無理だろ
>>321は子供を育てたこともない世間知らずとお見受けしたわ

お前ら運動しろよ
仕事と蓄財だけの人生になっちまうぞ

偉い人は登山やロードバイク趣味多い印象
M元社長は岳人に手記寄せてたし
S元会長は技ジ年頭インタビューでハマっていると言ってた

登山とロードバイクは物だけ揃えたらそれなりに形になるし、知らない人からは凄いじゃんって言われる趣味

嫁バレしにくいのも良いな
登山靴が6万とか、ロードバイクが250万とか絶対わからない

NTT ドコモは 2026 年 9 月 15 日（火）、NTT ドコモが保有するユーザー情報のうち、電話番号と契約プラン名を、アマゾンジャパン合同会社（Amazon）に勝手に渡していたことについてお詫びする SMS を、対象ユーザーに配信開始しました。

今回 NTT ドコモは、電話番号と契約プラン名を、「Amazon プライム割引特典」案内準備の名目で、Amazon に勝手に渡してしまっていた模様。対象のユーザーは、 2026 年 4 月 21 日（火）から 2026 年 8 月 20 日（木）に「ドコモ MAX」「ドコモ ポイ活 MAX」「ドコモ ポイ活 20」「ドコモ mini」を契約した一部のユーザーとのことですが、特にこのユーザー情報は使われることなく、2026 年 9 月 12 日（土）時点で Amazon 側でデータ消去が行われた模様です。

子育て落ち着く50前後で毎月旅行するような体力もないって衰えすぎだろ

50代だと寿司はいいとしてもフレンチやイノベーティブだと胃が疲れそうではある

落ち着くどころか一番金かかる時期ジャマイカ
仕事も責任あるポジだろうし
Windows800になれば別だけど

50にもなれば最早レースの先頭走ってるのでもなきゃ昇格もないし気楽なもんだろう
JG2、3は役定で消えていき、JG4以下はメインストリームから外され窓際部署に追いやられていく

特別な日に食べに行く店は大体1～1.5万くらいの所だわ。
都内だとショバ代が上乗せされて高そうだな。

>>334
ステーキを食べるならウルフギャングみたいな紛い物じゃなくて麤皮みたいな“本物”に行かなきゃ
まあ行ったことねーけど

本物になりたい

>>357
調べたらコース6万で草
物価高にしても高すぎるだろｗ

美味しさも栄養も自炊なら一人1,000円、外食でも2,000円出せば十分な物が食える時代に一人40,000円の食事かぁ
無駄の極みにしか思えない

Nのポンコツ無能は自分のチソコシャブって気持ちいくなってればいいんだよ

>>344
分かる、大学の同期と比べてこんな幸せな会社そうそうない

>>323
いい歳して高級店の相場も知らんのは恥ずかしいことだぞ

高級店に相場なんかないよ

>>363
別にそんな価格でも払おうと思えば何千食分でも払えばするけど、実際にはそんな物に金払う気も起きないし、むしろそんな相場知らない方が幸せな気がするわ
ヴェブレン効果に踊らされてる哀れな人にすら思える

俺は最近サイゼ飲みという素晴らしいものを覚えたよ

「リモートスタンダード」を…廃止して欲しいです！

>>360
1回行ってみろよ
俺は4万円の鉄板焼食べてる時より4千円のトンカツ食べてる方がよっぽど美味しくて幸せなんだと気付けたぜ

おっさんになってからそんな経験はいらん
ただ若い子には色々な経験をさせてあげたいから若い子にディナーチケットでも送ってやれ

30日上長年休取ってたら昇格なしフラグ？

明後日から9/29まで夏期休＋年休だわ

海外でも行くんか？

「ホンモノ」は20万円の食事を県民に支払わせる
4万円とか6万円を自腹で支払う奴はコモノ
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6595422

Yahooトップに来た
茸はコンプラ意識も技術も終わってんな
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6595432

関係者の今年度の評価は期待できんね？？

インシデントを鎮火させ社内コンプライアンスを改善した！EX!A!

>>370
終わったな
一生ヒラ確定👍

上期最終日にマネージャーが休むリスクは大きいから相当な事情があるんだと思う
その場合は前日とかその1個上の長から内示もらう、若しくはチャット

上期の最終日に休むとか相当でしょ
勤務表の〆とかもあるだろうし、それを置いても休まなきゃいけないならその前にやることやってるよ

明日からの残りの今月営業日に年休突っ込んでっから休みなンだわ
じゃあの

これ弊社では長年様式美化してるけど、ちゃんと年間で消化せずに急にいなくなるのホント迷惑なんだよね
やることやって居なくなるならともかく、大体は計画性がないやつがやるムーブだから余計に

>>381
労務的には好ましくないが、チームメンバに迷惑かけないように半休や時間休を取得して穴を空けないようにするもんだけどね。

>>381
しかも自身の領域は滞りなくやったと満足して休み、周囲の業務は気にしないチーフも担当に降格させた方が良いレベル。

>>381
お前のマネジメントに問題があるな
部下の年休消化は上司の責任

年休取得の拒否もできないし早めの取得の強制もできないからね。頻繁な声かけ周知が限界でしょ。それやった上でも9月に取りまくる人まじでおるからなぁ。これを中間管理職の責任にするのは酷ではある。

つまり？昇格発令でも異動発令と同じタイミングで出されるようになったのか

>>384
これよ。自己管理出来ないやつは他人から管理されるようになる
だから計画的に使えっていう話よ

>>368
ミシュラン一つ星の焼き鳥食べた時より鳥貴族で貴族焼と釜飯食べてる方が幸せな俺と同じようなもんか

子供の発熱とか自身の突発的な病気とか考えると7月までは無駄に消化したくはないんですよね。
もう少しライフプランへの繰り越し日数が多く出来れば。

23日をゴールにするな

>>304
高卒土人と見下せるのがお前のモチベか。
まあそういう輩の行く末たくさん見てきたが
御愁傷様。

米FRBが利上げ決めたし日本も利上げ決定的やな、どんどん上げてほしいわ
ローン変動金利勢息してる？笑

>>392
呼んだ？あと30年残ってるよ
銀行とどうにか出来ないか絶賛相談中だわ

>>393
おせーよw
ゼロ金利が解除されて政策金利が0.1～0.25%に上がった時に固定に乗り換えときゃ良かったのに

ちょっと計算してみたが借入金5,000万円・借入期間30年とした時に、
金利が1%上がると毎月返済額は2.3万円、返済総額820万円増
金利が1.5%上がると毎月返済額は3.5万円、返済総額1,260万円増
すっげぇ無駄wお金の無駄遣いww

もう持家ローン払い終わって60歳までに
世帯金融資産1億円見込みになったワイ高みの見物
ここ5年の株高ありがとうだよ

これってJG6？JG5？意外と年収高いのね

https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3015972423/

>>393
死んだらチャラやん
ラッキーやん

>>396
5で評価イイ時が下限相当な感じだね…

>>398
JG5で高評価だとここに記載されてる1300万ってこと？そう考えるとあんまり高くないね

家族で借り上げ社宅補助とか入れたらなかなかの好待遇だなあ

家族向けの借り上げマンションって年齢制限ないんだっけ？

そろそろリモスタ廃止して某企業みたいな実質的レイオフない？

席がもうないから社員を3分の1に減らさないと出社回帰にはできない

>>362
間違って送配電とかに就職しなくてよかった

持ち家あれば大丈夫
親に1/10くらい相続してもろて

>>325
まあ外食といえばチーズ牛丼なリアルチー牛くんなのでしょう

NTT株戻ってきたな
購入時60円で２万株と持株会フルで持ってるから200円まで突き抜けて欲しい

G2突破

茸は知らんが東西はJG5じゃ1300もいかない
データも同じ体系なんかな

>>409
JGの基本年収ってグループ共通なんじゃないんだっけ？評価とKPIの達成状況で変わるのはあるとして。

↑のリンクだとこの通りだったのでJG5なら同じだと思ってたが違うのか？

＜予定年収＞
1,140万円〜1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：690,000円〜770,000円

＜月給＞
690,000円〜770,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

こんな独特の文化のグループでいきなり管理職はキツイんじゃないの

違うに決まっとるやろ
ぼけ！アホ！

>>411
部下の時間外規制は厳しい、年休は完全消化、パワハラにも煩い
やりづらいだろうなぁ

かなり進んでるこのリモート文化も転職管理者にはキツかろうな

全然お漏らしないけど
おちたか

データはJGって言わないし

>>409
データはそもそもJGではないから比較できない

KPI次第だが今年の東の場合はJG5だとM評価で1250万くらいっしょ
良い評価取れば1300万いくはず

そうなんだ

>>418
でも逆に評価悪いと1100万とかになるよね？

>>420
最低評価のUだと150万くらい下がるからその位になるはず
最低評価を取ってるやつなんて見たことないが

Uって病休で半年くらい居なかったとかの場合専用でしょ
懲戒とかはどう扱われるのかは知らんが

政策金利上がったな
住宅ローンを変動金利で借りてる人は大丈夫なん？
こうなることを想定して変動にしてるんだから当然問題ないんだよな？

>>413
コンプラ緩い会社からきたマネージャーは相当やりづらいはず

ゼロ金利解除の頃の固定金利利率を今の変動金利利率が超えちゃっててこれからも更に上がる可能性高いから後悔してる人もいそう

利子補給だっけ、1%を超えたらその分を補填してくれるの
いくらまで出るのか知らないけど、長いことあってないようなものだったこの制度が日の目を見ることになるのかな

昇格の結果って落ちてても基本9/30に言われるものですか？

固定金利も10年国債連動だから上がるよ
固定というのは国債金利に固定という意味

相続で家ゲットしたから5％くらいまであげていいよ

>>429
金利5%まで上がったら億の資産がある俺は定期預金に預けとくだけで年間数百万円入ってくるから不確実なオルカンやSP500から金引き上げるかも知れん

ﾁｮﾜﾖ

昇格連絡はいつ？

>>432
正式に担当者に伝わるのは9/30だよ
ちなみに俺の担当にはまだ結果の通達は来てないんだが
当落のボーダーラインにいる場合は上申出来るので該当者の上司は恐らく先週くらいに事前通達があったはず

10月からの体制考えてる動きはもう見えてるけどボーダライン以外まだ不明なんだ

海外赴任中にクモ膜下出血で急逝した母と話せなかったのがずっと心残りだったのだが、恐山でイタコさんに口寄せしてもらい話すことができた。
いろいろ人生相談したんだが、なかなか的確な回答で驚いた。信じる信じないは心の自由だけど、もうイタコが高齢化で70代の２人だけということで、興味ある人はぜひ行ってみて。
いろいろな人の人生を知っている大先輩に相談できるということだけでも価値ある

痛子さんと話せてよかったね

>>435
口寄せとかあり得ないんだからある種の詐欺だよなぁ、悪質と言ってもいい

宗教と同じだよ
信じない人にとってはバカバカしいようなものでも、それにすがることである種の救いをうける人もいる事は否定できない

それが故に搾取されている人もまた多いのも事実だが

>>438
個人で勝手に信仰してる分には良いが、山上の母親みたいな頭のおかしい人間の存在は社会にとって害悪とすら思える
まぁ元はと言えばそういう一定のおかしな人間をしゃぶりつくそうと画策する統一教会そみたいなのが悪そのものなわけだが