ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 109

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 108
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1788389749/

ジョブボード

KDDIがやらかしたっていうから何事かと思ったらこれはマジヤバいなｗ

ttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOCB224TT0S6A021C2000000/

>>347
転籍（特に行き）は同意取るからそれはなにかごまかされてるか生返事したかのどちらか
まぁ断っても説得フェーズに入って結局行かされるけどね。ソースは自分ｗ

グレードも上げられるようにしてオファーだせよスカウトならそれくらいしろ

いやどす

>>351
循環取引といいNの比じゃない不祥事起こしてるイメージが

異動断ったらその後のキャリアに✕が付くからどのみち詰んでるな

これか
専門性向上と自律的なキャリア形成と言うが、資格無しでも昇格出来る性別優遇やったり、2～3年でコロコロ異動させたりするから専門性を重視してるとは到底思えないし、大半は異動先を勝手に決められるから自律的なキャリア形成なんて出来もしないしで、ホント外向けには耳障りの良いこと広報して内側では搾取構造の構築に余念がないよな、Nって
https://group.ntt/jp/newsrelease/2026/10/22/261022a.html

>>355
日本で言うと尾瀬を焼き払ったみたいなものだそうで

しかも現地に居た理由が保護対象の魚を密猟するためだったというからな
なお「電波状況調査のため」とごまかそうとしていた模様

本当だったら何してんねん

PHP脆弱性対策は終わった？

今後ボーナスもどんどん下がっちゃうのかな？？なんか心配だよね。

>>320
主要各社以外の対象企業はどこなんだろうな？
ジョブボードは本体採用の社員しか使えないけど、今回はME採用みたいな子会社採用も対象になってるの？

東西も結局社員、ビジネス社員、リージョナル社員、契約社員とカースト作り続けてるしなどこ向かってんだろな

>>351
派手にやばくて草🌱🔥

循環取引はむしろKDDI社長が自ら怪しいと睨んで潰したし今回のも別にKDDI系企業自体のミスではないだろ
車両の整備不良とか運転ミスでなきゃ問題ない

通信品質を見に行くと言いながら幻の魚を釣りに行ってたんじゃなかったのか

>>364
なにそれ。地域会社は統合したんじゃないの？

>>368
BGは統合後も残ってる、新規はもうないだろうけど

社外に脱出するなら一番冷や飯食わせてるMEが手に職付けてるから強いという皮肉

>>357
東西、ドコモ、ドコビジ、データで人材がかなり混ざってる
回線専売のはずの東日本にAIエンジニアがいたりデータの開発担当が常に人材不足だったり…
今は亡きレガシーサービスしか知らない中高年が先端事業の部門に居座り若手の足を引っ張っていたり…

適材適所へ再配置は必要だわな…

>>368
東は知らんけど西はグループ採用者っていう下位グレードとその下のエリア社員ってのがあったのよ
完全統合するかって言われてたけどきっちり分かれて待遇も違う

自分で手を動かすのは負けっていう文化が根付いてるからな
口使って人を動かすやつがえらい

ドSM銀行障害w
先月も給料日あたりで起こしてなかったか？
コレ社員によるストライキとかそういうの？

これか
ドコモ系の会社になった途端に障害頻発
SBI証券との連携が薄れマネックス証券寄りになってくしなぁ
住信SBIネット銀行時代は名銀行というイメージだったがあっという間に微妙な銀行に⋯
https://www.netbk.co.jp/contents/company/info/2026/1023_006525.html

Nも非喫煙者休憩を導入しようぜ
休憩しようがしまいが生産性は変わらないんだしさ
https://grapetrend.jp/manga/2208388

>>376
何回も喫煙所行って時間を浪費することに加えて、戻ってきたら口からヤニ臭い息を吐きやがる歩く公害だわ、ヤニカス共
さらには将来的に肺ガンはじめ煙草起因で病気にかかって医療や社会保険体制に多大な負担をかけ続ける
ヤニカスって国賊レベルだろ

>>361
全く終わっていない模様
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/2150887.html

>>378
包括契約に入ってないだろうから、個別契約の手続きで時間かかってるんだろうね

んな…

PHPだけで終わりじゃないしな
この先延々とAIとのイタチゴッコが続くんだろう

NTTの不正と 機能しない外部コンプライアンス窓口 との泥沼の裁判 が今後何人も続くんだろうな

>>378

インターネットから閉塞してないのかよ

どういうインフラをNTTは組んでいるのか

光ファイバフレッツでインターネットから隔離

VPNで繋ぐのが基本だろうがボケ

そんなこともやらずに日本の通信のインフラ構築してんな！

>>377
流石に車内で喫煙は禁止にして欲しい

>>378
今災害が起こったらどうなるんだろう？
台風30号が接近してるし、大丈夫か？

何の生成AIサービスだ？
Nにもこれくらいのホームラン級馬鹿いそうw
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF237Z60T21C26A0000000/

>>377
オェ゙ってなって、
一日が台無しになるよね。
せめて口臭ケアしろよと。

やっぱり嫁に稼ぐ能力がないってのはつらいな
こっちはせっせと「金を生む資産」を買ってるのに、『あんたばっかり好き勝手にお金使って』と言って浪費される
100万円の資産と50万円の浪費
前者は100万円以上で売れる又は月々の収益を生むが、後者はどんどん価値が下がっていく
このことに目を向けずに『あんたの方が高いものを買った』と
老後まで考えるならファイナンシャルリテラシーの低い嫁はもらうなよ

>>388
バカ女と結婚してたのは40代以上の世代だろ
これから結婚していく世代は同格婚の共働きが基本なので問題無し

>>388
50万円の浪費の中身は？
ロレックスとか価値が上がるバッグや宝飾品こたならまだワンチャン
100万円の資産の中身は？
株式とかオルカンとかを100万円買ったら資産の内訳が現金からそれらに切り替わるだけなのに「高い物買った！」とかの認識になっちゃう人なんて今時いるのかよ⋯リテラシーが低いどころの話じゃなくて境界知能レベルだろ、見抜けなかったお前の責任でもある笑

>>386
ライセンス料惜しんでcopilot有償版とか貸与しないと、個人のcopilotで資料作成しはじめる社員が出るのは想定できる

>>383
薬局とかにあるマイナンバー装置はNTT東西の閉域網らしいね。これから閉域網を再度ウリに営業獲得出来そう！

結婚して共働きはお金貯まるよね。

>>376
オフィスを禁煙にしてもオフィス外の喫煙所まで足を運んだり、内緒でトイレで吸うようになるからね。せめて煙のタバコからアイコスに変えてほしいわ。

>>393
子供が生まれるとそうはいかないよ。そして家も買うとね。

>>393
めっちゃ貯まる
家買って子ども私立入れても余裕
住宅ローン完済してるし金融資産2億超えた

>>393
貯まらないが？

>>397
金の使い方が下手くそだからだろ

え、そうなの？
子供いたらたまらないのかな？？
もしくは給料安いから？

夫婦共働きでトラック運転手と会社員。
育児が薄くなるのは夫婦どちら？

人事交流で無能バカ部長とか降格島流しにできるようにして欲しいわ
なんでこんな有害で無能の老害バカに職権持たせて高い給与支払ってるのか理解不能だわ

残念ながらそういう目的の制度じゃないんだわ
あとその部長からみたら君は使えない部下の筆頭格かも

なんでしがみつくんだろ

>>373
担当主査の頃は手を動かしてるだけで簡単に昇格していくけど、課長以上になったら部下や周囲を動かせないとね
たいていの会社はそんなもんじゃないか？

電車に乗ってるだけで通信出来ないのなんとかしろよ
地下鉄じゃねえんだぞ

>>405
他社に替えろ

失敗するだろうか
https://note.com/nakaikeya/n/nee33f7f9d6fd

長さんってNの人が書いてると思ってる。

https://x.com/jtc_ojisan2/status/2113860386005111032

>>408
ベンダ丸投げの巨大システムは良いだろうが、内製化のなんちゃって業務改善システムは欠陥だらけで、今回の件で内製から外注に戻す動きになりそう。

>>408
俺もそう思ったりする。
JTCってそんなもんなのかもしれんけど。

長さんワロたwww

登場人物は馬鹿ばっかだし、間違いなくNにいるな笑

>>408
当てはまるの話が多すぎだよな。
PAサンクスまんまなのとかあったぞ

>>408
あるある過ぎてワロッシュww

>>409
残業規制強過ぎて突発でのセキュリティ対応に社員対応が難しいんだよね
かといって部課単位で有志が作った業務改善システムは外注するほどでもないのが殆ど

>>408
Nっぽいけど違う気がするなぁ
si事業が大半でむしろ発注側に振り回されるし

無能役が働いてるんだから違う会社だろ。わーしゃは誰も触らないから

モデルの会社の規模感的にNよりは大分小さいのと多分JTCなんてどこもこんなもん

>>415-417
自分は有能と勘違いした無能N社員乙www
長さんのネタにされそうな悪感w

>>417
Nで管理者がはやくに仕事切り上げられるとなると、タスクが極端に少ない三流部署
で、三流部署は部下が軒並み無能なわけだが、、、無能部下ばかりを抱えてなお早上がりできるとなると、ほぼルーティンワークしかない三流の中の三流部署だな

>>419
長さん部署はAI活用の話題も出てくるし、業務がうまく回ってるのかも知れないぜ？
慢性残業が当たり前になっちまって、定時上がり部署の事を無能とか言っちゃう自分と自分の部署が三流である可能性を微塵も感じさせない書きっぷりがいかにもな無能N社員感を醸し出すww

>>419
そういう部署に私は行きたい

>>419
社内システム主管のバックヤードやヘルプ組織だろうな。だから直接的な責任もなくシステム主管からの依頼で作業ベースで動くだけ。システム利用者からの圧力はあるだろうけど、すべて本社システム主管が動かないって言い訳出来るから精神的負担はない。

残業前提の部署にハズレ感
そんなハズレ部署だと有給もフル消化できなさそう

>>421
ギリ健向けの超単純作業だから常人には耐えられないと思う
同僚はコミュ障かつ知能ギリ健のどうしようもないのばっかだろうしね

嫁さんがフルタイム残業ありリモート無しの会社につき家事育児が完全ワンオペ、等で仕事以外にやる事たっぷりな状況でもないと多分つらくなると思う

これ未だにGMOのサーバにアクセスできるとか言ってるけど、何故にGMO側はさっさとネットワーク閉じないの？アホなの？
https://news.yahoo.co.jp/articles/74ccd605e8503dea40201df1a3d8cdf043d5aae9

>>425
あぁ、これGMO側のサーバにある仮想デスクトップだけじゃなくて利用者の自宅のPCにもアクセス出来ちゃうってことか、ヤバすぎやろ
利用者はPCクリーンインストールすればいいのかも知れんが面倒臭すぎるだろうな
つーかなんでそんな抜け穴があるんだよ、GMO無能すぎる
自宅のルータにも細工されてたらと思うと気持ち悪すぎる

>>425
VPSをADで管理してたらしくアホすぎてビックリした

>>427
無能なNはVPSをExcelで管理しているから最強だな

「GMOが身の代金を支払わなければ、全ユーザーのWebブラウザーの閲覧履歴や、PC内のファイルを、メールソフトなどの連絡先にある取引先や友人、家族らに共有してバラすと脅しているそうです。そしてネットにも氏名や住所、資産額とともに公表するそうです」

恐ろしすぎて草wこんな事ほんとにヤラれたら生きていけんわww
https://news.yahoo.co.jp/articles/93354c2eb6fc41b38b60fb8226930981e24fa320/comments

VPSをADで管理するのは別に良いんでは
権限分離とRDP設定がおかしかっただけで

本番環境でやってたらただの馬鹿だろ

俺は東西だから>>424が書いてるような無能ギリ健爺が支店には結構いるしそいつら固めた無能部署が存在することもよく知ってるけど、東西以外の主要会社にはこのレベルの無能爺や無能部署は存在するんかな？
それとも公社時代に採用した無能を数多引き取った東西特有の状況なんかな？

使用者は、被用者との関係において社会通念上伴う義務として、被用者が労務に服する過程で生命及び健康を害しないよう職場環境等につき配慮すべき注意義務を負うが、そのほかにも、労務遂行に関連して被用者の人格的尊厳を侵しその労務提供に重大な支障を来す事由が発生することを防ぎ、又はこれに適切に対処して、職場が被用者にとって働きやすい環境を保つよう配慮する注意義務もあると解されるところ、被用者を選任監督する立場にある者が右注意義務を怠った場合には、右の立場にある者に被用者に対する不法行為が成立することがあり、使用者も民法715条により不法行為責任を負うことがあると解するべきである。

>>432
パレートの法則によりどこでも2割の無能は存在します
無能爺も他の場所では有能になる可能性もあるということです

へぇ…

>>430
権限分離とRDPもデカイ要因だが、そもそも今回みたいに利用者VPS同士を論理的に分けたいサービスならAD管理するのは避けるべきだと思うぞ

>>432
茸には移動体時代からの無能がまだいるんじゃね？
データにはいなさそう

ドコモ顧客情報44万件流出

なんか40万だと少なく感じるまである

どちらかと言うと被害者？？
お客様にとってんなこと関係ないけど。

ボーナスが業績連動（笑）になるってマジなのですか？

今もなってるが

JGはそうだね

>>432
自分は？

>>441
資料読んだが、現行とどのくらい変わるのかイメージ湧かなかったw
設計に関与した人とか、解説して欲しいわ。

新しい提案=今より不利な内容
世の中これに尽きる。

業績連動　※但しフロント部門以外はファンタジー小説と綺麗な挿し絵描いてたら評価されます

業績連動とかいう以前に無能の中途とゴミ新卒採用しないで欲しいわ

>>448
NTTの給料じゃあね…

契約社員から社員化目指させて育てるのが一番良い忠誠心が高いし真面目だしな
SES入れ替わりとか急に飛んでくる中途の育成とかやっとれんのよ