ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 109

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 108
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1788389749/

今もなってるが

JGはそうだね

>>432
自分は？

>>441
資料読んだが、現行とどのくらい変わるのかイメージ湧かなかったw
設計に関与した人とか、解説して欲しいわ。

新しい提案=今より不利な内容
世の中これに尽きる。

業績連動　※但しフロント部門以外はファンタジー小説と綺麗な挿し絵描いてたら評価されます

業績連動とかいう以前に無能の中途とゴミ新卒採用しないで欲しいわ

>>448
NTTの給料じゃあね…

契約社員から社員化目指させて育てるのが一番良い忠誠心が高いし真面目だしな
SES入れ替わりとか急に飛んでくる中途の育成とかやっとれんのよ

やる気ならなら帰れって言われたんだけどこれってパワハラ？

やる気なかったの？

やる気も髪もない

帰れってのは業務指示だから問題ないよ

やる気があるなら帰るな
ってことなんだよね。

課長がそんなこと言い出したら、間抜けなN現場だと全員帰ってしまいかねないが、
現実的には、やる気のあるふりをして残業代稼ぐだけのマヌケばかりだろうね

ファンタジー考えるだけで評価される間接部門とそのせいでやる気出ない現場
マヌケなのはお互いさまやね相乗効果で衰退していって大変結構なことよ

>>448
NTTグループは無能にとってコスパ良い会社だけど
有能からした最高にコスパ悪い

>>458
執行役員とか日中は案件説明入れられまくって判断求められるから聞き流せないし、合間見て関係先の幹部に話しに出かけて行って…
夜くらいしかメール捌く時間なくて大体ド深夜にメール来てるから「いつ寝てんだ？」って感じだし

それで年収2千万程度とかほんとようやるわ

世界一の企業であるNTTで働ける幸福こそが何にも代え難い報酬だよ

>>459
定時帰りのG2オジ2.5人分で草
そら視座も高くなるわな

残なしG2って800なの？

火球MAXなら行くか

また部下の退職申し出があった、、、
弊社は碌に賃上げしないし、より良い会社行けるならそりな転職するよな
軽く引き留めはするけど将来リファラルしてもらうために仲良くしとくか、、、w

管理者にもなって将来まで自浄する気もないやつが他社で重用されると思ってんの草。無能はNがお似合いやぞ

ここ、いつ来てもマウント・罵り合い・愚痴ばっかだな
さっさと辞めろよ

有能はとっくに辞めてるよ
Nに残ってるのは外に出る気概も能力もない無能ばかり
だから井の中の蛙よろしく低レベルなマウント合戦・罵り合い・愚痴ばかりになる

賃上げの成果で大手sierは平均年収1000万超えてきたなw
なおN

残ってるやつでたまにNラブ的な奴がいて、苦手。

G4おじさんワシはこのまま寄生するか
資格と経歴映えだけはするNの職歴で転職するか

同じ大学出身同士の懇親会の案内メールが毎年のように来てたけど、新入の頃だけ行ってあとは何10年もスルーだわ
あんなの喜んで参加するのは営業系ぐらいか

>>471
社会人になってからも大学名でつるむとかシンプルに気持ち悪いな
出身大学しか誇るモノがない奴らがこぞって参加してそうw

学閥が機能するのは早慶ぐらいでしょ。国立は群れないし群れるほど数がいないｗ

学閥は知らんけど、県人会はそこそこあると聞いたことあるよ

そのまま再送突っ走ってるから辞めると言う考えも浮かばなかったなあ

NというかJTCの評価基準て

G2だけど残業しすぎて1200いきそうやわ

>>477
無能にもほどがあるだろ

>>467
万年G3以下の無能おじの愚痴とか酷いもんだよね

また無能連呼マンかよｗ

普通は全員G2になれるのにG3以下で止まる無能は有り得ない

無能連呼おじはどうしようもないな…

このままいけば賃下げか？

>>481
G3おじさんは自覚してるから効果ないよw

>>478
パチンコするために生活残業してるんだろ

>>477
年650近くとか行ってるとそれくらいになるのか

基地局数半分でも通信品質が良いなら良いけど、茸はユーザー数多いんだから良くなる訳なんいだよなぁ
ほんま茸さん落ちぶれたわ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA281PE0Y6A021C2000000/

魔界編の勢力図みたいだな

茸は無能がただ飯喰ってるだけだからな
そりゃ落ちぶれるわ笑

この手の基地局数ってセクタ分割してる局は別々にカウントしてるの？

>>481
実際G3で止まるような無能っていないよな
平成初期までの高卒入社組くらいだろ

>>487
SJ &Eが元凶であり大戦犯なのは言うまでもないが、前田さんも話にならんな

>>492
SJとEって、今何してるの？

魚は頭から

>>490
セクタ数ではなく基地局数と書いてあるから、さすがにその文字の通りなのでは？

改悪だorz

https://www.docomo.ne.jp/service/dvaluepass/
現行の「使い放題」提供は2026年12月31日（木曜）をもって終了し、2027年1月5日（火曜）より「1,000円分の割引クーポン×2枚／月」のご提供に変更となります。

入社難易度的に茸は無能じゃないだろ

若手は優秀なのが多いけど全世代が優秀かというと

10年前ならともかく今はグループ内でも就活生圧倒的人気はデータだしエリートはコンサルに取られてるし若手もそんなに優秀ではないだろ

エリア拡大で勝負する時代ではない！他社はなんちゃって5G！( -`ω-)ｷﾘｯ
からわずか数年でこんなことになるとは誰も予想できなかった・・・

>>498
一社時代の移動体事業部の頃は希望すれば行けたからな

住信SBI のっとりで デビットをドコモポイントにとかやってるけど 移行しない方が良さげ

ポイ活は面倒だからしないけど、ドコモポイントはカード使うと勝手に貯まっててくれるから好き。

>>495
電柱にくっつけた局と立派な6セクタ鉄塔局が周波数ごとに等しく1カウントなのはなあ
人口カバー率は意味のある数字だと思うけど

>>504
カバー率なんてどのキャリアも大差ないから大した指標でもなくない？田舎まで含めて4Gのカバー率ほぼ100%だから余計に（茸の5Gカバー率若干低いのは情けないが）
それよりも、大して人のいない所でも通信糞詰まってるように茸のネットワークの容量とかパラメータとか処理能力みたいなのが他社より劣ってていつまて経っても改善しないことが大問題だと思うけど

>>504
ドコモのPHS捨てずにLTE基地局に転用すれば良かったのに。
PHSのWILLCOMを買収してLTE基地局と共存させたソフトバンクは賢い。

そうなんだ

>>506
茸って投資先とか採用装置とか見ても先見の明とか技術力がないのが明らかだから、高周波数帯使うマイクロセルの時代が来るなんて思いつきもしなかったんだろね
或いは有能がそういう提言をしても目先の利益しか見えない無能幹部が握り潰したか
ホワイトハッカーが脆弱性指摘してたのになんの対処もせず乗っ取られたGMOなんかとよく似てる

>>504
ぶっちゃけ細長い扇型のセルを作ってもSNRの悪いエリア端が増えるからなあ
基地局の足元では特に干渉がひどそう

もっと内部事情気になる

>>509
他社でもセクタ分割を（当然）活用していて、うまいこと容量分散していそうな局もあるけどね
鉄塔の基盤を活用できるローバンドの700Mは「なんちゃって5G」と言っちゃった手前なのかこれまであまり展開してこなかったし、屋内に浸透しやすい2.3GHz帯のバンドに空きが出た際には何故か申請を見送って他社に取られてる
減衰が大きくて扱いづらいミリ波に力を入れるようだけどどうなることやら...

他社のなんちゃって5Gは優良誤認を招くとか言って馬鹿にして整備を怠って通信品質ボロボロに沈んだ茸だけど、当時他社を馬鹿にしてた人たち偉くなってるよね
マジでマヌケすぎない？

>>491
西だと今はG3になると本社でも主査の肩書きがつくからG2おじと G3おじの区別がつかないわ

>>513
同じ仕事させるのおかしいよな。組合はなにか言えよ

むしろ主査級の仕事が出来ないのにG3上がるなよって思うが

>>515
ご覧ください。これが「同一労働同一賃金」を理解できない時代遅れN社員です

境界が曖昧よな。
主査手当減らしたかっただけだろな。

西ってG3で役職ついてるの？

>>515
G3の仕事しかしないG2おじさん
G3なのにG2の仕事や責任を持たされるG2中堅

管理職じゃない課長と管理職の課長よりマシ

ジョブボで転籍したら行動A取っても全く昇格面談に呼ばれなくなったんですがどうしたら良いですか？

笑えばいいと思うよ

>>521
行動G取れるように頑張らないと

東も今はG3で本社でもチーフorシニアコンサルタントの肩書つくよ

>>499
東西よりはマシだろ

>>521
ジョブボードで来た人って歓迎されないよね。組織としては人が足りなくて募集しているわけだけど、既に組織にいる社員たちは面白くないわけで。知らず知らず裏で悪い噂たてられたりと評判落とされる。

>>520
管理職じゃない課長は残業代出るから1000万超えるし良いでしょ。
非組課長と逆転現象起きる。

>>526
意味わからん
人が足りないなら戦力として歓迎こそすれ悪口言うとか土人かよ
そんな排他的な風土だから企業価値が低空飛行のままなんだよ

>>528
意味わからないんだよ。
課長以上は歓迎するが、課長未満は鬱陶しく思うわけよ。そもそもおまえらが限られた人数でさばき切れればジョブボも不要なんだけどさ。
それを示された結果がジョブボ募集だから面白くないんだろう。

>>515
G3おじ、爺の無能さといったらとんでもないよな
一昔前はあんな無能でもG3に上げてたんだから恐ろしい

>>530
そもそもG2は課長代理としての役割もあるわけで全体が見えてないとヤバいのと、G3との差は大きいよ。
それを同一に見なしてるのが問題。

G3主査でG2課長代理と呼称すりゃええのに。主査だらけでわかりづらいねんな。

主査って自治体だと一つのロケーションの最上位の管理者でかなり重責だけどうちの主査は事実上ヒラと責任変わらないよね

Nの主査は1円たりとも決裁権無いからね、つまりヒラと同様なんの責任もないポジションでもある
主査、担当はヒラで一括りでいいよ

>>533
自治体の主査＝Nの課長
役職は1つずらすと実質的な役割がイコールになる

そもそも階級を分けすぎ、何回面談すんだよ
JG5,6課長
G1課長
G2主査 課長代理
G3主査？主任？
G4主任
G5,6 担当

アナリスト（G6G5）
コンサル(G4G3)
シニコン（G2）
マネージャー（G1-JG5）
コンサルに丸投げしただろう人事制度をコンサルと同じにしろよ
新入社員も入社直後に格差（G6,5）があって絶対モチベ下がってるだろw

だーかーらー
主査クラスの労働を増やしたいだけなんだよ
お値段据え置きで

本社でG4で業務ラインのリーダーやらされるの何の罰ゲームだよ

うっかり言ってた…孫正義が「こっぴどく怒る」仕事ができないのが即バレする「NGワード」
https://news.yahoo.co.jp/articles/044d1d9a5f10bc4b3244dd76ea630ad84c7579ba

ウチの社員ではなさそうな発言いくつかあって笑う
なにしに来てんだよ

>>539
G2おじさんは、そんな貴方にイチャモンつけたり何かコメントするだけで手を動かさないくせに、貴方を育成したとタレマネに書いて高評価なのさ。
助けてくれたり一緒に手を動かすことはしない。
評論家は良いよなあ。