ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 109

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 108
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1788389749/

Nの力を削るべく国が心血注いできた結果がコレだよ

>>687
俺も今日は出勤（京セラドームで野球応援）

国関係なくNは自滅してるでしょ。手を動かす人は担当者レベルと侮蔑し、手は動かさずにそれっぽいパワポつくってもっともらしくお喋りする人を視座が高いと評価し出世させる。どんな環境や事業領域でも自滅する組織文化になってると思うよ

なんかこの会社、巻き込み力だの人を動かす力だの言って人にやらせること推奨してるよな
自分の手を動かさない奴が出世していくという歪な評価制度
最近の通信品質没落、障害頻発、顧客情報漏洩しまくりみたいな現状も成るべくして成ってるんだろうね

地道に技術磨いて職人仕事で金稼ぐより株やら投資で資産を増やす
それが資本主義

普段は問題が起きる前に手を動かして対処しても評価にならん。中身が無くともストーリーが綺麗な施策とか新サービスぶちあげてれば高評価や。問題は発生してからそれをパワポにまとめてもっともらしく説明してベンダやら別の人やらに手を動かさせて対処すれば良い

G2より先はマネージャーなんだから手しか動かせないならG2止まりはやむなし
あとは動かせる手の幅と深さと制度を広げてSGに進むか

手を動かしてるだけで30前半にはG2になるんだしまあいいじゃん

情報漏洩でお客様対応が怖い

>>696
SG3を新設して最優等の作業員をそれで遇すればいい、給与はG1相当でね
現行のSG2、SG1は給与が低すぎるのでSG2→JG4相当、SG1→JG2相当に給与改善、そうしないとSG1人材を囲い込めず外資に逃げられてしまう
またSG2、SG1はG6からでもチャレンジできるけど、SG3は単なる作業員なので作業員としてそもそも評価されてきたG2社員でなければチャレンジできない制度、とすればいい

茸はなんでこんな低レベルな会社になってしまったん？
https://news.yahoo.co.jp/articles/188942a4800d5f309d79e4d33fdbfd341c081225

ここで熱く語ってもしゃあないだろうに
しょーもな

業界ドベってイメージあるよね

>>692
真面目に手を動かしてれば業績Eに残業代で1000万円超える待遇なのにそんなに不満か？
働かんG2おじ共が気に食わんのは理解できるが…あいつらは業績M以下で残業代もそんなないから年収はかなり違うぞ

東京都墨田 区京 島被 差別部 落出身穢 多非人の子供
中 川栄子婆👵ぼすとろババア👵こと満臭ええぽん婆👵は生まれつき脳に障害を持つ境界知能
親、姉にも見捨てられ誰にも相手にされない孤独な老骸ええぽん婆婆🪳💩👵

ひつじ村最高齢のるるん♪は独身還暦処女🥰🥰🥰

ヤフコメ通り持株が介入してから色々茸やらかしてね？

視座が低いな
持株の指導による抜本的な構造改革を行った結果、大胆なコストカットで長期的に利益率が改善していくことは誰の目にも明らか

確かに茸がおかしくなったのは完全子会社後かも

>>702
まあG2にすら昇格できない無能作業員が喚いてるだけだから笑

また無能連呼マンかよｗ

拗らせてんな(笑)

>>702
以前は駅2おじたちの不満が渦巻いてたのに、すっかり見なくなったよね
絶対評価でE評価を取りやすくなって、リモートもフレックスもやりたい放題で、不満が解消されてしまった

これマジでIT企業にあるまじき大失態やろ
通信障害頻発といい、どうしてこうなった⋯
https://news.yahoo.co.jp/articles/cd5273c437580b092060ce0e33beb2ffdbcf2d73

在宅フレックス残業マシマシで仕事の愚痴は有りつつも実務で頼られてやりがいそこそこあるE評価G2おじとかはかなり幸せよなぁ。異動させられた瞬間もろもろ瓦解してフル出社残業抑制評価なし無能G2おじ化する可能性はあるが。

ダイヤモンドのちょうちん記事はあてになるのか？
ドビーさっさと店じまいしようぜ

我らの星のデータまでも
https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2026/110900/

ヒマだから今日は決勝でも観に行くか

>>692
＞手を動かす人は担当者レベルと侮蔑し

そうか？

高度認定(データEG)って何？高給なの？

茸は情報漏洩の件、ちゃんとしろよ
対応遅すぎだろ
お客様から怒られているんだぞ
営業のことをちゃんと考えろ

E評価に自信オジ草
そんなもん部門ガチャ上司ガチャ顧客ガチャにもよるだろ実力だとでも思ってんのか？

超優秀層がガンガンG3入学して枠が無くなるので新卒でも並の社員はG3も難しくなるかもな

>>720
G2どころかG3にすらなれないなんてのは無能の中の無能だけだから安心していい

新卒採用でG3落ちる奴なんているの？

>>722
1回落ちる奴はいる
落ち続けてG4止まりになる奴はまずいない

ざっくり担当者としてのランクを考えると
G4：サポートがあればできる
G3：一人でできる
G2：教えられる

になるのでG3落ちるってのは一人前に自分の業務できてませんっていう話になってそりゃないっしょって話だよね

>>724
NTTのランクって低いんだね

横須賀のみらい研にFPGA信号処理の初歩の講座をやっていた、有坂憲行さんは少なくとも、G1で年収2000万円ヨメツキ一戸建てをNTTから支給しなかったから、辞めたのでは？ｗ

>>724
G4が一人称でできるレベル
G3がサポートできる、育成できるレベルだろう

お前ら目標修正した時にハンドブックとか見ないのか

畑違い異動されるとこの基準の意味なくなるのよな

>>726
ごめん、見直したけどそうだった

G3以降になると自分だけじゃなくてチーム全体の成果考えないといけないから自分で手を動かさない方が上がりやすい

1人で仕事回せるG4レベルで年収600万円！
そらコンサル行くわ

シンプレックスの給料見たらG2が4年目のシンプレックス社員に負けますw
NTTのなんちゃって賃上げが恥ずかしいよ俺…
https://www.simplex.holdings/wp-content/uploads/2026/11/20261110_img01.png

>>732
会社は13年連続ベアって言うけど、
もし仮に会社の言う通り毎年5%程度ベアしてたら同一グレードのままだとしても13年で給料は1.9倍程度になってないとおかしいし、低く見積もって毎年3%だとしても13年で給料1.5倍になってないとおかしい
1.5倍だとしてもG2の年収は1,300万円くらいになってないとおかしいよなぁ？
会社の言うベアが如何にまやかしであるかがよく分かる

>>733
G3は年収500万円の派遣に全員置き換えて良いと思う

G4G3相当の仕事をしてくれる派遣さんを年収500万円とか安い金額で引き抜こうとして断られてるだろうw

ヘイチャの現状
https://youtu.be/aWg81zft73E?si=mvw9jGst4BJZeDeg

>>734
万年G3おじとかクビでいいよね

やりがい詐取する会社だしな

>>733
リセットでなかったことにできる裏技

>>723
G2も同じだな
1回落ちる奴はいるが、落ち続けてG3止まりになる奴はまずいない

ahamoで今すぐやめたいサービスあるんだけどオンライン手続き出来ない場合って請求できんの？まじクソすぎるんだけど

>>741
ナビダイヤルの番号からＦＡＸでお手続きください。

も前らの、視座が底辺レベルだから、何故給与がNTTにいるとあ上がらないかかいてあげた。感謝したまへ

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

https://newsdigest.jp/news/0bb4ca0c-9274-4f3c-bf03-4f7bd269f304
そろそろ経営陣一新かな

>>744
この前の障害も5Gだったっけ
普段から繋がりにくいことに加えて頻繁に障害、ホント終わってんなぁ

東西は良くも悪くも何の話題にもならないんだなぁ。野球ぐらいか？ｗ

茸本当に持ち株が関与してからおかしくなったよな

ヤフコメでは案の定、普段から繋がらない上に障害ばっかでドコモ終わりだわ、みたいなコメント大量で草生えない⋯
https://news.yahoo.co.jp/articles/c51816031e2f1f9a8de8ce086eb6caa4a306f830

G3電話繋がらなくてワロタ

またかよ
終わってるな

もはやNTTグループのお荷物だなドコモ

我慢強いね

何が起きてるんだ

>>747
持株「体たらくを我々が指導せねば」
↓
（E投入、利益を吸い取り予算は召し上げ）
↓
ドコモ　崩壊
↓
持株「コントロールを強化せねば(　･ิω･ิ)」

Sは投資が上手い。Kは多角化が上手い。Nは視座が高い。

ネットワーク障害なんて視座が高く持てば小さくて見えない事象になるんで無問題

この評価制度で品質があがると思ってる方がおかしい

総務省の行政指導待ったなし

モバイルの素人たるEとかいう門外漢を社長に据えたのが終わりの始まりだったな
一度ナメプしたネットワークはもう当分他社には追いつけないだろうし、これからも障害のオンパレードになりそうだな
ご愁傷さまやで

視座が高くなると、無線じゃなくてやっぱり信頼と安心の有線が重要で、
データや茸を養分にして東西コムに分配してくって線が見えてくるんだよな。

Eさんも流石だよ

一週間に2回も同じ障害を起こした部署は全員Ueだな

Kがそれなりにやらかしても信頼維持出来るのは社長の人格がまともで技術に明るくて会見などで原因をきちんと説明できるからだと思う
モンゴルの件は分からんが孫会社の循環取引に気づいて止めたのは社長だし

電話が繋がらないくらい何だ
もう繋がる繋がらないで騒いでいる時代は終わった
ドコモは金融屋だドコモ経済圏で世界を摂る

技術系社員はもう用無しだな
博打ギャンブルに強そうな文系の奴だけで充分

>>764
いや繋がらなきゃそんな会社の金融機関なんて恐くて使えないんだが⋯

>>765
いやネットワークもセキュリティも技術屋が必要なんだが⋯

まじでこういう事思ってるN社員いそうで、まぁNならそれくらいの低レベル社員結構いそうだな、と思えて悲しい
(¯―¯٥)

もっと技術系を採れ、経験者も採れ。

自分だけで施策進めるなって怒られたよ

Nなら技術なんて担当者レベルの話でしかない。飛び抜けた技術者はSGとして課長待遇にはしてやる。技術に明るいKの社長とかNなら担当者レベル、良くて課長待遇。視座の低い会社だこと。

通信障害？そんなことより視座を上げていけ

高IQ理系新卒とか高スキル中途を採用しても、ぐるぐるジョブローテとか無限社内調整とか視座高いお喋り昇格バトルとかで埋もれさせるだけだから、採らない方が社会のため

>>740
G3止まりの無能、同期の5%ぐらいはいるんじゃないか？

何歳時点で同期がどれくらい残ってて5%？

>>771
だいたいJG4で止まっちゃうんだよな
技術者としてもマネジメント層としても中途半端に埋もれてしまう
SG2の待遇をJG4並にすればこの人らがSGに進んで技術者優秀層になってくれるのにね

SG2の要件てGAFAMで余裕で通用するレベルなんだわ
年収2000は出さないとそのレベルなんてすぐ脱出されるよ
SG1なら億は必要

>>773
40歳時点

ぶっちゃけお荷物の東西米屋の尻拭いをするために茸のカネが使われてそうで茸が可哀想だわ

通信障害、まだ直ってないようだな
また14時間かかるのか？

>>777
混むも入れてやれw

>>777
あ、あと、自由研究みたいな何も稼がない研究所

>>776
40歳過ぎてG2にもなってない奴はゴミだな

人を腐すだけのスレと化したな

>>778
午後7時17分復旧か
また輻輳だったみたいだが、前回の復旧手順とか活かせなかったのか？

>>777
混む社員か？ 直接尻ぬぐいしてもらってる子会社を忘れるなよ。笑

>>702
昔のスレでは駅2おじが「俺の技術を評価しない会社はクソ」と愚痴ってたが
今はG3以下おじが「俺の作業を評価しない会社はクソ」と会社批判

⋯愚痴のレベルも下がってきたな

人を腐すだけのスレと化してるな

どうせ人為ミスやろ

>>785
そんな貴方もこのスレに対する愚痴を書いているわけですが、貴方は自分の愚痴は高尚なものだとでも思ってるんです？？

>>785
技術を評価〜はSGの登場によって言えなくなってしまったね