【AI】AI採用ツールは人種差別や組織的な排除につながりやすいことが研究で判明 [すらいむ★]

AI採用ツールは人種差別や組織的な排除につながりやすいことが研究で判明

　実運用環境の採用アルゴリズムに関する初の大規模調査によって、AI採用ツールが候補者を不採用とするときのパターンに懸念すべき傾向があることが明らかになりました。

　[2605.27371] Algorithmic Monocultures in Hiring
　https://arxiv.org/abs/2605.27371

（以下略、続きはソースでご確認ください）

Gigazine 2026年06月25日 22時00分
https://gigazine.net/news/20260625-ai-hiring-tools-racial-bias/

[現代韓国人の国民性格]

著者：李符永（ソウル大学教授）

・依頼心が強く創造力がない。
・すべきことをせず他人に期待し裏切られると恨んだり非難する
・相手も自分と同じ考えだと思い「違う」と分かると裏切られたと思う
・せっかちで待つことを知らず「今すぐ」とか「今日中」とよく言う
・すぐ目に見える成果をあげようとし効果が出ないと我慢せず別の事をやろうとする
・計画性がない
・自分の主張ばかりで他人の事情を考えない
・見栄っ張りで虚栄心が強い
・大きなもの派手なものを好む
・物事を誇張する
・約束を守らない
・自分の言葉に責任をもたない
・何でも出来るという自信を誇示するが出来なくても何とも思わない
・物事は適当で声だけ大きくウヤムヤにする
・綿密さがなく正確性に欠ける
・物事を徹底してやろうとしない
・見てくれに神経を使う「世界最高」とか「ブランド」に弱い
・文書よりも言葉を信じる
・原理原則より人情を重んじ全てを情に訴えようとする

以上のことを、日本国民の皆さんは、よーく心得ておいて十分用心なさって下さい。
これらはおおむね在日朝鮮人にも当てはまることでしょう。

>>1
今はね。
やがて差別の必要性なども答えるようになるだろう。
善悪の判断が形成されてきたら、差別する人が悪いと言うより、差別される人が悪いと言う認識になるはず。
冷静に考えたら当たり前の事だから。