NTTコミュニケーションズ

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで

アル中のブタ同士の慰めあい万歳！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

縁故、コネ、リクルーター愛人、表向きは正規採用、実情は裏口内定の掃き溜まりもこの辺や公共などの古臭い業界向けBS部だわな

横柄な殿様商売名態度が客に嫌われて散々提案の足引っ張っていた新人素人課長が大型受注を代表して報奨金&割増賞与貰って、案件創出のきっかけ兼提案の中心人物は直後に退職だもんな

整合性が取れていない評価制度の会社が上手く行くわけがない
実績上げた人ほど早く辞める
仕事しない奴ほど定年までしがみつく
更には再雇用にもしがみつく

人件費が安いのだけがウリの非正規ばかり使うから業務の質悪いし雰囲気も最悪

実際には飲み会後のレイプ事件(不同意性交)多発なコム
50代60代ジジイババアが死なない限り、飲み会偏重文化も無くならないだろ

40代から60代が80%を占める老害企業
ブルシットジョブメーカー

最近伸びないね。
SP待遇で騒いでいた人たちは転職しちゃったのかな。

前スレにここのURLリードしていれば違ったかな

ドコモ中途採用ページに一部コムへ出向前提の募集あるから今後はドコモ中途採用ページにコム業務の募集載るのかな
コムの採用や人事評価もドコモの人がやるのか？

不都合な事実が連投されてるから現実逃避中だろ

旧三営のBS1、2は収益がゴミみたいな数字だな
メガバン向けが大コケして身を切る防衛に走らざるをえず売上落とし過ぎ

中途採用は選考の質が悪すぎ
セクハラ事件起こす奴、セキュリティインシデント興す奴、採用した奴が責任とれ

しかも成果上げていた派遣は満期で雇い止めにしたりメチャクチャ

中途採用
年棒あげないと誰も来ないし、来ても微妙な人たちだろうね。

株式会社ホープネット神田営業所
女営業がにやにやへらへらした態度で小言もぶつぶつ言う。
自身の携帯番号をここぞの時だけ削除したメールを
金曜日の19時過ぎに送ってくる小物ムーブをする。

>>359
新卒採用社員と遜色なく仕事している派遣社員、新卒採用社員以上に業務回している派遣社員はジョブ型で良いからせめて満期タイミングで正社員登用しろよ
業績安定化に絶対必要

業務回していた派遣が雇止めになった後で案件が崩れると、他社に案件やNW取られる

そのうち国からも非正規雇用正規化の指針が出るはず

再雇用か中途採用の爺か知らんが、ようやく排除した反社混入企業へ丸投げ再委託しててワロタ

この手の話、コムでも横行してんだろ
東西からの左遷組ジジイは自覚ないもんな

【文春】3次会まで連れまわし…フジテレビ危機管理委員長が「懲戒休職」 20代女性記者にした“ハラスメントの中身” [Ailuropoda melanoleuca★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1678069086/

派遣契約後に派遣社員の同意なく派遣先変える＝労働基準法違反

派遣社員の又貸し＝多重派遣で派遣法違反

請負契約だが他社へ派遣されて派遣先の指示下で作業を行ってる＝偽装請負。違法な多重派遣

BS2部(公共担当)は派遣や委託の非正規女性へのセクハラパワハラ、ハラスメントされたくなければとSEX強要の強制性行、契約更新と引き換えに性交要求とかまだやってるんか？

先に委託や派遣にセクハラやらせて後から社員が交代して輪姦する手口だよな

コム管理職の口止めにも非正規への性行参加に付け込み成果が無いにも関わらず無意味な金垂れ流し契約反復更新させてきたよな

久々に見たらドコモの中途採用ページからコムへ出向の募集要項が消えてる
ドコモHPの中途採用ページからもDoDaとかからも消えた

年度末で一旦打ち切ったのか再編まで募集再開しないのか知らんがな

派遣からジョブ型正社員登用しないなら
今いる非正規から登用された中年主査とかも全員リストラしろよ
地方採用の奴は採用拠点専属にするかリストラしろ
質が悪過ぎる

>>360
主査の役職が4月から無くなるってマジなの？
グローバル事業切り離したり、住宅手当家族手当カットしたり若手も多い役職無くしたり、若手がやる気無くす制度ばかりだが何が目的？

業務委託で暴力団員がオフィスに団体で入り込んで常駐いても見て見ぬふり

役職者も若い愛人あっせんしてもらい有耶無耶
ビル内で強姦殺人事件が起きても揉み消し

>>369
どこの部署？

>>370
3年くらい前の話 旧三営

WBC中継中のOCNのcmウザい
替え歌系は明らかにカネかけてないのバレバレ

>>372
あのサムいノリ、見てるこちらが恥ずかしくなってくるな

不採用にした中途採用者の個人情報を委託会社へ横流ししている個人情報保護法違反企業

SP社員の待遇改善を断固として要求する。それまで自主的なストライキだ。

暗愚管理職はやりたくない業務をわざと競合にも取引がある委託会社に案件情報と業務手順を盗ませてKDDIを含む他社へ押し付けようとしていたな

当然、重大インシデントかつ会社の売上が落ちる損失だがサボりながら経費にたかる事しか頭にない爺には関係なし

定年迄いかにサボるかしか頭にないからな

春闘の話が出ないあたり、誰が荒らしていたのかわかりやすいな

現役組合役員ですが、組合員の皆さんには申し訳ない気持ちでいっぱいです。しかし皆さんを代表して、昼夜問わず会社と精一杯交渉してきたのは信じてもらいたいところです。

一時金については、会社側は交渉初期から「断固として支払う考えにない」という点で全くブレず、組合がそこにこだわる限り交渉は出来ない、という事は徹底していました。

以外については組合要求のかなりの部分で応じる回答を出しており、組合も決断をしなくてはいけない状況に追い込まれていました。

結局、他の産別が満額回答を続出させる中、それが出来ないのがNTTという会社の体質なんだと思います。

会社側は他の産別の動向は関係ない、気にもしていないとまで言い切っており、その割には「優秀な人材を確保したい」と言っている訳で、果たして優秀な人材がこの会社を選ぶのか疑問です。

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#Yahooニュースのコメント https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16788962883429.4f11.00039

つまり組合が交渉ラインを見誤ったってことじゃん
ヤフコメの内容みても頑張ったって評価してる奴はいないし自分もそう思うよ

しかし組合費半額にしてベア同額相当を上乗せさせろってコメントにはワロタ
笑ってられないが

ボーナスもらったら辞める

この会社は中途の扱いがなっていない

この会社は中途の扱いがなっていない

>>378
昼夜問わず会社と交渉してきたと言っても手当廃止で年収100万減とか逆付けてばかりだからな
仕舞いには残業拒否で組合員の収入下げてるし
優秀な人材は来ないでしょ

退職者　すげーな

>>384
再雇用拒否した定年年寄りじゃないの？
更に50代60代中途採用するんだろ
そのうち80%が50代以上になるな

ドコモと経営統合でコムを退職扱いになるがドコモへ転籍とかが大半なんだろ

中途採用どーなった？
今や中途採用が60%らしいな
50代60代以上の再雇用ばかりだろうが

BS部事業推進の奴に電話すると日中でも寝起き声でサボり昼寝してたのバレバレ

業務は素人派遣に丸投げでミスしても客クレーム起こしても我関せず営業担当へ責任転換してくるクソ

間接部門の奴は成果問われず、縁故採用、コネ採用、役職者の愛人口利き、そんな奴ばかりが労組やコネ元に泣き付いてしがみついてるコムが収益低い原因部門
更には損失出した張本人ながらも早期に役職昇格してるしクズの掃き溜まり

ドコモ中途採用ページからコム出向業務の募集要項が軒並み消えててワロタ
駆け込み応募者も多かったんだろうがドコモの意向ではコム業務全体的に縮小事業なんだろうな

東西は派遣社員の正社員登用多いが、コムは派遣社員の大して登用ないよな
50代60代の退職者爺の雇用ばかりだろ

仕事できないアホな派遣を正社員化する必要ないが、案件を支えてきて客からも評価されてる派遣はさっさと正社員登用しろよ
最低でも満期タイミングで正社員登用をコム側から派遣会社へ打診しろ

派遣が退職する度にクレームやトラブル起きて困るんだが

コムは数年前からやばいの気づいて正規化してたので、グループ内では割と先行組。世の中的にな遅いくらいだけど、今更焦ってももういい人材は残ってない。

>>391
10年選手の派遣を一括でジョブ型登用した件？
そりゃ50代60代ばかりになるわな

>>391
BS部は営業GL、TLがアホ揃いでハイスキル派遣に逃げられて案件炎上ばかりしてんだろ

しかも派遣に競業側に回られて徐々に案件溶かされてるしな

BS各部と各事業推進部は縁故採用、コネ採用、役職の愛人採用、東西リストラ左遷組の掃き溜まりだからアホしかいない

ハイスキルは言い過ぎたな有スキルくらいかな
どちらにせよサボり社員がスキル有り派遣に業務押し付けまくり昼寝給与ドロボーしてるから、派遣に逃げられて案件潰れる

案件潰れた頃には定期異動で知らん顔
更には損失出していた奴がドコモ併合の新設組織のポスト増で昇進してるしな

ポスト増えてるんだ
支社直ポストはなんとなくドコモ勢に取られて幹部会議が微妙な感じになってるとは聞く

本部も支社も増えてんだからポスト増えてる
経営幹部、人事評価側、情シス全部ドコモにかえてほしい
コムの爺仕切りはアホ過ぎてついていけない
変革を求む

コム爺は東西リストラ左遷組や非正規から地方支店採用の奴とか低能クズばかり

「数字だけでは見ないから」と達成不可能な数字をコミットさせられ、案の定達成できなかったら、最低評価。ジョブ型とは世知辛いですね。

少なくとも経企とHRと情シスはドコモになって欲しくないな。コムがいいとは言わないがあれはひどい。営業も昔なつかし回線営業なのであまりノウハウはなさそう。

>>398
情シスって、もう無いだろ

>>399
外部の人？
デジ改の下に情シス部はある

>>398
デジ改は管理部門気取りの情弱素人軍団だもんな

次回からスレタイは
NTTコミュニケーションズ社員スレ
にしてくれ
パートナー社員もまた社員なのであしからず

ドコモの悪夢ことDreamsを産んだ情シスの実働はCWに行っちゃったしな

Dreamsの昭和みたいなUIなんなのあれ

>>404
Windows95みたいｗ

1線 自組織上長
2線 企画統括、情セキ

セキュリティ確保のNWモニタリングを口実に管理部門が個人情報不正取得、盗撮、のぞき見、ストーカー行為の重度コンプライアンス違反、セキュリティ違反しているお寒いオワコン会社
https://i.imgur.com/0JPftwZ.jpg

端末を返却させようが、アカウントのリモート操作だろうが、業務用貸与品だろうが本人に成りすまし行為も悪意あるチャットや悪戯電話を掛けて人間関係を悪化させる行為が違法行為

不正アクセス禁止法違反
電子計算機使用詐欺罪

↓も自組織の上長なのか自部門の企画統括担当なのか情セキなのか具体的は部署名と連絡先を具体的に書けよ
https://i.imgur.com/G1nQija.jpg

テレワーク用パソコンで部下の女性盗撮か 57歳会社員 書類送検
2022年4月4日 17時24分

テレワーク用に社員に貸し出すノートパソコンに、
起動すると自動で動画を撮影するソフトをインストールして、
部下の女性社員を撮影したとして57歳の会社員が書類送検されました。
調べに対し「若い女性社員のプライベートをのぞき見たかった」などと供述しているということです。

書類送検されたのは、都内のソフトウェア開発会社に勤務する埼玉県川越市の57歳の男性会社員です。

警察によりますと、おととし6月、テレワーク用に社員に貸し出すノートパソコンに、
起動すると自動で動画を撮影するソフトを無断でインストールし、
部下の女性社員の映像を録画した疑いが持たれています。

このソフトは高齢者の見守りなどに使われるもので、
撮影された動画はインターネットを通じて会社員が見られる状態になっていたということです。

去年7月に身に覚えのないソフトが入っていることに気付いた女性が警察に相談して発覚し、
貸し出しを担当していた男性会社員のパソコンを調べたところ、動画が見つかったということです。

警察によりますと、調べに対して容疑を認め
「ストレス解消のために若い女性社員のプライベートをのぞき見たかった」などと供述しているということです。

https://www3.nhk.or....11ec9663042a5496d4ba

中途採用は有力取引先とのバーター裏取引で、顧客が早期退職させたい人材を引き取ってるだけだろ
https://www3.nhk.or....0715145755_01_04.jpg
https://www3.nhk.or....k10013717591000.html

>>406
BS某部某営業グループのリモートワーク
Teamsのカメラや音声を本人がOFFにしてんのに管理者特権でONにして更には録画して、担当GLと仲間内で楽しく回し見していたヤカラ営業部

若い女性社員の半裸をオフィスでみんなで覗き見してゲラゲラ笑ってたな

ロケーションは大手町
事業部の裁量により違うだろうが、リモートワーク1年目辺りまではGL、BD企画統括管理職辺りにリモート権限があった
実行は指示して非正規や委託にやらせてるのかもしれんが、映像見てた笑い声で誰か判ったし

有耶無耶にされているがそのGLまだ在籍中
BS本部配下のとあるBS部の話

カメラON，OFF、音声ON，OFF、短い時間ならPC操作画面の動画キャプチャ位は出来た
リモートワーク黎明期で大事な客打合せやリモートカンファレンスの進行役なのに音声OFFのままの奴や呼び掛けても無反応の奴への対処策のつもりだろうが、あきらかな違法行為

軽犯罪法1条23号（窃視の罪）
https://keiji-pro.com/columns/108/

貸与i-PhoneはGPS情報を抜かれていて、各部の企画総務担当が暇な時に覗き見してる

iPhoneの電源入れたまま仕事帰りにHなお店へ1人で行くと企画総務と管理職がゴニョゴニョ話していて、翌週周りに店名まで知られていたりする

GoogleMapをドアップにすると建物に店名が載ってるHなお店に行くとすぐバレる
1Fが飲食店でビル中にHなお店があるロケーションにするべき

デジ改およびBS部内のビジネスデザイン部門企画統括担当がTeamsチャット内容を不正収集、iPhoneのGPS情報を不正収集してストーカー行為していたのは紛れもない事実

統一スッドレがdad落ちしたのも↑カキコ見て急いで削除申請したんじゃねーの？
理由は全て事実だから

リモート環境を悪用した自宅覗き見、GPS情報不正取得ストーカー、チャットのぞき見、本人に成りすましチャット、犯に泣きつかれたら労組とコンプライアンス室が被害者の人権も法令も踏み倒して何ごとも無いように復職させるお寒い老害企業

50代60代のジジイカルテルに乗っ取られたお寒い会社

また上手いやり方だと思いこんでエクシオ屋つうけんと裏取引して騙されて案件潰されるわ嫌がらせされるわキチガイ派遣を押し付けられるわ喰い物にされてるアホ社員
損害は他人へ押し付けて知らん顔か
そりゃ物の分別が付かない管理職が無能過ぎる

なんで使えない奴リストラしないかね

NI他社に取られて収益下げた戦犯をリストラしないどころか役職昇進させてるしな
理由は某利権団体の父親がクレーム付けて来た途端に短期で昇進決めたんだと
会社の体質からHR、役職昇進を推薦する間接管理部門とやら、人事評価自体も八百長でクソ

トラブルメーカーなのに短期間で昇進していくのはたいてい優良取引先やNTT役員など利権屋の息子娘か愛人の女

BS2部(旧三営本部)公共担当はセクハラと偽装請負の巣窟

2018年にはセクハラ通り越して非正規女性への強制性行事件あったしな
更には水商売の女性を雇って取引先に性接待を提供していたよな？
公共事業が一番コンプライアンス踏み倒して居て笑えない

社内不倫、淫行で有名な奴が最早昇進していてワロタ

BS2部は計上付け替えでごまかしてるが旧三営本部はコムの収益下げてる戦犯だよな？

春闘は期待以下だったがボーナスはどうなるか。

>>425
賞与月数グループ最強のドコモと同じになるってだいぶ前にきまったよな？

いい加減に全社員残業拒否で業務圧迫と翌月給与の残業代減らさせる焦土作戦に付き合わせるの辞めて欲しいな

寧ろ期末の支出を減らしたい経営側のケツ嘗めしてるだけだよな？
「期末の残業代削減に協力するんで給与2000円ベースアップしてくれませんかぁ？」

戦中の一億総玉砕をスローガンにする日本軍と同じなんだが

某BS営業部の話
中途採用応募者の個人情報を非正規に仲介させて別業者へ漏洩させる事も別目的に転用するの違法ですよ？
通信事業者による個人情報保護法違反は厳罰のはずですが隠蔽揉み消しですかぁ？

ドコモ転籍、SP社員はコム残留は何故？意図は？

ドコモの人事部に生殺与奪が握られるの嫌だな

>>429
ドコモ(新卒＋メンバーシップ採用)＝通信事業者
コム(ジョブ型採用＋派遣)＝下請け委託業者

>>431
つまり下請業者はいつでも切れて別の業者に変えられるようにということか。長く雇うつもりはないのね

>>432
寧ろ転籍なしのリストラ人材と不良債権を抱えて計画倒産する為の施策だと思っている

籍を置く会社が変わるわけだから選考があって当たり前なはずだが、メンバーシップ型は全員ドコモへ自動転籍、ジョブ型と派遣等の非正規はコム残留というのが納得感ない

入社時だけ良い顔して入ってきてろくに仕事せずダラダラ何十年間も過ごしてきた奴をリストラするチャンスなのにな

国設の通信設備と信用をいかに搾取するがNTTの社是だからな

退職金が満額出て、退職後の年金額も十分である事が第一だからな

グループ共通IT失敗して来週から業務回らないんだろうな。

>>435
コムウェアスレッドでG共通ITがコムウェア仕切りと知り同じ事思ったわ
業務フローに矛盾したクセ強い独自仕様なんだろ

中途採用情報が出るのは夏頃かな

https://anond.hatelabo.jp/20230330164210

先に述べた通り、5%の賃上げが連合方針かつ全国的なトレンドである中、世論とあえて違う道（2%＋10万円）を選んだ理由に対して満足いく説明は、これまでのところなされていません。「要求の2%＋10万円は、定昇含みで5%相当である」との主張はありましたが、マスメディアや多くの組合員が注目するのは結局のところ改定率であり、わたしには「要求時点から弱気、腰砕け」に映りました。NTT労働組合の方針が全組合員の底上げであり、定額要求が処遇水準の低い組合員・社員に対してプラスの影響が大きいことは理解するものの、この要求に見込んだ勝算を説明しないことは遺憾です。

　次に闘争の経過に関する問題です。
　今回スト権を99%との高率で樹立したとありますが、まさに今回こそストライキに踏み切るべき春闘だったのではないでしょうか。一時金に対してかたくなな態度を取られ、

一時金にこだわらないと表明しても会社から示されたのが1.5%に満たない水準であり、会社に手玉に取られているように見えます。その一方で会社の連結決算は過去最高益を更新し続けています。

>>429
ドコモにいらないからだろう

転籍しないことが確定したので俺はやめるよ。SPは給与上がらないし。
リストラ前提の泥舟に乗ってられん。

次のボーナスまでだな

40前のエンジニアは転職先決めてやめた方がいいぞ。未来は暗い。

>>440
SP？ASP？

新卒なのですがドットコムマスターアドバンスドの資格取得を推奨される職種って何かありますか？

全部じゃないかな。ドットコムマスターより応用情報取った方が長期的には良い気もするけど

4月以降、G5だと年収いくらになるんや？
ボーナスがドコモ水準になるから6.1ヶ月で計算してるんやけど合ってる？

経験、知見を持つ人材欲しくてSPやASPで中途採用したけれどドコモ傘下になってドコモ側からはそんな採用枠の中途はウチには入れないよと言われ、仕方がないから置き去りにしたというところだよね。
扱いづらいだろうしそんな変な枠だから昇給ももはやさせないだろう。そして放置されるそいつらはいずれ勝手に消えていく。
必要であればドコモ側人事の合意をとった人材を新しく中途採用して消えたいったやつらの穴埋めとする。
こんなところ。

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679601890/179

RWFATの監視機能要らねえ。離席検知うぜえ

>>177
そんなんあるんか
人権侵害だわ

>>178
検知されたらベンダの鯖に画像保存される。
離席以外にもなりすましや盗撮、覗き見などなんでも検知する。
しかも検知されたらその瞬間メールで上長に通知行くで。その時のデスクトップスクショと画像が送られる。

>>177
完全奴隷労働

離席検知って何分離席したらダメなん