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NTTコミュニケーションズ

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1名無しさん
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2018/01/14(日) 22:36:06.72ID:ddaCn+uf
バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで

アル中のブタ同士の慰めあい万歳！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
449名無しさん
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2023/04/03(月) 12:03:20.90ID:XZ6oZCZP
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/173

173 名前：名無しさん[] 投稿日：2023/03/30(木) 20:22:38.20 ID:ehn+J2gn
4月からの切替賃金きたけど、
これまで見てきた資料の額と全然違うんだが



この書き込み（以降の書き込みも含む）を見ると4月からの賃金がpdfで送られてきたようだが、コムは送られてきてないよね？
HRのポータルにも掲載されていないようなんだが？
2023/04/03(月) 12:17:14.21ID:InK0eZ/+
>>448
検知ってどうやってすんのよ
覗き見検知するＡＩあってもカメラOFFにしていたらムリだろ
2023/04/03(月) 12:21:17.63ID:InK0eZ/+
操作何分間もしないでTesmsのプレゼンス情報が離席中に成る度に上長へメールが飛ぶのか
ウザいな、
2023/04/03(月) 12:21:47.65ID:grNvX3n8
糖質に餌をあたえるなよ
2023/04/03(月) 12:22:51.85ID:InK0eZ/+
>>447
そのくせジョブ型採用制度が始まる前に地方支社の非正規から正規登用されたメンバーシップ採用の奴はドコモ転籍なんだろ

マジくそ
2023/04/03(月) 13:20:18.62ID:InK0eZ/+
リモートワークになったらなったでリモートセクハラ、リモートパワハラを起こしているからな

上長や中間管理セクションの奴が貸与端末のカメラをリモートでONにして仕事中の顔や私生活を周囲の同僚と覗き見セクハラ
2023/04/03(月) 13:22:48.37ID:InK0eZ/+
そりゃ統失にもなるわな

若手が家賃払えなくなり転職せざるをえなくなる住宅手当廃止も不可解だし、数年経ってから給与上げだしたり意味不明

経営幹部、経営企画、HRは引責辞任せんのか
2023/04/03(月) 13:40:59.57ID:VsMvTbhk
>>449
そのレスの内容は知らないけど、転籍意向確認の資料に賃金のリストはあった
でもビフォアアフターで書いてないから、ぱっと見よくわからないな

それが狙いかもしれないがｗ
457名無しさん
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2023/04/03(月) 13:41:03.19ID:BZUhlYug
>>453
そうだね。その人達はラッキーだね。
SP採用の方々がどこまでこの背景理解しているのかは知らないが、もし理解していないのであれば可哀想だなとは思う。会社は言わないしね。
理解してるのに辞めないならドMだなーとは思う。
所詮は外様、飼い殺し。
2023/04/03(月) 14:02:16.39ID:3EtZO4td
>>447
ほんとその通りだね
SPはコムで飼い殺しでしょ
いらなくなったら会社ごと潰してポイっ
459名無しさん
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2023/04/03(月) 14:33:37.55ID:wqtiKBoK
東西あたりは当初から離席の監視までやってなくて割とリモート管理は緩め。
米屋はスカイプ使って離席監視、コミュニケーションズもセキュリティ管理目的でなんかやってたんだよな
https://i.imgur.com/0JPftwZ.jpg
2023/04/03(月) 15:39:42.84ID:InK0eZ/+
>>459
セキュリティ目的の為のモニタリングだが、上長や中間管理部門がクズばかりだから、管理者特権使いリモートで貸与端末のカメラをONにして女性社員(正規、非正規問わず)のリモートワーク自宅を覗き見、夏場に半裸下着姿で仕事する姿を同僚と回し見して笑っていた
最初に緊急事態宣言が出た年の夏の話
2023/04/03(月) 17:39:05.55ID:+13X0VLQ
>>456
せっかく賞与月数グループ1のドコモへ業務同じまま転籍できるのに、コムに残ろうなて
インディージョーンズ最後の聖戦に出てきた聖杯の騎士みたいな奴はいるのか？
462名無しさん
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2023/04/03(月) 19:35:56.75ID:wqtiKBoK
>>460
そのころの西あたりは貸与端末も無くて、自宅プライベートPCでリモート勤務OKだったから
セキュリティもサボり監視も何も無い状態
463名無しさん
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2023/04/04(火) 04:25:54.30ID:K1g+QrOA
メンバーシップ採用の人って、1000万のSPに給料でも資質でも劣ってるでしょ。安月給なのに転職しないのは他では通用しないから。
2023/04/04(火) 08:52:29.44ID:v8+7rL8s
>>462
さすがに論外
労組にしがみつく老害擁護し過ぎ
465名無しさん
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2023/04/04(火) 11:15:02.78ID:Zvke5EXW
課長にしてくれるならSPでコム残ってもいいけどな
466名無しさん
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2023/04/04(火) 11:27:19.58ID:Zvke5EXW
SP課長っていくら貰えるの？退職金ないなら1200くらい？
2023/04/04(火) 12:01:16.05ID:v8+7rL8s
管理職は全員ジョブ型にする話どうなった。わ
2023/04/04(火) 12:46:06.16ID:jWMimSXW
>>466
人によって年収が違うけど制度上はMAX1300弱
今回の件で先行きが不安になったのでさっさと転職予定
469名無しさん
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2023/04/05(水) 00:28:50.55ID:E228sbWT
>>468
ジョブ型なんて名ばかりでただの子会社社員扱い＝課長なんて無理そう
470名無しさん
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2023/04/05(水) 00:57:39.96ID:pHUYTPcF
メンバーシップがドコモ基準の賞与月数もらうなら、ベースアップしない限りSPの方が年収低くなる＋退職金なしとか本当に終わってる。転職者爆増しそう
2023/04/05(水) 12:06:53.25ID:b4kqfsbg
一番の勝ち組はコムソル入社
2023/04/05(水) 13:14:33.30ID:wo3F84Nn
>>469
メンバーシップ型＝会社に雇われている幹部予定者
ジョブ型＝担当職務に雇われている現場人夫
2023/04/05(水) 13:34:56.44ID:wo3F84Nn
派遣社員なら間に入ってくれる人がいるがジョブ型はいないもんな
単なる無期限人夫
2023/04/05(水) 19:20:07.45ID:wo3F84Nn
TL課長でも胡散臭い奴は他から来たジョブ型だとすぐに分かる

東西やコムウェアから移ってきた奴も根暗で田舎者だからすぐに分かる
475名無しさん
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2023/04/05(水) 19:56:18.59ID:REpohtqG
>>474
SP見下してる？
476名無しさん
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2023/04/05(水) 22:47:49.26ID:E228sbWT
>>471
さすがにドコモ水準までは上がらんのでは
2023/04/05(水) 23:02:18.20ID:NZvwIjVJ
社員じゃないと見た
2023/04/06(木) 07:42:31.15ID:X25qWlOy
>>475
見下すも何も制度を見れば一目瞭然
メンバーシップ型＝役職者、幹部候補
ジョブ型(SP、ASP)＝現場仕事専従、契約社員
2023/04/06(木) 07:44:30.08ID:X25qWlOy
米国企業に多い個人の特性や得意領域を最大限活かす試みも
侍従関係、搾取構造にしてしまうのが古い頭の由縁
480名無しさん
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2023/04/06(木) 08:55:32.34ID:POsZNv2e
>>478
飼い殺しされても捨てられなければいいやという安定思考の人間にはいいのか。そういう意味では多くの上に上がれないメンバーシップ型の人間と結果においては大した違いはないか。捨てられなければ、の話だけど。
2023/04/06(木) 09:24:32.68ID:X25qWlOy
>>480
メンバーシップ型はリストラ無し
ジョブ型は業務縮小で担当業務無くなればリストラ有り(別部署で雇用契約に至れば継続可能)

明確な違いあるよな？
2023/04/06(木) 09:32:33.64ID:X25qWlOy
逃げるなら外資以外に選択節は無いな
コムがダメＮがダメ以前に日本自体がダメなんだから
483名無しさん
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2023/04/06(木) 09:48:43.05ID:POsZNv2e
>>482
あなたは外資に逃げるの？それとももう逃げたの？
2023/04/06(木) 10:01:28.12ID:xA/vn45n
今SP無期で、他の通信キャリアや大手SIerを受けてます。コムに中途入社して間もないけど、ここまで中途社員の扱いが酷い会社だとは思いませんでした。
因みに外資は最近人削減傾向があるので転職先候補から外しました。
2023/04/06(木) 11:03:34.24ID:X25qWlOy
>>484
中途採用＝非正規の契約社員扱い
2023/04/06(木) 11:08:14.90ID:X25qWlOy
デジ改とSSで不正アクセス、案件情報泥棒してんのエクシオとパーソルの奴だろ？

役員とOBが癒着しているから不祥事も揉み消しか
2023/04/06(木) 11:15:49.81ID:X25qWlOy
>>483
しっかり社内にいます
いつまでいるかは分かりませんが
給与体系コロコロ変え過ぎだろ
2023/04/06(木) 11:24:36.18ID:xA/vn45n
>>485
ジョブ型採用も正社員となります。
https://www.ntt.com/about-us/recruit/scout/job01.html


この記載は、求人詐欺に該当？
2023/04/06(木) 20:42:09.86ID:X25qWlOy
>>488
正社員の定義、解釈次第だな
各募集要項を細かく見ると正社員としながらも有期雇用(契約期間:12ヵ月)と書いてある募集要項もある
つまりそういうこと
2023/04/06(木) 20:43:44.52ID:X25qWlOy
情報学部出のエンジニアほど不正アクセスや電子計算機使用詐欺罪をやるのと同じく
法学部出の法理オタクほどこういうのやるんだよ
2023/04/06(木) 20:43:58.93ID:X25qWlOy
×法理
○法律
2023/04/06(木) 21:01:45.32ID:X25qWlOy
就活学生が頭下げて入りたがる大企業や政府なら法律なんか踏み倒したもん勝ちだと知っとる
2023/04/07(金) 10:49:22.49ID:brtrkeJp
>>459
間接管理部門、内部監査部門ってのがあらゆる不正、コンプライアンス違反の温床なんだよな

管理や監査を名目に権限使って不正アクセスや自宅内を窃視、個人情報窃取、ストーカー行為してる
2023/04/07(金) 11:22:03.05ID:brtrkeJp
主査なら700万～900万前後と聞いたが
40代50代になっても主査になれない担当社員人の年収ってどんなもんなの？
2023/04/07(金) 12:02:54.36ID:ngMrUz3k
>>494
少なくとも主査でもない30歳時点で700は越えてたぞ
2023/04/07(金) 12:08:46.80ID:brtrkeJp
じゃあ一般無役も役職も100万200万程度しか変わらないんだな
2023/04/07(金) 12:21:21.01ID:brtrkeJp
ジョブ型とメンバーシップ型では30代年収でも大きな差が出そうだな
1.5倍から2倍は違うだろ

正社員も名目上で「ジョブ型の給与形態」として派遣社員上位くらいの年収設定にしてあるよな

人材流出抑止の為の無期雇用非正規＝ジョブ型という扱い

外資企業のジョブ型雇用とは全く違う
2023/04/07(金) 13:09:25.97ID:brtrkeJp
人権調査やコンプライアンス窓口を用意しているが内容が怪しすぎ

怪しい委託業者が通報内容に関する情報収集に動いていたり気味が悪い
499名無しさん
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2023/04/07(金) 19:17:58.58ID:KdvlNcYr
.comマスター　アドバンス受けた人いる？
CBTSの試験会場で
500名無しさん
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2023/04/07(金) 19:51:13.40ID:QWCASyuP
>>499
社員なら持ってて当然
2023/04/08(土) 07:45:26.86ID:yetEg2Pd
無役の一般で年収700万以上ってかなり高収入だと思うけどなんで退職者多いかね

てか新入社員少なくない？うちの事業部だけかな
2023/04/08(土) 09:41:58.08ID:yetEg2Pd
中途採用の奴が下請け業者の女のコへセクハラ通り越して愛人強要してんのに周りは見て見ぬふりだもんな
中途採用選考担当も我関せず
成果問われない会社にまともな奴いない
2023/04/08(土) 14:21:06.06ID:Ha+QjKmp
>>501
入社難易度とのコスパ考えたら低いだろ
出身大学もそれなりのところが多いんだから
504名無しさん
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2023/04/08(土) 15:54:48.95ID:B5DGoKrI
>>484
自分もSP無期だけどそんな酷いとは感じてないんだが部署によるのかな？営業？
505名無しさん
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2023/04/09(日) 23:27:23.51ID:6yDI60Ck
>>468
俺も辞める予定。
中途は毎年やること増やして1円も給与上げずに、新卒者は高待遇の会社に未来を感じない
2023/04/10(月) 01:55:22.35ID:h/dAyOBR
そもそもSPとかいって区分分けてる時点であんまり信用できない。他の会社でそんなのみたことねえわ。
この会社は履歴書のと前職給料の博付けくらいしか価値がない
507名無しさん
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2023/04/10(月) 02:46:49.45ID:1vH6c4UH
>>504
いい部署に当たったね。3社目だけど扱いはちょっと、、、、と感じます。
508名無しさん
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2023/04/10(月) 02:51:17.67ID:1vH6c4UH
>>468
SP部長っていくら？興味本位。
SP主査で900なんだけどこれどうなの？
509名無しさん
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2023/04/10(月) 02:54:02.39ID:1vH6c4UH
>>468
SP部長っていくら？興味本位。
SP主査で900なんだけどこれどうなの？
2023/04/10(月) 05:11:35.84ID:AqIB+bkZ
ほんとに求人詐欺かもしれない、SP社員制度
これは正社員なのか？
2023/04/10(月) 14:26:57.16ID:Bnu7HZOC
定期昇給なしとか格差を付けている時点で非正規だね
法律オタクが弊社規定でジョブ型も正社員と規定しているから定期昇給なし、「正社員」だ
と言い張るんだろうが、裁判になれば「実質上は非正規労働者」となるはず

ドコモ子会社のコム残留SP社員を親会社ドコモの業務で搾取しており、実質的なもっぱら派遣(改正派遣法で違法)と言われない様にドコモ転籍社員をコムへ出向扱いにして逆転させてんだろ
2023/04/10(月) 15:00:10.92ID:AqIB+bkZ
求人詐欺の疑いについて、労基署のメール窓口へ情報を投げてみた。真面目に相手にしてもらえると嬉しいが。
2023/04/10(月) 16:16:16.71ID:Bnu7HZOC
>>512
いい試みだな
通報は外部しか意味がない
人権やらコンプラやらグループ内の相談窓口あるが揉み消し圧力受付なだけだから

数年前から有給休暇使わせ無いのや残業代未払いも厳しくなったからな

文春や赤旗にも「正社員」としながら「有期雇用」の表記や給与制度格差の証跡をURLと画面キャプチャ添付付きで送ると良い

同一労働同一賃金に露骨に反してるしな

https://i.imgur.com/7uJis1Z.jpg
https://i.imgur.com/CFcPKq6.jpg
2023/04/10(月) 19:38:48.27ID:zpInOZfo
ヤクザ紛いの委託会社や胡散臭い派遣会社へ発注し過ぎ

社員の生命に関わる様な重度の違法行為もマスコミ沙汰にならなければコンプライアンス厳守という低民度かつお寒い社風

特に公共は在日反社の巣窟だろ
515名無しさん
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2023/04/10(月) 22:58:21.34ID:1vH6c4UH
消費税14%でも1円も給料が上がらないSP社員。
まさに「働けどはたらけどなお、わがくらし楽にならざり」。
2023/04/11(火) 00:04:14.99ID:FV7qyzn/
NTT労組にもド無視されていて賃金交渉結果も反映されない点で非正規労働者確定

非正規労働者は正規労働者の負担を減らす経費であり従業員ではないという扱い

トイレットペーパーやA4用紙と同じ消耗品費
2023/04/11(火) 00:13:19.12ID:FV7qyzn/
データサイエンスやアプリ開発のエンジニア職は無期雇用しかないが、案の定、どうでもなる雑対応のセールス職は怪しいのが混ざってる
正社員としながらも有期雇用12ヶ月もBS部の営業職
https://hrmos.co/pages/nttcom0033

ユーザも競合的にも先行き怪しい部門なのがバレバレ
518名無しさん
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2023/04/11(火) 01:59:00.52ID:gDBtI6io
>>516
SPも同じ率給料上がるの知らないのだろうか？
なんでそんなに敵視するんだ？
仕事できるやつは僻まないよ
君の年収の1.5倍貰ってるのがそんなに悔しいのか
519名無しさん
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2023/04/11(火) 22:49:04.43ID:dA6WNFzg
>>509
制度上は標準評価で1000くらいかと。
ただ今のSP部長は転換してるだろうから比較できない気が
520名無しさん
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2023/04/12(水) 16:09:58.38ID:uAqBSASx
会社も人間関係も好きだが、ここまで待遇に差があると評価が確定次第転職だな。7月、8月は年休消化予定。中途採用が盛んで待遇もしっかりしている会社はたくさんあるぞ。
2023/04/12(水) 20:24:11.11ID:dUaI6fxa
ドコモとくっついた途端にコムもドコモも中途採用募集が減ったな
2023/04/13(木) 14:40:56.80ID:AEDZsNR9
SSがゴミ人材の巣なんだが再委託先どこよ？
どうせ偽装請負の違法多重派遣の奴らなんだろ？
通建？
523名無しさん
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2023/04/16(日) 08:44:19.48ID:BVD9Xoiz
SPって確定拠出年金もないんだね。トータルで見るとかなり損しているんじゃない？
524名無しさん
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2023/04/16(日) 09:14:17.66ID:o621Ol8w
>>523
派遣扱いなんで。外資だってまともなところは401k当たり前なのにね。
その他NTT特有の福利厚生も一切無し。
ボーナスが年一回というのも最悪。
SPはすぐに辞めると思ってるから辞められても会社がそんなに損しないように年一回の支給にしてると思われる。
525名無しさん
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2023/04/16(日) 09:47:49.57ID:37LD21My
今時中途なんてどんなトップ企業でも重宝されてるのに、こんな時代遅れな奴がいるんだな
中途で優秀な奴をどんどん入れないと勝てないよ
コムみたいな会社にへばりついてるのは他企業の面接なんて落ちる、間違いなく
526名無しさん
垢版 |
2023/04/16(日) 13:46:03.95ID:BVD9Xoiz
正直面接の時と話が違い過ぎて腑が煮えくりかえっている。会社もSPは転職していなくなることを望んでいそうだし、8月、9月は休んで辞めるよ。
527名無しさん
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2023/04/16(日) 14:42:25.03ID:TEPlcHS3
>>526
>>520の時から1ヶ月ズレ込んだねw
528名無しさん
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2023/04/16(日) 17:00:21.27ID:BVD9Xoiz
>>527
10月入社で調整が良いと判断しました。
ボーナス受け取ったら年休消化にします。夏季休暇もしっかり取得。38日残っているからほぼ休めると思う。
2023/04/16(日) 21:43:12.95ID:Rf3HdAEl
>>524
年俸額を13ヶ月で割ってるだけ
実質賞与なしの年契約社員

評価下げればいくらでもリストラできる
2023/04/16(日) 22:13:17.27ID:Rf3HdAEl
メンバーシップ型採用＝給与右肩上がりで下がることがない
ジョブ型採用＝人事評価で幾らでも下げられる
531名無しさん
垢版 |
2023/04/17(月) 01:04:15.36ID:TTEcMqVv
メンバーシップ採用が給与右肩上がりと書いている時点でヒラか
管理職はジョブ型だから
SPでどんな最弱評価でも、ヒラのメンバーシップの最高評価より高いだろ
なんの特技もない平々凡々型が一番不要って話
532名無しさん
垢版 |
2023/04/17(月) 01:05:43.68ID:TTEcMqVv
管理職になれないヒラのメンバーシップの給料でよく生きてられるな、ほとんどゴミ
2023/04/17(月) 14:59:34.43ID:JYoyNUrk
PPAP止めろってお触れがあったのに、HRは知らなかったのかな？
2023/04/18(火) 02:16:20.35ID:D232Jnjn
ここって1年目は寸志だと思うけど2年目以降ってどれくらいボーナスもらえるの？
535名無しさん
垢版 |
2023/04/18(火) 15:20:52.85ID:LZrp1qbh
>>523
派遣扱いなんで。外資だってまともなところは401k当たり前なのにね。
その他NTT特有の福利厚生も一切無し。
ボーナスが年一回というのも最悪。
SPはすぐに辞めると思ってるから辞められても会社がそんなに損しないように年一回の支給にしてると思われる。
2023/04/18(火) 18:31:11.22ID:JMK+xSAd
SP社員制度廃止希望、中途社員が根付かない
537名無しさん
垢版 |
2023/04/18(火) 20:49:56.14ID:OVWRdOhQ
お前らの本社の場所すら分からんバカどもですな(大爆笑〜)
538名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 00:33:26.09ID:psiIZGcj
メンバーシップ採用が給与右肩上がりと書いている時点でヒラか
管理職はジョブ型だから
SPでどんな最弱評価でも、ヒラのメンバーシップの最高評価より高いだろ
なんの特技もない平々凡々型が一番不要って話

管理職になれないヒラのメンバーシップの給料でよく生きてられるな、ほとんどゴミ
539名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 00:33:45.52ID:DNVHXYwv
メンバーシップ採用が給与右肩上がりと書いている時点でヒラか
管理職はジョブ型だから
SPでどんな最弱評価でも、ヒラのメンバーシップの最高評価より高いだろ
なんの特技もない平々凡々型が一番不要って話

管理職になれないヒラのメンバーシップの給料でよく生きてられるな、ほとんどゴミ
540名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 00:33:46.40ID:DNVHXYwv
メンバーシップ採用が給与右肩上がりと書いている時点でヒラか
管理職はジョブ型だから
SPでどんな最弱評価でも、ヒラのメンバーシップの最高評価より高いだろ
なんの特技もない平々凡々型が一番不要って話

管理職になれないヒラのメンバーシップの給料でよく生きてられるな、ほとんどゴミ
541名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 00:51:43.91ID:DNVHXYwv
>>536
そうかな？どうせ全員ジョブ型になる日が来るんだろうし、
逆に今からSPになっておけば一斉移行時のTBLより給料高いんじゃないかと思ってきてたりする
2023/04/19(水) 01:54:06.15ID:4BH7Goy4
新卒ヒラ以外はジョブ型の時代は来るだろうな
大手メーカーは新卒含め全員ジョブ型の会社もある
NTTグループ全体で新卒3から5年以内のグレード最低層以外は全員ジョブ型にするんだろ
入社10年近くなってもずっとメンバーシップ型の奴は寧ろ戦力外の終身奴隷扱いされる時代が来る
2023/04/19(水) 02:07:08.94ID:931jrtjn
セキュリティを担保するはずの管理部門、中間管理部門がインシデント起こすお寒い会社

他人のアカウントの使用もTeamsカメラをリモートでONにして覗き見も「そんなことは出来ない」と言うが大ごとにされてバレたから厳しくなっただけの話

デジ改、SSでアングラ委託業者が不正しまくりだったな

営業部でら雇止めにした非正規に大型受注ひっくり返されて業績1桁変わる位ショートしてるアホ管理職
2023/04/19(水) 02:18:44.97ID:9DbtYkI3
昨日、新しい勤務管理システム使ってみたけどこれ誰だよ作ったの
どうしてこんな煩雑な入力させるんだ。今すぐ作り直せ
545名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 09:11:15.54ID:3P2TA9bo
確かに
546名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 09:15:25.08ID:b5PcgUHX
>>544
入力した時間を変更するのが面倒だ
勤務時間表示のバーをドラッグで移動させて変更できるようにしろよ
プルダウンも表示された時間の前後5分しか選択できないし
よくこんなシステム導入OKにしたな
547名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 09:23:08.34ID:b5PcgUHX
>>542
全員ジョブ型にするなら業務内容とグレードを合わせるようにしてほしい
簡単なルーチンワークをやってるG2とかはG4に降格させるか、G2レベルの業務内容を与えるようにしてほしい
2023/04/19(水) 14:59:45.30ID:4BH7Goy4
>>544
共通ITもだろーが
来月あたり遡及多発するぞ？
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