ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630290471/
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 44
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1633253950/

>>441
うん、そこが私も分からなかった。

これG1とG2行ったり来たりするたびに任用試験あるんか？
それとも任用試験なくなるんか？

競馬かなw

読解力幼稚園ばかりで草
ほんとに再送かな？まあアピール上手の能無しか

駆け込みセーフのポツダム課長が大量生産されそうだな
セーフかどうかは微妙だがな…

やるにしても通知遅いといなくなりそうだな

茸の昇格が早いとか持株か茸片一方しか経験してなさそう

明らかに再送じゃないのにこのスレにいる奴はなんなんだ

>>453
実質NTTグループ総合スレみたいなもんだし

都市開発最高他は糞

>>425
なぜG1課長に地獄が？？

>>349
>>1
今日も都合が悪かったもよう
コイツラいつも都合が悪いことしてんな
http://imgur.com/UzKQiOV.jpg
http://imgur.com/mgEmSAy.jpg
http://imgur.com/kPTGFkO.jpg

>>445
それは被害妄想な気がする
昇格枠はグループ通して見てもドコモは少ない方だし

この騒ぎで書き込み増えたけど明らかに再送じゃない…どころか山荘ですらない人の書き込みが散見される件

>>458
他方、管監になるのは東西より1年早いけどな

>>416
パン1→駅1ってことかな。
それならしっくりくるが。

>>460
後、業績評価は4、5 の割合が多い。

>>462
相対評価だからそれはないやろ
かなり偏りはあるらしいけど

まあ茸は東西とは比べ物にならん化け物が集まってるし当然

>>228
未だに恨みつらみが組合サイトに書いてあって
更に裁判中とかなかったっけ？

５０定年の人は、もう60なったんでわ？
まだいるのかな

これまで肩書は部門長なのに社員録見たら課長とかあったけどjdになったらそういうの無くなるのかな。

オマイらは今年の冬を越したら根こそぎ路頭に迷うんだなw

カワイソすぎるwww

>>467
その部門長ポストがJG5か6なだけだぞ

G1にはジョブディスクリプション適用とか言ってるけどJG5/6との棲み分けどうするんだろう。
JG5と6の棲み分け見るに現在駅1課長でも満たしてる人もいるし、これでグレード賃金が下がるとなると説明つかないんじゃ。歪なポジションだなG1は。

実質ただの降格制度だよなこれ

Ｇ1は制度上存在するけど運用しないらしいよ

駅1課長→G1ではないの？

>>472
どこ情報だ？
会社からの提案資料見てもそんなふうには読み取れなかったが…

社員グレード基準見た感じだと

駅1→G1
駅2→G2
駅3→G3
犯1→G4
犯2→G5
新入社員→G6

に見えるけどなぁ
m

>>474
詳しくは言えないが一部の者にしか知らないし本当は言ってはいけない情報

>>471
通貨切り下げみたいな措置だよな

>>476
特定しました

若い世代から再送に向けたネガティブな意見を具体的にみると、「ゴールが見えて、モチベーションや熱い思いに欠けている」「年功序列で出世しただけで、特にスキルも無く、管理能力があると勘違いしている人が多い」「経験豊富で頼りになるが、新しいことへの取り組みにもう少し積極的になってほしい」などが挙がった。

G1→実際には使われないﾀﾞﾐｰ階級
G2→旧ｴｷ1課長
G3→旧ｴｷ2主査
G4→旧ｴｷ3主査
G5→旧ﾊﾟﾝ1
G6→旧ﾊﾟﾝ2

こんなところかね
現行基本給からどのくらい下がるのかは不明

g1が駅1課長だよ。
すぐjg6にするってだけでしょう。

>>480
これやろな

ほんま無知しかいねーな

やりがいという言葉のまやかしで賃金カットはよくない

馬鹿手は昇給止まって、オッサン大幅減給とか、儲かってる会社のやることちゃうやろw

サワジュン、半端ないってw

自社株買いで株価は高値更新
経営陣の逃げ切り必至

経営陣がお馬鹿なのはわかった
なんのためにお役所接待したんよ
利益目標下げさせて金浮かすためだろ！

>>216
>>1
なるほど。金のことしか考えてない再送君の生態がよくわかるスレ。最高の企業研究材料だな
http://imgur.com/9OYeTqq.jpg

>>481
これならとても納得
惨事B相当が増えるだろうけど、
惨事B→JG6で年収50万下がったから原資確保できるだろうし、クソみたいに生活残業してる駅1課長への抑止にもなる

そもそも組合員の課長なんて責任取れないし、社外から見たら笑える制度だから廃止は大賛成

>>480
これだと今エキ1課長は、課長任用じゃなくなるの？

資料読んだけど、
加給→グレード昇級？に名前変えて残るように見えるが俺が文盲なのか？

ダミー階級というかjg6断ったやつのポジションだよg1は
実際の運用上はg2→jg6

>>491
それだと基本給はグレード賃金となっているから、ボーナスの土台が激減するぞ

>>466
確か今年度退職が最後のカット世代だよ

>>492
ポジション的にはG2→JG5とかも有り得る？
G2から昇格して本社重要部門の課長になった場合とか。

>>492
JG6断ってもG6で担当課長だし仕事変わらない気がするんだけどなぁ…
俺の頭が足りてないんだろうけど運用が謎

駅1課長で参事落ちた奴はJG6いけるのか？
G1になって課長のままなのか、G2まで落ちるのか？

これ、一番損するのは今主査の奴らだろうね
担当扱いで手当は無くなるけど恐らく従来の主査業務は続行だろう

主査業務は、グレード業務に統合されて、手当分相当もグレード報酬に含まれることになってるらしいが、まあ人件費削減の言い訳だろうね

副参事的な名前は残るけど新規任用はないポストになるんだろうな。

>>495
可能性としてはあり得るけど、新任課長をそこのジョブにあてないんじゃないかな。
初期は課長適正をみられているだろうし。

現主査とかいう責任だけあって今後身分は役職なしと同等になるやつら
可哀想

課長になるまで平扱いとか、社会的地位低すぎる。
若手のモチベーション維持できるのかな？
自分がもし経営側なら人材離れを懸念するけれども。

実際のところ、JG6とJG5の割合ってどれくらい？
前に書き込みあった通りで、本社課長＝JG5、支社課長＝JG6？
周りの話聞いてるとそうでも無い気もしているので。

>>504
東西は本社でもJG6だらけやで。

２年前まで、会議資料のクリップの止め方、座席表作り、椅子のチェック、会議室の予約、プロジェクタの設置、音声会議システムの接続などの会場セッティングをスムーズにこなし一目置かれていた
しかし今ではTeamsになり使いこなせる若手が重宝されている
肝心の資料のチェックはいままでは課長のコメントへの相槌やそれにかぶせたリアクションで存在感を示していたがオンラインでは存在感がない
もちろん鋭いコメントができればいいのだがそういのは苦手
オンラインは私にはむかない

今後は面談のときに、あなたは主査になってどういうチーム運営したいんですか？みたいな質問がなくなるんやろな

>>502
これからは、課長からオーダーあっても「私、役職ないんで責任ある仕事はできません」で返せるね！

隊長の少尉の下に曹長やら軍曹がいない部隊って、隊員の指揮系統や兵の士気を考えるとどうなんだろうね
隊としてまともに機能するんだろうか？

>>509
電爺と人派だけの二層化された時代に逆戻りだわな

>>510
緩和措置があるだろうし、予備役間近な古参兵たちはあまりダメージ受けないだろうね
退職再雇用制度は電爺リストラだったが今度のは若手から壮年まで幅広く首を締めにくる
さすがにわが社も、もうダメかもわからんな

もはや自分の会社の長所も分からんようになったか。。。わざわざ相手の土俵で相撲取ろうとするバカ経営陣が。。。

役職の役割をグレードに統合するんだろ？
役職がつかなくなったからといって、責任ある仕事を任せられる筋合いがないという意見に賛同出来無いんだが
グレードに求められる役割は果たせよ

>>513
今まで長いこと続いてきた中間層の役職をなぜなくすのか、の明確な指針が見えないからだよ
役職があることでどんな問題があったのか
役職をなくすことで会社と社員にとってどんなメリットが望めるのか

>>514
資格賃金+職責手当だったものをグレード賃金に統一してシンプル化するだけだろ

社員録で誰がどのグレードか分からんとモチベ保てんのとちゃう？

>>515
であれば、もともとシンプルな基本給だったのをなんだかんだ理由つけて今みたいな給与に分割してきたのに、なぜまたシンプル化なのかな

>>516
主査だったやつはモチベ下がるだろうなぁ
側から見りゃ平社員だし

営業だと担当課長代理（主査相当）という肩書きも無駄じゃないからな

>>517
つ 行き当たりばったり

役職なくなったら他部署の管理職に相手にされなくなるから辞めて欲しい
平だった時かなり舐められたし

主査無くなるの？
別な役職になるんじゃない？

G3の田中です。とか名乗ればいいんじゃないの？

首脳会議かよ

>>509
お前勘違いしてるぞ
新任課長→軍曹だ

変な噂でてるけど各社個別の役職名は残るはず。手当てでないけど

社内的には別に主査とかどうでも良いけど、
せめて対外的な呼称はほしいかな
役職ないと重要な商談がスムーズに進まなくなる

役職がないと商談進まないとか無能アピールやめろよ

手当て無くても業務上は役職が欲しいって話にしていきたいのかなってちょっと思ったw

そっか、役職手当がなくなるのか。もともと管理職にはないもんな。部門長手当、みたいなのは。

横文字にするところと旧来の呼称を続けるところがあるのがなんとも…

平社員爆増で指揮命令系統よく分からなくなりそう

出向元では役職外れるけど、出向先ではG3？ではあるがハイフン組織ポジションとして主査的な役称が残される感じ？　駅1課長も？　読み解くの難しい

>>523
ｗｗｗ

あー、ゲスかw

すまん来年から2月の総合評価ってもう決まってる？
近いうちにデカめの地雷が爆発しそうなんだけど影響でるかな。

>>518
主査＝永年平社員に対する肩書だからな

>>536
総合、業績ともにもう評価決定してるから大丈夫だろ
よかったな

>>513
メールや社員録で主査か担当か協力か確認して、主査筆頭で宛名入れてたのにわからなくなる。

>>539
課長に送ってやりゃあいいんだよ
あとはそこの課長に任せる
そういう職制になるわけだからな

お前ら、当然買うんだろうな？

世界の多様性を受けとめる
新しいコミュニケーション・インフラをめざして澤田純著
『パラコンシステント・ワールド−次世代通信IOWNと描く、
生命とITの〈あいだ〉』を刊行
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/11/16/211116b.html

>>541
スピリチュアルのニホイがするなあ

>>541
迷彩服着て書いてそう

>>541
普通に面白そう
IOWNは実現さえ出来れば次世代コンピューティングの基盤になり得ると思ってるし

>>544
アホーー