NTTグループの労働組合、無能すぎる 6

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1687581783/

ゴニョゴニョ言い訳しようとしても他2社が賃上げ結果出してるからなぁ

時間外労働拒否期間。
課長自身が組合員課長やから時間外で仕事するはずが無い。
時間内でも仕事しない（できない／能力不足）で
下手に仕事させたらミスして課長のケツふきするのが大変やで
職場の見渡したら真面な課長、居てるか。
時間外労働拒否の期間はボンクラ課長と組合役員で飲み会に行っとるわ
組合費を使って・・・
過去にも時間外労働拒否期間に時間外労働やりかけたらＮ労役員が『ふっ飛んできて』
仕事したら今後、時間外労働承認できないと脅して
それなら、お前ら役員が残った分の仕事しろと黙りよったけど笑うわ。
まぁ〜取敢えず役員の顔を立てて仕事を放置して帰ったけど
結局、翌日昼休憩なしで仕事したけどＮ労はアホで管理能力ないもんな。
システム上、秒単位で処理せざるを得ないことも理解してないし。

妥結まで１週間か

>>37
妥協ね

>>32
最近は本社にいる30代の社員も辞めてるからねぇ

本社って持ち株のこと？

昨日の交渉では「正社員の「グレード賃金」と「成果手当」を改定する」との会社回答が出たな
具体的内容は検討中とのこと
まあ、妥結は3/14になるんだろうけどｗ

クボタは7日、月額7%の賃上げを4月から実施すると労働組合に回答した。
基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を含む昇給額は平均月2万3000円になる見通しで、組合要求の2万円を3000円上回る。
クボタは2023年12月期の連結純利益が前の期比52%増の2384億円と過去最高だった。従業員の働きに好待遇で報い、さらなる成長を目指す。

成果手当はサイレントでまた下げてくるんやろな

ステルス賃下げが得意なのだな？

>>43
「成果手当」を改定すると言ってるけど、上げるとは言ってないもんなｗ

組合脱退が最大の賃上げ

>>46
非組社員、非組管理者は既に脱退済みで得してるからいいよな。

>>45
基本給賃上げの原資は成果賃金から持ってくると予想
だからトータルでは殆ど上がらず、人によっては賃下げ

他社が数万円レベルの賃上げを実現してる中で、わが社は渋ってんのか
終わってんな

>>48
草、その妥協内容何年か前に見たなw

まぁベースアップしようが、数年おきの処遇改悪でご破算にされるんだがなww

処遇改悪やらふざけた春闘やらで、これだけコケにされても物言わぬ奴隷社員ばっかりなことに経営陣はほくそ笑んでるだろうよw

>>48
なにそれ詐欺じゃん！

>>51
なにそれ詐欺じゃん！

組合員の諸君はせいぜい頑張りたまえ。

賃下げ→人件費削減
有能人材の相次ぐ退職→ポストを奪われるリスク低減

E「浮いた金でどっかの企業を買うか。ガッハッハ」

億り人になったのでさっさとゴミTTからおさらば
毎日が楽しい
お前らは明日からも死んだ魚の目をして頑張れよw

岸田首相 建設業界トップに5％超の賃上げを要請

ヤマハ発動機日高祥博社長
「物価高によって社員や仕入れ先から生活に困っているとの声を耳にしている。円安による恩恵を受けたわれわれが、今度は還元する側にまわることで社員の実質賃金がマイナスにならないようにし、日本経済の好循環に少しでも貢献できればと考えた結果だ。一定の賃金水準がなければ厳しさを増している人材獲得がさらに厳しくなるおそれがあり、経営者として重視した」

人材獲得やる気無さそうだしね
初任給だけ引き上げても、その後の昇給渋ってたらバレて敬遠されそうだし

また渋られてるやん。このままではベア5％は無理やな。スト決行か？

いえいえ、働き方のしょぼい改善を引き出したところで
毎度お馴染みの苦渋の決断wの流れの予定です。
ご期待ください

組合員の敵は組合幹部って皮肉w

会社側も組合の足下見て潰す気満々だね

おちんぎん上がらないので、
今日も閉店スーパー半額シール漁るなりよ。

いよいよ組合員も、苦渋の決断して組合大量脱退だなw

>>64
それくらい起きないと組合の改革も出来ないだろうな
形骸化してるし

組合を抜けるのはカンタン脱退届を中央委員会に送るだけ。
組合費のチェックオフは組合を抜けた旨、給与担当に伝えればいい。

自分の場合はHRの給与担当に伝えたら、分会が対応するからそれを待てと言われた。

デメリットは残業が多い人は要注意。ここら辺はHRに要確認。

>>66
デメリットkwsk

>>66
デメリットないでしょ

>>67
非組になると労組と時間外協議が出来なくなるから45時間オーバーとかの調整が出来なくなる的な話をHRからのメールに書いてあった。
詳細は週明けに書くわ。

昨日届いた組合新聞より。
能登半島地震被災者パ支援カンパ
集約金額：90,522,159円(2月27日現在)
被災者への拠出金額：5,000,000円
残った85,522,159円は何処へ･･･。

https://mainichi.jp/articles/20240308/k00/00m/040/126000c

>>70
5.6％しか被災者に届いてないじゃん
追求しないと

ホントに寄付したいなら石川県が窓口になってる口座があるからそこに投げ銭すればいいのに。

>>70
どういうことやねん、これ
自民党による中抜きよりひどいぞ

24時間テレビのやつより酷くて草

裏金のためのキックバックかな？？

>>74-76
流石にこんなハデな中抜きはしないべ。

>>70
ダニ過ぎるだろ・・・

今年の賃上げ額は～？
ん～、過去最高の800円！大勝利！

明日から時間外自粛か

溜まった仕事は春闘明けに時間外をしてやる
アホらし

>>70
もし本当なら文春が喜びそうなネタだな

>>70
これほんまにひどいわ

7時22時で勤務予定出せって言われたわ

>>84
しかも休憩抜きで規定の7時間30分までだろ？
時間外拒否闘争ってほんと組合員の首を絞めるだけだからやめてほしいんだよなぁ
要求が通らないならストやるくらいの事やってくれればいいけどさ、やるわけないけど
アホらし

>>85
スーパーフレックス導入だと7時-22時の間なら何時間でもいいんだよ。

>>86
んー？うちは7時間30分までって言われてるぞ？
運用ザル過ぎんか？

>>87
うちもスーパーフレックスだが、7.5時間超えないようにって言われてる

>>87
組織によるんだろうね。
スーパーフレックスだと月間で40時間超えない限りは自由裁量だから関係ない。
1日5時間を超える場合と22時から7時までは緊急対応以外は組合協議が必要だからやるなって言われてる。

ストライキ批准一票投票で《全国：９８．８０％》《西本部：９８．０４％》でストライキ権確立したって。
ストもできないくせに、《まだ、こんなくだらない事してるか》
残り数％の反対票は執行部等の役員連中やろ
会社から《ストするな》と言われて快諾して
毎年、同じ茶番劇はやめとけ
ＮＴＴ労組腕章の色を見てもブルーでＮＴＴ社章のダイナミックループの色と同じ
会社の《シモベ》です、服従しますので何でも申しつけ下さいってことか。

>>66
組合脱退予定ですが、チェックオフの送り先は総務人事部の給料担当でしょうか？

昔、誰かが組合脱退のテンプレをwordかなんかでバラ撒いてくれたよな

そん時に便乗して送ったら、何も言われずに脱退できた

>>90
今頃、スト権確立かよｗ

>>91
66だけどOKだと思うよ。

自分は組合宛に送った脱退届の控えをpdf化した物を添えて送った。
もし宛先が違ってても正しい送り先を案内されるんじゃないかと。

組合入ってないから春闘の状況まったくわからんのだけど実際どんな感じ？5パー通りそう？

>>95
3.14くらい

>>95
絶対無理

>>69
続き頼む

>>98

66だけど時間外についてはこんな決まりがあるみたい。

36協定：すべての社員に対して適用
36協定を上回る勤務（時間外）が必要な場合：労働協約により組合との協議が必要で、その対象は組合員に限る
（非組は対象外だから36協定に基づき働かせられない）

労働協約とかについては以下を参照
https://www.time-r.com/useful_blog/rules-differences

なので残業が多い人で脱組合を検討している人は少し気にした方がいいと思う。

上司が課長推薦してくれてるから組合抜けにくいんだよなぁ。もうG2だしゴールでいいんだけど周りに非組がほとんどいないからつれーわ

>>99
非組合員も含めた全従業員に36協定が適用対象になるってじょうほうがあったけど、本当？
https://jinjibu.jp/qa/detl/91198/1/

https://twitter.com/sushi_union/status/1766358318866661839

【スシローでストライキ実施】

回転寿司ユニオンは、今春闘もストライキを構えて大幅賃上げを求めてきましたが、期限までに納得できる回答がなかったため、以下の通りストライキを実施します。

・期間：3/11～3/14
・対象：東京（2店舗）、宮城、徳島の店舗で勤務する一部の組合員
https://twitter.com/thejimwatkins

はま寿司か銚子丸に行こう

>>100
ちゃんと仕事して評価貰えてれば
推薦くらいどの課長でもやってくれるよ？

その2択全然予算ちゃうやん

>>101
本当だよ。労使で協定を締結してれば36協定は非組も含めたすべての労働者に適用される。
ただし、36協定の時間外の限度は年間360時間、月45時間まで。

36協定以上の時間外をする場合は、会社と組合が労働協約をしなくちゃならなくてそれは非組は対象外。

なので非組は36協定を上回る時間外が出来なくなるそうだ。

>>103
そこは魚べいだろうがバカチン

>>100
同じく

指令第一号出たな
・今日から時間外労働拒否
・3/15スト突入準備開始

なんで金曜まで引っ張るの？水曜とかにやりゃいいのに

スト突入準備って毎年言ってたっけ？

>>111
賃上げって組合員だけ賃上げ要求すればいいのに。
非組の賃上げは非組で組合作って要求してろよ。

不誠実極まりない態度
断じて容認できない

スト突入準備の準備してんのか笑

>>112
何に怒ってんのかわからんが
俺は組合員だぞ

>>113
(組合幹部の組合員に対する)不誠実極まりない態度
断じて容認できない(組合幹部の減給求む)

>>112
悔しかったら抜ければいいのにw

組合幹部も業績評価制度導入しろよ
目標（会社への要求）達成できなければ減給だろ

目標が低すぎるだろｗ
他社の妥結結果より大幅に低いのに

ストするのかなあ。ストになったら待機して何もしなくてOK？

マイナスで妥結まであると思ってる

去年のこと考えるとベースアップ10%プラスで給与5%の一時金でようやく他社並みという。今年要求満額通っても他社以下。他の一流企業の初任給がうちの中堅社員の給料越えちゃう。ネームバリューだけで入社してしまった情弱ばかりの会社になってしまう。

>>104
だから？組合抜けにくいわっていう話に対してどう反論になってるの？

>>123
非組でも推薦はして貰えるという意味では。。

>>124
そういう職場もあるかもしれんけどウチは無いわ課長に迷惑かけるようなリスクは負えない

>>125
あららそうなのね
事業部で非組の若手が当時再送で課長に上がってたから
関係ないと思ってたわ

>>126
非組で再送ってすごいな。ウチの支店だと非組の時点で異端扱いだったわ
もちろんその人に問題なんかなかったよ先入観がひでぇって話ね

>>122
まさにその情弱です😂
また転職するのめんどくさいなぁ

「俺達が頑張ってるんだから春闘期間は年休取得するな」って言ってる分会があるんだそうな
マジキチ

ヘタレだからしないでしょ

さすがに物価の上昇は一時的とは言わなくなったか

>>131
前からインフレ目標年率2％って言われてたのに、「物価上昇は一時的」とか言っちゃう会社の間抜けさよ

>>132
ちゃっかり役員報酬は上げてると言うね

>>133
そりゃ経営へのエンゲージメント下がるわな

春闘の中央交渉模様も労務が作文したやつを
そのままコピペしてんじゃないのかと疑いたくなるレベル