NTTグループの労働組合、無能すぎる 6

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/


前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1687581783/

>>695
え？1パーセントにも満たないんですか？
ほんと惨めな気分になります。。。

「優秀な社員から辞めていくNTT」から
「そもそも優秀な学生は入らないNTT」へ

>>675
どうも屑の一員です。
申し訳ありませんでした。

>>508
電通共済はこくみん共済をベースとした保険がほとんどです
マイカー共済はこくみん共済のマイカー共済に等級を引き継げます
掛金は数百円上がる場合がありますが微々たるものです
掛け捨ての火災保険・地震保険・疾病保険などは都道府県民共済で
取り扱っており、電通共済よりも割戻金が多くて３割程度戻ります
こくみん共済でも似たような掛け捨て保険があります
電通共済独自の年金共済ひろがりやガン保険などは既に破綻しました
ということで、御用組合は安心して脱退することができます

アンチ多すぎだろここ

これからGAFAに勝つための人材獲得秘策が展開されるから待っとけって

生活残業で資格勉強して転職するか・・・

月給とボーナスで合わせて年間２０万くらい増えて３%相当くらいになるのかな。

とりあえず内定者LINEグループで絶対に組合入らないほうが良いって宣伝すべき？

>>700
超優秀な人材を年収5000万円くらいでヘッドハントしてくるとか？
そうだとしたら平凡な社員の人件費は抑えたい意図は理解できるなぁ

>>703
出来るならするべき。けど新入社員は組合の勧誘を断るの大変だろうな。

>>697
餃子の王将の足元にも及ばない会社です
王将フードサービスは労働組合が要求した2万220円を大幅に上回る
定期昇給などを合わせて平均月額3万9162円の賃上げで妥結した
賃上げ率は11・5%で過去最高とのこと

組合というより他社行った方がいいだろ

MARCH私文ならまだしも
理系院卒なら新卒カード使う価値ないわ

組合の存在意義ないだろ。
消滅しろよ。

やるならLINEのオープンチャットで広めるしかない。組合に入らなければ実質2%の余裕が生まれる。

Xでゆな先生が味方してくれなくて草

>>677
会社側から報道機関にリークし堂々と「過去最高！」と絶賛記事書いてもらう予定なので、まもなく公開情報になるよw

もしかして成果手当のアップって24年度新卒ちゃんたちには全く関係ないのでは？

>>704
弊グループには年収1億円オーバーの超優秀な経営人材が二人も御在位中だから、未来永劫安泰だよw

>>713
1億分の働きしてくれれば何の文句も無いんだがな

>>695
間違えた年間360億円くらいか
それでも利益に対して2％程度
ケチり過ぎ

正直なところ、手当て上げる代わりに残業抑制してんだろうな。
今日が水曜なら早々に妥結。

組合自体は形として残っておいて欲しいけど組合費は10円ぐらいでいいでしょ
春闘時期のプロレス以外もう何もしなくていいよ

実質ベア700円age

>>677
エンゲージメントダダ下がりしてしまったわけだし
みんなそんな規律なんてもう知ったこっちゃないんじゃない？

スレタイ読めずにアンチ多すぎって書く人がいるらしい

連合の平均は4.3%くらいになりそうって言ってるのに、ウチの組合は「3%以上」の成果アピしてて恥ずかしくないのか？
政府と日銀が見てんだぞ

スト決行

>>722
まじ？

>>722
まじ？

組合脱退での実質ベア足しても5%行かないやん

組合脱退のベアは一回しか使えないんだよなぁ

それにしてもここまでスレタイ通りなのも中々ないな

>>670
制度変わったタイミングでこっそりg3に変更

共済500円サブスクはまじ不要だしすぐ解約できるからやったほうがいいよ。

>>729
結婚と出生の祝い金もらって、やめたらいいよね
そもそも入らないのもいいと思うけど

サブスク死んだときに子供の義援金出す条件なんじゃないの？

んだんだ。
組合費も月5000円のサブスクみたいなもんだよな。。

組合の監査報告書で支出の欄を見るとやるせなくなるな

もう3%で確定なのか？

共済の解約方法教えて!

成果手当ってボーナス反映するんだっけ？

ソフトバンクやKDDIが満額でNTTが3%(笑)

戦術変えたから過去最高引き出さたって説明されたから
何したんですか？って聞いたら日程変えてストちらつかせたから！って言われた
ぼくは抜ける決意しました…

>>735
組合やめるときに分会に共済もやめますと言えばOK
個人で共済に連絡しても組合通せって門前払いされる

全社員のペア上げるより安くので役員報酬は満額プラスアルファ
そんなことないよね

結局何%か知らんけど組合も辞めたら組合費の分合わせて要求の5%行くんじゃないか？

>>310
予想的中で草
こんなネタみたいな金額が真実になっちゃうって本当にやばいでしょこの会社

>>741
そのカードは1回限りだけどね

うざいメールや新聞が届かなくなるのはいいよ。

NTT、過去最大の7.3％賃上げで妥結

https://news.yahoo.co.jp/articles/bb7e9d64c49acc27a70b13a9ad6436b1fbe66b94

>>744
うそこけー!w

>>744
どういうことなの…

>>744
ん？

ニュースだと7.3%の賃上げって出てるね
どんなトリックだ？

>>744
は？？？
どんだけ外にはいい顔したいんだよ
ふざけんなよ

>>744
裏情報が出ちまったか…

>>744
草

俺は3.7%の間違いに賭けるぜ

7.3%ってどんな計算式なんだろう
去年の要求の半額でも「過去最高!」と報道された時も思ったけど、メディア戦略強いよな

ふざけすぎ。なにが7.3だよ。

アホくさ。会社と何％で外部に発信するのか、絶対にネゴしてたはず。

は？7.3%笑

何で700円が7.3%になるんや？
どういうカラクリになってるんや？

昇給分とボーナスを足せば7.3%くらい行くということ？

ここまでコケにされて組合としては十分な結果を得られただのほざくなら幹部は全分会行脚して全ての組合員に土下座してほしいんだが

火球MAXおじ大激怒

ほぼフェイクニュースで草

>>758
なるわけないだろ
算数くらいやれ

G3で残業なしで40万あるかないかなんで7％とすると2.8万円アップｗどこの絵空事ｗ

定期昇給相当分を含んでということやろ。
世間的にはどの会社も定昇が入ってる基準。連合もそう。

ここの意見と報道が両方正しいとすると、主要5社のみ圧倒的な賃上げをしてそれ以外は抑えたってことなのかな?

>>744
どういう計算？

大嘘ぶっこいてて草
記事の通報したわ。

賞与額はまだ交渉中と聞いてるけど、報道機関向けには確定してんのかな

3.7%の間違えだろ
後でしれっと直して世間には7%だと思わせるメディア戦略

定期昇給って数千円くらいだろ？

賞与含めると事実なら成果の追い込み頑張るけど

700円はほんま草

ニュースって誤報の訂正は元の報道に比べてすんげーちっちゃくやるんだよな
それ利用した作戦だとしたら姑息すぎるんだが
そのメディア戦略に使う金を賃金に回せよ

要求5%を上回る水準だけど記事にその記述がないのが気になるんだよな
大抵要求超えだと大々的に報道するイメージがあるから

9300の成果手当って、ようは年2回の支給日にそれぞれ9300円が上乗せされるってだけ？

裏で決まってた7.3%シナリオが間違って表にでちゃったとか
明日朝に7.3%で組合連絡来るなら嬉しいけど

あるわけねぇな

組合有能すぎたか

そもそも5%しか要求してないのに7%で"妥協"にはならんだろ
メディア戦略の一環にしか見えんぞ

去年抑えた、切替調整額だな

去年抑えた、切替調整額だな

0.73%の間違いだろ

>>677
適当な数字並べてるだけかも知れないのに
あなたがそう書いたら裏付けになってしまうけど

去年抑えた、切替調整額だな

>>775
給与規則みなよ。

共同しか報道してないならまだ怪しい

>>775
毎月のグレード賃金ではなく成果反映分にプラスされると受け取った
賞与とは別

>>781
たしかに0.73%なら納得できるの草

新卒採用給引き上げのリリース出てるな

>>744
組合によると3%以上で妥結したらしいから誤報やなw

>>788
少し前に上げたのにまたか
グレード制導入の少し前に入った年代が可哀想だな

>>786
なるほど理解したありがとう

>>744
既にヤフコメ荒れとるやん

賞与で+0.5か月上乗せされるんか？

>>792
去年も大荒れだった
記事が早々に消されるのが予想されるからコメント保存しておくなら今のうち

ニュースで7.3%って書かれてるけどどこの世界線だよ

これG3で評価Mだったら、月給は以下で合ってる？
ベア＋700円
定評＋6000円（だっけ？）
成果＋9300円　=16000円アップ