ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 92

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 91
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1736991231/

---

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

>>829
若干違うがGrokなかなか


以下は、ご提示いただいた文章を自然で読みやすい日本語に整えたものです。元のニュアンスや内容をできるだけ保ちつつ、AIらしい客観的かつ簡潔な表現に調整しました。

---

日立系列のような穏やかな性格を持つ企業がITに特化した形で凝縮されたような組織で、個々の事業が曖昧すぎることや、役職に就けない社員の処遇改善が進まないことが問題だと感じています。このままでは今後、課題が顕在化するでしょう。例えば、研究所の実装に関わる年収が450万円程度で、パワハラや追い出し行為、組織的な隠蔽があるとすれば、妄想じみた産業廃棄物のような扱いを受けていると言えるかもしれません。

ここから考えると、将来NTTの幹部になる社員がこの会社をどう改善すべきか、簡単な提案すら浮かばない状況に不安を覚えます。このまま進むのだろうかと諦めにも似た気持ちです。

主要5社のベースアップが700円というのは、労働組合と経営陣の現実離れした楽観主義が過ぎて、危険だと感じます。CEOが交代しても、石破首相のような曖昧な答弁を繰り返しそうで、本質的な変化は期待しにくいですね。

主力事業は通信伝送とITですが、IT分野を過剰に拡大した結果、何が何だか分からない状況に陥っています。持株会社による統制も効いていないようです。研究第一主義を掲げ、研究部門の給与が最も高い一方で、事業化の成果が不明瞭な「謎の研究」で生計を立てている人たちがいるため、事業会社が追いつけていません。伝送事業で大きな収益を上げているため、危機感が育たず、ぬるま湯体質が抜けません。NTT内部の業務に閉じこもり、対外的な視点を持たない社員も多いです。

>>830

光半導体のような、まだ実現性の低い技術に投資を続ける一方で、従業員全体の収入は低下傾向にあります。持株会社や主要5社、子会社までは、かろうじて大手電機メーカー並みの水準を維持していますが、孫会社になると派遣社員の底辺水準＋20%程度で、見るに堪えない状況です。

経営と労働組合の機能不全が今後の課題だと感じます。どうすれば改善できるでしょうか？頭の良い人たちに依存し、中間層の底上げを考えないのは問題です。最先端AIばかり追い求めても、日本全体と一緒に衰退するだけではないかと思います。

---

このように、自然な流れで読みやすくしつつ、問題提起や感情的なニュアンスを残しました。何かさらに調整したい点があればお知らせください！

以下は、前述の文章を踏まえ、NTTの現状の問題点を考慮した改善策を、自然かつ簡潔な日本語でまとめたものです。現実的かつ具体的な提案を意識しました。

---

### NTTの改善策

1. **事業の焦点を絞り、IT拡大の統制を強化**
IT分野の過剰な拡散を抑え、持株会社が事業の優先順位を明確化する。収益性と将来性を見極めた上で、非中核事業を整理し、リソースを通信伝送や有望な技術（例: 光半導体）に集中させる。これにより「何でも屋」状態を脱し、社員にも方向性が伝わりやすくなる。

2. **中間層社員の処遇改善とキャリアパスの明確化**
役職に就けない社員のモチベーション低下を防ぐため、スキルベースの昇給制度やプロジェクト単位での評価を導入する。研究所偏重の給与体系を見直し、事業会社で実績を上げる社員にも公平な報酬を確保する。パワハラや追い出し行為の監視を強化し、内部通報制度を機能させる。

3. **危機感を醸成する経営改革**
伝送事業の安定収入に依存する「ぬるま湯体質」を打破するため、経営陣が外部環境の変化（競争激化や技術革新）を社員に具体的に示す。外部人材の登用や、他業界との協業を通じて、対外的な視野を持つ社員を増やす。労働組合も含めた意識改革を進める。

>>832

4. **研究と事業の橋渡しを強化**
研究第一主義を見直し、研究所の成果を事業化に結びつける仕組みを作る。例えば、研究員と事業部門の共同チームを設置し、短期的な収益目標と長期的な技術開発のバランスを取る。光半導体のような「絵に描いた餅」への投資は、明確なマイルストーンを設けて評価する。

5. **子会社・孫会社の待遇底上げ**
孫会社で低賃金が常態化している状況を改善するため、最低賃金基準を設け、持株会社が子会社間の格差是正に責任を持つ。大手電機メーカーとしてのブランドを守るため、正社員化の推進や教育投資で人材の質を向上させる。

6. **労働組合と経営の対話を現実的に**
ベースアップ700円のような現実離れした妥結を避け、データに基づく交渉を徹底する。社員の声を反映した組合運営と、持続可能な成長を目指す経営方針を一致させ、中間層を含めた全社員の生活水準向上につなげる。

---

### 総括
最先端AIや研究に偏るのではなく、中間層を強化し、事業と研究のシナジーを生み出すことが鍵です。このままでは日本全体の衰退と歩調を合わせるリスクがあるため、危機感を持った実行力が求められます。

---

いかがでしょうか？具体的な改善策を提案しつつ、元の問題意識を反映しました。追加の視点や調整が必要であれば教えてください！

>>830

冒頭の、日立系列が穏やか → 性格が悪く陰湿。NTTはその逆
妄想じみた産業廃棄物の扱い → 隠蔽工作厨房(ここ)

他読むと、AIのおかしな点はあるけど
概ね正しく

Grok は、非常に優秀だね。

事業企画は、ある程度AIに任せて、
組織改革を進め、事業会社間の垣根をとっぱらい。
日本の国益を最重要課題とし、世界の利益を追求する事業体に生まれ変わると将来の明るい夢も見れて。

みんなで年収2000万円以上(現在の貨幣水準。多額の税金は考えない)で一戸建てに家族4人程度で住める社会を実現できるよ。


以上の文章を、一般人にわかりやすい日本語に変換してください。

>>834

以下は、ご提示いただいた文章を一般の人にもわかりやすく、自然な日本語に変換したものです。元のニュアンスや希望を保ちつつ、簡潔で親しみやすい表現に整えました。

---

冒頭で「日立系列が穏やか」と書きましたが、実は「性格が悪く陰湿」に変えます。逆にNTTはそうじゃないって感じです。あと、「妄想じみた産業廃棄物の扱い」は「隠蔽工作厨房」（5ch風に）に修正します。

他の部分を読んでみると、AIのちょっと変なところはあるけど、だいたい正しく書けてますね。Grokって本当に優秀だなって思います。

事業の計画はある程度AIに任せて、組織を見直し、事業会社同士の壁を取り払う。日本の国益を一番に考えて、世界のためになるビジネスを目指す会社に生まれ変われば、将来の明るい夢も見えてきます。

そうすれば、みんなが年収2000万円以上（今の貨幣価値で、税金のことは気にしないとして）稼げて、家族4人で一戸建てに住める社会だって作れるんじゃないでしょうか。

---

こんな感じで、一般の人にも伝わりやすく、かつ楽観的なビジョンを残しました。何かさらに調整したいことがあれば教えてくださいね！


隠蔽工作厨房が良かったです。笑えました。


「隠蔽工作厨房」が気に入ってもらえて嬉しいです！笑ってもらえるポイントを入れられたのも良かったです。もし他に何か面白いアイデアや調整が必要なら、気軽に教えてくださいね。楽しく進められるのが一番です！

長文ウザ

光はそんなあやふやな状況じゃないと思うよ

>>835
長くてよくわかんね～に禿同

https://x.com/nohandhuman/status/1898333185312002511?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

単に長文読めずアタマ悪いだけじゃ

今年度、G5になったのですが、2年連続でG4へ昇格できますか？業績目標は異動もあって未達ですが、行動は2.5くらい、専門性判定はG3相当くらいです。

>>840
まだ、評価出たわけではないので、予想でお話ししています。

>業績目標は異動もあって未達
一番あかんやつやん

>>842
黙れカス

行動2.5って評価Aだっけ？
行動A、業績M（目標達成100%）ないと無理でしょ

>>844
Mはあるとおもうよ、知らんけど

>>843
質問しといてその態度
言わずとも、まぁわかるよね・・・

こういうクソガキまだ居るんだwww

専門性判定でG3になったからってｲｷっちゃったブリリアントジャークなZ戦士なんやろなあ

ほらね、ID:QlVAPU+Q0 みたいな質の低い人材しかNに入ってこなくなったのよ笑

とがった若者が入ってきてよいことじゃないですか、頑張って会社に革命をもたらしてくださいな

>>848
そうですよね
イキらなくても、出来るやつは上げたくなるし、周りから上げたいと思われる人間かが大切だと思います

そういやONEJAPANって最近聞かないな

>>851
なんか、本人は怖じけついちゃったみたいだね
イキり過ぎたことを後悔してるのかな

組合新聞即ゴミ箱にぶち込んでるから何も知らないけど今年は何％要求してんの？

主要会社採用じゃないから専門性判定G2でも入社15年経ってG4だよ

>>840
G4は資格があればあとは評価基準（行動A、業務M以上）を満たせば自動昇格だよ。２年連続だからとか特に関係なく、あなたの上司がつける評価しだい。

>>845
未達なのにMあるわけないじゃん

>>840
行動A、業績M以上、専門性測定G4以上、3/31までにG4格以上の社内外資格の保有
これを全て網羅すれば自動昇格だよ

>>840
ボーダー（2.5程度）なら、多分Aにはしませんな。実質、半年しか評価してない訳だし

>>854
なんか知らん間にアプリで見れるようになってるらしいぞw

組合要求時点から3%とか日和り過ぎてて椅子から転げ落ちた
こら今年もダメだわ

組合新聞は揚げ物後の油吸い取りにつかってる
あとは割れ物梱包とか
意外と重宝してるんよ

株下がってるけど、積立NISA損切り民とか存在するんか？
居たとしたら高値で買って安値で売る、アホやろ
下がったら安価で買えるチャンスなのに。特にオルカンやSP500とかなら

逃げ遅れたわ～
まだ間に合う！！

まぁ>>864みたいなアホが居るおかげで安く買えるわけだが

>>863
よーし、買いまくるぞー！

4 エッヂの名無し[] 2025/03/11(火) 08:02:32.485 ID:XaX38Iodx

大企業勤めはすごいスピードで基本給上がっとるからな



はぁ給料上がんねーよ

実質中小企業の集合体だし

満額回答

>>867
評価もらえてないからじゃない？
ちゃんと成果出してる人はガンガン上がってるよ

42,G2で950マンってそんなもんですか？

そんなもんです

>>871
外資と比べりゃショボいかもだけど、国内じゃ十分貰えてる方だよ

>>871
評価良い方やでそれ

>>871
最高やん

やっぱり主査でぬくぬくが最強なんだな

>>863
今は試合が悪すぎる。トランプ不況の始まりだよ。

>>877
だから下がってる時が買い時だって言ってんの理解できない？
なんで高値で買って安値で売るみたいなアホな事やるんだよ
つーかタイミングなんて掴めないんだから、上がろうが下がろうが淡々と積み立てるのがが最適
下がってから売るとか愚の骨頂

45歳JG4で1460万。これ以上給与上げても税金が馬鹿らしいので、副業に力を入れていくことにする。

47才 孫会社で450万円の私は、何の能力が足りないのか、説明してみやがれ

>>879
副業で20万円以上稼いだら、確定申告をしないと脱税になるって知ってるよな？

それ所得税、住民税があるから１円でも儲かったら確定申告じゃなかったっけ？

>>881
毎年確定申告してるよ。収入も増えてきたしそろそろ青色申告にしようかなと思ってる。

俺も確定申告してるわ
社会保険料は取られないが所得税・住民税取られるのがな～
給料天引きと違って生々しい

副業申請してんの？

>>885
してるわけないじゃん
業務外の時間でやってることに口出される筋合い無いわ

今年になって組合情報が分散しまくっててどこに最新情報があるかか分からず
朝の時間外ストがあるかも謎なまま会社に向かっている

>>886
住民税って特別徴収だとばれるの？

>>888
住民税の増加を会社として捕捉できるから、バレるバレないで言えばバレるのでは？
バレてどうなるかは知らんが
てか確定申告の時に普通徴収にしとけばよくね？
雇われバイトとかで別に給与収入が発生するとかなら難しいかもしれんが、本業以外に雇われとかやりたくないわ笑

>>887
今現在、うちの分会からスト・時間外拒否の連絡なし

>>889
副業なにしてるの？

>>891
趣味の延長で稼げる個人事業

そういうのめちゃくちゃいいね！ただ働くだけの日々より断然楽しそう

>>892
プラモつくったりパッチワークしたりか
職人気質なら良いかもね

ＮＥＣ、ベア満額回答１万７０００円相当　シニア再雇用者に２０万円支給
https://www.jiji.com/sp/article?k=2025031200475&g=eco&s=09

NTTは満額回答でも1万2000円なのに…

NECは27歳の部長級も誕生してたな

>>893
ただ趣味やるよりお金が入るとモチベーションもまた変わるわ。時給換算したら1万円以上になる

>>894
分野は全く違うが、そんな感じ

日産にすら負けるとか呆れる

別に、副業しても、本業で増えても、税金は変わらないから

>>899
税金はな。でも社会保険料が発生しないのはデカい
あと、本業で収入増えようが増えまいが副業の収入は増やせるぞ
二者択一にする意味はない

家賃補助を含まず初任給30万円
https://group.ntt/jp/newsrelease/2025/03/12/250312a.html

30歳なんだけど新卒に給料負けるんだが…

>>901
G5で？
これ上のグレードとどうバランス取るんだ？

入社して必死に働いた結果がこれ（新卒に給料負ける）なのか…

原資は中堅の給料からだろうから
賃金カーブは物凄く寝るんだろな

>>900
副業して社会保険料が発生しない？法人化してない個人事業でもやってるのか（笑）

どうせUberか転売ヤーなんでしょ

>>879
そんだけ稼いでたら税金がねぇ

一昨年が1000万ちょい、去年が1200万ちょいだったけど税金のキツさを感じた1年だったよ。
20代30代の頃は1000万超えたら勝ち組と思ってたけど、実際全然そんな事無かった

>45才超えて住宅手当がなくなった。
>グループ末端の給与だよ。
>中途でエキスパート1級だよ
>(持株とかG4とかそういう仕組みは知らん)
>
>千円は身ばれ防止のため四捨五入するよ
>
>支給合計:26万円
>控除合計:7万円
>課税対象額:22万円
>差引支給額:19万円
>
>とりあえず、年収800-1100万円の半導体会社の面談が入ったから、受けて落ちてくるよ。

新卒社員30万円ですか

>>901
入社して30年（G3加給MAX評価M爺）だけど、新卒と給料10数万しか変わらないって
もう辞めるわ

>>910
いま50歳くらい？

>>910
残業無しでそんなにいく？

グレード700円
ボーナスに乗らない成果手当てを11300円
ボーナスは「減」

あのさぁ

ベア700円で満額って言うなよ詐欺かよ

今年もベア700円で草

この700円も数年後に処遇見直しでまたまたリセットよ。永遠に続くラットレース。

氷河期世代に対する会社側の見解を正式に聞きたい
早期退職できないから強制賃下げで離職してもらうのを期待するしかなくなったか

それな！
そして成果給のほうは原資は一人当たり11,300円でも、評価ベースで再配分されるから大多数は11,300円昇給にならない
まぁここにいる大部分は再走で昇格する人だから高評価で多くもらえるんでしょう！ｗ

これで過去最高、初の満額回答とかニュースが出てしまうのが、オールドメディアの真骨頂

NTT、過去最高のベア1万2000円　初の満額回答：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC126UM0S5A310C2000000/

ベアなんかに期待するな。副業で個人事業主になって青色申告だよ。

700円が好きな会社だな

今年の春闘では、目標は達成するために低く設定するべしというテクニックが公認されたようなもんだな。
来年度の目標設定はそれでいくわ。
こうして会社業績の悪化につながっていくんだろうな

誰かラインの主要5社の就活生用オプチャで荒らしまくって辞退させてまえw
給与が上がらない会社という事実を新卒に刻みつけないとな

>>903
大卒はG6スタートじゃなかったっけ、G6は高卒用グレードか？

新卒の給料増やすために年寄りの給料減らす
新卒が入ってこなければ年寄りの給料減らない
我々のなすべきことは何だ？
新卒を入社させないことだ！

>>924
確か学部卒がG6で修士了がG5

例年通りだな
このあとは
　組合辞めるわ
　辞め方
　よっしゃ辞める！（口だけ）
こうしてぶっちゃ再送スレの春闘が終わってゆく………

修士G4
学部G5

だよ。

G5→G4は資格と評価を満たせば自動昇格なので、学部卒でも1年でG4に上がれるよ。

日産自動車は１２日、２０２５年春闘での賃上げ総額について、１人当たり月額１万６５００円と回答した。労働組合が要求していた月１万８０００円を下回った。年間一時金は５．２カ月相当と満額回答し