ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102

春闘やら昇格やらで盛り上がれ

2026年度税制改革で
社員食堂企業負担分が
7500円へ引き上げ予定なので
サポート手当も引き上げてね

>>544
どこの寮？
俺の住んでた寮はエアコンもない寮で、自腹で窓用エアコン取り付けてたわ

関西地方の寮
当初の部屋3つぶち抜いて24平米で月家賃1マンかかったかな
駐車場の敷地も余裕でほぼ住人全員分確保出来てたはず

>>547
関西で豪華な独身寮は宝塚（逆瀬川？）が思い浮かぶ

>>545
社員食堂がまだあるビルはいいよな

>>544
独身寮は最近次々取り壊されて新卒は借り上げ社宅らしい

サポート手当って課税対象？
なんでわざわざ非課税から課税に変えたの？　誰得？

大株主は財務大臣

心理的安全とか言ってるところに限って組織が腐ってる

サポート手当って何

>>535
ドコモのサイフさえ手に入れば高市の接待や経団連へのお布施は安いもんだしね。
何よりサワジュンが政界入りを狙ってたわけだし。
ドコモの5G基地局にNECや富士通を手配したり、金融にみずほを付けたのも日の丸提携の構想を高市や総務省高官に言ってたんじゃなかろうか。

>>526
むしろサワジュンは孫が避けてた総務省との関与を犯してるわけだから
高市から見ればリスク要因なんよね。
言うことを聞いてくれる都合の良い存在である一方で暴走したら自信にも飛び火しかねない。
だからNTT株の売却も保留にしたし、格上という立場も効いて必要以上に絡まなくなった。名誉会長になるとか言い出さなきゃいいが

もう、権威欲名誉欲の典型的老害


サラリーマン役員が名誉会長だ相談役だ顧問だで会社にしがみつくとかほんとにみっともない

サワジュンみたいな小物が政界wまぁある意味政界は小物だらけか
お偉いさんへの接待で贔屓してもらうみたいなムーブばっかやな
そもそも高市のアメリカ・トランプへの態度もまさに媚びへつらいそのものだし日本のお家芸と言えばそれまでだが
茸は買収されて死んだしデータも同じ運命かね

某事業会社だけど、ここ最近茸からの脱北ジョブオファリングがとても多い
みんな、会社に幻滅してるらしい


ただ、この人たちが大体仕事できないんだよな
自信家さんばかりなんだけどw

知名度抜群のワタミですら政界では空気で何も残せなかったんだからSJなんて社外では誰も知らないやつになにか出来るわけ無いだろう

茸と言えばiモード、iモードと言えば夏野や松永みたいに外から来た人がクローズアップされるし、Nのお手盛り昇格面談で上がった人では土台無理なんだろうね
SJやダーシマ、Eとか酷すぎ

IOWN党

ソブリンもニュースからはSがリーダーって感じだよね

なんか日本語が不自由なレスが多くてワロス

ドコモビジネスって名前糞ダサくない？
ドコモの格下子会社感はんぱなくない？

一応主要五会社として同格だったのに明確に上下関係が生まれてしまったからな
そして主要が軒並み不調の中今一番待遇いいのは都市開発

データじゃないの？

データも待遇良いと言いつつ、ボーナスの差も大してないし、残業代で稼いでるだけに思えちゃう。業績評価が優遇されてたりするんかな。

コムはドコモ転籍で救済されたから
コムウェアとは違うのだよ

データは競合に人材取られまくってるから昇格年次がだいぶ早まってるね
36歳JG5で1300万と聞いた

田島総明クソは、本物の屑だから相手しなくていい。平気で自分の都合でウソをつく

>>569
旧ゴムフェラの今の略称はドコソル？

今年から管理職なんだけど
昇格候補の部下推薦ってもう始まるのね

評価振り返りもまだやってないのに

ただのイス取りゲーム

>>570
たいして、仕事できない人材に、1300万円も出すとか無能すぎ！

今回の人事を見るに旧コム社員の昇格も異常なほどに早まってる。
しかも丸投げしかできないような無能な社員のTL昇格が多すぎ。
ドコモ転籍で昇格が遅れる噂への対策なんだろうけど、
ここまで酷い人事じゃドコモからドコビジやDBS配属された社員はまじで従いたくないぞ

今回の人事を見るに旧コム社員の昇格も異常なほどに早まってる。
しかも丸投げしかできないような無能な社員のTL昇格が多すぎ。
ドコモ転籍で昇格が遅れる噂への対策なんだろうけど、
ここまで酷い人事じゃドコモからドコビジやDBS配属された社員はまじで従いたくないぞ

ドコモ回線がクソすぎて２回書き込まれる定期

旧コムは昇格枠が絞られるというのはないんか。じゃあただただ給料あがっただけなんだな。まじで羨ましい。

>>579
旧コム出身のSJが画策しコムをドコモの子会社化、そのドコモにこれまた旧コム出身のEを据えてドコモ壊滅作戦遂行
これにてドコモの傀儡化、死に体コムの救済という目標が達成された
会社としては悪手極まりない旧コムへの悪質利益供与

旧コムは普通に茸子会社待遇が妥当だったろうにね。茸本体待遇とかどないなってんねんな

>>573
取引という名の調整が始まるんよ

取引ってなんぞ

うちの無能部下あげるから、そっちの中堅頂戴ってするやつ
その代わり昇格させてあげる

うちの無能部下あげるから、そっちの中堅頂戴ってするやつ
その代わり昇格させてあげる

うちの無能部下あげるから、そっちの中堅頂戴ってするやつ
その代わり昇格させてあげる

法人は上がりにくいだろう

>>580
これさ、元々はN内でゴムが優等生ポジションだったって話なんだよね。
それが今じゃ。
ただ、プライドだけは一丁前でっせ✨

>>588
無能電電爺を東西に押し付けたものの…
東西の若手は大量にいる無能電電爺との相対評価になるおかげで昇格枠がダダ余りで楽々昇格
コムは若手同士の競争となり昇格が激戦に😭

G3辺りから発生し始める責任感が必要な仕事を回避し続けた結果成長が止まった男達だ
面構えが違う

>>589
価値をうみだせて会社が成長できてればピラミッド構造つくるために中堅もも昇格もできたわけよね。東西に電々爺を押し付けたのに会社として何も価値をうみだせてなかったのが昇格激戦の原因よねぇ。だが茸待遇になって一気に勝ち組よね。茸は割を食ってるわけだが。

これ茸社員はどう思ってるんだろ
死に際企業が突然子会社になって給与原資（ともしかしたら昇格枠）を奪っていく状況を

東のtoG3って部門内の評価はもぎ取ったってことだろうけど実際の昇格って組織ごとにx名とか決まってるんだっけ？
受験者全体でx名？
組織ごとだと本社内の優秀な若手と戦うことになって無理ゲーなんだけど

>>593
若手に寄生してる口だけおじさんも昇格したりするから大丈夫。結局面談でどうかだけよ。

G2までは人事から同部署の直属でない上長数名へのヒアリングで8割決まる
面談では質問に対して的はずれな回答するみたいな会話が成立しない奴とかでなきゃ問題ない

https://youtu.be/XRt_r6evdIY?si=LAfU3Amyx16Uubfq

>>581
そりゃコムウェアと同格扱いだとモチベーションだだ下がりだろう

https://www.asahi.com/articles/ASV3K1V1TV3KPLFA002M.html
https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-965_4372.html
総合電機と通信、どこで差がついたのか　慢心、環境の違い

実効賃上げランキングとの比較も見てみたい

もう御仕舞だよこの国
https://news.yahoo.co.jp/articles/916765fc3b7ad046462aec7448c2dfc3f9c17335

女性管理職比率を公表するのはいいんだけど、従業員の男女比率も公表しないと意味ないよな
もともと女性従業員が少ないのに女性管理職を増やすのはおかしいと思う
Nグループはどんな感じ？

だよな。男女比違うのに不公平

>>601
ググれって言われそうだから調べてみた

https://group.ntt/jp/sustainability/social/diversity/

2024年度は女性管理者比率は13.1%
正規労働者に対する管理職比率は女性14.9%、男性32.3%

>もともと女性従業員が少ないのに女性管理職を増やすのはおかしいと思う
これは思い違いだったか

>>600
能力より性別を優先する差別立国日本！
いつまでこんな時代遅れなことやってんだろ

>>603
そこじゃなくもうちょっと下の方の表のほうがいいね

一般社員比率　31.5
新任管理者比率　28.3
管理者比率　13.1

役員は運ゲーだし枠が少ないから1人増えるだけで数字が変わるから比率を気にしても仕方ないけど、
一見見込み通りの数値が出てると言えるね

>>592
茸社員で本社勤務してる人は情報も隔離されてるし、旧コム社員の介入も少ないから気にしてないかもな。
ドコビジやdBSに送り込まれたドコモ社員や今までドコモで利益を生み出してきた子会社社員はハラワタ煮えくり返る思いだと思うぞ。
特にドコモ子会社社員は採用会社から外された挙句、登用が行われない原因を増やされてる訳だからな。
自分が出世できない理由が自分の上司になるんだからインテグリティなんて崩壊するだろう。

>>603
比率として女性が少ないのは是正すべきとして
少なくとも是正方法としては今までを正すべきで
「これからは女性管理職を〇倍にして男性管理職の昇格を減らします」じゃなくて
「これまでの男性管理職が多すぎたので順次女性管理職に入れ替えます」が筋が通ってるのよ
理由の無い降格や減給は違法だが、無関係な社員に被害が及んでるのは人権侵害だろう
結局はこのままの流れだとリーマン震災世代ですら絶滅危惧種なのに男性管理職なんて消え失せるぞ

女は産休育休取りまくって帰ってきたらすぐ管理職登用みたいなケースが増えてるよな。男に比べて管理者になるまでの実働年数、経験値が明らかに違うw

まぁ、それでもうまくやれればいいんだけどね。

女は産休育休取りまくって帰ってきたらすぐ管理職登用みたいなケースが増えてるよな。男に比べて管理者になるまでの実働年数、経験値が明らかに違うw

まぁ、それでもうまくやれればいいんだけどね。

もっと強化されるぞ
「NTTは2026年度から、女性活躍に関する新たな数値目標を設定し、取り組みを一層強化してまいります」
https://group.ntt/jp/newsrelease/2026/03/19/260319b.html

>>610
昇格できなくてもそれなりの生活をさせてくれるなら問題無いが
子会社社員やエリア限定雇用の社員はガチで800万600万が頭打ち、400万台もザラで養えないレベルなんだよな。
春闘みたいに高業績社員の給料だけ基準にされたらもう誰も汚い仕事はしなくなるぞ

>>611
いつも真っ当、かつ現場を分かっている書き込みしてくれてる人とお見受けした。
貴方のような人が多く管理的な立場に就いてくれてたら、と思わざるを得ないw

もう女性だけ採用すればいいんじゃね
男性多く採用するから不幸な男性増えるんだよ

採用も最近は5:5に調整してるよ
デスマーチさせるために男は必要だから

薄給ソルジャー男枠の採用はやめてくれよ
男性社員を腐らせすぎだよ
女性管理職割合が目標到達するまで女性のみ採用で良いよな。もしくは女性登用を決めた上層部の男達が全員会社辞めれば良いよ

男女雇用機会均等法についてはどうなんだろ

障がい者雇用も受け持つ部署の事を考えて欲しいわ。彼等彼女らって殆ど異動無いだろ。使える人なら良いんだけど、社会経験乏しい方だとキツイ。本人は貢献してると思ってるみたいだが。

採用の男性数が減ってきて上澄みしか入ってこなくなってて正直育成がやりやすいわ弊社

上澄みはコンサルとかでは

第ニ章第一節とかね

数は達成されたから今度は質を上げてもらいたいね。昇格した後どれだけ実績を残したのか

光電融合の次世代材料「TFLN」量産へ　中国がウエハー独占
https://www.nikkei.com/prime/tech-foresight/article/DGXZQOUC184ZG0Y6A310C2000000
もう負け犬確定じゃん。経営陣は早く引責辞任してくれ。

>>619
激務だから優秀でも避ける人も多いのでは

組合新聞だと
グレ＋2000に賞与が＋0.01ヶ月って書いてあった
ボーナス減るってのは6月の改定で業績連動で減る推測の話？

>>624
茸の管理職がボーナス3割カットされてるからその話という可能性も

>>622
全員リストラしよう

給与は、年間400万円未満に抑制すれば問題ないでしょｗｗｗｗ

>>625
来年度はどうなんだろ？

>>624
それ茸の話？茸は微減って話じゃなかった？

>>624
どこの会社の話？

東でしょ

ジョブボードでデータから脱走して東に来た人見たことあるけど今後は茸から他のグループへの脱走兵が増えそう

いや再編直後から既に脱走増えてるよ

茸からわざわざ東西米には行かないだろ

かつての主要5社の現況
東西→青色吐息
コム→消滅
茸→泥舟化
データ→？

データ以外は死に体

主要5社の大半を壊滅させるとか、ある意味凄まじい経営手腕だな笑

遅かれ早かれ不適切会計とかが出てくるんじゃないかと思ってる。Nの大本営発表文化もそこには手を出さないと信じたいが。。。

機会均等法の方が興味深い

ドコモよりデータの方が年収高くなってるよね？業績悪化でボーナスカットされてるし

>>633
募集してるのはその3社だけじゃないしね

>>639
去年だったか、不文律崩壊でドコモのボーナスをデータが上回ったから、そうなりますね

給料上がらない代わりに残業少なかったらリモートワーク三昧だったりしますか？

ドコモが一番稼いでるよね？
なんで？？

>>628
赤字垂れ流して、給与あげるな