ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102

春闘やら昇格やらで盛り上がれ

>>610
昇格できなくてもそれなりの生活をさせてくれるなら問題無いが
子会社社員やエリア限定雇用の社員はガチで800万600万が頭打ち、400万台もザラで養えないレベルなんだよな。
春闘みたいに高業績社員の給料だけ基準にされたらもう誰も汚い仕事はしなくなるぞ

>>611
いつも真っ当、かつ現場を分かっている書き込みしてくれてる人とお見受けした。
貴方のような人が多く管理的な立場に就いてくれてたら、と思わざるを得ないw

もう女性だけ採用すればいいんじゃね
男性多く採用するから不幸な男性増えるんだよ

採用も最近は5:5に調整してるよ
デスマーチさせるために男は必要だから

薄給ソルジャー男枠の採用はやめてくれよ
男性社員を腐らせすぎだよ
女性管理職割合が目標到達するまで女性のみ採用で良いよな。もしくは女性登用を決めた上層部の男達が全員会社辞めれば良いよ

男女雇用機会均等法についてはどうなんだろ

障がい者雇用も受け持つ部署の事を考えて欲しいわ。彼等彼女らって殆ど異動無いだろ。使える人なら良いんだけど、社会経験乏しい方だとキツイ。本人は貢献してると思ってるみたいだが。

採用の男性数が減ってきて上澄みしか入ってこなくなってて正直育成がやりやすいわ弊社

上澄みはコンサルとかでは

第ニ章第一節とかね

数は達成されたから今度は質を上げてもらいたいね。昇格した後どれだけ実績を残したのか

光電融合の次世代材料「TFLN」量産へ　中国がウエハー独占
https://www.nikkei.com/prime/tech-foresight/article/DGXZQOUC184ZG0Y6A310C2000000
もう負け犬確定じゃん。経営陣は早く引責辞任してくれ。

>>619
激務だから優秀でも避ける人も多いのでは

組合新聞だと
グレ＋2000に賞与が＋0.01ヶ月って書いてあった
ボーナス減るってのは6月の改定で業績連動で減る推測の話？

>>624
茸の管理職がボーナス3割カットされてるからその話という可能性も

>>622
全員リストラしよう

給与は、年間400万円未満に抑制すれば問題ないでしょｗｗｗｗ

>>625
来年度はどうなんだろ？

>>624
それ茸の話？茸は微減って話じゃなかった？

>>624
どこの会社の話？

東でしょ

ジョブボードでデータから脱走して東に来た人見たことあるけど今後は茸から他のグループへの脱走兵が増えそう

いや再編直後から既に脱走増えてるよ

茸からわざわざ東西米には行かないだろ

かつての主要5社の現況
東西→青色吐息
コム→消滅
茸→泥舟化
データ→？

データ以外は死に体

主要5社の大半を壊滅させるとか、ある意味凄まじい経営手腕だな笑

遅かれ早かれ不適切会計とかが出てくるんじゃないかと思ってる。Nの大本営発表文化もそこには手を出さないと信じたいが。。。

機会均等法の方が興味深い

ドコモよりデータの方が年収高くなってるよね？業績悪化でボーナスカットされてるし

>>633
募集してるのはその3社だけじゃないしね

>>639
去年だったか、不文律崩壊でドコモのボーナスをデータが上回ったから、そうなりますね

給料上がらない代わりに残業少なかったらリモートワーク三昧だったりしますか？

ドコモが一番稼いでるよね？
なんで？？

>>628
赤字垂れ流して、給与あげるな

>>643
完全子会社化されて持株のお財布にされちゃいました笑

利益を減らしたドコモには持株からお灸を据えないといけない
なんだこの体たらくは
持株の指導が無いと何も出来ないのか

>>645

持株は不採算部門を全部引き受ける

不採算部門≒無能な従業員

茸社員のボーナス下げるならその責任を有する持ち株の経営陣の待遇を先に下げればまだ納得されたろうにな。社長の報酬も3000万円で十分でしょ。億越えはさすがに無いよ。好調なら億越えで文句なかったけど。

>>646
お馬鹿な持株が何か指導出来る立場なのか？自己愛性人格障害のサイコパスの言うことを聞いてパワハラしたあげく、コンプライアンス窓口に通報しても隠蔽してカネを子会社孫会社に払わセルコとしか出来ねえ無能だろ

>>648
辞めれないお前の自己責任

>>650
なんで孫会社から転職して600万もらえるようになったのに
こんなところまだ覗きに来てるの？
最初から関係ないのに

孫会社クビはワロタ

ただの土管屋の東西よりはマシだろう

東西はすべての通信キャリアが依存せざるを得ない県間通信網を含む基幹回線を物理的に掌握してるからある意味無敵

>>651
これじゃないかな

363 774ワット発電中さん[sage] 2026/03/22(日) 08:58:59.80 ID:/a/7wtl+

田島総明クソは、本物の屑だから相手しなくていい。平気で自分の都合でウソをつく

>>649 >>655

これも

674 名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 2026/03/22(日) 19:18:01.50 ID:OHG0ZtgP0

有坂憲行が童貞の件はここに書き込めいうてるだろ日本語わからねえのか

https://mao.5ch.io/test/read.cgi/haken/1638331218/

よかったな、学生の人気投票4位で
https://campuscareer.jp/ranking

理系全体とかでは上位独占してるのに旧帝早慶の高学歴からは全く相手にされてなくて草

>>658
志望理由別
高い技術力を有しているから　1位　NTTドコモ
商品力・企画力があるから　2位　NTTドコモ

えっ？
リクルーターの話を鵜呑みにしちゃいけないよ
ちゃんと調べようね、学生さん

社風が良いと思えたからTOP10に入ってないのワロタ

データの内情はかなり酷い
社内OA環境、営業契約書関係、開発担当もミスばかりでめちゃくちゃ

>>658
理系総合で上位に食い込んでるのに上位大学の学生から全く志望されてないってことは、低レベル大学の学生から「俺でも行けそう笑」とか思われてるってことだよな
高い技術力・商品力・企画力でほぼトップに茸がいるがiモードや905シリーズの時の幻影でも見てんのか？
あと福利厚生の上位にも茸いるけどこれも今や見る影もないしいつの時代の話だ？っていう

持ち株って即売りしてsp500に入れられるかどうか教えて

データは同じ金融と公共メインでピリピリしながらデスマーチするならNRI行くほうがいいと思う
耐えられなかったら他所に脱出すればいい

>>663
福利厚生、糞になったな
Nのメリットは年休が取りやすいだけになったな

それなりに給料もらってプライベート充実させるのには最高の会社だろ
無理に上を目指すとしんどいだけだクビになることはないしな

茸は前が良かっただけに泥舟化やばすぎ
まさかボーナス3割カットされて部署の予算半減とかひどすぎるわ。。

茸は要求スキルが東西と大差ないから利益出ても人件費削られるの当然

平均的なコミュ力とか知能で業務効率が全然違うだろ多分

んｔｔはさっさとナビダイヤルを終了しろよ
不具合相談室とかにまでナビダイヤル使われててむかつく

>>663
理系の学生にはdアニメユーザーが山ほどいる。
今となってはネトフリに完全敗北してるが、彼らが自身のキャリアを夢描いてた中高生の頃は最高に輝いてたし、配信サイトとしては十分。
通信事業者がコンテンツ配信やサービス提供をするメリットは大きいから第二のdアニメを作りたくてドコモを志望する学生は数年前から増えてたよ。

>>672
chatgptに配信サービス比較させてみたらdアニメ出てこなくてワロタw
配信やりたいなら他社の方が良いんじゃ？

>>648
常に事故や危険なリスクに晒されてるJR各社や電力各社の社長すら１億円いかない（事業転換に大成功した九州電力を除く）、
あのNHKの会長ですら5000万円もいかないのに、
元公社の設備の運用だけで既得権益に守られていながら不祥事を起こしても１億円以上の報酬を貰ってるのはNTTだけでしょうね。

>>673
アニメ特化の配信サイトは日本のdアニメと海外のクランチロールしか存在しない上に展開エリアが違って競合もしてないから比較対象は出てこないかと・・・

>>671
※3/23(月) 12:00配信
テレビ朝日系（ANN）

　「0570」から始まるナビダイヤルは、電話した側が通話料を支払う仕組みですが、秋から値上げされることが決まり、不満の声が出ています。


通話料1分44円　保留時も

自動音声
「20秒ごとにおよそ10円でご利用いただけます」

　ナビダイヤルは「0570」から始まる番号。1997年に始まり、電話をかけた発信者が通話料を負担する仕組みです。

　先月、サービス開始から初めて値上げが発表されました。

「NTTドコモビジネス」ホームページから
「昨今の物価上昇や人件費高騰を踏まえ、ナビダイヤル通話料の一部を改定します」

　値上げは今年10月から始まります。携帯電話から発信する場合、これまで20秒につき11円でしたが、今後は30秒ごとに22円。1分で44円の通話料がかかることになります。

　公衆電話や固定電話などについては、値上げの予定はありません。

NTTドコモビジネスの担当者
「もともと携帯電話の一般的な通話料より抑えた価格設定になっていましたが、今回で同等の水準になっています」

　SNS上では「保留した時間の通話料は事業者持ちにしてほしい」「解約の手続きにナビダイヤルを使っていないか、契約前に確認が必要になる」といった批判の声が多く上がりました。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/a48bccd0eff1935a140ed32535362004bce774a6

G5なんですが、グレード賃金上限になったら業績評価に関係なく自動昇格ですか？

>>677
昇格要件を満たさなければステイで給料上がりません

>>678
昇格要件とは？

>>679
専門性判定と、行動評価A

>>680
業績は？

>>681
無能判定じゃなければ

>>57
パケズまりして放置して大量解約だから当然だろ

>>676
NTT以外がナビダイヤル提供すればよくね

たまに出てくるdアニメ推しニキはなんなの？

評価前にチャレンジする気あるかって聞かれるから並の社員は適当に枠回してそれに合わせて行動評価してんだろうな

>>679
資格取りなさい

>>539
ワシは愛され爺として限界までNにしがみつく❤

>>666
リモートにフレックス、小3末まで時短取れるのは大きなメリット

>>666
女性にとっては年休も育休も時短勤務も出世も転勤拒否も全部思いのままなとても良い会社だよ

まーた怪しげな技術を…
https://news.yahoo.co.jp/articles/cf550187e54ea7f203b3bf0d52873b713ec198a7

>>652

パワハラの対応が悪いから、NTTが有坂憲行に見捨てられたの間違いだろ！？

>>682
無能判定とは？

>>682
無能判定とは？

>>694
NTTみんな無能だから、無能な人々がつくらないとそのレベルは判定できない

>>666
「だりぃ、今日年休」ってイケるのがNのいいところ

年度末決裁とか多いから、今日はダルくても出勤

ここ最近SP500の調子悪くてダリィね。
長期投資は気長にやね。

会社のほうがwifi環境弱いし、teams会議用のブースが足りなくてその辺のオープン卓から入ると後ろうるせーな！ってなるし
真にやむを得ない場合を除いて出勤すると効率が落ちるわｗ

>>698
調子悪い方が購入単価下がるからラッキー！と思うけどなむしろ

>>700
最近始めましたならそうだけど、長くやってると含み益が結構乗ってるから5％とか10％下がったところで
取得単価と比べると全然安くないんだよね。だから積み立て継続するだけだ

>>701
始めたてとかいう問題じゃなく、単純に今日積立日だとしたら価格下がってた方が下がらなかった場合よりも購入単価下がるよねってだけの話
そして暴落は必ず来るから、暴落バッチコーイ！くらいの気持ちでやりたい
積立NISA損切り民とかいう情弱にならないために

出社すると打ち合わせ以外の時間に雑談に近いよく分からん話をしてくる奴らが居て効率落ちるから会議で埋まってる日以外は出社しない

「NTTドコモは5G SAの基地局が少なく、カバレッジが限定的ということで、比較対象から外された」
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/ishikawa/2096480.html

悲しい限りやね・・・

びっくりした。SAの設置数が少なすぎて比較以前の問題だから比較対象から外されたと書かれているのかと思った。

中の人間からすると誰がネットワークに金をかけるな人もこんないらんから法人にシフトしろと言い始めたかハッキリわかるんだよね
マジで完全子会社化と社長交代で萎え萎えですよ

>>706
Eのことか…Eのことかーーー！！！！！

>>705
そう書いてますよ

open signalの品質項目再整理の結果、社長が一位を取ると明言していた項目がランキングから消えて不戦勝になった話めっちゃ好き

やはり地位が高くなると責任重くなるというのは気分の問題でしかないのよな。グループエース企業の顧客からの信頼を大きく毀損し、長期的なダメージを与えた人が責任取ってないんだよな。平社員より無責任じゃないのかね。