ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102

春闘やら昇格やらで盛り上がれ

>>649 >>655

これも

674 名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 2026/03/22(日) 19:18:01.50 ID:OHG0ZtgP0

有坂憲行が童貞の件はここに書き込めいうてるだろ日本語わからねえのか

https://mao.5ch.io/test/read.cgi/haken/1638331218/

よかったな、学生の人気投票4位で
https://campuscareer.jp/ranking

理系全体とかでは上位独占してるのに旧帝早慶の高学歴からは全く相手にされてなくて草

>>658
志望理由別
高い技術力を有しているから　1位　NTTドコモ
商品力・企画力があるから　2位　NTTドコモ

えっ？
リクルーターの話を鵜呑みにしちゃいけないよ
ちゃんと調べようね、学生さん

社風が良いと思えたからTOP10に入ってないのワロタ

データの内情はかなり酷い
社内OA環境、営業契約書関係、開発担当もミスばかりでめちゃくちゃ

>>658
理系総合で上位に食い込んでるのに上位大学の学生から全く志望されてないってことは、低レベル大学の学生から「俺でも行けそう笑」とか思われてるってことだよな
高い技術力・商品力・企画力でほぼトップに茸がいるがiモードや905シリーズの時の幻影でも見てんのか？
あと福利厚生の上位にも茸いるけどこれも今や見る影もないしいつの時代の話だ？っていう

持ち株って即売りしてsp500に入れられるかどうか教えて

データは同じ金融と公共メインでピリピリしながらデスマーチするならNRI行くほうがいいと思う
耐えられなかったら他所に脱出すればいい

>>663
福利厚生、糞になったな
Nのメリットは年休が取りやすいだけになったな

それなりに給料もらってプライベート充実させるのには最高の会社だろ
無理に上を目指すとしんどいだけだクビになることはないしな

茸は前が良かっただけに泥舟化やばすぎ
まさかボーナス3割カットされて部署の予算半減とかひどすぎるわ。。

茸は要求スキルが東西と大差ないから利益出ても人件費削られるの当然

平均的なコミュ力とか知能で業務効率が全然違うだろ多分

んｔｔはさっさとナビダイヤルを終了しろよ
不具合相談室とかにまでナビダイヤル使われててむかつく

>>663
理系の学生にはdアニメユーザーが山ほどいる。
今となってはネトフリに完全敗北してるが、彼らが自身のキャリアを夢描いてた中高生の頃は最高に輝いてたし、配信サイトとしては十分。
通信事業者がコンテンツ配信やサービス提供をするメリットは大きいから第二のdアニメを作りたくてドコモを志望する学生は数年前から増えてたよ。

>>672
chatgptに配信サービス比較させてみたらdアニメ出てこなくてワロタw
配信やりたいなら他社の方が良いんじゃ？

>>648
常に事故や危険なリスクに晒されてるJR各社や電力各社の社長すら１億円いかない（事業転換に大成功した九州電力を除く）、
あのNHKの会長ですら5000万円もいかないのに、
元公社の設備の運用だけで既得権益に守られていながら不祥事を起こしても１億円以上の報酬を貰ってるのはNTTだけでしょうね。

>>673
アニメ特化の配信サイトは日本のdアニメと海外のクランチロールしか存在しない上に展開エリアが違って競合もしてないから比較対象は出てこないかと・・・

>>671
※3/23(月) 12:00配信
テレビ朝日系（ANN）

　「0570」から始まるナビダイヤルは、電話した側が通話料を支払う仕組みですが、秋から値上げされることが決まり、不満の声が出ています。


通話料1分44円　保留時も

自動音声
「20秒ごとにおよそ10円でご利用いただけます」

　ナビダイヤルは「0570」から始まる番号。1997年に始まり、電話をかけた発信者が通話料を負担する仕組みです。

　先月、サービス開始から初めて値上げが発表されました。

「NTTドコモビジネス」ホームページから
「昨今の物価上昇や人件費高騰を踏まえ、ナビダイヤル通話料の一部を改定します」

　値上げは今年10月から始まります。携帯電話から発信する場合、これまで20秒につき11円でしたが、今後は30秒ごとに22円。1分で44円の通話料がかかることになります。

　公衆電話や固定電話などについては、値上げの予定はありません。

NTTドコモビジネスの担当者
「もともと携帯電話の一般的な通話料より抑えた価格設定になっていましたが、今回で同等の水準になっています」

　SNS上では「保留した時間の通話料は事業者持ちにしてほしい」「解約の手続きにナビダイヤルを使っていないか、契約前に確認が必要になる」といった批判の声が多く上がりました。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/a48bccd0eff1935a140ed32535362004bce774a6

G5なんですが、グレード賃金上限になったら業績評価に関係なく自動昇格ですか？

>>677
昇格要件を満たさなければステイで給料上がりません

>>678
昇格要件とは？

>>679
専門性判定と、行動評価A

>>680
業績は？

>>681
無能判定じゃなければ

>>57
パケズまりして放置して大量解約だから当然だろ

>>676
NTT以外がナビダイヤル提供すればよくね

たまに出てくるdアニメ推しニキはなんなの？

評価前にチャレンジする気あるかって聞かれるから並の社員は適当に枠回してそれに合わせて行動評価してんだろうな

>>679
資格取りなさい

>>539
ワシは愛され爺として限界までNにしがみつく❤

>>666
リモートにフレックス、小3末まで時短取れるのは大きなメリット

>>666
女性にとっては年休も育休も時短勤務も出世も転勤拒否も全部思いのままなとても良い会社だよ

まーた怪しげな技術を…
https://news.yahoo.co.jp/articles/cf550187e54ea7f203b3bf0d52873b713ec198a7

>>652

パワハラの対応が悪いから、NTTが有坂憲行に見捨てられたの間違いだろ！？

>>682
無能判定とは？

>>682
無能判定とは？

>>694
NTTみんな無能だから、無能な人々がつくらないとそのレベルは判定できない

>>666
「だりぃ、今日年休」ってイケるのがNのいいところ

年度末決裁とか多いから、今日はダルくても出勤

ここ最近SP500の調子悪くてダリィね。
長期投資は気長にやね。

会社のほうがwifi環境弱いし、teams会議用のブースが足りなくてその辺のオープン卓から入ると後ろうるせーな！ってなるし
真にやむを得ない場合を除いて出勤すると効率が落ちるわｗ

>>698
調子悪い方が購入単価下がるからラッキー！と思うけどなむしろ

>>700
最近始めましたならそうだけど、長くやってると含み益が結構乗ってるから5％とか10％下がったところで
取得単価と比べると全然安くないんだよね。だから積み立て継続するだけだ

>>701
始めたてとかいう問題じゃなく、単純に今日積立日だとしたら価格下がってた方が下がらなかった場合よりも購入単価下がるよねってだけの話
そして暴落は必ず来るから、暴落バッチコーイ！くらいの気持ちでやりたい
積立NISA損切り民とかいう情弱にならないために

出社すると打ち合わせ以外の時間に雑談に近いよく分からん話をしてくる奴らが居て効率落ちるから会議で埋まってる日以外は出社しない

「NTTドコモは5G SAの基地局が少なく、カバレッジが限定的ということで、比較対象から外された」
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/ishikawa/2096480.html

悲しい限りやね・・・

びっくりした。SAの設置数が少なすぎて比較以前の問題だから比較対象から外されたと書かれているのかと思った。

中の人間からすると誰がネットワークに金をかけるな人もこんないらんから法人にシフトしろと言い始めたかハッキリわかるんだよね
マジで完全子会社化と社長交代で萎え萎えですよ

>>706
Eのことか…Eのことかーーー！！！！！

>>705
そう書いてますよ

open signalの品質項目再整理の結果、社長が一位を取ると明言していた項目がランキングから消えて不戦勝になった話めっちゃ好き

やはり地位が高くなると責任重くなるというのは気分の問題でしかないのよな。グループエース企業の顧客からの信頼を大きく毀損し、長期的なダメージを与えた人が責任取ってないんだよな。平社員より無責任じゃないのかね。

後ろのやつの声をCCでteamsが拾っちゃう時の悲しさ

>>711
完全指向や自分の声だけ判別するとかで後ろの声拾わないようにするマイク作れんもんかね
電車の中で音を閉じ込めるとか訳分からん事やってないでそういうの作ればいいのに

単一指向性のマイク外付けで付ければいいじゃん
PCの無指向性内蔵マイク使ってるから拾っちゃうだけだよ

行動評価とか業績評価のMとかAってどうやって決まってるんですか？

>>714
まずは上司に聞いてみなよ

学歴と性別と成果で決まる

>>715
月曜聞いてみます

>>716
Nの企業文化として学歴は良くも悪くもほぼ不問だぞ

性別は？

おちんちんがない方の性別には加点があります

自認で加点されるかはわからないので課長に聞いて下さい

一応男です

>>720
私は生物学的には男性ですが性自認は女性です。
そしてレズなので恋愛対象は女性です。
加点があるか上司に聞いてみます！

>>721
残念！おちんちん切断してから出直しだ！

>>723
女優遇そんなあるんですね笑

おちんちん切ろうかなあ

>>725
タイに行くのマジオススメ
そしたら堂々と女風呂や女子トイレ入れるぞ

>>714
上司の匙加減
まずは上司にケツの穴差し出せ

機会均等法に準拠ならそんな事無いでしょ

>>728
明らかに女性優遇されてるじゃないですか！逆差別ぅ

今まで女性が虐げられていたから失われた30年があるのだわ

さすがに法は遵守しているでしょ

>>730
虐げてきた高齢男性役員を退任させて、虐げられてきた高齢女性を着任させればええやんけ
無関係な今の年代で女性優遇とかやってんじゃねーよ

優遇なんて均等法遵守ならないでしょ

job boardログイン面倒くさくなったな。

このまま50%以上下がってここ数年でNISA始めた奴らを全員刈り取って欲しいw

>>735
半値以下まで下がったら積立単価激減してマジ嬉しいんだが
最近始めた奴ほど嬉しいはずなんだが
ところがどっこい暴落に耐えられなくなって売っちゃう人が結構いるんだろうね、マネリテ低い人達
長期投資が鉄則だって言ってんのに

ドコモビジネスとかいうカッコ悪い名前の孫会社

持株も子会社も孫会社もパワハラ隠蔽するから、役員全員自認させて20代の若い女に役員を入れ替えた方が良いだろ

>>738
辞任の間違いだろ！

自認できたら、こんなアホ会社にいない

みんな自任して、好き勝手に業務？やればよくね

>>686
コレな。業績も行動も並より一個上で出すけど片方になるかも、って

今週、春闘を受けた給与改定について人事部長メッセージ付きで社内サイトに掲載されていた。
その中で人事部長自ら「賞与分と含めると月3000円相当の賃上げ」みたいなことを言っていた。
なぜそこで賞与を含めて無理くり上げたふうに見せるかなとか、
わざわざグラフにもそれを含めた形にした担当者が何を思ったのか、
それをメッセージと出す部長もどうなんかと色々と思ってしまいました。

あとJG職の給与も公開されるようになったけど昔はどこにも上がってなかった印象。
女性管理職30%のKPIが賞与の数％に効く評価になってましたね。

>>741
毎年5%や6%賃上げして13年経ったら給料2倍になってなきゃおかしい訳だが、平均年収なんて大して増えてないからなぁ
酷いもんだ

>>737
ドコビジと略すと濁点だらけで更にカッコわるい

>>697
昨日は朝からドジャース開幕戦だったから在宅❤

>>741
ただ女性管理職を増やしても利益が増えるわけでもないのに無理やり増やしてJGの賞与上がるとか意味不明すぎるよな。この頭の悪いKPIを決めたおじさん達が全員辞任すれば、不合理な下駄履かせなんてせずにハレーション無く女性管理職率を高められるだろうから、早く全員辞めてほしいね

>>686
正に取引という名の調整やな

>>745
まぁお国の方針に従ってるだけだがな
とはいえ失われた40年を作り出した国の言う事を鵜呑みにしてる時点でNも大概だわな
だからこそ40年間で企業価値マイナスとかいうとんでもない経営やらかしちゃう訳だ

>>741
この後賞与3割カットされるのに、賞与含めるととか回文かよ

>>748
賞与3割カットって茸の管理職？

　Opensignalでは昨年、日本国内での5G SA展開での評価も行った。

　KDDIがすべての指標で高いパフォーマンスを発揮し、信頼性エクスペリエンスにおいてはソフトバンクも肩を並べた。

　一方で、NTTドコモは5G SAの基地局が少なく、カバレッジが限定的ということで、比較対象から外された。楽天モバイルも5G SAを未展開ということで調査対象となっていない。

　ロブ・ラーナー氏は「NTTドコモの場合、5G SAの提供エリアが狭く、測定できたデータ数がごくわずかであった。データが少ない状態で評価を行うと、誤差が大きくなってしまう。NTTドコモとも協議を行い、データを公表することは理にかなっていないと双方で合意して、掲載を見送った」としている。

　KDDIとソフトバンクのネットワーク品質が優れているのは、自社でユーザー体感の調査を行い、地道に改善を続けてきたという効果が大きいのだろう。

>>748
え？？そうなの？？？

NTT茸のネットワーク品質が論外なのは、社長がユーザー体感の価値を一方的に無視し、破滅的な劣化を推進してきたという効果が大きいのだろう。

まじKGIどこにおいてんだよな

Open Signalの公式アナウンスでNTT茸のネットワークは論外と言い切っちゃうあたり完全に終わってますねｗ

>>749
そうだよ