ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103

103

>>81
相談したら付け替えとかしてくれないかな

干菓子は良くも悪くも安定した低空飛行だから、茸みたいに落ちたイメージが大学生には無いからなんかね。さすがにまだまだ茸>干菓子だと思うけどなぁ。

データ様には勝てないけど東は堅実に頑張ってるんじゃない？
八戸の鉄塔はすまん…

>>108
使う前のメニュー、ドックとか一般財形補助とかなら、それ出来そうですけどねえ。

違和感に気づいた
女さん特有の自己顕示欲と承認欲求の強さから来る社内情報漏洩のリスク
女さん優遇による足早な昇格スピード
この2つが合わさると・・・

>>102
今の時代に総人労がトップに座ってるとか違和感しかねえよ😡

茸の担当部長（JG4）って年収1500万いく？

>>67
業務で個人LINEグループ使ってトップダウンで調査入ったばかりじゃん

流出画像からして東京事業部のBI関係者だな。こんなに爪のばしてキラキラさせて工事出来るわけないのに作業服着てそれっぽく見せる。
新入社員にライフプラン休暇説明しても早すぎるだろ。

>>113
今は財務系か技術系がトレンド

最近、明らかにスキル不足のまま入社して育成が大変な属性が目立ってきたかな
こっちはこっちで詰め込み教育で無理やり持ち上げるだけだけど

中途の比率もっと上げれば良いんじゃない？
30あたりの初任給上昇からあぶれた世代をキャッチするほうがコスパ良いでしょ

経費で海鮮丼食えるの？

https://x.com/DEATHDOL2/status/2040386214419915013?

第二のデスドル
@DEATHDOL2
【情報漏洩】

NTT東日本
女性社員

備考：本人のBeReal

>>120
出張先の取引先と業務遂行のために会食を行うとかなら経費にできる可能はあるが、一人で海鮮丼、社内の人間と海鮮丼食うなら当然経費になるわけない
そもそもNってそういう交際費的な支出厳しくない？必然性認めさせるのムズいだろうし経費の概念をそもそも理解してなさそうだし
というかこの自撮りの長爪、仕事舐めてんのか？ってレベルだな

昼食補助クーポン出てた時代は、出張先での呑み食いに流用してたな

てかこの会社って何で課長クラスでも交際費ほとんど持ってないの？ビックリしたわ

>>122
指輪してるから結婚してるのか

週明け緊急事態宣言だな

課長クラスでも会食の交際費なんてそうそう決裁下りないのに、担当者が交際費で海鮮丼なんて無理やろ
無知って怖いわ

昼食クーポンってバークレーとか呼ばれてた物かな。たったの3千円とかでは？

本社本課長は知らんが、地方支店長程度では会食費なんて地域おこしの会合とか、グループ各社集まる懇親会レベルでやっと総務に伺いして精々1万とかだろ。つまり殆ど自腹。

>>127
NTTに限らず今のZ世代の若手って、文具とかも経費で落ちて当たり前らしいよ。飲み会誘っても割り勘なら行かないって普通に言うらしいよ。

交際費とかじゃなくて手当で海鮮丼(差額自腹)食べるって意味だと思ってたわ

全社的に巻き込まれそう

飲み会とか懇親会費用くらいは会社持ちにして欲しいよな。。。

明日から真に必要な出張以外、オンラインで対応になります。

得なんかない、トントンはおろか自腹で払う場面が増えて結局は赤字になる出張なぞせんでええよ

事務所から出張先への移動時間は勤務扱いになるが、自宅から出張先への移動は勤務扱いにならない。わざわざ用事もないのに事務所に行ってから無理矢理雑務して出張先に向かう社員もいるね。

職場で私用スマホ禁止です

例の女は今後どうなるん？

PのF

>>125
うわー。ガチで指輪してる。頭の緩い大学卒業結婚勢か。
これ良い学歴だと旦那の給料だけで満足しちゃて寿退社前提の無敵の人やん。

>>137
まんさんなので幹部候補です

オレンジファスナー左胸ね

昇格時期10月って遅すぎないか？何ヶ月生き殺しで待たされるんだよ

この先、定年まで生き殺しになるヤツが大半なんだから焦るなよ

てか写真にうっすら名前載ってるやん
teamsの(あなた)って自分に出るやつ

>>127
>>128
たぶん、新人だからそこまで理解してないと思うぞ。
経費で海鮮丼ってのは外販手当か出張日当のこと言ってるんでしょ。

>>144
日テレの入場パスにガッツリ写してるから、顔は隠しても名前は隠さないタイプだろうね。
もしくは旧姓だから晒しても問題ないと思ってる可能性ある

>>137
“チャレンジ”したので業績も行動もヨシ！

てか、東やコムって昼食でも飲んでる時も首輪してるイメージあるけど、
業務外で社員証・入館証を付けたり晒しちゃダメって言われてないんか？
東は社用車にロゴあるしルールが緩いのかな？

>>148
頭の弱いやつだけだろ
社外に出たら普通は外すわ

東って言っても社有車で現場とかなら高卒MEも多いだろ。勿論、高卒＆子会社だから全員が常識不足と言うわけでは無いが。

ここ最近の流出ニュースみんな まんこやんけ

作業服着てるからME社員だと勘違いしてる人いるけど、流出画像からして東京BIの営業担当者でしょう。
作業服着てるのは、お客様に信頼得るためにそれっぽく着てるだけ。だから上しか作業服着てない。
実際のSEや工事はMEや通建に丸投げ。

>>144
シェアポね。あなた以外のメンバも映ってて最悪だ

>>148
酒飲んでカバンごと社員証紛失するリスクあるから、肌身離さずつけてるだけ。

夏休みのこと考えてうきうきしてる。って書いてるやつはteamsでしょこれ

なんで年休残日数19日しかないんだよ。
新人なら23日にして3日をライフプランへ貯めとけ。

社員証の紐は自分は支給品じゃなくて無地のやつに変えてる
それなら首にかけたままジャケットにの内ポケットに入れれば分からないし何より支給の紐はダサい

>>157
勝手にそんなことしていいのか？

だめに決まってるだろ

例のアレ、スレ立ってて草も生えん

品川駅周辺ならN関連社員だらけだったから、社外でも平気でぶら下げてたな

>>157
勝手なことすんなよ

>>162
駄目なんか
10年以上どこの部署でも何も言われんし何なら部長以上でも自前で革製とかにしてる人いるわ

>>157
異動したときに支給してくれなかったから自前の使ってる

紐なんてなんでもいいよ
そんな些事にいちゃもんつけるような社風だから落ちぶれていくんだろ

>>160
どこに？

>>165
激しく同意。
もはや会社名やロゴが入っている方が紛失時やトラブル時のリスク高いから無地にすべき。
社用車もタイムズカーなりにして会社ロゴ不要

入館もさ社員証やめて顔認証や静脈認証に変えようよ。そしたら社員証紛失リスク減るよ。ICT企業だよね？

いまだに社員証で入館管理してるとこあんの
顔認証だけど

三菱電機子会社の女新入社員さんは社員番号（マンNo.ってなんだ？笑）、所属、本名を晒すツワモノぶり
やっていいこととダメなことの区別すら付かんもんかね？
マジでアタマの中どうなってんねん

BIって何

ビジネスイノベーション

マーケティング統括本部の責任や

ストラップの色が違うと社員さんか派遣さんかわからなくなりそう

>>169
自社ビル以外だと勝手に警備のクビ切れないし
ビルセキュリティが備え付けだったりするから
顔認証使えるとこ少なくないか

>>174
旧コムウェアはストラップの色で身分を区別してたから、外注も勝手にストラップ変更は無理だった

ComCPの認定グレードで社員も緑黄赤のストラップで色分け、外注SEは白、一時入館者は紫、新入社員は黄緑だったかな
辞めてだいぶ経つからドコモ配下になってからは知らん
(今は全員ドコモの赤ストラップかな)

>>174
昔、コムは色分けしてたな
非正規が下に見られるとか言い出して同じ色になったが
正規か非正規か分からなくなって非正規が正規と同じような扱いされて困るとか言い出してたなｗ

業績評価Pが標準っていう上司いるんだけどマ？

>>156
え？40日まで貯めれるのに23？www

>>179
総人労？

>>181
え？部署によって変わるの？

新人はmax20じゃないの
分割付与されるから勘違いされがちだけど

情報漏洩女は今日どんな顔して勤務してるんだろうか
あんな事しちゃうくらいだから図太く仕事してそう笑
それとも自宅謹慎かな？

昨日話題になった東の女性社員、今日出社したのかな？
上司から呼び出し受けたのかな？

多分、あれが広まった時点で休日だから上長から個人携帯に鬼電来てると思う
おそらく今日は事情聴取という名の詰めをしてから始末書
明日からは通常業務復帰

ちなみに男なら特例の5ピン異動で機密情報を殆ど扱わない部署に異動

SNS漏洩の自己顕示欲マシマシ女、こんなのが同じN社員かと思うと悲しくなってくるわ
しかもマンブーストであっという間に昇格だろ？ホンマさぁ…

居づらくなって自己都合退職しない限り、そのへんの男よりは普通に出世できると思う

>>186
変な時期に移動するのってそう言うことなの？

機密情報扱わない部署なんてあるんかね

>>189
異動先が成果出ててかつ組織内ではどうにもならないレベルで重度の人不足とか本人の家庭の事情みたいなのもあるがやらかした人が異動するのも変なタイミング
具体的には上期の異動は定期人事異動が前後したり組織改編での異動がほぼだが下期の異動は何かが起きてる

>>190
庶務2課

日テレの件はYahooトップに来たぞ

日テレ「ZIP!」シフト表や入館証がSNS拡散か、日テレ「重く受け止める」制作スタッフの情報管理を指導
https://news.yahoo.co.jp/articles/2ae973e1e9b9235fd3339236bf37c2233291eee9

これまでの傾向的に東だけじゃなくてグループ全体に波及してくるのが辛いわ

日テレで話題吹き飛んだね

世間的にはマスゲームのほうがよっぽど何やってるのって感じだろうしね

そちらはもうNの世間ズレ数十年変わってないノリ

>>188
当たり前だろ。昇格は名前書けば合格だよ。

子会社のソルジャーに出向したい

スキルアップしたいなら子会社ソルジャーの方が全然やりがいあっていい。燻ってた案件無事終わらせたとか少し成果出すだけでもしょっちゅう報奨金とか出るし

東の件が3行ほど書かれてる

「芸能人沢山会えて…」日テレ番組スタッフも情報漏洩、続出する“新入社員”の炎上騒動
https://news.yahoo.co.jp/articles/12643ae7c78f576ae4cf64a5ad416423791f458a

新入社員研修の時SNSに挙げて懲戒食らってたやついたと思うんだけど
こいつはどうなるんかな

導入研修中で入社14日以内ならそれで解雇できるけどこいつの場合はもう無理
ギリギリ個人名や機密情報が映ってないし厳重注意、最悪でも譴責で終わる

公になってる写真がこれだけで余罪はありそうだよな

スレタイへの回答って女になれで終わりだよな今回も大したことないのが課長になっとったわ
普通の男はG2まであがってのんびりするのがベストそれ以上は割に合わん

>>179
目標達成しないことが標準と言うなら、上長の上長に通報
目標は達成してもPが標準と言うなら評価者マニュアル持ってRCLか社内窓口に通報

総老人

>>178
実際、雇用形態の違いに関係なく下を扱き使うためにわからなくさせてる傾向にあるからなー
正社員とグループ社員ですら以前は転勤範囲や異動範囲が指定されてたのに
今では同じ仕事させながら規則上では職責や役割を変えようとしてるし