ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103

103

得なんかない、トントンはおろか自腹で払う場面が増えて結局は赤字になる出張なぞせんでええよ

事務所から出張先への移動時間は勤務扱いになるが、自宅から出張先への移動は勤務扱いにならない。わざわざ用事もないのに事務所に行ってから無理矢理雑務して出張先に向かう社員もいるね。

職場で私用スマホ禁止です

例の女は今後どうなるん？

PのF

>>125
うわー。ガチで指輪してる。頭の緩い大学卒業結婚勢か。
これ良い学歴だと旦那の給料だけで満足しちゃて寿退社前提の無敵の人やん。

>>137
まんさんなので幹部候補です

オレンジファスナー左胸ね

昇格時期10月って遅すぎないか？何ヶ月生き殺しで待たされるんだよ

この先、定年まで生き殺しになるヤツが大半なんだから焦るなよ

てか写真にうっすら名前載ってるやん
teamsの(あなた)って自分に出るやつ

>>127
>>128
たぶん、新人だからそこまで理解してないと思うぞ。
経費で海鮮丼ってのは外販手当か出張日当のこと言ってるんでしょ。

>>144
日テレの入場パスにガッツリ写してるから、顔は隠しても名前は隠さないタイプだろうね。
もしくは旧姓だから晒しても問題ないと思ってる可能性ある

>>137
“チャレンジ”したので業績も行動もヨシ！

てか、東やコムって昼食でも飲んでる時も首輪してるイメージあるけど、
業務外で社員証・入館証を付けたり晒しちゃダメって言われてないんか？
東は社用車にロゴあるしルールが緩いのかな？

>>148
頭の弱いやつだけだろ
社外に出たら普通は外すわ

東って言っても社有車で現場とかなら高卒MEも多いだろ。勿論、高卒＆子会社だから全員が常識不足と言うわけでは無いが。

ここ最近の流出ニュースみんな まんこやんけ

作業服着てるからME社員だと勘違いしてる人いるけど、流出画像からして東京BIの営業担当者でしょう。
作業服着てるのは、お客様に信頼得るためにそれっぽく着てるだけ。だから上しか作業服着てない。
実際のSEや工事はMEや通建に丸投げ。

>>144
シェアポね。あなた以外のメンバも映ってて最悪だ

>>148
酒飲んでカバンごと社員証紛失するリスクあるから、肌身離さずつけてるだけ。

夏休みのこと考えてうきうきしてる。って書いてるやつはteamsでしょこれ

なんで年休残日数19日しかないんだよ。
新人なら23日にして3日をライフプランへ貯めとけ。

社員証の紐は自分は支給品じゃなくて無地のやつに変えてる
それなら首にかけたままジャケットにの内ポケットに入れれば分からないし何より支給の紐はダサい

>>157
勝手にそんなことしていいのか？

だめに決まってるだろ

例のアレ、スレ立ってて草も生えん

品川駅周辺ならN関連社員だらけだったから、社外でも平気でぶら下げてたな

>>157
勝手なことすんなよ

>>162
駄目なんか
10年以上どこの部署でも何も言われんし何なら部長以上でも自前で革製とかにしてる人いるわ

>>157
異動したときに支給してくれなかったから自前の使ってる

紐なんてなんでもいいよ
そんな些事にいちゃもんつけるような社風だから落ちぶれていくんだろ

>>160
どこに？

>>165
激しく同意。
もはや会社名やロゴが入っている方が紛失時やトラブル時のリスク高いから無地にすべき。
社用車もタイムズカーなりにして会社ロゴ不要

入館もさ社員証やめて顔認証や静脈認証に変えようよ。そしたら社員証紛失リスク減るよ。ICT企業だよね？

いまだに社員証で入館管理してるとこあんの
顔認証だけど

三菱電機子会社の女新入社員さんは社員番号（マンNo.ってなんだ？笑）、所属、本名を晒すツワモノぶり
やっていいこととダメなことの区別すら付かんもんかね？
マジでアタマの中どうなってんねん

BIって何

ビジネスイノベーション

マーケティング統括本部の責任や

ストラップの色が違うと社員さんか派遣さんかわからなくなりそう

>>169
自社ビル以外だと勝手に警備のクビ切れないし
ビルセキュリティが備え付けだったりするから
顔認証使えるとこ少なくないか

>>174
旧コムウェアはストラップの色で身分を区別してたから、外注も勝手にストラップ変更は無理だった

ComCPの認定グレードで社員も緑黄赤のストラップで色分け、外注SEは白、一時入館者は紫、新入社員は黄緑だったかな
辞めてだいぶ経つからドコモ配下になってからは知らん
(今は全員ドコモの赤ストラップかな)

>>174
昔、コムは色分けしてたな
非正規が下に見られるとか言い出して同じ色になったが
正規か非正規か分からなくなって非正規が正規と同じような扱いされて困るとか言い出してたなｗ

業績評価Pが標準っていう上司いるんだけどマ？

>>156
え？40日まで貯めれるのに23？www

>>179
総人労？

>>181
え？部署によって変わるの？

新人はmax20じゃないの
分割付与されるから勘違いされがちだけど

情報漏洩女は今日どんな顔して勤務してるんだろうか
あんな事しちゃうくらいだから図太く仕事してそう笑
それとも自宅謹慎かな？

昨日話題になった東の女性社員、今日出社したのかな？
上司から呼び出し受けたのかな？

多分、あれが広まった時点で休日だから上長から個人携帯に鬼電来てると思う
おそらく今日は事情聴取という名の詰めをしてから始末書
明日からは通常業務復帰

ちなみに男なら特例の5ピン異動で機密情報を殆ど扱わない部署に異動

SNS漏洩の自己顕示欲マシマシ女、こんなのが同じN社員かと思うと悲しくなってくるわ
しかもマンブーストであっという間に昇格だろ？ホンマさぁ…

居づらくなって自己都合退職しない限り、そのへんの男よりは普通に出世できると思う

>>186
変な時期に移動するのってそう言うことなの？

機密情報扱わない部署なんてあるんかね

>>189
異動先が成果出ててかつ組織内ではどうにもならないレベルで重度の人不足とか本人の家庭の事情みたいなのもあるがやらかした人が異動するのも変なタイミング
具体的には上期の異動は定期人事異動が前後したり組織改編での異動がほぼだが下期の異動は何かが起きてる

>>190
庶務2課

日テレの件はYahooトップに来たぞ

日テレ「ZIP!」シフト表や入館証がSNS拡散か、日テレ「重く受け止める」制作スタッフの情報管理を指導
https://news.yahoo.co.jp/articles/2ae973e1e9b9235fd3339236bf37c2233291eee9

これまでの傾向的に東だけじゃなくてグループ全体に波及してくるのが辛いわ

日テレで話題吹き飛んだね

世間的にはマスゲームのほうがよっぽど何やってるのって感じだろうしね

そちらはもうNの世間ズレ数十年変わってないノリ

>>188
当たり前だろ。昇格は名前書けば合格だよ。

子会社のソルジャーに出向したい

スキルアップしたいなら子会社ソルジャーの方が全然やりがいあっていい。燻ってた案件無事終わらせたとか少し成果出すだけでもしょっちゅう報奨金とか出るし

東の件が3行ほど書かれてる

「芸能人沢山会えて…」日テレ番組スタッフも情報漏洩、続出する“新入社員”の炎上騒動
https://news.yahoo.co.jp/articles/12643ae7c78f576ae4cf64a5ad416423791f458a

新入社員研修の時SNSに挙げて懲戒食らってたやついたと思うんだけど
こいつはどうなるんかな

導入研修中で入社14日以内ならそれで解雇できるけどこいつの場合はもう無理
ギリギリ個人名や機密情報が映ってないし厳重注意、最悪でも譴責で終わる

公になってる写真がこれだけで余罪はありそうだよな

スレタイへの回答って女になれで終わりだよな今回も大したことないのが課長になっとったわ
普通の男はG2まであがってのんびりするのがベストそれ以上は割に合わん

>>179
目標達成しないことが標準と言うなら、上長の上長に通報
目標は達成してもPが標準と言うなら評価者マニュアル持ってRCLか社内窓口に通報

総老人

>>178
実際、雇用形態の違いに関係なく下を扱き使うためにわからなくさせてる傾向にあるからなー
正社員とグループ社員ですら以前は転勤範囲や異動範囲が指定されてたのに
今では同じ仕事させながら規則上では職責や役割を変えようとしてるし

絶対評価なんてどのみちカスだしな
太い客持っているかいないかで終わりなくせに泥臭いしょうもない仕事は絶対やらないといけないんだぞ
結局サブの目標みたいなんつくって相対評価にしてる無意味な制度だよ
真面目な管理職が可哀想だけ

>>203
よくよく見ると名前写ってる

私女なんですけど？

私女なのに慰謝料払わなくちゃいけないんですか？
私女なのに交差点で一時停止しなくちゃいけないんですか？
私女なのにSNSで社内情報発信しちゃいけないんですか？

若くて健康で好きな時に無料で膣使わせてくれるならいいよ

茸社員は入社式で人事があれだけ炎上したんだから、
多少やらかしても許されそうだな

女性は昇格対象であって、注意する相手ではない。
胸糞悪い話だが、これが実態。

>>214
あれは社畜とか将軍様とか、そんなことの前に通信品質どうにかしろ！という反応はあるが、何かに違反したというわけではない（定性的なダメージはありそうだが）
一方、東の女社員は情報漏洩という明らかにコンプラ違反で下手をすると会社を傾けさせかねないので同列とは言えないな
これでなんのお咎めもなかったら「この程度の漏洩はOKなんだ！」という間違った認識を植え付けかねない
とはいえ女さんだから処分無し！がまかり通っても不思議じゃないのがNの怖いところ

女なんだから注意すらねえよ

【合法的に朝鮮人を区別し、帰化朝鮮系人の日本国籍をはく奪しよう】

戦後から今日まで日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
もはや日本人に成りすました朝鮮人が日本の支配層なのだ　
今や朝鮮人は差別する「権力者」であって日本人は差別され抑圧されているのである　帰化朝鮮系に「差別」と言わせるな、日本人の側が
「差別」するなと言い返せ　反転攻勢、日本人が帰化朝鮮家系の人間を責めていこう
戦後日本は帰化朝鮮家系の人間によって支配され、それによって大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
帰化朝鮮家系の人間がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ

帰化系の人間のみで徒党を組み「日本人」になりすまし新聞、出版社、司法、テレビ局、NHK、作家、芸能人、起業家、大学教授に
成りおおせ日本人を「排除」している　これは明白な「差別」である
朝鮮帰化系人こそ今の日本の体制の人間であり、従属を強いられているのは「日本人」の方である
まずやるべきは「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を立法化しよう
国際的にも一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化朝鮮家系の人間に支配されたメディアは差別だと言うだろう、しかし現段階でも与野党問わず多くの政治家が朝鮮帰化系人だ
暴動を起こさなければならないのは「日本人の側」だ、「主権の侵害」どころ
ではない、「日本国国家」を乗っ取られているのだ

日本は堂々と「何系日本人」であるかを確認できる社会にすること、ないしは名前で判別できるようにすること
朝鮮帰化系人だと隠し政治家、報道関係者、会社の上司、音楽家、裁判官、企業のトップ、公務員に居座ることを許さない社会にしよう
芸能人、アナウンサー、コメンテーター、五輪代表含むスポーツ選手に日本人はほぼ皆無、『朝鮮帰化系人』だ、日本人じゃない
左翼を名乗る朝鮮系が差別だと日本の体制を批判しているが、その体制はもはや奴ら朝鮮帰化系人のものであって国家の乗っ取り行為に他ならない

アメリカ人による朝鮮系を使った日本国の隷属と、朝鮮帰化系人による日本人を対象とした「民族浄化」が行われていることを
現在のアメリカ人は知らない、アメリカにこの事実を広めていこう

自ら辞めない限り10数年したらこの人は課長になって、今回の話は若い頃の武勇伝の一つになるだけでしょ。男どもがどんなに喚こうがこれがNだよ。

>>179
儲かってない力のない部署だったりしない？

>>157
巻き尺のリール部分を外れて落ちるような脆弱性ないやつにするのはありやな

わたし女なんですけど？

ミソジニーすげえな

>>220
部署ごと相対評価されてて草

部署ごとに評価基準がバラバラ
各評価の人数がほぼ決まっている
利益が増えても人件費の上限は変わらないが利益が減ると人件費も減らされる
絶対評価とは・・・？？

あと性別で評価が変わるところも絶対評価に反するよなぁ
>>223　会社がそうなるように仕向けてるしそりゃそうだろとしか

過去スレではExはゴロゴロいるとか書かれてたしなー

>>223
会社制度的には男性不利な差別してるわけで、被差別属性の人が優遇されている属性に不平不満出てちゃうのは当然だよ

元々再送スレなのにどこからこんなに馬鹿が入ってきたんだ

再送様のお通りやぞひれ伏せ皆のもの

再送レールに乗った女さんのためのスレやん

スキルチェックって自分に設定されてるスキルチェック用区分のところが重要？

>>229
再送のスレタイ通りの話したら「面談ネタを集めてあとは話を盛りまくり事前に面談練習しろ！ 昇格は男は不利、男は入社するな！ 男はサッサと転職しろ！」くらいで終わるじゃん。

NTTのWeb3事業失敗、6000億円投資が話題に「全滅」批判が広がる
https://search.yahoo.co.jp/realtime/search/matome/44008c0147c849f0861d11a7bfdfa68a-1775621700?fr=rts_tl_matome