608さんのおっしゃることが、わかりやすいね。
別に優秀であれば、性別なんかどうでもよくて、さっさと経営側に回って動いてもらいたいと思いますよ。
問題は、上司部下からみても明らかに「女性」であることが軸で昇格した人がいて、それ見てボーダーラインで落とされた、あるいはボーダーだったと思っている男性が
不満を感じている、またその女性軸昇格者が勘違いしていきり始めていることですね。