ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103

103

スケジュール見てたら、明日から20連休くらい取るヤツがいたわｗ

>>680
そんなケチ臭い日数じゃなくて50日くらい取ろうぜ！

みんなでサッカー観に行けば怖くない

業績1.9だったのにM評価って言われたけどなんで？

>>680
【Dear My BOSS. Thank you For MY 3WEEK OFF！】（満面の笑み）

>>680
再雇用転換待ち高齢者じゃなくて？

>>683
上司がちょっとだけ上げてくれたのが濃厚

2.5超えてAじゃないことってあるのか

>>686
どうやって上げんの？上長評価も1.9だったけど。

業績2.3だけどEにしてください

2.3は自部署自体が絶好調ならEの可能性はある

2.0でP言われたらキレて良いよな？

>>691
オメーは要らねぇぜ！って言われてるのとおんなじだな！
副業！転職！静かな退職！

>>677
SJの唯一の成果

そういえば
持株と東の社長は今年6月で任期満了か
後任誰なんだろ

>>694
持株は慣例通り、すなわち持株副社長経験者から選ぶ、なら候補は廣井、星野、澁谷の3人で最有力は廣井(年次的に)

それにしても早くから未来の持株総帥と言われてた栗山さんが持株はおろか主要5社の社長にすらなれずにキャリアを終えるとは人事はほんと分からんもんやね😊

おまえらは一生アタマのおかしいNTTで評価されて死ねば幸せやん

>>695
写真見ただけで聡明さが伝わってくる。なんか覇気というかオーラがあるよね。

>>695
中山

>>695
廣井が持株社長とかNTTも終わりやね

>>695
栗山さんダメなんか。以前、週刊ダイヤモンドの特集で最有力みたいな書かれ方だった気がしたけど、
もう5〜6年前の記事か。今見たら答え合わせになるかなｗ

東も持株も今回は続投だよ

廣井が社長に行ってなったら終わりなんだが、他もなー、マジでまともなやつがおらん

>>695
JSと馬が合わなかった。それが全てかな。

>>698
中山はあるとしても次の次じゃねーかな
次を中山にするなら島田があと2年社長継続、今年廣井を追い出して中山を後釜で副社長に据えるだろうね

>>703
10年くらい前は鵜浦の後釜はJSになって、JSが6年社長やって後継が栗山さんだろうなーとか思ってたわ

>>697
栗山さんパッと見た目は覇気を感じないちっちゃいおじさんだからなー
喋りは上手いけど

そうなん？
写真見る限り凛々しく見えるけど。
荒木飛呂彦に似てる。

>>705
俺も同じこと思ってた
それくらい「栗山社長は既定路線」感があったよな

>>683
誰か答えて

>>709
嘘に答えを求められても…笑
P評価なんだから大人しく黙ってな

ARMを4兆円で買ったSBGは、今や時価総額33兆円になったが、
茸を4兆円で買ったNTTは、今や虫の息の沈没泥船だな

>>711
NTTの今の時価総額って13.7兆円なんだな、SBGの半分未満か、情けなくなってくるぜよ
それにNTTの時価総額は1987年に48兆円を記録したが、そこから1/3未満にまで沈没
会社がマイナス成長って今まで何やってたんだ？？？

ドコモははやく親孝行しなさい
子は親孝行するもんだ

>>696
社外乙

社内だとしても、イキリ投稿への>>520の反論に反論できないやんw

Nは高配当株を謳ってる時点で成長諦めとりゃせんかい！？

>>710
じゃあ一生嘘だと思っとけよw

G3昇格の面談って何月ですか？

>>717
この後すぐ！！

言われなくても最初から思ってんだよ笑
教えて教えてうるせえから黙ってろ笑

>>712
ソフバンなら買い占めてくれそうだが投資と見ると割に合わないんだろうな

N法は置いといても、時価総額的にはソフバンに買収されうるレベルまで落ちちゃったんだなぁ泣

市場に出る浮動株がどの程度あるかだね。

>>720
買収すると、もれなくEとかSJとかSAがついてくるからなｗ

150円切りそうだしな

>>723
そんな役立たずどもはクビにしてSBGから役員送り込むに決まってんだろ！
まぁN自体沈みゆく船だから必要なインフラや光部門辺りだけ残してほとんど精算されそうだが笑

１０年持ちますか？？

>>726
１０００年持つ❤

>>727
数年先にはソフバンに吸収されて消滅してるだろｗ

ソフバンは光設備を安く貸せってずっといってるし、わざわざ自分で抱えたりしないでしょｗ

GW始まったああああ

はやい！ｗ

>>729
都市部はnuroやで。

ぶっちゃけ都市部だけやれば確実に勝てるのよ。なぜなら東西はブロードバンドユニバの義務があり、ISP できないからね。Nuroはその事実に気がついてしまったんだよね。　

東日本はISP出来ません→子会社作ってISP（WAKWAK）やります

これがまかり通るならNTT法って無意味じゃないの？

>>634
G3は持株や本社系企画部門などでは平扱いで役職任用無し、本社系企画部門以外や子会社・支店なら役職任用あり(主査、SP、営業課長代理、係長など)

G2は持株や本社系企画部門含め基本的に本社系どの組織・部門でも役職任用あり(研主、主査、課長代理、SPなど)

>>731
16連休だぜ

NTT社員=中抜き丸投げ仕事しない奴

>>737

NTT経由しねえで、仕事した方がええわ。中抜きで何もしねえ口先ばっかりの無脳を養う義務はねえ

>>736
独身の頃は16連休作って海外旅行してたなー
あと数年で子どもの手が離れるからそしたらまた16連休作って海外行こうかな

>>739
どこ行きたいですか？

スヴァールバル諸島

旅行は円安がきつそう、、

>>740
北センチネル島

ＮＴＴ、多様なＡＩの「言語」を共通化する世界初の技術を開発…回答精度向上が可能に

ＡＩは文章を内部で処理する際、それぞれ独自の言語体系を持っている。例えば「富士山」という単語を「富士・山」と区切って処理するＡＩや、「富・士・山」と区切るＡＩがある。ＡＩ同士を連携させるためには、事前に「翻訳」するなどの処理が必要だった。

あほや。。。

で？？って感じ。
そこって今求められてるの？？

NTTの開発はいつも思うが、NTTグループで芽を出すためというより、開発者がGAFAへの転職を見据えて実績として技術アピールするために出している感がする。会社はそれに気づかずに嬉々としてプレスリリースしているが。

我々はNTTだぞ。
AIからIOWNまで世界が求める最高水準の技術を取り揃えている最先端企業だ。

GAFA予備校だからな
受講生として実績を作り外資に行って年収稼いだ後に予備校講師として戻ってくる

国内で最先端の技術開発してる研究所の中では異様に待遇悪いけど入ってくるのは理系最高峰の人材だから人事も転職される前提で取ってるだろ

成長産業に行く人材よりは劣るのでは

N研究所も含めてN主要会社の待遇的にはマーチ妥当レベルだもんな。ブランド力で過剰評価されて東京一科旧帝早慶の院卒が取れてしまってるだけという。そのブランド力も右肩下がりだが。

主要会社だけどFランなんでまあ妥当ですわ
東大とかもちらほら見るけどその学歴なら他行った方がいい

>>743
腰落として弓矢で狙われそう

会社の仕組み的には地頭も良く努力もできて専門性のあるが面談で正直に答えてしまう東大卒男性よりも、地頭努力も微妙で専門性皆無なF欄卒だけども面談であることない事堂々と答える女性だったら後者の方が出世したりするしね。理系最高峰の、特に男性が入るような会社ではないね

>>742
20代まだ独身だった15年くらい前はドルもユーロも安くて海外旅行しまくってたな…
休みが取りまくれる楽な会社でよかったと心底思ってた

地頭いい東大卒が正直に答えるわけねえだろ

>>756
それなw

自頭いい東大卒と比べるのは極端だが、地頭普通・学歴まぁまぁの男と、地頭悪い・学歴も微妙な女だと後者が優遇されるのが今のN
10年後、会社の調子はどうなるかな？

>>734
その論法で営業と設備が同じハイフン会社に同居してたのに設備をMEへ切り離したよね。
MEでも営業出来るようにしたかったそうたが、そのせいで営業と設備のやりとりが煩雑になった。

>>756
>>757
いや、そういう人もいたよ
正直に答えることを良しとするか、嘘でもその場を取り繕うことを良しとするかはIQ的な地頭の良さというより道徳や良心からくるものだし

まぁ普通の頭してたら、盛ったり嘘ついたりして後で矛盾を指摘されたり人から白い目で見られたりとかのリスクを考えるから自重するんだけどね
平気で嘘や虚言を垂れ流す奴はその低モラルさでいずれ同僚や組織を壊すことになる
それを見抜けない人事がマヌケってのもあるが

昇格面談で嘘つくシーンって言うほどあるか？やったことはシートに書くはずだし考え方を問われ続けるだけだと思うけど

自己評価だけは高い無能が「俺が昇格できず周りのザコや女どもが昇格していくのは奴らが面談で話を盛ったり嘘ついてるから」と思ってるという話

>>762
君が優秀でなおかつ面談でアピールできる業務に従事し続けてるからやで

>>763
そんな自己評価通りに有能な貴方は女性でも無く盛ることもなしに昇格し続けてるんですか？ そういう有能な人は煽るような攻撃的な書き込みはしなさそうではあるが

>>761
＞まぁ普通の頭してたら、盛ったり嘘ついたりして後で矛盾を指摘されたり人から白い目で見られたりとかのリスクを考えるから自重するんだけどね
＞平気で嘘や虚言を垂れ流す奴はその低モラルさでいずれ同僚や組織を壊すことになる
＞それを見抜けない人事がマヌケってのもあるが

既にぶっ壊れているのがNの人事制度やで。
人事はマヌケ。昇進するのはパワポ嘘つき人材と、無断で平気に業務時間中に家事をするマン様。

その結果、数少ないリアル優秀人材の流出と損失垂れ流すだけの糞会社になってしまった。

リアル優秀人材はサクサク昇格してるよw
で、Nの低賃金に不満で流出

最初から低賃金ってわかってるのになんで入ってくるんだろう
大学同期との飲み会で年収が低いこと自覚して恥ずかしくなるのかな

スキルチェック自己評価より上長評価がはるかに高いのって昇格推薦確定？

平均年収は企業によっては高卒とか一般職を含めての平均年収な一方で、Nの主要会社は総合職だけの平均年収だから数字上よく見えちゃうトラップがあるのね。出世しても役職定年もあるという。まぁ就活時のリサーチ不足といえばそうではあるがなかなかわからない。

>>769
おめでとう

たし蟹そう鴨

東京一工レベルは恐らく大学同期にコンプレックス感じると思う
地底早慶は少し失敗したなレベル
MARCHなら妥当、ニッコマならマウント取れる

業務内容的にも待遇的にもマーチ・チホコクが妥当。
人事制度的にも最高峰の知能は会社は全く求めていない。アンマッチでリサーチ不足の若い高学歴が不幸になっているから、東京一工あたりからは内定出さない方が社会のためになるレベル。

リモートスタンダード、休みの取りやすさ、スーパーフレックスで働きやすさが劇的に改善された点はプラス要素かな
あとは時短勤務が小3末まで→中学校卒業までくらいに延長されれば完璧か

賃金意外で報いるんだからもっと働きやすくしてくれないと

SKハイニクス、従業員1人あたり6,000万円以上の業績ボーナス支給だってよ
https://m.jp.ajunews.com/view/20260424103949483

片や最高益でもベア700円の会社が日本にはあるという・・・

>>775
時短って小6までは理解できるけど、中3まで必要？
さすがに一人で留守番も、通学も出来るでしょ

子供が来年大学受験なのでワークライフバランスを重視したいと言ってくる人もいるし

>>778
交通インフラ整った都市部では不要だと思うけど地方行くと通塾にも親送迎が必要とかになってくるんじゃない？知らんけど