ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103

103

東京一工レベルは恐らく大学同期にコンプレックス感じると思う
地底早慶は少し失敗したなレベル
MARCHなら妥当、ニッコマならマウント取れる

業務内容的にも待遇的にもマーチ・チホコクが妥当。
人事制度的にも最高峰の知能は会社は全く求めていない。アンマッチでリサーチ不足の若い高学歴が不幸になっているから、東京一工あたりからは内定出さない方が社会のためになるレベル。

リモートスタンダード、休みの取りやすさ、スーパーフレックスで働きやすさが劇的に改善された点はプラス要素かな
あとは時短勤務が小3末まで→中学校卒業までくらいに延長されれば完璧か

賃金意外で報いるんだからもっと働きやすくしてくれないと

SKハイニクス、従業員1人あたり6,000万円以上の業績ボーナス支給だってよ
https://m.jp.ajunews.com/view/20260424103949483

片や最高益でもベア700円の会社が日本にはあるという・・・

>>775
時短って小6までは理解できるけど、中3まで必要？
さすがに一人で留守番も、通学も出来るでしょ

子供が来年大学受験なのでワークライフバランスを重視したいと言ってくる人もいるし

>>778
交通インフラ整った都市部では不要だと思うけど地方行くと通塾にも親送迎が必要とかになってくるんじゃない？知らんけど

>>779
N正社員夫婦の我が家もいよいよ来年は上の子が高3だ
ライフ重視でいくぜ

>>775
流石に甘えすぎ

ライスワークバランス！！

>>777
物価上昇は一時的なものだから…

要求だけ一丁前だけどお前らSKハイニクスほどの技術力あるの？

IWONとかいう光半導体とか作っていなかったっけ？
誰も買ってくれないのかな？
市場がないとかそんなことないよね？
会社の命運をかけて開発してるんだよね？

まだやってるの

>>780
小学3年生になると学童に入れなくなったり習い事入り初めて送迎対応あるから小学6年生まで時短勤務可能にする企業増えてるけど、中学3年生までは聞いたことないw

給料が低いから子育てするためにはリモートスタンダード組織で地方の安い家を買うか、二馬力のために時短するかが必要になっちゃってるのよな。これができてる間はええよな。人事異動で生活ぶち壊されたりするのが怖いがね

>>789
転居を伴う異動を無くすと言いながら未だにあるもんな
転居必須なら月の手当30万円くらいもらわんと割に合わんよ、子育て世帯にとって悪夢だろ

塾の送迎はちゃんとしてほしい
塾が終わる時間の前から塾の前に車が路駐して交通の妨げになっているところがある
塾が終わる時間まで車でそのへんをグルグル回ってろよ
そもそも人待ちって駐車だからな
駐車禁止の道路だったら人待ちできないよ

>>791
それうまくビジネスに出来ない？

こうしてまんさんの思いつきビジネスごっこが始まるのであった

>>792
あったんだよなぁ

近くの空いている駐車場をスマホアプリ1つで利用できるB2B2Cサービス「Peasy(ピージー)」として展開しています。ドライバーには、スマホで簡単に駐車場の空き情報を検索・予約でき、精算は出庫するだけで、あらかじめ登録したクレジットカードなどから自動でキャッシュレス精算できるサービスを提供しています。

なお
駐車場サービス「Smart Parking Peasy」の提供を終了
株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、駐車場サービス「Smart Parking Peasy（ピージー、以下、「Peasy」）」の提供を、2024年5月31日（金曜）をもって終了いたします。

>>794
それ、企画者栄転で蓋開けたらとんでも案件だった気がするわ

ドコモのあのマーケターさんもSmartParkingとマイカーシェアについては
実際に営業で客先の駐車場使ったりカーシェアを使った経験のない奴が考えた企画だ
って酷評してたわな。

>>706
>>708
前田社長への若返りで流れ変わったのと齋藤さんがカリスマすぎる
ドコモグローバル作って栗山さんがそっちのトップになったし
ドコモグローバルの社員のモチベーションが上がれば利益は出せるだろうし適材適所かと

>>777
従来の3倍近くのベア2000円にはなったな()

>>798
赤い彗星もびっくり

持株、ついに気が狂って記者会見にKDDIの社外取締役を呼んだなw

NTTデータ、入社1年目社員が「熱中症」で死亡…取引先との“駅伝大会”中に倒れる　遺族が1億円超の調停申し立て
https://news.yahoo.co.jp/articles/164798c3e485f0dea86a3b49fb1948ed8a20355a

あイオンきたー！！

最終的な評価っていつくるの？

>>801
イベント、暗に強制参加な雰囲気って今でもあるんだねぇ
まぁでも3.9kmでぶっ倒れるって流石に体力なさすぎな気はする。せめて数日前から走って体慣らしときゃ良かったのに
この事件きっかけにイベント自粛になれば良かったがどうだったんだろ

社内イベを断るのはここの雰囲気でもまぁあるよねだけど、客先イベントを断るのは難しいね

>>805
接待ゴルフならぬ接待駅伝って感じだな…
これはちょっと逃げられんな

遺族が辛いのは十分理解するがこれは事故やな
会社への賠償請求はちと無理がある

院卒入社1年目社員（27）が5月の駅伝に参加

博士課程修了で新人研修免除だったの？？

熱中症対策出来てないは今はNGだよ
罰則ついてるし

駅伝って今もやってる？？

NTT、AI基盤「AIOWN」発表　2033年度にデータセンター容量を3倍超へ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e3d90a1b1d753074ce6d90bcffe2be0626305fc

オヤジギャグにまで落ちぶれたIWONさんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あほやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

消費電力が100文の1になるゲームチェンジャーだぞ

>>812
それならこの中東情勢が不安定化したエネルギー懸念の中で声高にアピールすりゃいいのになぜしない？

最高益って形だけだらかね。

>>775
その仕事の尻ぬぐいは氷河期世代

>>795
そんなサービスばっかり😂

>>796
自分たちでサービス使わないからね。使ったら5分でゴミとわかるサービスリリースしてくるよね😂

>>797
当の本人の栗山はブチ切れだよ😂

>>818
栗山さんやっぱブチ切れてんのかー
まあ本人も「俺が次代のNTT総帥」と思ってただろうからなぁ

>>811
中身無さすぎて草

>>815
氷河期だけどのんびりさせてもらってるよ
最近若手営業が無能というかわかってないのが多すぎてベテラン勢がちゃんと指導してないんやろうなって思うわ
もちろん俺も虐もげられた世代だし必要最低限しか指導しない

AIOWN
最高のネーミングだ。AIとIOWNだ。視座が高いとはこういうことなんだ。
現場はちゃんとついてくるんだぞ。

>>797
冗談キツイな
どこら辺がカリスマなの？？？

なんか一つでも良いサービス出したっけ？
もう一年以上経ってるわけだし抽象的なこと言われてもねえ

>>801
何となく辺野古の事故と似てるような気がするが、参加本人がどこまで危険性を予見出来てたかが争点か

>>801
NTTグループ駅伝大会も中止かな

東だがここ数年この手のイベントは業務扱いになったから東で同じ事が起きれば労災降りるけどグループで統一しないんだな
というかそういうところはデータが一番マトモだと思ってたのに

データは会社全体が法人営業部みたいなものだし、基本的にソルジャーしかいない認識ｗ
制度的な縛りは東西が一番進んでると思う。人数面でも業務内容でも東西が一番労災多いだろうし

これを機に業務つながりでのイベントについても保障されるといいね
好きでフットサルをやってるのとか扱いが難しくなりそうだけど

バイオミックソルジャーwwwww

8年くらい前に
ねぶた祭りでNTTのハネト着せられて
前膝十字靭帯断裂した先輩は元気にしてるかな

仕事しに入社したのに、社内イベントごときで心身壊されたんじゃたまったもんじゃないな
そもそも駅伝だろうが祭りだろうがNの看板背負って参加するなら業務だろうに、休日潰してボランティア参加とか狂ってるな

時間はお金以上に貴重だからねぇ、、

>>831
接待は業務時間になるのかって言うのと同じ話で
会社から強制されたなら業務と認められる可能性があるけど、親睦を深める建前ならそうじゃないっていう判断

救済するかしないか大きいと思う

>>833
親睦深めるのって会社での仕事が円滑に進むようにっていう目的があるんだろうから業務の一環な気がするけどな
本当に任意参加・自由参加・やりたい人だけ参加ならあくまでプライベートと言えるかも知れないが、特に下っ端にとっては強制参加の空気あるだろうしなんなら幹事やれとか言われるしな

何やってんの
https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/cdd20e16bb8566d41f82cd2237cc085b64f8a52d

博士出てこんな役割ですか…

SJが連日の接待で急性アルコール中毒で逝ったら労災認定だろ

労災降りないんだね
そんなもんなん？

まあ裁判まで行って事実上強制力があったことを証明できれば莫大な損害賠償払うことになるだろ
会社としては負けのリスク高いから先に金と当時の課長部長の首差し出して和解に走ると思う

もう祭りの参加はやめろやめろ
怪我しても金でねーんじゃ貧乏暇なしや

>>839
お悔やみ申し上げますは大前提だけど、労災案件として業務中の事故かっていうとやっぱ違うんじゃないかって思う
職場レクとかも午後休扱いになりますとか線引きしてくるでしょ、アレだよ

>>821
ベテランになっても若手に直接指導するようなポジション(＝主査以下)やってるような無能じゃまともな指導なんかできないよね笑
若手も無能ベテランには指導されたくないし笑

偉い人から人集めて会議室予約しといてと言われて設定した会議に参加したら、
いきなりファシリやってとか言われて、
えっと何話したらいいんですか？と聞く無能な人になっちゃって泣いてる

>>842
有志のメンバーで自主的に集まってやるなら理解できるけどねえ
今回は違うでしょ？

違わないでしょ（っていう判断になったのが今回）

>>830
ねぶたとか博多山笠とか阿波踊りとかの超メジャー祭りなら俺は喜んで出る💪

出世したい人が使う手段じゃないの？
純粋に参加したいなら会社ではなく地域のイベントに個人で参加するよね。

社内でゲーム大会してるよりは良いだろ

大阪勤務だとだんじり祭りへの参加とかあるんやろか？🤔

だんじりに電柱折られた話は何度も聞いた

>>843
他部署の状況も知らないくせベテランが指導したら無能って決めつけるとか大した有能やな
これからも他人を馬鹿にして偉ぶっとけよゴミカスｗ

残念ながら、いい歳こいてG2以下は無能だよ

東北だけど変な祭りに強制参加させられたわ

まーた情弱ハメ込み型のクソサービスを・・・
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00297/040600279/

ジジババのケータイに勝手にオプションでつけてきそうw

国連機関が日本の女子枠に苦言
https://agora-web.jp/archives/260426101632.html

Nの女性優遇は？

>>844
それは無能そのものw

>>855
はい100%失敗。これを成功すると思っている幹部が本当にいるのか？本当に馬鹿しかいねーのかな？だから20年以上ひたすらシェアを落としてるんだろうな。

もうさ凄くシンプルな話でさ、お前はこのゴミみたいなサービスに金を払いたいのかってことなんだよな。

茸の社員で払いたい奴いるの?

年間6600円でモバイルバッテリー使い放題ってこと？
ついでにご飯とか飲み物おやつも買えちゃうし、まさにコンビニエンス！コンビニの進化が止まらねえ！！

>>857
低コストで成果にって見立てはなんか既視感あるな

>>855
この勢いでEバリューパスも提供開始して欲しいな

1.NTTドコモが月550円の「Eバリューパス」展開
2.賞味期限切れ廃棄食材の食べ放題など日常特典が特徴
3.カロリー過多なサービスで新規顧客の獲得を狙う

>>797
ねぇ、斉藤さんのカリスマって何？
あるなら知りたいなあ

>>844
NTTファシリティーズ役になればいいんだよ

会社が賞味期限切れってことですかい！？ｗｗ

>>853
管理者以上になってG2以下馬鹿にしながら5chしてるの草

>>843
自分が若手だった頃、万年ヒラのアラフィフ社員をどう見てたか、って話よな

>>853
残念ながら、いい年こいてNに居る時点で無能だよ

同期300人くらいいて管理職に上がれるのってどれくらい？3割？

つーかいくら出世しようが、社長になる以外全員無能だろ
まぁNの場合、その社長すら無能にしか見えんが笑

仲良かった同期グループはこんな感じ
課長　2人
主査　2人
担当　3人（うち2人休職）
退職　3人

>>872
何歳くらい？