ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103

103

>>76
検索したらすぐ出てきたわw
かなりバズって上位トレンドw

>>67
berealか。「NTT東日本　社内情報」とかでググっても色々情報出てくるな
それにしても承認欲求の強そうなマンさんだなぁ、コンプラ意識もガバガバ過ぎ
Nに入社してくる社員の質もここまで下がってるわけだ
こんなんでも女性優遇でスルスル上がるわけだろ？10年後、20年後が楽しみだな

女さん、会社をキッザニアがなにかと勘違いしとらんか？
漏洩させた東の女さん「出張行きまくって経費で海鮮丼などを食べたかった」って、仕事を旅行か何かと勘違いしとらんか？？
マジでこういうのが女さん特権であっという間に昇格してコスト意識軽薄に会社の金ドブに捨てまくるんだろうな
ちょっと反吐が出る

黒塗りしてるだけまだましだな。

三菱系列会社の人とか
フジテレビ系列会社の人とか
NTT東の人とか

全員女性なんだよな……

>>67
PCが2025年になってたから去年の新人？

承認欲求強い女を採用したGr会社の人事はとっとと責任取れや

この辺でまとめられてる
承認欲求過大なバカマンさん
SNS依存って怖いな
https://jijibansyou.com/entry/2026/04/05/012850

>>87
シフト表というか夏季休暇の取得予定表が載ってたからそうだろうね

>>89
ダラダラ描きすきてて全然まとまってない、見づらいから作り直しだこれ
パワポスキルゼロだろこいつは

>>78
平均だからな
G5か？

BeRealは社会的に問題になったのにまだこの程度の意識の社員がいるとかｗ
広報部も泣いてるわ。どこのグーループ会社かまだ確定はしてないけど

>>91
こんなんAI丸コピだろ

SEってことは技術系なのかなぁ。技術系も無理に女子率高めての採用となると質はどうしても、、、というのはあるね。真に優秀な理系女子は希少価値が高くて引く手あまただからNトンにはなかなか来ないものね、、、人事も広報も所属部署も今頭抱えてるだろうなぁ、、、

>>87
万博の情報も漏洩させてるから去年の新卒だね
こういう案件は持株が出てくることが多いけど、万博に泥を塗りたくないから自然発火するまで黙認したんじゃないかな

>>89
AI作成のゴミ内職記事貼るなカス

さっそく今年の新入社員の研修内容に緊急追加されそう笑

>>70

>セクション２はNTTイノベーティブデバイスの富澤CTOが「IOWN2.0の実現に向けた光電融合スイッチの開発状況と今後の展望」を語るセクションだったが、セクションの後のQ&Aの質問にはやはり市場規模や競合先を問う質問があった。富澤氏は競合先について、競合先であり共にその課題（コンピューティングの低電力化の実現）の解決に手を携える相手でもあると前置きをされ、エヌビディアやまさにパネルディスカッションにも招いたブロードコムの名前を挙げられていた。しかし市場規模については最後の総合Q&AでNTTの島田社長が回答される旨答えて、回答はされなかった。そして、総合Q&Aで質問を受けた島田社長の回答は、マーケットができていない、単価も顧客も決まっていない、まだない市場であり、回答は控えたい（勘弁してほしい）、というものだった。

>第一、300億円もの金額を投じてNTTイノベーティブデバイスを設立した際、そして更に投資していく際、市場はまだないので市場規模は分からない、という前提でその判断をくだしている筈はない。内部には、想定される市場が市場規模と共に算定されていて、その投資がいずれはWACC(加重平均資本コスト)を越えたキャッシュを生み出す、だからこそ投資が行われている筈なのだ。時間軸と想定している市場規模、その市場をどう取り込んでいくのか、企業はそれを語り、投資家はまた自分たちの時間軸でその試みに乗れるかどうか、を判断する。それが資本主義のダイナミズムを生み出していく。

そもそもNの投資判断なんか絵に描いた餅で決まって、SJが勝手にぶち上げて尻拭いしているSAは被害者なんだが笑
全員が責任回避している姿勢がNらしすぎるが笑

>>67
こういうのマジなんかね？草生えるレベルなんだが

生成ＡＩっぽくもある

島田「（IOWNは）マーケットができていない、単価も顧客も決まっていない、まだない市場であり、回答は控えたい（勘弁してほしい）」

wwwwwwwwwww

>>102
これでよく経営者面できるもんだ

>>86
港区女子とか丸の内女子への憧れ、友人との比較した嫉妬や優越感
男性にも存在する気持ちではあるが、男性の場合、他の男性を信用してないから仕事での充実感を赤裸々にアウトプットすることなんて滅多にないわな

東とデータが入ってる
茸はトップ30に入らんか、落ちぶれたもんだな。SBGやKDDIも入ってないのは意外だが
https://nlab.itmedia.co.jp/research/articles/3791304/

>>86
違和感に気づいたな

カフェP不足からの借上げ利用経験者居ない？

>>81
相談したら付け替えとかしてくれないかな

干菓子は良くも悪くも安定した低空飛行だから、茸みたいに落ちたイメージが大学生には無いからなんかね。さすがにまだまだ茸>干菓子だと思うけどなぁ。

データ様には勝てないけど東は堅実に頑張ってるんじゃない？
八戸の鉄塔はすまん…

>>108
使う前のメニュー、ドックとか一般財形補助とかなら、それ出来そうですけどねえ。

違和感に気づいた
女さん特有の自己顕示欲と承認欲求の強さから来る社内情報漏洩のリスク
女さん優遇による足早な昇格スピード
この2つが合わさると・・・

>>102
今の時代に総人労がトップに座ってるとか違和感しかねえよ😡

茸の担当部長（JG4）って年収1500万いく？

>>67
業務で個人LINEグループ使ってトップダウンで調査入ったばかりじゃん

流出画像からして東京事業部のBI関係者だな。こんなに爪のばしてキラキラさせて工事出来るわけないのに作業服着てそれっぽく見せる。
新入社員にライフプラン休暇説明しても早すぎるだろ。

>>113
今は財務系か技術系がトレンド

最近、明らかにスキル不足のまま入社して育成が大変な属性が目立ってきたかな
こっちはこっちで詰め込み教育で無理やり持ち上げるだけだけど

中途の比率もっと上げれば良いんじゃない？
30あたりの初任給上昇からあぶれた世代をキャッチするほうがコスパ良いでしょ

経費で海鮮丼食えるの？

https://x.com/DEATHDOL2/status/2040386214419915013?

第二のデスドル
@DEATHDOL2
【情報漏洩】

NTT東日本
女性社員

備考：本人のBeReal

>>120
出張先の取引先と業務遂行のために会食を行うとかなら経費にできる可能はあるが、一人で海鮮丼、社内の人間と海鮮丼食うなら当然経費になるわけない
そもそもNってそういう交際費的な支出厳しくない？必然性認めさせるのムズいだろうし経費の概念をそもそも理解してなさそうだし
というかこの自撮りの長爪、仕事舐めてんのか？ってレベルだな

昼食補助クーポン出てた時代は、出張先での呑み食いに流用してたな

てかこの会社って何で課長クラスでも交際費ほとんど持ってないの？ビックリしたわ

>>122
指輪してるから結婚してるのか

週明け緊急事態宣言だな

課長クラスでも会食の交際費なんてそうそう決裁下りないのに、担当者が交際費で海鮮丼なんて無理やろ
無知って怖いわ

昼食クーポンってバークレーとか呼ばれてた物かな。たったの3千円とかでは？

本社本課長は知らんが、地方支店長程度では会食費なんて地域おこしの会合とか、グループ各社集まる懇親会レベルでやっと総務に伺いして精々1万とかだろ。つまり殆ど自腹。

>>127
NTTに限らず今のZ世代の若手って、文具とかも経費で落ちて当たり前らしいよ。飲み会誘っても割り勘なら行かないって普通に言うらしいよ。

交際費とかじゃなくて手当で海鮮丼(差額自腹)食べるって意味だと思ってたわ

全社的に巻き込まれそう

飲み会とか懇親会費用くらいは会社持ちにして欲しいよな。。。

明日から真に必要な出張以外、オンラインで対応になります。

得なんかない、トントンはおろか自腹で払う場面が増えて結局は赤字になる出張なぞせんでええよ

事務所から出張先への移動時間は勤務扱いになるが、自宅から出張先への移動は勤務扱いにならない。わざわざ用事もないのに事務所に行ってから無理矢理雑務して出張先に向かう社員もいるね。

職場で私用スマホ禁止です

例の女は今後どうなるん？

PのF

>>125
うわー。ガチで指輪してる。頭の緩い大学卒業結婚勢か。
これ良い学歴だと旦那の給料だけで満足しちゃて寿退社前提の無敵の人やん。

>>137
まんさんなので幹部候補です

オレンジファスナー左胸ね

昇格時期10月って遅すぎないか？何ヶ月生き殺しで待たされるんだよ

この先、定年まで生き殺しになるヤツが大半なんだから焦るなよ

てか写真にうっすら名前載ってるやん
teamsの(あなた)って自分に出るやつ

>>127
>>128
たぶん、新人だからそこまで理解してないと思うぞ。
経費で海鮮丼ってのは外販手当か出張日当のこと言ってるんでしょ。

>>144
日テレの入場パスにガッツリ写してるから、顔は隠しても名前は隠さないタイプだろうね。
もしくは旧姓だから晒しても問題ないと思ってる可能性ある

>>137
“チャレンジ”したので業績も行動もヨシ！

てか、東やコムって昼食でも飲んでる時も首輪してるイメージあるけど、
業務外で社員証・入館証を付けたり晒しちゃダメって言われてないんか？
東は社用車にロゴあるしルールが緩いのかな？

>>148
頭の弱いやつだけだろ
社外に出たら普通は外すわ

東って言っても社有車で現場とかなら高卒MEも多いだろ。勿論、高卒＆子会社だから全員が常識不足と言うわけでは無いが。

ここ最近の流出ニュースみんな まんこやんけ

作業服着てるからME社員だと勘違いしてる人いるけど、流出画像からして東京BIの営業担当者でしょう。
作業服着てるのは、お客様に信頼得るためにそれっぽく着てるだけ。だから上しか作業服着てない。
実際のSEや工事はMEや通建に丸投げ。

>>144
シェアポね。あなた以外のメンバも映ってて最悪だ

>>148
酒飲んでカバンごと社員証紛失するリスクあるから、肌身離さずつけてるだけ。

夏休みのこと考えてうきうきしてる。って書いてるやつはteamsでしょこれ

なんで年休残日数19日しかないんだよ。
新人なら23日にして3日をライフプランへ貯めとけ。

社員証の紐は自分は支給品じゃなくて無地のやつに変えてる
それなら首にかけたままジャケットにの内ポケットに入れれば分からないし何より支給の紐はダサい

>>157
勝手にそんなことしていいのか？

だめに決まってるだろ

例のアレ、スレ立ってて草も生えん

品川駅周辺ならN関連社員だらけだったから、社外でも平気でぶら下げてたな

>>157
勝手なことすんなよ

>>162
駄目なんか
10年以上どこの部署でも何も言われんし何なら部長以上でも自前で革製とかにしてる人いるわ

>>157
異動したときに支給してくれなかったから自前の使ってる

紐なんてなんでもいいよ
そんな些事にいちゃもんつけるような社風だから落ちぶれていくんだろ

>>160
どこに？

>>165
激しく同意。
もはや会社名やロゴが入っている方が紛失時やトラブル時のリスク高いから無地にすべき。
社用車もタイムズカーなりにして会社ロゴ不要

入館もさ社員証やめて顔認証や静脈認証に変えようよ。そしたら社員証紛失リスク減るよ。ICT企業だよね？

いまだに社員証で入館管理してるとこあんの
顔認証だけど

三菱電機子会社の女新入社員さんは社員番号（マンNo.ってなんだ？笑）、所属、本名を晒すツワモノぶり
やっていいこととダメなことの区別すら付かんもんかね？
マジでアタマの中どうなってんねん

BIって何

ビジネスイノベーション

マーケティング統括本部の責任や

ストラップの色が違うと社員さんか派遣さんかわからなくなりそう

>>169
自社ビル以外だと勝手に警備のクビ切れないし
ビルセキュリティが備え付けだったりするから
顔認証使えるとこ少なくないか

>>174
旧コムウェアはストラップの色で身分を区別してたから、外注も勝手にストラップ変更は無理だった

ComCPの認定グレードで社員も緑黄赤のストラップで色分け、外注SEは白、一時入館者は紫、新入社員は黄緑だったかな
辞めてだいぶ経つからドコモ配下になってからは知らん
(今は全員ドコモの赤ストラップかな)

>>174
昔、コムは色分けしてたな
非正規が下に見られるとか言い出して同じ色になったが
正規か非正規か分からなくなって非正規が正規と同じような扱いされて困るとか言い出してたなｗ

業績評価Pが標準っていう上司いるんだけどマ？

>>156
え？40日まで貯めれるのに23？www

>>179
総人労？