ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103

1名無しさん

2026/03/22(日) 20:20:42.91ID:lKzJ61wM

103

978名無しさん

2026/05/04(月) 14:14:26.52ID:LXIESS8Q

会社への不満は分かるが新しい業務を覚えたくないとかブラック人材過ぎる

979名無しさん

2026/05/04(月) 15:01:40.38ID:GEQspREI

新しい業務覚えても評価つかないし、評価ついたとて昇給にはならず短期的な評価がちょっとつくだけだったりする。これを繰り返されてやらなくなる。学習性無気力ってやつだね。会社が育て上げた社員よ。入社直後からのブラック人材はごく少数だが中年以降はブラック人材が多くなるのはそういうことよね。

980名無しさん

2026/05/04(月) 15:23:06.42ID:fcXcuP91

中途だからと評価が下がり想定年収も下がり入社翌年にはブラック人材に

981名無しさん

2026/05/04(月) 15:30:28.24ID:OpR62ZkP

>>977
そうやって環境をずっと言い訳にしてれば？

982名無しさん

2026/05/04(月) 16:21:10.31ID:942kDyJx

>>981
まあでも無能おぢが組織にいてくれんと昇格競争が激烈化してそれはそれで悪影響あるしね
組織内には無能おぢもいてくれんと

983名無しさん

2026/05/04(月) 16:27:28.11ID:ZDkcHa/E

チャレンジ目標なんかむしろ機首目標に書かなくても良い
出来そう時に後で書けって言われたけど

984名無しさん

2026/05/04(月) 16:35:10.66ID:21i5rJHG

ガチの無能中年は面倒役を誰にするかで揉める
下手に仲良い感じになると押し付けられるから冷たく当たって回避する始末
コミュ障タイプだと貧乏神レベル

985名無しさん

2026/05/04(月) 19:16:37.33ID:QzpBs+I5

高卒採用、高専卒採用を管理職に就けたらセクハラパワハラ、業務トラブルから客クレームの応酬だったから今後は管理職登用しないが元凶の低スペ管理職はそのままで定年退職による自然減のみとかキチガイの沙汰制度だが

986名無しさん

2026/05/04(月) 19:17:30.11ID:QzpBs+I5

成果上げたならチャンスはやれ、管理職としてダメなら辞めさせろ
それだけだろ

987名無しさん

2026/05/04(月) 19:55:23.68ID:FqiQ6HdJ

高専って大半の大学より頭良くね

988名無しさん

2026/05/04(月) 23:05:17.61ID:dt5xea/k

>>797
これが最後だ。

サイトウのカリスマって具体的に何！？
ぶっちゃけ嫌いだけど、そうも言ってられないからさ、もしもあるなら教えてよ。

989名無しさん

2026/05/04(月) 23:16:39.59ID:IZdT5G9R

梅

990名無しさん

2026/05/04(月) 23:16:51.60ID:IZdT5G9R

梅田

991名無しさん

2026/05/04(月) 23:17:02.99ID:IZdT5G9R

梅干し

992名無しさん

2026/05/04(月) 23:17:23.67ID:IZdT5G9R

梅屋敷

993名無しさん

2026/05/04(月) 23:17:44.02ID:IZdT5G9R

うめ

994名無しさん

2026/05/04(月) 23:17:56.31ID:IZdT5G9R

埋め尽くし

995名無しさん

2026/05/04(月) 23:18:09.34ID:IZdT5G9R

梅吉

996名無しさん

2026/05/04(月) 23:18:21.05ID:IZdT5G9R

ウメハラ

997名無しさん

2026/05/04(月) 23:18:43.94ID:IZdT5G9R

宇部

998名無しさん

2026/05/04(月) 23:18:59.70ID:IZdT5G9R

宇都宮

999名無しさん

2026/05/04(月) 23:19:08.12ID:IZdT5G9R

うつろ

1000名無しさん

2026/05/04(月) 23:19:16.07ID:IZdT5G9R

うしろ

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