ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 105
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1779434218/

>>11
持株研究所採用

>>22
実際には主要会社へ移ってから取引先と裏金接待とかの裏取引絡みの不正犯す奴多くて癌の巣窟
旧コムが反社系委託業者だらけになったのも東西から転籍した仕事覚えない爺管理職の業務丸投げ先として持株爺が手配した口利き業者どもだろ

みんなが定年退職する30年、40年後まで会社が残ってるといいね♪

>>21
他の会社みたいに定期的に早期退職とか募らないのかな

>>21
他の会社みたいに定期的に早期退職とか募らないのかな

推薦はしてくれたはずなのに続報なし
G3書類落ちですか？
G2資格複数所持してるのに

近い将来郵政みたいになってそう。
インフラ系は国がキチンとやったほうがいいんだろな。

これも即サ終サービスに名を連ねるか？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC269T80W6A620C2000000/

>>27
推薦してくれたという証拠は？

管理職って最速何歳でなれんの？

茸の旧人事制度の再早ルートについて教えていただけないでしょうか。

1年目（一般2級）
↓
5年目2月（一般1級）
↓
（エキスパート3級）ここから分からず…

>>6
キオクシア株を今も持ってたら、10億り人らしいな

アセスって何だよ…インバスのこと？

>>34
https://www.acess.jp/products/acess/

>>31
今だと32とかじゃない？20代はまだ見たことない

明日は午前半休いれた⚽❤

さぁサッカーも負けたことだし皆落ち着いて仕事できるな！

高校野球のシーズンだから

まさか寝ずにブラジル戦見てた奴なんて居ないよな？
テレビで見たからと言って勝敗が変わるわけでもなし、ただ自分が寝不足でパフォーマンス落ちるだけの愚行なんてやってないよな？笑

その時間に書き込んでる奴が何を言ってるんだよ！！！

>>41
ん？休憩時間に1分で書き込める事と丑三つ時の2時間を同列で語るの？
論点ずらしかつ頭の悪い記載内容でさすが無能N社員って感じが醸し出されててイイね！ww

1月の給与明細に退職金の累積額が載ってるけど、DC年金以前の規約型企業年金も含まれてるの？

>>43
含まれてる

G3って全通ですよね？

>>44
ありがとうございます

グレード賃金すぐ頭打ちになるからグレード賃金MAXおじさんになっちまった

40歳超でG3、G2に上がれた人いる？

>>38
負けたせいでリモート中ずっとイライラしっぱなしだった❤

>>48
45でG3になった人がいる

すぐグレード賃金MAXおじさんになっちゃうから上がれないと辛いよね

>>45
茸の技術系の組織だけど半分以上落ちてたぞ

>>51
まじすか
去年？

>>48
50でG2上がったわ

NTT企業倫理ヘルプラインが無能
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1765730269/

サッカーもNの野球も惜敗続きですっきりしない
そろそろ勝って喜びたいが

>>52
去年

茸は新卒も超大量採用で上詰まってるから倍率高くなりがち

まーた2年でサ終かよ。当然担当者は評価Pだよな？

https://news.yahoo.co.jp/articles/0e2aee9fedfd20114c17c5f027f7d78da938c0c7

>>58
こんなどう考えてもダメそうなサービス、よくゴーサイン出たな
アホすぎんか？

>>51
G3でそんなに落ちるのか。エグいなー。
主査くらいまでは自動昇格の方が良いと思うのよな。。面談の対応でそれなりに稼働使うハメになるし。。

人事面談の良し悪しって実務能力に全然関係ないしね。そんなのでG2までの合否決めてもねぇ。。。管理職向けの試験としてはそこまで悪くはなさそうだけども。

>>58
そこはdゴルフしゃないんだ！？笑

>>58

評価というより

お客様目線で行動できないこの会社本当に終了してる

>>58
2年ｗ
契約してるのNの管理職だけだったんじゃないのｗｗ

>>58
損切り判断早くて偉い！
後任者が頑張ったのかなぁ

サービス企画会議資料をグループ他社にも公開して欲しい

まさにNでワロタw
https://news.mynavi.jp/article/change_jobs-28/DETAIL/

>>67
Nだけじゃないよ
日本の社会が『成果』じゃなくて『頑張り』重視の結果、今日の1ドル162円

1人がミスしたら全員で点検
飲み会はノミュニケーション
社内レクで若手のかり出し
決裁スタンプラリー
パワーポインター＆エクセラー
異動に伴う引っ越し
理事や役員交代ごとの組織いじり

書き出したら止まらんが、無駄のオンパレード

やってる感が一番大事だから

役所でUSBメモリ総点検が始まってワロタ

>>61
G2までなんか昇格して当たり前だしな

>>58
サービスを使われれば使われれるだけ損するビジネスモデルのサブスクは成立しないって結構前から常識だと思ってたけど2024年にもなってそんなのやっちゃうんだね

異動先辛くてワロタ

メンタルメンタル

>>73
フォローしても評価にならんどころか
それで仕事上手くいかれたらこっちの評価下がるからな
スマンが耐えてくれや

働かないG2おじさんと無駄に多い部長職をなんとかしないと人件費は膨らむばかり

引き継ぎにインセンティブないから超適当引き継ぎと地雷埋めまくりが横行しとるのが異動の辛さに拍車をかけてるな。特に本社系組織。

本社系の一部もG3をチーフ、主査にするようですね。もはやわからん状態

G2、G3共に主査を剥奪したりG2にだけ主査を再付与してみたりG3にも再付与してみたり、やってる事がいき当たりばったりすぎてみんな呆れとるな

G3主査は手当無いの？

本社G2で主査任用されてない人がいたんだけど何で？

>>78
そもそもチーフってパートみたいな呼び方センス無さすぎだから、さっさと廃止しろ

>>81
おっさんとか？
57歳くらいでG2で主査じゃない人いたわ

東西なら異動を拒否してるんじゃないかな。ドコビジとかなら棒上げあるから謎
昔は駅1担当とかあったよ。異動しないと役職付かない

人事が担当者の視座の高さを評価する割に人事が視座低いよな

>>85
視座の低い人事が評価するから視座の低い人がどんどん昇格しちゃうのはありそう

7ピン異動先で昇格試験！？

>>48
色々あって30代後半でG3、40代後半でG2になったオッサンだが、何か聞きたいことある？
ちなみにどちらも主要会社に約3年異動した際に上がったが、異動元ではG4のままで止まってた感じ

>>88
40後半で最後までG3に居続けることは考えなかったのですか？
なぜG2に上がろうと思ったのですか？

G3に居続けるメリットってなんかあんの？

ないない。

>>89
持株、本社組織の経企部や総人労などオーバーヘッド部門などに異動した際、G3だと役付け無し(つまり役職手当無し)になってしまうケース多いの知っていたから

G2以上なら持株含めどこに異動しても定年退職までは何かやらかしとかしない限り役付け維持できるはずなので、オッサンになってもG2以上は確保しておきたいと考えていたため。この年齢だと狭き門だったのは間違いないが、カンカン課長だった推薦者のおかげだと思う

ちなみにG1推薦はこの年齢でも狙えると言われたが、色々考えてお断りした

G3輪番なら本当に何もしなくて済むから副業に力入れられる

>>88
万年ヒラの無能に聞きたいことなん何もねえよ

役定無くす、無くさないで噂が飛び交ってるが、役定タイミングで転職する人、まあまあおるな

役職定年無くすとますます上が詰まりそう

評価する側の爺が成果問われず労組泣き付きだけで役職に就いた奴しかいないから実務は大して問われず新卒入社時の評価でほぼ定年退職までの昇進に影響する会社だからハイスペ社員はやりがいなく辞めて成果主義の外資行くわな

入社時の評価ってそんな影響してるのか？
あまり影響してなさそうだが。今はそんなものより性別と人事面談の出来が昇格に大きく影響してるようには見える。

>>94
お前の未来の姿だぞ

茸はどうするの？
技術力ないと無理だよなｗ

アマゾン、年内に衛星インターネットサービス開始へ　軌道上に390基超
https://news.yahoo.co.jp/articles/392fed11c81891cb7a6ef0f4463aa7e92da496e1

自衛隊もフィールドは宇宙とか言っててKDDI、Amazonに衛星通信サービスで先を越されて茸はどうすんのよ
純減続きでKDDI、ソフバンとシェアの差が縮まった今さら横綱相撲って事にはならないだろうし

つまりアマゾンとかスペースxとかの株買っとけばいいのん？？

『視座視座』言ってる会社って視座低そうだねｗｗｗ

視～座～サラダ

シザーマン

犬のエサ

ここ数年で新卒の質下がりすぎてね？
学歴、能力共に

人事マジ無能だな
いや、経営陣が無能なのかw

>>107
応募者の質が下がってるんでしょ
斜陽企業だということが知れ渡ってて、楽に働きたいわ、みたいな人ばかりが応募してくる
経営者が無能だからこそこうなったんだし、人事の作る処遇制度が的外れなのも拍車をかけてるね

最も視座が高い人事のやることが間違ってるわけないだろ
現場の視座が低いせいで視座の高い応募者が集まらないんだ

>>109
出たな、現場丸投げ無能N社員
お前みたいなのがいるから斜陽化が止まらんのじゃないか

視座もクソも無駄なことせず寝てたほうがコスト少なくて済む状態がNの商売やろがい

ここでNグループ会社を色々貶している輩は、当然退職や転職済みなんだよね？
そこまでイチャモンつけながら、まさかNにしがみついたまま言ってるならカッコ悪すぎ

推薦された後の昇格面談って同じ組織内で争うの？全社的に争うの？極論組織Aが全員受かって組織Bが全員落ちるとかもありえる？

>>112
君は日本の政治の愚痴を言ったことがあるかい？ 言ったことあるなら日本から出ていきな。家族の愚痴を言ったことがあるかい？ 言ったことがあるなら離婚したり家出して家族を捨てな。このスレへの不満を言ったかい？言ったならこのスレを見に来るな。そうでないならかっこ悪すぎ

転職みてーな職場変わるだけのものと、国やら生活基盤そのものが激変するものとを並べてもねぇ

>>115
最後の文章が読めないのかな？ 「このスレを見に来ない」が一番生活基盤変わらないと一般的には思われるが、君にとっては転職よりも生活基盤変わるのかい？

>>115
まあ万年ヒラの無能が書くものなんてこんなもんよ

なんだ、結局しがみついたまま文句垂れてるだけか
待遇不満なら他社行けばいいだけなのに、結局ぬるま湯のままがいいのか、単に他社行って成功する自信ないだけか

>>118
このスレに不満あるのにわざわざ見に来るんか
論理的に反論できなくて悔しいねぇ 笑

>>114を論理的だと思ってそう笑

>>120
矛盾の言い逃れが思いつかなくて適当に煽るしかできなくて悔しいねぇ 笑

>>118
なんだ、結局このスレにしがみついたまま文句垂れてるだけか。不満なら他のスレに行けばいいだけなのに