ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 105
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1779434218/

事前に調書を暗記せず手元で読み上げると落とされると指導された

まぁ大企業の昇格システムなんてどこも同じようなもんだ、知らんけどひな型でも売ってるんかね

>>832みたいな不合格にされてしかるべきようなやつを順当に落として人事部はヘイト向けられてるんだろうな

>>859
面談に呼びまくって落としまくるからヘイト向けられるんじゃね？お互い稼働をドブに捨てるようなもんだし
そもそも昇格面談で躓くような奴を採用するなよ、とも思われてるだろうし

>>852
あなたみたいな人の部下になりたかった

>>852
同感、、、な一方、「あ、こいつは背伸びさせて合格させない方が幸せだったかな？」と後悔したケースもある

>>859
推薦する方が悪いよな

>>862
G2以上の場合は管理者適正必要だから
下駄履かせて昇格させない方が良いケースあるだろうね

これまで何故か昇格タイミング時は最悪の直属上司ばかりだったから、toG3面談時も、toG2面談時も面談練習なんて一度もされたことなかった自分は、レアなオジなのか？(おそらく人材育成制度がしっかりし始めた以降の若手はそんな経験者まずないと思うが)

結局、主要会社転籍時や出向時に昇格面談だったのか何なのか分からないような面談(事前に練習なんかしてない)一応受けさせられて、どちらも合格ということだった模様で昇格したんだけど。。

>>864
まさにそれ
宮廷出身で頭脳明晰だからこそ、自分が常に前に出ちゃうタイプ
本当はこういうタイプに自由にやらせてあげる社風だったら、会社って伸びるんだろうなと思う

だけどG2以上でこのタイプだと、プライドの高い老害幹部たちに潰されちゃうからね
そういう意味でも真に優秀な人材が残りにくい会社だと思うわ

管理者適正って人をまとめる器の問題だから何かしらのリーダー役やらせてみたら良いのよ
最悪なタイプは学級崩壊するから分かりやすい

日本の教育って議論させたりリーダーを順番にやらせたりとかって体系立ててあんまりやらないから、得意な人と不得意な人で極端に分かれるんだよな
社会に出てからいきなりリーダーやれと言われても厳しいから小さいところから場数踏ませるしかないけど、会社も慈善事業じゃないからそんな事やってる余裕のない会社にはきつい

>>620
茸だけどうちの組織長の本社部長（JG2）でこんなもんかと思うと夢がないなぁ。
一ついい評価取っても2000万超えないんじゃ若手優秀層は早いうちに脱走するのもわかる。

>>869
KPI次第だがJG2ならE評価で1920万、O評価で2000万くらいだな
他の通信系と比べても低いよなあ

>>870
O評価なんてそんな簡単に取れないよ。部署によるのかも知らんが

ランクが上がるほど高評価の運ゲー感が強くなっている

>>871
おっしゃる通りにOは相当良くないと取れない
というかJG2クラスだと普通は取れないと思う

Oって組合員でいうEx相当（最高評価）ってことでいい？

JG2になれるかもわからんのに文句言ってるようじゃね

数字でいいのにわけわからん評価してんな
overのOか？

Outstanding
です

>>877
略称好きのNならではだが、頭文字Oだとobsoleteやoutdatedみたいな時代遅れ・低レベルの、みたいな、outstandingと逆方向の意味の英単語もあるから違和感ありまくるな
わざわざこんな分かりにくい略称使うのは無能をアピールしたいのかね？

多国籍企業では一般的な表現方法だからそんなことで文句言われましても
NTTはグローバル企業ですので

>>878
さすがにそれは
外国人が優・良・可とかわかり辛すぎ！
って文句言ってるのと同じレベルだぞ

>>877
Eはexcellent？他何があるの？

>>870
他の通信系の方が過酷で報酬も低いと思うけど

very bad bad ok good very good でいいじゃんな。。

>>878
ちょっと恥ずかしすぎるな
なんでもかんでもNを否定しようと言う気持ちがあるからそういう書き込みになるんだろうな

>>884
まあ万年G2以下の奴はそんなもんよ

場末のカス部署で頑張って作業してるんだろうな

JG2て執行役員手一歩手前の最高位だしそんなもんだろ

嫌だ嫌だ場末のカス部署には行きとうない涙

NEXはおろかFEXの話題も全然でないんだなこのスレ
まあ受講してる人はこんなところにはいないだろうが
あれって自薦で応募するんだっけ
昨年JG5に上がったから次募集あったら受けてみようかな

JG2とかはぶっちゃけ課長ランクより楽そうだし十分貰ってる方じゃないかね。逆に課長の給料少なすぎやねん。G2止まり最強説が横行するほどには待遇悪い。本社激務部署の課長とかもはや罰ゲームやろ、あれ。

>>889
どっちにも自薦はあるがどっちかは自薦が主でもう一方は自薦は僅少だったはず

>>890
だからJG6を廃止したのかと
G1課長の方が大変そうではある

課長の待遇が一番コスパ悪いね
課長区間をいち早く駆け抜けてJG4になるしかない

茸ビジ、データに吸収されて無くなる？

>>894
さすがにデータももう学習して、寄生虫混むは待遇別の子会社にでもするんじゃないかな。
NTTデータドコモソリューションズとか適当な名前でいいんじゃない？

サワジュンの加護でなんとかなるやろ

DCCから3年経つしそろそろ組織かき混ぜようぜ
パソコン統合してくれやりづらい

>>895

ドコモ採用ドコビジ配属が黙ってないだろ

ドコビジ配属はドコビジ採用者から、ドコモ配属はドコモ採用者からにすればいいだけなのに何でわざわざヘイトを買うようなドコモ採用ドコビジ配属とかいうキチムーブかましちゃうの？バカなの？

>>899
ドコビジ新卒はdbsとCSから出向で良かったと思うの

ドコビジの扱いひでえ

ドコモビジネスって子会社でしょ？
MEみたいにBG制導入で良いんじゃないでしょうか
一般社員の最高グレードがG3相当だからコストカットになる

KDDI上場来高値更新ですか

大体の悪材料が出尽くしたからあとは上がるだけ

1999分割時には優秀な社員を引き連れてたはずなのにどうして…😭

県間交換機チャリンチャリンとN法の規制なしという超絶恵まれた状況から何も価値を生み出せずで、今は県間交換機の代わりに茸に寄生するようになっただけだからな。N的優秀社員の実力とN的人事評価尺度のズレ具合を証明した存在。

>>905
それよく言われるけど別に最早次早を根こそぎコムに移した、とかじゃないからな
大量にいた無能電電爺を引き取らなかっただけのこと
大量の無能がいないので社員の優秀さの平均とれば「コムの社員は優秀」となるってだけ

人間の脳が400円より398円の方が安いと感じてしまうようなもんか

実質県間通信も東西がやってるしコムはOCNだけ残して解体でいいでしょ
業績ベース上位5％の実力者だけデータに異動させて残りはテルウェルでトイレ掃除させるかデータ社員ですら実態不明の謎のデー子でクソ待遇で雇っとけ

>>907
昇格枠が特別多いわけでもないから当時の若手も昇格で苦労したんだよな

みんな営業にしたらいい
この会社は営業の待遇が低すぎる

>>911
何の営業するの？この会社の営業に価値なんてないよ。曲がりなりにも名前は売れてる会社なんだから
通信品質やサービスが酷いユーザー軽視だから今の惨状なわけであって、そこどうにかしないと

法人営業
マスはいらない
コールセンターでいい

>>913
マスはドコモショップに多額の金払ってるな
そもそもこんな酷い通信品質の回線を売らにゃならん法人部隊もたまったもんじゃないだろ。当初の見積もりが甘すぎた衛星回線の超絶値上げとかやらかしちゃうような会社だし

代理店は補助金辞めたら他の会社のを売るだけだからやめられないんだよなぁ

代理店締め上げたE社長という名君

>>916
ネットワーク投資大幅削減
代理店大幅削減
無駄稼働増えるだけのブロック化導入
パワハラ会議開催
う～ん、名君！・・・か？

>>914
サ終とか契約のある場合はシャレにならんし、ブランド力も地に落ちて全く見向きもされないけど目標は毎年右肩上がり
みんなで分かち合わないとな

IT分野の年平均成長率は約10％だから収益が毎年10％上がっても業界内では現状維持なんだよ
なら給料も10％上がってくれてもいいんだけどねｗ

熊本で震度7の地震か、災対お疲れさん
それにしてもTSMCもなんでこんな地震頻発地に工場なんて作ったんだろ

次スレはどれ消化するか決めようぜ
間違っても次スレ立てるなよ。サービス乱立みたいに

TSMC熊本大丈夫か？またメモリ価格上がる？

>>922
まぁ地震がなくてももう下がらなそうだな
1年前に64GB（32×2。2～3万円）のメモリでPC組んどいて良かったわ。今64GBのメモリ買おうと思ったら10万円超えるんだな笑

>>921
以下を消化でよさそう
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1777521322/

>>792

5年以上前から、年収2000万円ヨメツキ一戸建てをNTTに求めていたARISAKAさん優秀杉

通信各社の地震の影響でドコモ、au、楽天がつながりにくくなって、ソフバンは影響なしというのを見て
やっぱりそういうところに差が出てくるのかと思った
単に熊本にソフバンの設備がないだけかもしれないがｗ

あと固定回線の話が一切出てこなかったのも時代かなって

>>926
のんびりお仕事させてもろてます
https://www.soumu.go.jp/main_content/001084311.pdf

ドコモはもう全てが終わってる組織なので

新しいことするの禁止令出そうぜ
5年くらいは利益出続けるんじゃね

地震で日本製紙八代の煙突が折れたみたいだが、Nの鉄塔は今回大丈夫だったのかね

昇格面談の回数が新卒採用の面接回数よりも多くて笑ってしまった。

復旧よりも昇格面談の方が重要

人事「地震？優先事項は面談だろうが！」

>>927
昨日の状況で、ソフバンって４局停波で「エリア支障なし」ってなってるけど、稼働してる基地局がカバーしてたってこと？
でも、今日の状況だと「ご利用できない状況、またはご利用しづらい状況が発生しています。」ってなってるけど、
状況をちゃんと把握できてなかったってことか？

バッテリー切れたんじゃね

光通信網ズタズタによる無線基地局ダウンとかどれくらい発生してるんだろうな

>>933
トンボ鉛筆の

>>937
・・・その先は言う必要ないですよね。

>>937
一部のアホのせいでメールチェック体制とかいう無駄稼働体制を作らざるを得ない状況に
こうしてチェックのためのチェックのためのチェックの体制が延々と作られる
https://xn--fiqt5dqxqbs5avcqeqa.com/case/tombow.html

>>931
いい指摘

今日15時からエスコンで全体練習あるんだね
休みなら行きたかった

>>931
雑に大量採用してゴリゴリ出世レース

>>942
もう俺も7回面談やってるよ

身内の大将を身内の基準で必死に決めている間に会社ごと低落していくの笑える

■Nの昇進基準
・バカの幹部命令に従順に従えるか
・飲みニケーションがスムーズにできるか
・見栄えだけがいい空想パワポを作れるか
・会社の金を平気でドブに捨てることができるか
・Nこそが至高の最強企業と心から思えるか

面接何度もやる意味分からんし自分の所属するジョブタイプの高難度筆記試験とかでよくね

アイコンとかクッソどうでもいいことに稼働をかける、まさにNクオリティ
https://news.yahoo.co.jp/articles/c9d6ad95832434e83fb52c7834a722185223aa82

言い過ぎだろ

>>948
担当者乙

中身知らない人向けの30分とかの短時間面談をひたすら繰り返しても営業としてのお喋り能力くらいしか測れないと思うんよな。あんまり意味がある選抜とは思えんのよなぁ。

>>950
人事部のやってる感と支配感を出すために必要だから…

>>950
G3以上は上司同僚他部署他組織と連携して仕事進めてくので相手にきちんと伝える事ができてるかを測る必要があるからね

>>952
それは同意。が、それならその業務領域を知る人とのじっくり面談をして選抜すれば良いのよ。業務全く知らない人達との短時間面談繰り返しで選抜する現行方式が良いとは思えんのよ。

>>953
他部署他組織との連携なんかはまさに「知らない人」にきちんと伝えて物事進めていくことに他ならないので現行方式でOK

>>954
人事乙

視座の高さを判断しなければならない為人事でないと判断出来ない