ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 108

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107
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>>109
今の時代、野球はじめイベントごとに熱心な奴の方が浮いてる気がするわ

無理筋サービスや施策をつくって部下にぶん投げてひたすら圧力かけ続けるだけの糞マネジメントで何人も病院送りにする死屍累々の組織とか未だにあるけどね。

JG6、G3以下の無能おぢ、チー牛
会社にヘイト向けてるのはこれらか

明日突発年休取れるようなポジションはそれだけで恵まれてる

明日はリモートにしろって安否確認システムから電話が来たよ
いま試合見てるんだけど！？って思ったｗ

>>93
投手交代が遅すぎ😡
クソ采配の監督とエラーしたカスは退部しろ
浜崎おじには金一封あたえてやれ👍

初台の一部組織リモートスタンダードなのに出社半ば強制なのなんなの？リモートの時はスケジューラ入れといてとか
スタンダードってなんやねん

>>109
職場によるな。野球ノリノリの方が浮くチー牛組織と野球ノリノリじゃないと浮く猿組織もある。だんだん猿組織が減っている印象。

>>116
上次第だよね。部長や部門長が出社スタイルだと出社しないと行けない雰囲気になる

本日は野球の感想言い合い目的で出社する

マイナースポーツ観戦に興じるあたり、今の日本の凋落とガラパゴス化を象徴してるな

○○を見る/見ない、行く/行かないについて自分がどうなのかを言うのはご自由にだけど、
自分と異なったことを言う相手を腐すのは本当にダサい

野球応援に行かないからチー牛と罵る
駅伝に出ないから仕事でも冷遇する
飲み会に出席しないから評価を低くする

マジで土人かよってほどの民度の低さだよなぁ

それな

Nには未だに昭和土人は多々いるし、昭和土人文化が支配的な組織はまじである。ただ全部が全部そうではないな。昭和土人が支配する場末部署に配属されたくなくば、出世に興味なくとも多少は目立って評価されるなり専門性磨くなりせんとな。

規程詳しい方教えて下さい。
これまで転勤の度に付いてくれた娘が
中学に入り、次からは転校したくない
と言ってます。
この場合、今住んでる社宅（借り上げ）
とは別に単身用の社宅を借りれるんで
しょうか？

真にやむを得ない理由があれば申請してOKもらえる場合もある。受験や特別支援学級在籍等。
「転校したくない」だけでは難しく、何か理由があれば。
持家で社宅定年解除してたりするとNGなので注意

そうだね。真やむ事案なのでどのぐらいやむを得ないのか作文能力が問われる
日ごろの膨らませ文章力の成果を試すときだ

転居を伴う異動をなくすとか言ってたのに有耶無耶になってんな
流石はNや

転校は歳取れば取るほど負担だし、卒業入学と同タイミングでない限り周りは人間関係出来てる中で一人だけ新規で飛び込むことになり負担半端ないよね。地方の公立とかヤンキーばかりで荒れてることも多いわけだがそれも入るまでわからんしそりゃ子供からしたら嫌だよなぁ。

>>124
場末部署じゃなくて本社ほど時代遅れな昭和気質な人が多かったが？

上への過剰な適応からそうなるんよ、言わせんな

>>129
「周りは人間関係出来てる中で一人だけ新規で飛び込むことになり負担半端ないよね」
これはまさに単身赴任の事なんだけどね

>>130
場末部署はクソ無能、狂人、極度のコミュ障等々の収容所だしね
文化も何もない、動物園だよ

都内の場末部署って地方組織より酷いのかな

子供の頃から広域異動に慣れさせておきなさい
どうせ縁故でNに入ることになる

>>134
地方組織→昭和の高卒田舎土人がメイン
都内場末→選りすぐりのクソ無能、狂人、極度のコミュ障等々がメイン

都内場末の方が酷そう

地方組織はその土地の上澄みが来るからコミュ障やら人格破綻者は少ないな
都内場末組織は夢の島みたいなもんだからカオス

地方組織も昭和オラオラ系のボズ猿が支配するところもあるし、好々爺ばかりのところもあるよな。

地方は有能無能は置いといて独身は殆どいなかったな

めちゃくちゃ人格者で超スペック高い最早の担当部長が独身だな
なぜ結婚してないのか謎だが見えないプライベートではとんでもない闇を抱えてるのかもしれない

独身がどうのこうのって昭和人かよ

仕事忙しいと恋愛もできない

>>141
独身子無しって、持続可能な社会/地球環境の形成のため、増えすぎる世界人口を少しでも抑制すべく敢えて独身子無しを選んでるんだろ？笑

>>140
単純にセクシャルマイノリティなんじゃないの
主観だがセクマイの人は人格者多いよ、人の気持ちがわかるからね

極端な例を出されてもね
学歴と業績の相関関係以上に
中年での独身と既婚は差がある

>>116
本社の中でも二流部署だとG2おじが相当数いてそいつらが当たり前にリモートする空気作ってくれるんだよな

困難局

>>146
本社の二流三流部署はまず管理者が部門長から課長まで最早落ち済みばっかだから
G2おじのおかげでもなく管理者からしてリモート使いまくってまったりやってる
そんで隙あらば地方出張作って地方の飯を食べに行ってる

そうなんだ

ワイが知らんだけかもしれんが逆に再送ばっかりの組織とか存在するんか？

東の初台の組織は再送だらけって訳でもないのかな？

ヤフートップに来たよ

社員による駅伝大会で熱中症死、遺族が賠償提訴　会社などの責任焦点
https://news.yahoo.co.jp/articles/dc44e5985ddbce4e65d881eaee987b9a6cda8dba

>>152
運動習慣がないから参加したくないという話だけど、まぁ参加するなら多少なりとも事前に走るなり負荷かけとくべきだったな
5月って暑くなり始めで暑さに慣れてないから結構熱中症の危険あるんだよね
業務と全く関係のない駅伝とかセンスを疑う（走るのが好きな御偉いさんがねじ込むんだろうけど）し、怪我や病気のリスクが付きまとうこういう運動系のイベントって医療体制とかちゃんと整備して開催してんのか？してないだろ
ほんと頭お花畑だよなぁ

新宿三井ビルみたいにグループ対抗歌合戦にしておけばいいのに

>>148
品質管理とか監査系部署やな
温泉とか観光しまくりだったわ

toG4って基本は前日内示ですか？前日までは通知なしで良いですか？

お漏らしまだ？

>>156
異動がないときは前日
異動があればいつもの通り。

>>126
しかし、頻繁に転勤あるのに
社宅定年制とか…
独身で怖くてマンションなんて
買えんわ…

はよ結婚せいや
社内同士パワーカップル最強やで

独身の方が怖い件

>>64
チー牛 っなんだかむかしすぎておびえてないや

地方転勤も男ばかりくらって女は地方転勤になかなかならないので、ここでも男女格差を感じるな。

>>150
経営企画部や人事部のなかでも昇格系を扱うところはほぼ最早で構成されてるよ

不正では？

夏からJG5も担当部長になったの？
事実上管監の課長はJG6の残党以外無くなった？

人事権がある組織が一番出世するって不正以外ないな
まさに我が国の縮図で誇らしい

人事に配属される視座の高さがあれば再送は当然
人事だからだと思う視座の低さをまず見直した方が良い

そもそも、取締役らが視座低すぎじゃね

>>169
だってNの処遇制度で昇格したって経営力なんて身につくわけもなく、声が大きくて人が作った資料にダメ出しばっかしてるような奴が上に居座っちゃうんだもん

>>170
分かりにくく出来の悪いクソ資料作ってるからダメ出しばっかされるんよ

クソ資料も問題ではあるが、クソ資料で理解できる経験と能力がある人が乏しいのも問題ではあるだよな

ぶっちゃけクソ資料メーカーでも昇格していくのに必要なこと

>>172
資料がクソなので口頭で説明させたら支離滅裂、さっきまでと言ってること変わってる、みたいなことが起きる
クソ資料作る奴は説明もクソなので話にならん

やっぱり認知歪んでるG3中年多すぎだろこのスレ

>>166
JG5はまだ課長だよ

出た認知歪みマンｗ

「視座」って外で使うなよ？
馬鹿にされるから

Nの人事界隈だと視座は高ければ高いほど良いみたいになってるけど、実際はその役割に応じた高さの視座が良いよね。視座の高さと解像度の粗さは相関するから。みんながみんな高い視座から仕事すると、ふわふわ評論家ばかりになって何も生み出さないのよ。高い解像度と視座の高さを両立する超人は別としてさ。

視座って10回行ってみて
じゃあここは？？

ピザ？

視座視座視座視座視座視座視座死座視座視座

（じゃあここは？？）

『視座なんて使うのNだけじゃヴォォケェェェェ』

視座の高さと解像度の粗さには相関があるが、それは役職に紐付くよね
偉くなるほどより広範に見る必要あるから視座の高さは求められるが
そのぶん細かい仕事の解像度は求められないので自ずとそうなっていく
同じ業務分野で育っていけば両立は可能かもしれないが現状のCDPだとまあ両立なんて無理

昇格目指してるならひとつ上の職能の視座を持つことは必須だよね
toG3で視座の高さなんてまだ要らねえだろとは思うけどあの時点で管理職適正まで見られてるから必要とされちゃってる

Nの誰しもがいう視座が正しければ、こんなところで誰も文句言ってないだろうよ
『視座ガー』『視座ガー』

あなたのその視座、間違ってますよ（標語風）

NGワードが拘るわ

文句言ってるのは昇格できなかった負け組だけじゃん(笑)

>>187
主要会社に新卒で入っておきながらG2ごときにすらなれない奴らね(笑)

俺は本当は仕事できるのに視座とか言う良くわからん指標で正当に評価されてない！
と思いたい中年がこのスレにはいそうだけど視座の高さなんて昇格要素の一部にしか過ぎんのよな
仕事めっちゃできるけど視座低い若手も結構いるけどtoG2程度であれば普通に昇格してるからな
なので昇格できないのは視座だけじゃなくて単純に総合的な能力が低いだけよ

万年ヒラG2だが、15年間毎月10万の投資＆上限突っ込んでる持株会で退職時に億り人確定したのでいつ静かな退職しようか迷ってる（60までは辞める勇気がないヘタレ）
長野か群馬支店に転勤になって
日本スキー場開発の株主優待6スキー場共通シーズン券で滑り倒したい
東京から行くと渋滞とか大変

>>190
今何歳か知らんが割りきるなら早いほどいいよ
将来のインフレ考慮すると60時点で億だと少し心もとないがDC制度もMAX拠出してるのであれば慎ましく生きていくぶんには十分だと思う
なるべく若いうちから割りきって楽しんだ方が幸福度高いと思う

今日も視座が高くなりすぎてしまった
高すぎて何も見えない

>>192
素晴らしい。それでこそ威厳あるN社員だ
ユーザーや世間の事など何も見えなくなるほど視座を高くし、日々昇格を目指して社内政治にだけ奔走するのが真のN社員だからな！

昇格するかどうかは視座というか単に陽キャか陰キャかよな。陰キャで出世するのは高難度資格複数取って専門的な配属繰り返してスキル磨きつつあがっていく人くらい。陽キャはスキル関係なしに勝手にみんなあがっていく。

面談自体がコミュ障フィルタみたいになってるしな

>>195
そうね。面談は評価項目どうこうあれど、突き詰めると短時間で良い印象を与えられるかどうかだから、良い印象の陽キャは自然とあがるし、悪い印象の陰キャは特筆するもので挽回できないとあがらん。まぁ管理者適性的には陽キャが向いてると思うのでこれはこれで良いのかもしれん。理系院卒とか陰キャ男子ばっかりだから冷や飯気味になってるな。

面談は筋道立った分かりやすい説明ができていれば好印象なので、そこに陰陽は関係無いしむしろ理系院卒の得意分野でもある
面談で悪い印象しか与えられず昇格できてないのは決して理系院卒や陰キャ男子だからなのではなく、そうした説明がド下手で人に物事を伝えることもできない無能だからに過ぎない

いや、人間が面談で評価する以上はどうやっても印象に左右されるでしょ。関係無いと断言するのはさすがに無理があるよ。論文試験にして文章での筋道やわかりやすさを評価するようにすれば陰陽は関係なしになるんだろうね。

>>198
組織長クラスになるJG3くらいからかな、関係あるのは
少なくともG1までなら関係無い
仕事ができていて筋道立った分かりやすい説明ができていれば楽勝だ

だったらよかったのにね

何でそのランク帯で急に陰か陽かが評価されるんだ

JG3とかもはや面談以前の話なんだが

陰陽師ってか？？いくら偉くなってプレイヤーから外れたとはいえお祈り以外にもすることあるだろ！ｗ

ぶっちゃけ評価されるのは相手の求めてる回答をする能力だけだと思ってる

質問です

視座が高い人は、うんこ💩踏まないんでしょうか？

いま

視座が高いのか低いのかしらないんですけど

日本語が通じないので

労基に労災を申請して、二時間半を超えるヒアリングを受けて、NTTに調査に入ってるとこだと思う

>>175
マーチ文系等に昇格で遅れをとりまくった理系院卒チー牛が「俺が昇格できなかったのは能力じゃなくて、チー牛に冷や飯食わせるアホ人事のせい」と他責にしてんの笑うわ

>>207
お人形遊び楽しそう

>>207、208
おにんぎょーでいっしょにめんだんごっこしよーよ
しざたかいたかーい！キャッキャッ