ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 108

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1785422845/

N社員って狭い村コミュニティの中でマウント取り合ってて井のなかの蛙感あって好きw

転勤繰り返したりすると人間関係も社内に閉じるしな。そうして社内の序列が世界の全てになる。

天下のNTTは世界のNTT
NTTを知ることは世界を知ること
外の底辺会社のことなんて知る必要はない

>>275
周りを見てて普通に頑張ってきた同期はJG4までは到達してるよ持株じゃないけど
自分はもともと最早でもないし無能だって自覚あるけどなぜかJG2になってるし、自分より有能なヤツがJG4で滞留してたりするから運とかタイミングは間違いなくある

富士通と同じく成果主義失敗の反省からジョブ型を導入して、ポストに人をはめる仕組みに移行しようとしたが、それまでの昭和平成人事が根強く、出世してこそ神、出世出来ない社員は欠陥扱いのマインドが強すぎる。
誰もが自己評価への保身が強く、助け合う文化や自己評価に繋がらない仕事は完全無視となりエンゲージメント低下やメンタルヘルス休職者の増加に繋がっている。

未だバックグラウンド無し分野の本社にいきなり異動させたりも多いしな。こういう人は自部署か他部署かに面倒見の良い人がいないと詰んで休職になりがち。

ID変えて自演しまくるやつが一人いるな
時々わいて出てくるが分かりやすすぎるな

>>287
未経験転入者の早期立ち上げ育成って評価にも昇格にも繋がる良テーマなので、担わせる先の部下への動機付けもしやすいし喜んで引き受けて面倒見てくれるよ
休職になるようなのは大方、子会社採でなんとか本社に送り込んでもらえたものの本社でやってくには能力不足だったパターン

本社に行かせてさらに昇格の機会を与えてあげようと、良かれて思って本社に送ったんだろうけど、能力不足にストレッチさせてもいい結果にはならんね

物欲も食欲も性欲もなくなったら人として終わりだよ
なんか欲を悪行みたい言ってくる奴等総じて腹が立つ

>>130
支店課長やってるとき、朝早くにリモート開始しつつ昼休みを分断も入れて長くとって嫁さんとランチに出かけてる、ランチ充実ヒラ社員おじがおったんだけど
他のヒラおじや60歳超爺からは裏で「分断なんてのは育児介護で使うもんだろ」「制度を悪用している」と陰口叩かれてたな
そこの課長は1on1で爺どもから「何であんな分断を認めてるんだ」と訴えられて辟易してた
やっぱ支店は昭和土人文化あるわ
もっとも文句言ってるおじや爺も、育児でも介護でもないのに朝早く来て16時や16時半には業務終えてんだけどなｗ

(´・ω・`)

>>130
コロナ前は出社が当たり前で、Teamsも導入されてないから電話が休みなくかかってきたけど、ベテランは出ないんだよな。
結局、若手が取りついだりメッセンジャーで伝言メモ送ってかなり稼働負担だった。
コロナになってテレワークが当たり前になって同時にTeamsも導入されてからかなり変わった。
最初は当たり前のように電話してくる老害いたが、チャットを使うようになったり、電話するまえも「今、電話してもいいですか？」と配慮するようになった。

>>291
保育園の送迎なんて女がやるもんだろとか担当部長でさえ言ってました。
スーパーフレックスとテレワークが当たり前になり時短しなくても良い働き方進んだから、ママもパパもかなり働きやすくなってると思います。

Nの60歳定年時の平均金融資産ってどれくらいあるんだろ
4000万とかかな
隣の課長75歳までのローンを退職金で払うみたいだけど
バツイチで前妻との子供へ慰謝料払ってるし今の奥さんとの子供まだ小学生

仕事のうちのほとんどは非同期コミュニケーションで済む内容だもんね
無駄な会議は残っているものの明らかに働き方は良くなってる

>>295
平均だともっと上だろ
50歳だがすでに2億超えてる

>>291
支店はまだそんなに古臭いの？
今年度はH11が50歳、H01が60歳だから支店にいそうな50代はみんなNTTが就職人気最上位だった平成以降のバブル〜氷河期世代のはず
爺は別として化石のような昭和臭はしそうにないんだが…

平均6000万
中央値2000万円くらいと想定

支店の平均年齢を甘く見てはいけない
平均56歳とかだぜ

毎年10%辞めていくのに補充なしという惨状

支店でも東京とそれ以外で天地の差あるだろ

定年時なら普通に一億超えてそうだな。

>>298
平成入社は大卒ばっかりで高卒はいないと思ってるだろ？
俺もそう思ってたけど、違うんだ
俺は東西で、課長になって支店赴任して気付いたんだけど、平成初期は高卒入社がたくさんいる
一度も本社勤務なんかない、高卒地方土人がたっぷりいる
今年60歳は高卒なら昭和60年入社、50歳は高卒なら平成7年入社だ
平成7年に高卒がいるかは覚えてないが平成5年ぐらいまではたくさんいて、そいつら高卒が地方支店のメインキャラだな
一度も地方から出たことがない高卒土人どもは、平成入社だろうとマインドは古臭い昭和だ

>>297
50歳で2億あってJG2までいってると仕事続けるモチベーションってどこにありますか？
あと3年で斡旋年齢でしょうしそこでスパッと辞めちゃうのかその後も関連会社の経営陣回りをやることがモチベーションになるのか
もしくは単純にもっと稼ぎたいのか参考に教えてもらいたいです

40歳G4ワイ、低みの見物

>>305
入社以来そんなにモチベーション高くないので辞めたくなった瞬間が辞めどきかなと
お金はあんま使わないから正直もう足りてる

二億はいいな。
俺なら速攻引退するわ、ダラダラ暮らしたい。

元Nの桃田と伊原のおかげで阪神崖っぷち

優れた課題解決しても面談だと技術課題解決じゃなく人に反発されて納得させたってエピソードが無いと評価されないよな

良い施策なら誰もが賛成するはずが、お偉いさんって必ず難癖つけるからな
分かってないからかチャチャ入れるのが仕事と思ってるか

>>310
そういう場合、関連組織に入り込んで腹割って話し込んだので反発されずに合意形成できました！
というストーリーにする必要あるよね

2億羨ましいな
ワイ60歳退職金でギリ1億行けそう見込みになって積立やめようか迷ってる
60で辞めちゃうと結構カツカツなんだよな

そういえば新制度の方が全体的に昇格チャレンジ者の母数が増えてるから競争条件は昔に比べて難しくなってるよね
ポストのパイは増えてないんだから全体の合格率は下がる傾向なはずで、そうするとこれまで以上に不合格を経験する人が増えて無駄にモチベ下がったり無駄に稼働掛かったりしそうだよね
まあこんなの制度始める前から分かりきったことだけど、今後数年で加速しそうな気がするね

>>314
G2以前の職級で滞留してるようなカスにも改めてチャレンジの機会を与えるようになってるね
カス受験者が増えたところでJGを目指す層には何も関係ないからどうでもいいけど

>>311
お偉いさんはその施策に注ぎ込む金と稼働を他担当や他部門に回せば部門や部単位でもっと高い成果を得られるんじゃないか？
という高い視座から広い視野をもってその施策を評価しにかかるからシビアだぞ

『視座』、低いんじゃないか？

うち部門長レベルだったら確認はされるもののどんどんやれって感じだから反発されないな…
予算確保も馬鹿でかい額じゃなければヒアリングされないし

>>309
ピッチャーの森ってのが今年のドラフト候補だと聞いてたのに東西対決でリリーフして西に打たれまくって全く通用してなかった😡
今年は誰もプロ入り無理か？

>>315
最初の関門になったToG3はいまや最早超の受験数がめっちゃ増えてる
最早落ちしたやつは滞留といえるだろうが最早超も競争率が上がって落ちるようになってきてそう
最早超で落ちることを滞留と呼ぶかは分からんが新たな滞留とでもいうのか

人事に加えたその分野に精通した人間を面接官に引っ張って来てるけどジョブタイプごとに枠あんのかな

>>308
夫婦2人で8万円/回の食事を月2回で年200万
30万円/回の国内旅行を月1回で年360万
200万円/回の海外旅行を年2回で年400万

たったこれだけで年間ほぼ1000万の支出
遊ぶこと考えたら二億で引退なんかやってる場合じゃない

>>320
組織バランスは見てるだろうから専門分野ごとか組織ごとに枠はあると思われます
実際の出来によって枠の配分は多少前後するでしょうけど

>>321
一回8万円の食事とかゴールドでも食ってんのか？笑
旅行も一回に金かけ過ぎだし毎月国内旅行してんのにさらに海外旅行行く月もあんのかよ、40～50才過ぎてんのにそんな気力・体力もうないだろ笑

>>321
金の使い方が絶望的に下手くそなクソ成り金にしか見えん
相続とか宝くじとか降って湧いた2億ならそうやって溶かす馬鹿いるかもだが、自力で2億貯めた奴はそんなアホみたいな金の使い方するわけないだろ

>>323
2人で8万の食事って良いレストランなら普通
旅行も3泊4日想定なので1人15万円は特別高くもない
つーか2人で8万の食事で「ゴールドでも食ってんのか？」ってどんな人生送ってんだか

こりゃまた香ばしいのが出てきたな

>>325
億単位の資産作ったが、食事に8万円金使うような事はしないな
というかそんな金の使い方してたら普通のN社員は2億作れないだろ
お前の資産はいくらなんだい？10億は行ってるんだよな？

アホ

星付きの店で酒もつけたら2人で8万はまあそんなもんか

>>318
桃田と伊原、どちらもなんとなくもってない人生送るオーラがプンプンする
コイツらと違って不祥事ではないけれど、五輪のマラソン前日に故障して、競技人生ほぼ棒に振った元Nの選手も居たな

そうだとして月2回も優雅な食事するとか金持ちがリタイアした後の話だろ

どうしたら暇なJG3になれますか

アイドルの追っかけかよ！弊社の事業計画並にありえねープランでワロタ

>>325
ウルフギャングより高級な店に毎月二回行くのか…

タワマン85階に住んでる系の人だからそっとしておいてあげて

豪華な食事って3万くらいが限度じゃない？？？

>>330
今、大学の駅伝監督やってるな

>>336
豪華な食事＝3万のラインが今の物価高で4万へと上がってるな

毎月オーベルジュほまちへ行けばそんな感じ

なるほど～、納得。

国内旅行もホテル代が上がりまくってるし、京都まで出かけてまともなホテルで3泊4日したらそれだけで10万こえるな

三万四万の食事が値段分楽しいのかと言ったらそういう訳でもないしなぁ
自分はもっと気楽に過ごせる大衆チェーン店での食事の方が好きだよ

夏休みに登山サイクリングで利尻礼文行ったら
殻むきウニ丼が6000円で驚いた。ちょっと前は4500円だった記憶が
俺等の賞与もそれくらい上がらないかな。
株上がってるので持株会入ってる人裏山

Nに入っただけで人生運の7割ぐらい使い果たしたようなモン
残りの人生下手に夢は持たずほどほどに過ごすのが一番

>>341
現在の物価だと湯豆腐で5,6千円するんかな

子供を育ててる時期はそんな頻繁に高級料理食うとか旅行三昧とか無理だし、子供育て終わった後だとそんなアクティブに動く体力も衰えてるしで無理だろ
>>321は子供を育てたこともない世間知らずとお見受けしたわ

お前ら運動しろよ
仕事と蓄財だけの人生になっちまうぞ

偉い人は登山やロードバイク趣味多い印象
M元社長は岳人に手記寄せてたし
S元会長は技ジ年頭インタビューでハマっていると言ってた

登山とロードバイクは物だけ揃えたらそれなりに形になるし、知らない人からは凄いじゃんって言われる趣味

嫁バレしにくいのも良いな
登山靴が6万とか、ロードバイクが250万とか絶対わからない

NTT ドコモは 2026 年 9 月 15 日（火）、NTT ドコモが保有するユーザー情報のうち、電話番号と契約プラン名を、アマゾンジャパン合同会社（Amazon）に勝手に渡していたことについてお詫びする SMS を、対象ユーザーに配信開始しました。

今回 NTT ドコモは、電話番号と契約プラン名を、「Amazon プライム割引特典」案内準備の名目で、Amazon に勝手に渡してしまっていた模様。対象のユーザーは、 2026 年 4 月 21 日（火）から 2026 年 8 月 20 日（木）に「ドコモ MAX」「ドコモ ポイ活 MAX」「ドコモ ポイ活 20」「ドコモ mini」を契約した一部のユーザーとのことですが、特にこのユーザー情報は使われることなく、2026 年 9 月 12 日（土）時点で Amazon 側でデータ消去が行われた模様です。

子育て落ち着く50前後で毎月旅行するような体力もないって衰えすぎだろ

50代だと寿司はいいとしてもフレンチやイノベーティブだと胃が疲れそうではある

落ち着くどころか一番金かかる時期ジャマイカ
仕事も責任あるポジだろうし
Windows800になれば別だけど

50にもなれば最早レースの先頭走ってるのでもなきゃ昇格もないし気楽なもんだろう
JG2、3は役定で消えていき、JG4以下はメインストリームから外され窓際部署に追いやられていく

特別な日に食べに行く店は大体1～1.5万くらいの所だわ。
都内だとショバ代が上乗せされて高そうだな。

>>334
ステーキを食べるならウルフギャングみたいな紛い物じゃなくて麤皮みたいな“本物”に行かなきゃ
まあ行ったことねーけど

本物になりたい

>>357
調べたらコース6万で草
物価高にしても高すぎるだろｗ

美味しさも栄養も自炊なら一人1,000円、外食でも2,000円出せば十分な物が食える時代に一人40,000円の食事かぁ
無駄の極みにしか思えない

Nのポンコツ無能は自分のチソコシャブって気持ちいくなってればいいんだよ

>>344
分かる、大学の同期と比べてこんな幸せな会社そうそうない

>>323
いい歳して高級店の相場も知らんのは恥ずかしいことだぞ

高級店に相場なんかないよ

>>363
別にそんな価格でも払おうと思えば何千食分でも払えばするけど、実際にはそんな物に金払う気も起きないし、むしろそんな相場知らない方が幸せな気がするわ
ヴェブレン効果に踊らされてる哀れな人にすら思える

俺は最近サイゼ飲みという素晴らしいものを覚えたよ

「リモートスタンダード」を…廃止して欲しいです！

>>360
1回行ってみろよ
俺は4万円の鉄板焼食べてる時より4千円のトンカツ食べてる方がよっぽど美味しくて幸せなんだと気付けたぜ

おっさんになってからそんな経験はいらん
ただ若い子には色々な経験をさせてあげたいから若い子にディナーチケットでも送ってやれ

30日上長年休取ってたら昇格なしフラグ？

明後日から9/29まで夏期休＋年休だわ

海外でも行くんか？

「ホンモノ」は20万円の食事を県民に支払わせる
4万円とか6万円を自腹で支払う奴はコモノ
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6595422

Yahooトップに来た
茸はコンプラ意識も技術も終わってんな
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6595432

関係者の今年度の評価は期待できんね？？

インシデントを鎮火させ社内コンプライアンスを改善した！EX!A!

>>370
終わったな
一生ヒラ確定👍

上期最終日にマネージャーが休むリスクは大きいから相当な事情があるんだと思う
その場合は前日とかその1個上の長から内示もらう、若しくはチャット

上期の最終日に休むとか相当でしょ
勤務表の〆とかもあるだろうし、それを置いても休まなきゃいけないならその前にやることやってるよ

明日からの残りの今月営業日に年休突っ込んでっから休みなンだわ
じゃあの

これ弊社では長年様式美化してるけど、ちゃんと年間で消化せずに急にいなくなるのホント迷惑なんだよね
やることやって居なくなるならともかく、大体は計画性がないやつがやるムーブだから余計に

>>381
労務的には好ましくないが、チームメンバに迷惑かけないように半休や時間休を取得して穴を空けないようにするもんだけどね。