ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 108

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1785422845/

本気で多様性を意識するなら50%だよ

>>889

>>889
確かに！おっしゃる通りです!
31%だとM評価なので、次年度はEx評価を取れるように女性割合45%を目指します！視座高く全力を尽くしますのでよろしくお願い致します！

>>890
貴重なご意見ありがとうございます！
50%に向けて全力で取り組ませていただきます。

その際、男性が多数管理職選考に漏れてしまうことが想定されますので、部内選考の基準や人事面談後の言い訳（落選理由の正当化）等につきましては別途ご相談させてください。

>>867
❌部下を見下してる
⭕万年G3以下の無能おじを見下してる

>>891
Xでビジネスインフルエンサー的な人がコメントの視座が低いってポストしてて笑っちゃったｗ

あと45％を目指すっていうとそれが100％基準になって、評価3は67.5％になっちゃうから言っちゃだめだぞ！ｗ

SG2資格持ってても特に何の意味もなかった

>>869
かつてのスレでは溢れてたG2(駅2)おじたちの愚痴、今はすっかり見なくなったね
リモートでサボりまくれる現状に満足しちゃってるんだろうね
今や愚痴垂れ流してるのはG2になれなかったおじたちだけ

人を腐すだけのスレと化したな

G2にすらなれない無能しかいないからな

粘着無能連呼マン登場

資産形成が済んで、高みの見物でもしてるんじゃね？？

>>899
平成一桁の院卒でもG3止まりの平社員いるからな〜

情報流出頻発してるけどNは大丈夫なのけ？
https://news.yahoo.co.jp/articles/c04319a37dc97ef84c69d740c6c17dd5c9816acc

>>902
東大理系院卒万年パン1おじ（休職歴無し）おったわ
生きてりゃもう50代半ばくらいかな

難関大理系院卒は喋りや社会性が欠けがちだから、研究所を除くとNの業務や昇格制度にはアンマッチよ。喋りと社会性も兼ね備えてる人はどんどん上がる。

>>904
懐かしのイソタクさん的な狂人？東大だけに

まだ生きてるのかね

>>906
攻撃性のない狂人だったわ
指示はやらず見当違いのアウトプットを出す
「ドコモ銀行の前月の新規加入者数実績を出せ」と言われればそれは出さず代わりに【東西の固定電話回線の前年度解約数】を出してくるイメージ
本人の中ではその2つには強い関係性があって後者の数値こそが真に意味のある数値だ、との謎の理屈が構築されていて披露してくるが聞いてる方にはワケがわからない
全く使い物にならないので早々に干されて消えていった
あんなのでも東大理系院卒の肩書に騙された引き取り手がつくんだろな

>>903
去年いくつかあったが、今年は大丈夫なんかな？

>>909
Nは数千万レベルの顧客情報持ってるから流出したら息の根止まりそう

流出どころか抜き取って売ってたんだが

>>908
どうやって東大入ったんだ…

>>907
ほとんどいいね付いてないけど、マメにXでポスト中

900万流出したことなんか無かった体の会話で草

>>897
G2おじたちは仮に昇格できてたとしても、G1かJG6どまりなことが分かってるからだろうな
そこで止まるよりはG2の方がリモワ満喫できて遥かに楽だと満足してやがるよ

>>914
流出させた会社を吸収してなかったことにしたからな

G1止まりってわかってて課長試験受けるわけないだろ？部下の人生の責任の一端を持たされ無意味な飲み会と会議に全部参加して給料大して上がんねーんだから
QOL考えたらG2が最適解に決まってんだよG1から戻りたいやつもそれなりにいるだろ

QOL考えたら担当部長以上のポジションだろうけど、席数が少なくて椅子取りゲームでなかなか勝てないしな。現実的なQOL最強はG2やね。プライドを捨て去ればだけど。

主要会社社員ならG2には頑張ってなくても誰でもなれるってのもデカい

G2ごとき遊んでてもなれるからな

G3全通じゃねえのかよ周り全員落とされたわ

主要だけどG3にすら上がれるか怪しいんだけど

面談苦手なオスはG2にすらなれない可能性は普通にあるからな

>>918
G1止まりがコスパタイパ悪いって後悔しながらプライドにしがみついてG2馬鹿にするの哀れじゃね？

>>922
無能すぎ

30代でJG4になっちまった。。。
転職しようと思ってたのに…

>>922
遅くとも40になる頃にはG2になってるから安心しろ

>>927
それって昔の話じゃないの？若い人がどんどん試験を受ける今の制度じゃそうも言えなくない？おじさんは減点はあっても加点なんかないだろうから、若いうちに上がれなかったらそのままずるずるいきそう

しゃべられないオッサンって実際無能が多いしな
絶対評価って体にもなってるし業績も行動も大したことしてなかったら上げてもらえなさそう

正直配属先ガチャもある
業績評価もMが必要である以上非現実的な目標値が課せられてる部署だと無理ゲ

いい年して課長にもなれないとか妻子や親に対して恥ずかしくないか
それよりリモートで楽な方が優先順位高いの？

>>928
そういう所に居るわけでもなく、情報のアップデートもしてないから相手にするだけ無駄だぞ

かつ無能電電爺たちを駅2まで上げてしまってたことの反省もある
今は無能たちを簡単に上げるようなことはしなくなってる

>>933
10/1付でいっぱい上がってたぞ

>>934
ルーチンワークしかしてないヤツが

会社には、ランク別・年齢別・男女別の合格率出してみてほしいな
絶対出したくないだろうが笑

男には資格未取得を理由に試験すらうけさせず、女は資格なくとも試験うけさせて昇格させてる組織はあったな。資格なんかよりも性別よ

>>937
10/1に女性がいっぱい主査任用されてたな

ダブスタじゃん。。

>>938
そりゃ停滞してるおじ達よりおばさんらの方が有能だし

いい年して課長になれないと恥ずかしいとか発想がジジイやん

課長になれないと恥ずかしいはないけど、尊敬できないイマイチな同期や後輩が上にいって命令してきたらムカつくだろうなとは思う

課長になれずに恥ずかしいというのは時代錯誤だが
定年までずっと給与頭打ちの方が厳しくないか？

共働きで子供を諦めているDINKSなら万年G4でも普通に生きていけるのでは

>>943
生活スタイル次第でどうにでもなりますよ
共働きでなくとも

>>943
だからこその投資と副業やな
一つの会社に収入の全てを依存するというのはリスクでしかない

>>937
昇格してた女が資格？なんも持ってないよって言っててびっくりした

副業なんてさ、やるスキルも暇もないよなぶっちゃけ。

>>947
この女性たちが無条件で昇格していった10年後20年後、どうなってるんだろうねぇ

金目に関する目標以外取っ払ってもっと自由にやってほしいね。女性だから～、とか周回遅れ

資格なんていらんやろ
なんの役にもたたない

>>949
結婚から出産産休育休の無限コンボ

>>951
浅いなー
資格の内容そのものには大した価値がないかもしれんが、地道な学習をコツコツ続けることが出来るかどうかを見るにはうってつけだろ
資格すら取れない奴が会社の役に立つ泥臭い行動を遂行できるわけもない

女は上がってる👩👩

>>952
昇格した女性より能力が高いけど昇格できなかった男性が腐ってしまって静かな退職しちゃう未来
地獄だな

優秀な人が上がれなくてしょうもない女性が上がった時に察したわもう3年前だな
G1いってもそこでで頭打ちならG2で頭打ち選ぶわ充分な収入だし

>>956
最早駅2のうち2割くらいは落ちて、そいつらより遥かに劣るおじを現場要員課長として駅1に上げる、なんてのは昔からやってること
課長といっても未来の幹部候補、現場要員、地方定住要員など用途によって選抜基準が違うからな
その上がれなった男は「未来の幹部候補」枠の中では劣っていたということ

最早落ちて特昇で最早の早さに戻った場合、何早って言うの？

>>957
なるほどだからもっと劣っているのを女性マネージャーの割合増やすためだけに上げるのが正解だってことだな？
ふざけんじゃねーよジジイが

>>953
こっちは資格色々取得したうえで言ってるんだよ
地道な学習と仕事の成果に相関なんかないぞ

みんな金さえ持ってたらこんな争いにはならんのにな。。

>>960
じゃあ資格を昇格の要件に挙げてる会社がアホってことだし、その要件を自ら逸脱して女性優遇かましてるんだから更に救いようがないな

>>961
だから投資やら副業やらで資産形成すればいいんだよ。スキルがー暇がーとか言い訳してるような奴には無理かもしれんがw
スキルも暇もないなら節約ガチって手取りの8割を残すところから始めたら？（そんな生活無理ー！とか言い訳しそうだがww）

投資で増やすしかないよな
これ以上給与上がらないなかでやる気なんてでないもんな

>>957
女はダイバー枠という優遇があるからお前が言う理屈外にある糞制度で上がってるんだぞ

まあ投資だって入金力が物を言うから
結局は最早で上がってガッツリ投資する方がいいんだけどね

ここ見てるひとの中には女性も少しはいると思うけど、どう感じてるのか率直な意見を聞いてみたくはある

それでも男女問わず若手はそれなりの割合でG3G2に上がってる気がするけどね。女子は推薦＝昇格確定だけど

サラリーマンやる理由なんて投資のための安定収入と社会的肩書しかない
とにかく手を抜いて適度に安定収入を得て投資に回したほうがいい
昇格しても年収数百万と考えると会社生活に力を使うのはコスパが悪すぎる

>>968
その年収数百万がそのまま入金力に変わるんだから投資の複利効果考えると莫大な差額になってくるわけなんだが
まあ本人のライフスタイルと目標額次第とも考えられるがそれでも長期で見ると億単位で変わってくるからどう考えてもデカイよ

公的資格じゃなくて昇格要件の社内資格は持ってるんだろ

>>970
どっちも持ってない女性様が昇格してたな

>>966
女性なんてこんなとこ見てないよ
ここにいるのは不満がある人たちだけ

定期的に投資投資現れるけど頭おかしい
スレタイ程度すら読めなくても投資できるんだな

>>962
まあそうなんだけどね、
自分のできる範囲でやっていくしかないんよなぁ。

次スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 109
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1791098721/

投資すれば給与低くて頭打ちでも問題ないんだと本気で思ってるというより、それを上がれなかった自己正当化に使ってるだけでしょ
どう考えても昇給してその分を投資にまわしたほうが大きな差が出るのに｢昇格しないまま投資すればいい｣は何も理屈になってないw

日々の業務の成果と階級/給料が乖離してるから日々の業務を頑張る人は減っていくよね。まんま共産主義。階級闘争を性別と人事面談によって行ってるだけで。女性は何も頑張らないが最適解で、男性は人事面談だけを頑張る（嘘で塗り固めたストーリーをつくる）のが最適解。愚直に日々の業務を頑張るインセンティブは業績評価による短期のわずかな報酬だけ。

>>975
有能❤

>>976
そんな事書いてなくね？
昇格しようがしまいが投資すればいいし、万が一昇格できなくなっても投資で資産構築しとけば少しはマシよね、という当たり前の話をしてるだけであって

>>978
お前は無能

>>976
どこまで上がれるか、そのポジションでのタイパコスパQOLはどうかって言ってるのに、上がれない言い訳とか短絡的なところ最高にG1止まり感あっていいね

>>981
完全同意。同期や後輩が先に進む中言い訳みっともないよね。
45歳でG1G2あたりだともう挽回不可能だからなー

資格も人事労務系ばかりSG判定の資格がある
そして技術系資格は難易度考慮出来てない知名度で決めたような序列

明日からはドジャースのポストシーズン三昧、万年G2おじの本領発揮や

たまにはポジティブなニュースないんか？

万年ヒラは酸っぱいぶどう理論で自己正当化してものを語るし出世してるやつはただの生存バイアスでものを語る
そもそも話が噛み合うはずもないし噛み合わせようともしてないんだ

スレタイ的にはそもそも万年ヒラ、特に万年G3以下がいる場所じゃないんだけどな

実質、雑談スレだからな〜

減点ポイントらしきフィードバックが視座が物足りないというだけでここから1年何すれば良いの？と上司含めて困っています