ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102

春闘やら昇格やらで盛り上がれ

>>862
雇われって意味ではNの全員がそうだろ、役員も含めてな
他所に行く能力のない人間が残った結果が今の斜陽化なわけよ

>>876
明日から採用調整加算廃止って周知に出てるな
その加算額をグレード賃金に組み込むんだって
それに伴い、G6とG5のグレード賃金を上げるみたい

>>878
この改定で計算したらG6加給MAXでE評価取ったら額面30万越えるな

ちなみにG3加給MAX爺の場合、M評価で45万

>>869
完全に同意しかないわ。
吉澤さんが社長だった時代までだね、良かったのは。
いまは完全にダメ。社員のモチベーション低すぎ。予算カットに加えてボーナスカットまでして、社員がちゃんと働くと思ってるのは逆にすごい。。
7月異動候補リストに載ってるらしいけど、行きたい部署がないｗどこも暗すぎ。。

>>881
おもろいよな、自分らのダメ経営の結果ボロクソになってんのに、部下のボーナス大幅カットとかやることが下策過ぎる
そして業務上も必要な予算カットしまくるからますます働きにくい
まじ害悪経営のお手本のようなムーブ

懐古厨たち
終わるサービスはいいから今とこれからの通信品質どうにかした方がいいと思うんだが
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/interview/2097249.html

>>873

書くのはわかる

お前らがダサすぎる

>>883
impressの記事だし

昔はMova 9600ｂｐｓで飛行機の予約できてたのに

いい記事じゃねえか

そわそわしながら内示待ってる

茸社員は優秀とか妄言もいいとこ
持ち株に首根っこ掴まれる前から海外投資で数兆円損失出したりログなサービス出せなかったろ
ネットワーク品質もベンダや下請けに丸投げしてただけのが金無くなって縮小しただけ

茸の経営は優秀ではなかったかもしれないけど、持株の舵取りはそれ以下だよね

流石にアセスメント無しで昇格は無理なのか？(´；ω；`)

>>875
わざわざ自分から痰壺見に来て「汚え〜」って書いちゃう人も似たようなもんだと思うけどね。会社に文句言うなら他社に行け、というのに貴方は文句の対象であるこのスレにわざわざくる矛盾。読みに来なければ良いのに。

>>889
それはそう
ただ茸は優秀だと宣ってたのがね
会社の仕組みとして同じだから無能幹部や管理職を降格する訳でもなく強すぎる組合が邪魔してる限り大差無いよ
iモード全盛期で入社した優秀な新卒も腐ってしまった

>>892
会社・組織全体としてみると無能に見えるけど、個人個人は元々ある程度優秀な人たちだとは思うよ
会社の仕組みがそういう優秀な人たちを腐らせてるだけで。ほんともったいない
どんなに優秀な人でも上に上がるにつれどんどん無能になっていくように見えるのどうにかならんのかね

キャンペーンだから終わりが来るのは当たり前に思えるけど、なんかこれ痛いの？
ドコモポイ活とかいう腑抜けたネーミング
https://ascii.jp/elem/000/004/385/4385539/

ポイ活どうですか〜とか言いながら、ユーザに捨てられちゃう茸さんカワイソスw

>>875
昔の電電爺たちがクッソ楽な仕事して年休も取りまくれてと緩々なのに不満と文句ばっかだったのが謎だったが
今は加えてフルリモートにフレックスと楽さ緩さが更にマシマシになってんのにこの無能どもの不満と文句はどこから湧き上がってきてるんだろうね

ポイ活なんてすんじゃねぇ！！

>>897
両学長チース！

>>896
SJZ！

次スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1774178442/

>>896
君もこのスレに文句を書き込む無能の一員だ。文句の対象が違うだけだ。その不満と文句はどこから湧き上がってるの？

JG5ポジションに秋からG1でハメられている雑魚管理者だが、昇格内示なかったぜ
ジョブディスクリプションって何なんだよ。責任だけJG5で給料G1って不公平すぎるだろ

報酬はやりがいだよ

今日で定年退職する人の挨拶結構聞いたけど、60で引退する人ホント少ないね
65歳まで無収入で生活しきれるか不安感ありまくりだよなぁ

>>904
このスレ見てると億り人だのFIREだの言ってる人が多いが、現実にはそうでもないということか
ちょっと安心した

JG5とG1は同じ担当課長ですがどのような違いがあるのでしょうか？
G2の雑魚なので教えてください

故障のせいにするなよ？東さん

i-mode,3G終了お疲れ様でした。

KDDI、広告事業の売上高99.7％が架空取引と認定

そもそもドコモは分社以降において売上は上がってるのに利益が出なかった企業なんだよ。
昔から何かやり始めた人が評価される社風が無駄な仕事を生み出し続けた。
これを止められないN転組社員のほとんどは無能。海外投資然りだよね。
急に利益を生み出し始めたのは子会社によるコスト削減が成功したから。
子会社の新卒・中途社員は現実主義だったり、社外の知見があって優秀だったんだよ。

>>881
どこも暗い、お先真っ暗ってのはほんと同感
これからの管理職はオーナーシップの意識が高くて
社員が魅力的に感じる仕事や戦略を組みながら利益を生む必要がある
ジリ貧でギリギリ利益を作ってても社員は疲弊するしデフレに陥る
だからその成功例としてdアニメを評価する書き込みがたまに上がってくるんだよね
でも今の人事が望んでいるのは既存事業の立て直しによる増益を生む人材ではなく
全くの新規事業でベンチャー立ち上げができる社員を求めてる
リクルート出身の現社長が言うならともかく、吉澤社長の時代からこんな感じだし人事が無能すぎる

>>910
>>911
普段から文末に句点をつけるのとつけないのとでキャラ分けして自演しまくってそう

今日から在宅警備員の仕事が忙しい

まんさんの課長任用多いな
育休中なのに課長任用ってアリなの？

アリかどうかは現場で吸収してくれれば良いだけの話であって新任管理者比率のKPIの方が重要なんだが？

>>915
手段が目的化する無能ムーブの典型例
女性優遇と反比例するように業績が悪化しだしてるところがオモロイ笑

>>912
草
単に文が長くて自分で書いてても読みにくいから校正する上で揃えてから送ってるんだよww

G5と6かなりあがったな
いいなぁ

>>914
何もせずに上がるとか殉職が絶えない戦時の軍隊かよ

こんな日なのに225採用銘柄で下がった銘柄が3つある！

違和感や気づきを大切にね

茸の人事、入社式にギネスを企画して叩かれまくっててお腹痛い
NTTの株価下がったのこれのせいだったりして

>>920
kuso株ですから笑

正直、こんな低位株な企業にデキル新卒は入らんやろ笑

>>922
マジで？どんなギネスだろう
茸の人事あったま悪いな～とは思ってたが末期症状かね

バリ3なのにインターネットのページが開かないという違和感、隣の人は普通に通信出来ているという気付き

入社式マスゲーム
https://x.com/GWRJapan/status/2039212877266276582
NTTドコモグループが入社式　前田社長「違和感や気づきを大切に」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC012OS0R00C26A4000000/

TikTokで新入社員が踊ってみたみたいな感じの大規模版か
ドコモは陽キャ多いから成立するのか

25分割は愚策でした

前田社長のブーメラン発言がダイナミックループしてるわ
周りから宗教・北の将軍様・社畜って言われる前に違和感に気づけよ

甥っ子が就活予定ですがドコモサポートとかCSっていい会社ですか？

どこも入社式ネット上で北朝鮮とか大日本帝国とか言われててく草
上官はこれみて絶頂しただろうなw

>>931
人は良い会社だけど、出世は望めないと思った方がいいよ。
ドコモはもう上場企業ではない。NTTの言いなりで理不尽を言われ続ける立場に成り下がってしまった。

独裁国家ですか？

>>927
入社式でマスゲームをやることに違和感を感じる笑

国立競技場のオフィシャルパートナーになってやることがこれか？

>>931
CSなら管理職を目指せて給与は同一グレード・評価で本社の9掛け
本社に入社してもずっとG3にずっと据え置きにさせられる人もいる
この待遇をどう見るかだね

>>927
マジかこれ…
カルト集団とか北朝鮮とか言われてるし炎上する可能性とか考えないのか？？
ドコモ人事部マジで頭悪すぎワロエナイ

マスゲームって、大人数でシコシコやるやつ？

ぐるぐるマークを押し付けられて、みんなアホになっていく世界観

>>934

>>935

>>938
うっせーんだよ、お前ら全員視座が低すぎる

ギネス記録して、新入社員の団結が深まってエンゲージメント向上（記名式アンケート結果）したんだから人事は全員Ex評価だろ

ダイナミックループ一本締め感ある寒いノリ
世間に見せたらドン引きされて当たり前だって

>>942
ダイナミックループは

基本のsin波

上の周波数を1/3したcos波

それをリサージュ図形にすると

NTTマークが現れるから

通信するのに基本的な要件をこのマークにいれていて

奥が深くて単純なものをこのマーク一つで通信の基本を

表していて、さすが日本電信電話公社や

と思っていますた

中途入社して、研究所で何も悪くないのに追い出されて意味不明な誹謗中傷かけられる10年ぐらい前に

Nは少数精鋭で効率的に仕事するんじゃなくて、細かく分割した仕事を代替可能な大量の社員を入れ替えながらはめ込んで業務を進める文化なわけで、マスゲームはその象徴としては良いね

初任給30万の世代
まさかそれより低い奴なんていないよな

間違えてMANKOとかCHINKOとか作ったら爆笑なのにねぇ
IWONでもよかったな

西の入社式にハシカン来たんか
茸といいなんかおかしい事やってんな

ギネスって、自己満じゃん？
それで飯がくえるならいいけどさ？

新入社員に何を期待してんの

Yahooニュースでも晒されてた
そして散見されるネガティブコメント・・・ホント恥ずかしい
人事部こんなことに金と労力使ってんのヤバすぎない？
https://news.yahoo.co.jp/articles/37a304c288c3a519b5fd3ece773778ebc5125ac8

ビジネスセンスが無い程度なら許されるけど、
一般的なセンスもモラルも無い、この程度のことに違和感を感じない人事って、
それもう社会の感覚からズレすぎて人を見る目もないだろと思うのよ

>>902
待ってろ。
そのうち、何事も無かったかのようにジョブポストがG1に変わるから。

酷え話よ。

>>950
これ、違和感に気付ける優秀層からは敬遠される格好のネタだろ
「入社式でこんな馬鹿げたことやる会社は実際の仕事でもバカみたいな事やってんだろうな」って
まぁ実際その通りなわけだが笑
入社する学生の質が悪化してるのに更に拍車がかかるな！
ともかくなんちゅう事してくれてんねん無能人事部よぉ

入社前に給与無しでリハーサルとかさせられて哀れ

入社式、昭和回帰とかバブル回帰とか言われてて草

コメントトップの評論家おべっかがわざとらしくてとても気になるね。

Kの循環取引なんかは超ネガティブニュースなのに、これに違和感を持った社長をたたえられている。一方Nは入社式というほのぼのニュースの一つになるはずだったものが炎上しちゃう。Kと上層部の能力差はどうしても感じてしまうね

ネットワーク品質はじめサービスが万端であればマスゲームなんかに金かけても良いかもしれないが、即サ終・改悪サービスばかり、ネットワーク品質ボロボロ、こんな状態でこんな入社式やられたら一般大衆は「金のかけどころが違うのでは？」と思うだろうし、社員的にも「社員はベアたった700円、管理職はボーナス3割カットされてるのに…」って苦々しく見られるだけだろ
どう思われるかとか何も考えてないのかね？茸人事部は

文句もいいけどどういう入社式が良かったんだろね
ニュースになってることと何かにチャレンジしたことは評価されてもいいと思うけど
それこそチャレンジを酷評する文化に染まってないか

とりあえず話題になりそうなことやればイイという感覚なんだろうけど、旧コムやコムウェアの社員はどんな気分で見てるんだろ

>>959
人事乙
Z世代からしたら『あー、こんな会社には入りたくないな』としか思わないからマイナスだろ
チャンレンジするのはこういう小手先で目立つことじゃなくて国際競争力

>>943
x=sinθ
y=cos1/3θ
リサージュ？www
これだと砂時計みたいなループ図形やろうがwww

人事はこれでE評価じゃないよね？
どうせ「入社式を成功させる」みたいな抽象的な目標立ててるから、目標達成でM評価だよね？

4月1日に年間の評価の評価決まるとは恐れ入るわ

>>959
努力も必要なく失敗する要因がないこの取り組みのどこがチャレンジなんだ？
NHK紅白のけん玉チャレンジのほうがずっと努力してるぞ。
入社式でチームビルディングを行う上で協調を体感させるだけでいいのに、
無駄にギネスを目指した挙句、妥協に妥協を重ねて単純作業の強要するからこんなことになるんだよ。
ギネスなんて目指さずみんなで1曲歌ったり通信を活用して何か楽しめればそれで良かっただろ。

>>959
中央学園に集めて、幹部からの講話と、海外支社からのお祝いメッセージで午後からさっそくビジネスマナーの研修
このぐらいでいいんだよ

自分達で報道関係者を呼ぶことをニュースになるって言うのやめろや。
自主的にニュースにされたのはRBBTODAYぐらいだろ
ドコモグループ入社式の様子にネット「昭和回帰」「社畜感すごい」 | RBB TODAY
https://s.rbbtoday.com/article/2026/04/01/246048.html
これでも北の将軍様だの宗教だの言っていない分だけオブラートに包んで報道してくれてるほうだぞ

つーかこの社畜マスゲーム、一体いくらかかってんだ？金銭、人員稼働含めて
費用対効果は？
必要不可欠なネットワーク投資とか削っていて、こんなのに大枚はたかれたんじゃ社員的にはやってられないんじゃ？

つぎいこつぎ

ギネス登録は、モンドセレクション銅賞くらいすごいね！！

>>965
NECの顔認証を使うのは新入社員に自社製品を知ってもらうのにいいアイディアだと思ったわ

>>970
甲子園でもPL以降誰もやらないことに挑戦したしな

窮すれば鈍す

7月異動の話ってもうどこまで進んでるんだろ

基本的に３末で誰が出るかまでは決まってる
どこに行くかはGW明けにはだいたい決まる

>>968
マスゲームって、大人数でシコシコやるやつ？