ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103

103

>>446
NTT本社の群馬、京都分割移転計画どうなった？

手より口を動かせ

十年前からG2資格持ってるのにG4おじさんです

元派遣ですらG2以上になってるのにG4とかどれほど無能なのか興味ある

茸のスターリンク接続、まともに使えるのかね
余計な電波掴むから品質低下の要因になったりしないのかね
当面無料→いずれ基本料金の値上げ？or使う人のみオプション料払って使う？
品質イマイチとはいえ大抵の場所で地上基地局が使えるから採算が合うとは思えんな
https://news.yahoo.co.jp/articles/dda022f196ce999eca88bc46b488ac9463b449e8

>>454
最近の茸は山頂でもauに負け始めてるからスターリンク使えると思うぞ

これマジで？ サワジュン時代の持株、まだ法令違反してたの？
ドコモパシフィックがNTTのNTTドコモ完全子会社化と関連して米国当局から罰金処分を受けた
https://x.com/paopao0128/status/2043993217239265509
米国領では無線局免許取得者は外国所有権上限が原則25％。ただ、米FCCは過去に条件付きでNTTドコモによるドコモパシフィックの100％所有を認めた。その条件に含まれたのが日本の財務省による株式26.95％、議決権41.53％の間接所有上限だった。
しかし、NTTのNTTドコモ完全子会社化で財務大臣(FCC的には財務大臣所有も財務省、日本政府の扱い)がドコモパシフィックの株式33.93％(当時)を所有することになった。ドコモパシフィックは外国所有権の超過承認を申請したけど、事後申請だから違反になった。

>>455
使うといっても、サイトに書いてある通りでSMSか専用アプリでのデータ通信だけで
電話が受発信が出来たりLine出来たりするわけじゃないよね

auが宣伝をうまくやったなってだけで、これで衛星電話の代わりになるわけじゃない

>>450
そういえばそんなんあったな
コロナ終わって全く聞かなくなった

東も一部入るのではないかな
初台も芝もパンパンだよ

>>458
今のチャイナ建設銀行本店と同居してる持株本社のロケーションはなんなんだ？

>>445
プロパーには高度専門人材なんかほぼいないんだから仕方ないよ

>>457
LINEはつかるんですよ
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/2100945.html

>>462
マジかよ！というか今週からかよ！ｗ

何をもって高度専門人材というかはあるけど、ごく少数の専門家的な社員に頼りきっている組織は結構あるんよなぁ

×専門的な社員
○暗黙知を共有できない社員

視座が低いよ視座が
こういう専門家を装った社員業務を共通化するのが仕事でしょ

>>465
高いスキルもなくただ暗黙知化した業務を囲ったり慣れた作業の範囲でだけ仕事をしとやってるだけのゴミが「自分は仕事できる」などと思い込んでるんだよね

事業計画を考え人を動かし新たな収益源となるサービスを開発すること
それが求められる人財だよ

NTT群馬本社は震災あってからのが広告になるから寝かせてんだよ
青森の鉄塔みたいに美談にできるやん

>>467
その結果すぐサービス終了するものが出来上がるわけか

>>468
南海トラフ地震、首都直下型地震いずれが来ても壊滅しそうだけどな

今年の旧コム社員の管理職への昇格、バカばかり上がってるというより
自分の数字のためなら周りの迷惑や社内ルールは守らない危険な連中ばかり上がってるわ
マンさんにしても無知を正当化する人ばかりだ
持株や人事の脅威にならないような従順な奴を選んだんだろうけど
これ絶対に近いうちにやらかすぞ。

>>471
なんかもう人的アサインが壊滅的だよな
オルカン高猫してるけどガンガン投入して資産構築急ぐぜ

業績1.95でm評価になった人いないの？

>>465
>>466
N文化だとそうよね
そういう人を下に見て作業マン扱い

>>449
特に専門性なくてもスイスイSGになれる会社があるらしい

>>473
どうでも良くて草

>>467
島田「（IOWNは）マーケットができていない、単価も顧客も決まっていない、まだない市場であり、回答は控えたい（勘弁してほしい）」

wwwwwwwwwww

>>473
計算式わかってるんだからちゃんと2.0超えるように自己評価つけておこうよｗ

>>478
自己評価と上長評価で違うからな？w

>>479
そりゃ当たり前よｗ。やみくもに3を付けたってダメにきまってる
ちゃんと通すところと譲るところを考えて、面談でもそこだけは強くアピールするんだ

>>480
ん？日本語わかる？あ、わからねえから仕事もできねえ窓際社員なのかあw雑魚乙w

>>475
その話はするな

NTT社員は雑魚

相手にする価値がない

>>477
（原稿を一字一句読み上げる形で）
が抜けているので、失格。Ue確定。

>>481
そのいかにも僕わかってます的な物言いまさにNしぐさって感じでいいよ！ｗ

>>485
負けてて草🌱

そんなことよりもSP500が7000超えたぞ。

オルカンも高猫だわ
もうちょい低空飛行してほしいところだが

>>475
持株？

>>486
怒ってそう

最終の評価って自己評価と上長評価のどっちが優先されるんだろ

>>481発言してて、その認識マジなの？ｗ
上長評価に決まってるでしょ。ちゃんとHRからのドキュメント読んでよ

ただ自己評価以上に上を付ける上長はあまりないから自己評価は2以上付けておかないと
最終も2以上は行かないよって言うのが>>478だよ

>>491
自己評価の方が優先されるなんて事あるわけないだろw
そんな事したら全員が自己評価を無駄に高く付けて評価制度が破綻するわww
考えたらわかるだろ

>>491
こんな無能が働いてるんか

お前ら人の心とかないんか？

がんばっても、適当に働いても上司の評価は渋いからみんな同じなんでやる気出ない。
課長以上が昇格してるのに、主査以下は誰も昇格してないし。

働き蟻には餌を最低限しか与えない

システム上の評価よりも上長が裏で回してる評価の方が重要なんじゃないか

ムカついたから、もう真面目に働くのはやめた

Nって半分以上の社員が静かな退職してそうだよな

>>498
そらそうよ
最後に判子を押す人が誰か聞いてみるといいよ

伝説の商社マン田島総明クンを観察しよう

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

>>487
含み益が5700万突破したわ

EとかAに逆転することもあるのかな

子会社に出向したい。どうするのがいい？ドコモ籍。

ドコモCSとドコビジエンジ合併の噂もあるけど

タレマネの評価は自分で付けたものなんて関係ないよ
お上がすべて決める

>>504
どこから？

>>504
どこから？

>>506
上長評価ってこと？それ以外にもあるの？

>>506
上長評価ってこと？それ以外にもあるの？

組織長による甘辛調整があると人事のマニュアルにあったから出来レースなんだと思ってる

>>503
すごいな。
相当投資につぎ込んでる？？

>>504
取引するならあり得る

Ex連続で取れそう(´・ω・`)

上長評価2.6で喜んでたのに
ふた開けたらMでしたからね
はーあほくっさ

>>511
そんなことがマニュアルに書いてあるのかｗ

>>515
だから逆に1.9でもMになるやつはなるよね

>>512
種銭が約9000万で評価額1億4700万くらい
銀行預金とDCと妻の金融資産を合算すれば2億弱

まだ評価聞かされてないんだが

>>503
ちょっと前の話だけどNvidiaは損切りしてマイナス2000万だったって平気な顔して言う同僚がいて、多分億持ってる人なんやなって思った

仕事中に証券会社に電話しててうるさい

>>518
すばらしい。
Nがこの先生きのこらなくても盤石ですな。

上長評価上期と変わってないんだけど二次評価超えないと反映されないっけ？

>>517
めったに無いだろ
わざわざ多く人件費払うメリット無いんだから

女性が働きやすい企業上位＝男性が働くとアホくさい企業上位
、、、、Nだな。

女性に目立つポジション優先的に渡して、女性昇格率のKPIだけは達成しようという輩の魂胆が見える会社。

なえるわ。

女性が働きやすい企業上位＝男性が働くとアホくさい企業上位
、、、、Nだな。

女性に目立つポジション優先的に渡して、女性昇格率のKPIだけは達成しようという輩の魂胆が見える会社。

なえるわ。

ほんまマヌケよな
女性昇格率向上は手段であって、本来それによってどんな会社にするかが重要なのに全く聞こえてこない
結果、能力が足りなくてもとにかく昇格させるみたいな事例が目立って、女性より優秀な男性は萎えるし、能力の劣る女性は上がっても苦悩するし、会社は生産性落ちるしで三方悪しの超絶愚策にしか見えない

>>523
あんまり何も知らないのにモノ抜かすなよ？大概にせえよ

この優遇のせいで女性蔑視したり敵視したりする風潮ができて逆に男女平等が遠のいてるしねぇ。これを決めた男性幹部陣が全員辞任して自ら女性登用のためにイスを空ければ納得感あってやむなしという空気になったかもしれないが、彼らは自らは高い地位にとどまりつつ下の世代の男性にすべての負担を押し付けていて納得感も全く無い。

>>527
うおｗ
そうだったらいいねｗ

利益が上がったから給料が上がるわけではないし
女性管理職割合のKPIの方が給料に響くからね

社内表彰、対外広報なんかでもまんこ贔屓がエグいな
いやいやろくな成果残してないじゃんこいつ…みたいなんを無理矢理神輿に
んで本人もまんざらでもない顔しちゃってんのがまた、、笑

業績評価も下がったし昇格匂わされてたのにSだしやる気出ねえ

ええ時代になったなぁ
https://news.yahoo.co.jp/articles/64333211dabb9eb1b60a73837a67b78a54288bb6

やり方がヘタだね。Nグループみたいに創立記念日の午後半休にセットするとかタイミングを考えないからそうなる
子どもの野球やサッカーに付き合うとか土日はみんな普通に予定有るでしょ

電電半日のイベント企画からなにまで強制されたんですがアウトですか？

>>531
マンさんは自己顕示欲の塊だからね
おだてればその気になるものの、面倒事や泥臭いことはやりたがらない、もしくは遂行能力がない
「華やかな仕事をアタクシにさせなさい！でも実務は下々の者がやるのよ！」
みたいなマンさんが如何に多いか…
そりゃ会社も下降方向になるわ

お金の問題もあるんじゃない？？
飲み会1回で5000円消えるのつらくない？？大して美味しくもないし。

>>534
家庭不和、バツイチ独身、独身貴族、子なしだからわからないんだよ

>>518
年齢次第ではもう少しでFireだね。がんばれー

お前ら、今日は残業せずに帰るんだぞ。

>>540
何で？
給料日は来週月曜だぞ

>>539
子どもが高校生だから大学卒業するまでは我慢するわ
本当は1日でも早く辞めたいけど

確定評価はまだ先だよみんな

調整するんだろ

>>542
FIREなんかやるんだ
クッソつまらんのに

いやそれはもうFIだろ。。。

>>545
仕事かいうクソつまらん事に時間を割くのもクッソつまらんだろ

>>547
フルリモートのおかげで通勤ストレスから解放されたし
まん活推進のおかげで管理職にならずに済むし
気楽に仕事しながら学歴の概ね近しい同僚たちとたまにヘラヘラ雑談
最高やね

>>547
仕事してると承認欲求が満たされる機会ありまくりだけど辞めたらそんな機会そうそう無いよ？
リタイア爺は世間話する茶飲み友を得るのにも困って病院待合室通いしたりのようだが仕事してれば何も困らない
N平社員なら休み取りやすいので長期休暇も楽に作れるしな

>>548
ほんこれ