ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103

103

NTT、AI基盤「AIOWN」発表　2033年度にデータセンター容量を3倍超へ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e3d90a1b1d753074ce6d90bcffe2be0626305fc

オヤジギャグにまで落ちぶれたIWONさんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あほやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

消費電力が100文の1になるゲームチェンジャーだぞ

>>812
それならこの中東情勢が不安定化したエネルギー懸念の中で声高にアピールすりゃいいのになぜしない？

最高益って形だけだらかね。

>>775
その仕事の尻ぬぐいは氷河期世代

>>795
そんなサービスばっかり😂

>>796
自分たちでサービス使わないからね。使ったら5分でゴミとわかるサービスリリースしてくるよね😂

>>797
当の本人の栗山はブチ切れだよ😂

>>818
栗山さんやっぱブチ切れてんのかー
まあ本人も「俺が次代のNTT総帥」と思ってただろうからなぁ

>>811
中身無さすぎて草

>>815
氷河期だけどのんびりさせてもらってるよ
最近若手営業が無能というかわかってないのが多すぎてベテラン勢がちゃんと指導してないんやろうなって思うわ
もちろん俺も虐もげられた世代だし必要最低限しか指導しない

AIOWN
最高のネーミングだ。AIとIOWNだ。視座が高いとはこういうことなんだ。
現場はちゃんとついてくるんだぞ。

>>797
冗談キツイな
どこら辺がカリスマなの？？？

なんか一つでも良いサービス出したっけ？
もう一年以上経ってるわけだし抽象的なこと言われてもねえ

>>801
何となく辺野古の事故と似てるような気がするが、参加本人がどこまで危険性を予見出来てたかが争点か

>>801
NTTグループ駅伝大会も中止かな

東だがここ数年この手のイベントは業務扱いになったから東で同じ事が起きれば労災降りるけどグループで統一しないんだな
というかそういうところはデータが一番マトモだと思ってたのに

データは会社全体が法人営業部みたいなものだし、基本的にソルジャーしかいない認識ｗ
制度的な縛りは東西が一番進んでると思う。人数面でも業務内容でも東西が一番労災多いだろうし

これを機に業務つながりでのイベントについても保障されるといいね
好きでフットサルをやってるのとか扱いが難しくなりそうだけど

バイオミックソルジャーwwwww

8年くらい前に
ねぶた祭りでNTTのハネト着せられて
前膝十字靭帯断裂した先輩は元気にしてるかな

仕事しに入社したのに、社内イベントごときで心身壊されたんじゃたまったもんじゃないな
そもそも駅伝だろうが祭りだろうがNの看板背負って参加するなら業務だろうに、休日潰してボランティア参加とか狂ってるな

時間はお金以上に貴重だからねぇ、、

>>831
接待は業務時間になるのかって言うのと同じ話で
会社から強制されたなら業務と認められる可能性があるけど、親睦を深める建前ならそうじゃないっていう判断

救済するかしないか大きいと思う

>>833
親睦深めるのって会社での仕事が円滑に進むようにっていう目的があるんだろうから業務の一環な気がするけどな
本当に任意参加・自由参加・やりたい人だけ参加ならあくまでプライベートと言えるかも知れないが、特に下っ端にとっては強制参加の空気あるだろうしなんなら幹事やれとか言われるしな

何やってんの
https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/cdd20e16bb8566d41f82cd2237cc085b64f8a52d

博士出てこんな役割ですか…

SJが連日の接待で急性アルコール中毒で逝ったら労災認定だろ

労災降りないんだね
そんなもんなん？

まあ裁判まで行って事実上強制力があったことを証明できれば莫大な損害賠償払うことになるだろ
会社としては負けのリスク高いから先に金と当時の課長部長の首差し出して和解に走ると思う

もう祭りの参加はやめろやめろ
怪我しても金でねーんじゃ貧乏暇なしや

>>839
お悔やみ申し上げますは大前提だけど、労災案件として業務中の事故かっていうとやっぱ違うんじゃないかって思う
職場レクとかも午後休扱いになりますとか線引きしてくるでしょ、アレだよ

>>821
ベテランになっても若手に直接指導するようなポジション(＝主査以下)やってるような無能じゃまともな指導なんかできないよね笑
若手も無能ベテランには指導されたくないし笑

偉い人から人集めて会議室予約しといてと言われて設定した会議に参加したら、
いきなりファシリやってとか言われて、
えっと何話したらいいんですか？と聞く無能な人になっちゃって泣いてる

>>842
有志のメンバーで自主的に集まってやるなら理解できるけどねえ
今回は違うでしょ？

違わないでしょ（っていう判断になったのが今回）

>>830
ねぶたとか博多山笠とか阿波踊りとかの超メジャー祭りなら俺は喜んで出る💪

出世したい人が使う手段じゃないの？
純粋に参加したいなら会社ではなく地域のイベントに個人で参加するよね。

社内でゲーム大会してるよりは良いだろ

大阪勤務だとだんじり祭りへの参加とかあるんやろか？🤔

だんじりに電柱折られた話は何度も聞いた

>>843
他部署の状況も知らないくせベテランが指導したら無能って決めつけるとか大した有能やな
これからも他人を馬鹿にして偉ぶっとけよゴミカスｗ

残念ながら、いい歳こいてG2以下は無能だよ

東北だけど変な祭りに強制参加させられたわ

まーた情弱ハメ込み型のクソサービスを・・・
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00297/040600279/

ジジババのケータイに勝手にオプションでつけてきそうw

国連機関が日本の女子枠に苦言
https://agora-web.jp/archives/260426101632.html

Nの女性優遇は？

>>844
それは無能そのものw

>>855
はい100%失敗。これを成功すると思っている幹部が本当にいるのか？本当に馬鹿しかいねーのかな？だから20年以上ひたすらシェアを落としてるんだろうな。

もうさ凄くシンプルな話でさ、お前はこのゴミみたいなサービスに金を払いたいのかってことなんだよな。

茸の社員で払いたい奴いるの?

年間6600円でモバイルバッテリー使い放題ってこと？
ついでにご飯とか飲み物おやつも買えちゃうし、まさにコンビニエンス！コンビニの進化が止まらねえ！！

>>857
低コストで成果にって見立てはなんか既視感あるな

>>855
この勢いでEバリューパスも提供開始して欲しいな

1.NTTドコモが月550円の「Eバリューパス」展開
2.賞味期限切れ廃棄食材の食べ放題など日常特典が特徴
3.カロリー過多なサービスで新規顧客の獲得を狙う

>>797
ねぇ、斉藤さんのカリスマって何？
あるなら知りたいなあ

>>844
NTTファシリティーズ役になればいいんだよ

会社が賞味期限切れってことですかい！？ｗｗ

>>853
管理者以上になってG2以下馬鹿にしながら5chしてるの草

>>843
自分が若手だった頃、万年ヒラのアラフィフ社員をどう見てたか、って話よな

>>853
残念ながら、いい年こいてNに居る時点で無能だよ

同期300人くらいいて管理職に上がれるのってどれくらい？3割？

つーかいくら出世しようが、社長になる以外全員無能だろ
まぁNの場合、その社長すら無能にしか見えんが笑

仲良かった同期グループはこんな感じ
課長　2人
主査　2人
担当　3人（うち2人休職）
退職　3人

>>872
何歳くらい？

>>873
ID変わってるかもだけど、45-50の間です

>>874
ありがとうございます

数年後には女子枠是正は間違いなく入るんじゃない？
評価シートも女性用と男性用で違うらしいから、かなりアホすぎる。

この時に本格的に降格制度が始まると予想するけど、いかがですかね？
自称人事のプロの持ち株社長がご勇退した後じゃないかな。

>>868
管理者でも無能なんていくらでもいたし管理者嫌で主査のままでいる優秀な人もいっぱいいたよ
勘違いしたその意識やめたほうがいいよ所詮ぬるま湯に浸かってるNのくせに恥ずかしいわ

>>868
家庭第一、定時内で仕事を生産的に終わらせる、無駄なお付き合い飲み会、懇親会には参加しないが若手や仲良し仲間とは飲むし収入少ないのに｢いつか若い奴にも奢ってな｣と奢ってくれた。

>>868
もう大分昔だけど当時のアラフィフ平社員は無能だったけど弁えてはいたな
若手社員の指導育成は若手・中堅に任せてアラフィフはそこに関して何もしてこなかった

>>878
そこの課長はその無能おじの活用方法をよく分かってたんだな
「若手から“ デキる社員” だと思われたい」という無能おじの欲求を見抜いて、無能おじが時間内に仕上げられる程度の内容と量の業務を割り振るようにしてたんだね

>>880
ねじ曲がってるなー気持ち悪いわ
大して偉くもないのにイキってるやつほんとうっとおしいのよね

万年ヒラおぢ達を見下す若手もそれなりの割合で万年ヒラになるという事実。主要会社で新卒の大卒院卒を総合職として大量採用する方式で、みんなが最低限出世するなんてことはなく、全員が万年ヒラ候補という採用なんよなぁ

運のいい無能は出世できて、運の悪い無能は万年ヒラになる
ここの連中は飲み会参加率とインチキパワポ力は磨いておけよ

飲み会・イベント参加やインチキ空想パワポ蔓延、盛り盛り面談ゲームを重視した結果が40年にわたる会社価値無成長の一因なのにまだ続けるのか（呆れ

まぁ個人の儲けと会社の成長が一致しないどころかまるで真逆の方向を向いてるんだもん、そりゃ衰退しますわ

大量採用じゃない持株会社が一番昇格しやすい

>>885
土管の稼いだ金を使って評価ネタ面談ネタ社内政治ネタとして赤字サービス開発したり、無意味施策ぶち上げるのが企業文化だからね。会社の足引っ張った方が評価されるまである。

今度は金融機関でBeReal案件が出てきたけど、わがグループのやつはどうなったんかな
とりあえずインシデント事例には来てないようだがｗ

まあこのスレもヤバい書き込み結構あるけどな
匿名の便所の落書きだから誰も気にしてないだけで

次スレ立てました
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1777521322/

>>670とか>>695とか？

>>850
むかし法人営業部の営業フロント担当なのに、だんじりに参加するからとお客さんとの打ち合わせを休んだ先輩ならいたわ
年齢的にまだ在職中のはずだけど、まだ参加してるのかな

>>882
ワシは愛され万年ヒラおぢとしてNにしがみつき続ける❤

>>878
万年ヒラおぢ「いつか若い奴にも奢ってな」
↑
これ流石にダサすぎるw

>>894
哀愁を少し感じてはしまうが全くダサくないでしょ
いいおぢじゃん

無能平おじって経験則上やたら金持ってるんだよな
なんか副業やってて本業は最低限のベーシックインカムと大企業正社員の肩書保持としか見てないんだろう

＞なんか副業やってて本業は最低限のベーシックインカムと大企業正社員の肩書保持としか見てないんだろう
申し訳ございません。その通りです。

G4 or G3ヒラおぢ予定だけどお前ら当たり強すぎ

後輩が面談で転職チラつかせたら昇格推薦してもらえることになったらしいから
俺も転職考えてますっつったらふーんそうなんだ異動する？で終わった
この会社無能しかいないのか

>>899
無能が転職チラつかせたってフーンで終わるに決まってるだろ
ホントに転職してビックリさせてやれば？

>>880
万年ヒラおぢには出来ることだけをやらせる
マネジメントの基本よね

1人当たりの利益率が低い大量採用で社員は質より量でマンパワー勝負の企業なわけで、たいていの社員は1人辞めた所で痛くも痒くも無い構造になってるのよ。良くも悪くもたいしたスキルの無いゼネラリスト社員をぐるぐるローテーションで業務まわしてるわけなので、すぐ穴は埋まる。なので辞めるはだいたい脅しにならん。

>>888
うちは職場の情報をSNSにあげるなという当たり前体操の注意喚起がきたぞw

都市開発ファシリティーズ擁するアーバンソリューションズは採用2桁の少数精鋭だから年収も難易度も主要4社より高いよね

>>903
このスレが通常運転の限り何の意味も無いな
退職転職者に成りすませば不問

万年ヒラとか馬鹿にしてるやつ自分はどこまでいけるつもりなの？
意識高い無能って下見ないと生きていけないんだろうけどNの時点で身の程知ったほうがいいレベルだよ

そんなNの中ですら昇格できず万年ヒラって…

>>896
無能平じゃなくて役職付きだけどベーシックインカムって考えてるよ
と言うかNに限らずインフラ会社を選んだやつって、潜在的にはそういう気質だよ？
革新とかイノベーションとか、無理なんだってば
能力的にもほとんどがそうだし、そもそも会社の意思決定スキーム上の制限で潰される

>>907
ホラこんな簡単な話ですらループする無能でしょ？

何回同じ話してんだよ