ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 105
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1779434218/

自分にも厳しい人格者が上に上がっていたら、年下の男性社員の昇格枠をゴリゴリ削って年下女性を昇格させまくって女性活躍推進してますみたいな恥ずかしいことできんわ。人格者だったら自分が率先して辞めて後任に女性を据えますわ。

次スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1777521322/

>>976
全社員が視座高くなったら評論家ばかりで誰も手足動かさず、しゃべり場になるだけ

7月異動で元々の専門分野と異なる人事と面談になった場合って有利？
過去の成果の優劣が判断不能で、ほぼ考え方だけで合否判定されるから。

異動直後に面談あるの普通に欠陥だと思ってる
業務のキャッチアップに集中してくれよ

人事面談って建前上業務報告だけど業務の成果は評価されるんか？お喋りだけじゃないの

>>983
成果自体は評価されないよ

視座高く報告すれば自然と業務の成果も評価されるということだ

つまり…どういうことだ？

>>983
業務の成果をネタにした視座高いっぽいお喋りが評価されるんだぞ

面談って盛り盛りおしゃべり大会になっちゃってるよね

>>986
つまり、物産展の準備をする奴を評価するって話だ。

>>980
視座の高さ=評論家じゃないぞ

次スレ立てといた
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1785422845/

視座って言葉を普段から使い倒すんや！！

>>983
視座の高さをもって自分の業務が会社の中期戦略にどう寄与してるかを語るのだ
ぶっちゃけ面接対策としてその訓練をしてるかどうかで結果が変わってくるというクソゲーを強いられてるんだ
クソゲーの構造をいかに把握してハックするかという出世ゲーではある

>>991
オマエバカダロ

>>979
こっちな

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要な視座

>>980
社内の評論家はいらない、まずは行動

>>989
Nのお盆明けの風物詩

ひとつ質問してもいいですか？

どうぞ

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