ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1782625228/

NGワード推奨　視座

シーザーサラダ

下記スレを先に埋めようって言ってたじゃん

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1777521322/

>>1
乙

無駄にすれ乱立させてんじゃねーよ！無能N社員が！
まずこっち消費しろや！
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1777521322/

>>1
有能

>>6
サ終同然の過疎スレに固執（笑）

既存サービスを有効活用するより、新規サービス立ち上げる方が評価されるからね！

>>1
有能

今日はAI銘柄が爆騰してるのにNTT株は爆下げってギャグなの？
AIOWNでAI銘柄になったんじゃなかったの？

ＮＴＴ152.4前日比-6.6(-4.15%)

>>1
Ex

>>9
“チャレンジ”しないとな

KDDIを見習って２人で総額2,461億円も動かすような視座を身に付けよう

>>9
JG4より上を目指すならまあそうだな

部下たちがこれから面談やー
みんな受かるとええんやけどなぁ…

俺の部下もtoG3面談だ

G3程度で落ちる人間を推薦した奴は評価Pな

G3程度で落ちる人間を推薦した奴は評価Pな

業績評価はどの評価も給与に直結するけど行動評価ってA以外何か影響出るんだっけ

上位資格持ってないor年齢制限で上がらないような人に態々行動A与えてる所はあたおかなんじゃない？
絶対評価という建前だけで、実態は各部署でA↔Cの調整という名の取引がされているのにA付けても昇格候補にすら乗らないとか意味のない人事制度だよ

>>20
昇給額がちょっと多い

また円高進んでるな
更に円高にふれて欲しいがどうせまた円安に逆戻りだろな～

資格保有してないのに昇格試験受けれる人と、資格を理由に昇格試験受けさせてもらえない人おるな。この社内外資格が昇格条件に制度は有名無実化してるんか？

>>24
マジかよ総人労最低だな

>>24
そら、資格持たない管理職がそのままその地位に居座れちゃうような制度だし、やってる感出すためにやってるだけよ

資格保有必須はG4までだけよ。それ以降は加点要素でしかない
でも資格にランク設定してるんだからG2までは厳格に適用すべきよなぁ

入社直後から今で言うG3資格くらいなら持ってたのに子会社採用なので15年経ってもG4おじさんです今はG2資格なんて3つは持ってる

これ相当批判来たんだろうなw

【重要】銀行名が「住信SBIネット銀行」から「ドコモSMTBネット銀行」に変わりました 詳細はこちら
2026年07月30日 10:57:04

平素より当社銀行サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

お客さま一人ひとりのご利用スタイルに応じて、より快適にご利用いただけるよう、これまでお寄せいただいたさまざまなご意見・ご要望も踏まえ、新しい「ドコモの銀行」のアイコンに加え、従来デザインのアイコンもお選びいただける機能を追加いたします。

現在、2026年9月末頃の提供開始を目指して開発を進めております。機能の提供開始後は、お客さまご自身で、お好みやご利用スタイルに合わせてアプリアイコンをお選びいただけます。

dアニメとかdストアで通じてたのに
d neobankじゃ高齢者騙せないか

>>29
「投資未経験者の約8割が身近に相談できる場所がないと回答した。資産運用や家計の見直しについて専門的なアドバイスを求めながらも、適切な相談先を見つけられずに立ち止まっている生活者の切実な課題を解決する」
→ネット証券でNISA・オルカン or S&P500淡々積立ての時代に何を相談することがあるんだ？情弱をハメ込もうと必死だなぁ

SBI証券との連携を期待しての住信SBIネット銀行だったのに、マネックス重視に変わってSBIとの連携は薄くなっていくだろうからみんなSBI新生銀行に移るだろうね

住信SBIネット銀行の名前で振り込みできるのは10月30日までなんだね。口座持ってない人含め全方位に迷惑かけていくスタイル笑

それにしてもネガティブコメントばっかでワロタww
https://news.yahoo.co.jp/articles/c6e7f5a3d256efba89245e0f9682049eb462f25d

>>28
子会社採用だからじゃなくて無能だからだろ笑

MEだと大多数はG4（BG3）止まりだな
その上はG3（BG2）かG1（BG1）課長しか無い
尚BG1課長の退職金はG4以下

行けたら行って。（行けなかったら納得できる理由を示してね）

もちろん、きちんと許可とったよね？（後から言う）

個人の所有物取りに行ったと聞いてます。（知らんけど）

安全、人命より保身です。

>>34
バケで行けそうならいって。（行けなかったら理由と現場写真もね）

きちんと初台の許可とったよね？（後から言う）

個人のスマホ取りに行ったと聞いています。（知らんけど）

安全なくしてINSの達成なし！

>>27
まじかー。。。ただの加点要素なのかぁ。。。知能指数や継続的努力を見る指標として良いと思うけど、結局はNらしく性別とお喋り力重視なのかぁ。。。有名無実化してる制度だなぁ。。。

ランクが上がると上位の資格が業務に必要かというとそうじゃないしね

>>37
資格は業務に直接役にたつとは限らんけどさ、上位の資格すら取れないくらい知能が足りてなかったり、継続した地道な努力ができない人が上のランクにあがるのはどうなのよ。そういう人達はお喋りでその場その場でそれっぽく喋るだけの雰囲気打合せをして雰囲気意思決定するだけになるのよ。

https://news.nicovideo.jp/watch/nw19617667?news_ref=watch_110_nw19612726
エンゲージメント調査で低く書くとRWFATだからだれが書いたか丸見えで後から部長からヒアリングという名の圧力掛けられるからな
翌年は嘘を書くしかない

アンケート内容だけでだいたい特定できちゃうよな。。

>>38
そりゃあtoG3以降は管理者適正を計るわけだから資格保有で証明される能力よりも面談の内容の方が重視されるのはしょうがないよ
でもおっしゃる通りに資格保有で証明される能力の方も大事だからG3以降も加点要素じゃなくて最低条件にするのは正しいと思う

Nの主要会社でG2になるならIPA高度とか工担総合、CCNPくらいはないと通信のプロとは呼べないので取ってほしいわ

G3以上は資格あってもふーんで終わって加点すらされる気がしない

>>42
ほんとそれ。基本情報やCCNAレベルの資格すら取ってない役職者多くてびびる。人事面談も中身のない演劇での選抜だし、打合せも中身無しにそれっぽく喋るだけの人も多いしでやばいと感じる。お喋りと雰囲気重視でスキルと知性と実務をあまりにも軽視してる。斜陽になるわけよ。

スキルや実務は各所属組織から評価や昇格推薦時の組織内順位で十分に重視されてるのでOK

面談で技術なんか語る奴は視座が低い

Nが誇る視座検定に不満の輩は出ていけ

>>44
でもスキルと実務はできるけど喋り下手だったり管理能力無いやつが上司になるのもかなり悲惨だぞ
両方備えてて欲しいよね

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└ ドローン市場は今後も拡大見込み。製品進化・派生開発に長期的に関われる

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勤務地： 埼玉県朝霞市北原2-4-23

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■上記に付帯又は関連する一切の事業等

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【期待する役割】
エッジデバイスであるドローンとクラウドを含めたシステム全体を見据え、デジタル回路設計・システム設計・システム取りまとめを担っていただきます。ソフトウェア・電気・機構設計メンバーと連携しながら、ドローン全体のアーキテクチャ設計や仕様策定、継続的なシステムアップデートを推進していただきます。
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■デジタル回路設計・システム設計
■システムアーキテクチャ設計・仕様策定
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国産の産業用ドローン（農業用、インフラ点検、測量等）。
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パソナ 関根様

ご連絡ありがとうございます。

大変恐縮ですが、NTTグループにつきましては、
過去に横須賀研究所においてパワハラ被害を受け、
その後のヒアリングでも事実が適切に扱われず、
一部については賠償金の支払いにより解決した経緯がございます。

そのため、NTTグループ関連企業への応募は控えており、
今回のご提案につきましても辞退させていただきます。

ご紹介いただきましたことに感謝申し上げます。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

有坂様

お世話になっております。
パソナの関根でございます。

ご返信ありがとうございます。
また良い案件がございましたらご案内させていただきます。

今後ともよろしくお願いいたします。

率直に、再度申し上げます。

NTTグループ関連の案件につきましては、過去に横須賀研究所で
パワハラ被害を告発した際、企業倫理委員会（取締役）および
外部コンプライアンス窓口が事実関係を一切扱わず、回答も得られないまま
組織的に無視された経緯があります。

さらに、持株会社の総務部が関与したにもかかわらず、
告発内容が持株側で完全に黙殺されるなど、組織として
コンプライアンス機能が成立していない状況を経験しております。

このような構造的問題がある組織に対しては、再度関わること自体が
現実的ではありませんので、NTTグループ案件については
ご紹介をご容赦いただけますようお願いいたします。

>>48
それ。G2以上はG2資格を必須にしてほしい。大量に昇格試験受けさせる必要もなくなる。面談なんてヤバい人だけはじければ十分なのよ。

>>54
少なくともG2と同レベルの資格は持ってて欲しいよね
あよは永続取得じゃなくて更新系の資格だとなお良し

>>54
今の面談ではまともに喋れない説明できないというヤバい人をちゃんとはじいているので本当にいい制度だな

>>56
本当にいい最高の人事制度のおかげで会社の業績も株価も絶好調ですね！！

>>57
株価ダダ下がり、時価総額はライバルに追いつかれつつあるN
流石は資産食い潰すしかできない人材を的確に選んできただけのことはあるな

資格すら取れないほど知能が低く継続した地道な努力に対する耐性の弱い一方で、人事面談の中で雄弁に視座高いかのように喋れる人が昇格してどうなるかというと、適切な判断や指示が全くできないものの、その場その場ではそれらしく喋れる人ということになり、現実をお喋りで覆い隠すだけで組織にとってはむしろ有害なタイプの人材なんじゃないかなと思ってしまう。

>>59
お偉いさんってその場の思いつきでペラペラ喋る人多いよな
中長期的な展望とか技術に裏打ちされた市況とかは全く見通せないから短絡的で目先の人参に振り回されるだけの仕事になりがち
まぁだからこその今のNの体たらくなわけだ

>>60
そうなのよ。頻繁な組織再編とかも良いアイディアも判断力も持ち合わせていない人が偉くなっている証左だと思う。良い指示も思いつかないからありきたりな組織再編に着手するのよ。スイッチングコストを全く考慮せず、ガチャガチャ頻繁に組織をいじくりまくって、それをさも凄いことかのように毎度毎度ペラペラペラペラと雄弁に語るのよね。

SBIの銀行
https://i.imgur.com/N0W0OGS.jpeg
https://i.imgur.com/Iuc8vC1.jpeg

>>62
ATM出金って三日に1回ぐらいでよくね

キャッシュレス決済ばっかだからATM出金なんて月に一回やるかどうかだわ
ATM出金多用してる人って何に金使ってんだ？
年金支給日や給料支給日にATMに並んでる人達見ると酷く滑稽に見える

d払いやpaypayなんかはスマホ操作が絡むからとっつきにくいって人も、クレカのタッチ決済なんかは使わないのかね？うまくすりゃ1.5～数%程度のポイント獲得できるのに
物価上昇に文句言いながら現金決済しかしてない奴は頭悪すぎでしょ

面談って全組織で同じ合格枠を奪い合うの？
組織毎に何人までとか決まってる？
@東

SBI新生は60越えると、自動的に最高ランクのダイヤモンドステータスゲット
完全に年金ジジイ向けやな

>>66
外向き上は全組織で同じ枠を食い合うんだがたぶんハイブリッド運用してるはず
組織毎の合格数は例年そこまで差がないのである程度の最低限の枠数があって
出来によって浮動枠がありそう

絶対評価と言いながら枠があるってのが完全なる矛盾でNっぽいな笑
組織A：能力9、7が合格、6、5が落ちる
組織B：能力6、5が合格、3、2が落ちる
オモロイ

>>68
横からですが。
なるほどー。ありえそうですね

まあ、本当に絶対評価でやっててその結果として毎年だいたい同じくらいの数になってるという可能性もあるけどね
人事からは組織毎の枠は設定してないと言われてるし、運用始まってまだ数年だから現実にありうる線ではある

>>69
最低枠での運用ならそこまで極端なパターンはないだろうね
優秀なやつは浮動枠で下位能力が枠にハマることを考えると、同じ能力5でも組織Aなら合格してたけど組織Bなら落ちるという感じだろうね
一部組織ならボーダー～下位を救ってくれることになるのでこれならまあ絶対評価に近いと言えるだろう

10G でNTT局舎のファイバー結露で問題でまくってねえか(

>>64
近所の個人経営の寿司屋

風俗は現金が基本

>>67
28歳以下もな
そもそもSBI証券との連動口座作ったら誰でもダイヤモンドだから、住信SBIから乗り換えたわ

楽天が一番使いやすいわ。
SBI証券も持ってるけどサテライトお遊び用。

ライバル、敵を知る意味で他社を利用するのはわかるけど、はなっからNTTのサービスを利用する気のない、愛社精神のなさは問題だよな。社員がというわけではなく、愛社精神を削ぐ人事制度とか。

>>78
時短が小学3年までしか取れないのは不満あるけど
リモートにフレックス、時短の勤務時間も4時間〜と選べるし
普通に働いてればG2までは簡単に昇格できるし
愛社精神が育まれる人事制度だと思う

>>79
そら時短も昇格も思いのままにな女にとっては最高クラスの会社よ

>>79
G2には楽勝でなれるの美味すぎるわ
リモートとリモスタも強すぎる

男もちゃんとやれば思いのままだぞ
G2までにつまずいてるやつはどこ行ってもだめだから諦めろ

>>80
G2ごときにすらなれてなさそうなの笑う

G2って社員の80％くらいですか？

さーせん万年G３オジで

>>83
匿名掲示板で妄想マウントしてて笑うw
マウントしたいならまず貴方の年齢とグレードの公開からどうぞ

>>82
低いグレードの昇格試験でつまづいて転職活動し、格上会社に入社して年収上がる人もいたりはするよ。Nの人事評価と市場価値は必ずしも一致はしない。まぁどこの会社もそういうことはあるだろうけど。

>>84
非正規あがりだとG2なれてないの多いかな
新卒なら8割どころか9割以上はなれてるな

数字のはっきりした営業部門ですら絶対評価してないのに他部門無理でしょう

>>86
G2ごときにすらなれてなさそう笑

>>90
同じ煽りを繰り返し続ければ勝ちみたいな世界は、まともな人は小学生の頃に卒業してるよ。煽り返されて悔しかったんだねぇ。。。可哀想に。。。

>>90
さみしいプライベート送ってそう笑

G2ってマウントになるの？
簡単に昇格できるのに

リモスタ(実質フル出社強制)です。

>>86
俺は41歳でJG4なのでマウントしますね

G2までは全通ですよね

>>93
おまえG2なんだからそれくらいやれよって拒否するG3おじさんです

異動するまでずっとG4で躓いてたけどその後はトントン拍子でG2まで来れた
異動前のほうが必死に働いてた筈だが組織や上長との相性が大事なのかもしれん

>>73
なんかONU2回取り替えて回線ランプが消灯から、突然勤務中に光って回線復旧をNTTが伝えてきた。

訪問をとかいうので断って送られてきたONUがおかしいと指摘したので再度交換

安定して回線ランプが点灯 認証はONU交換により消灯

局内で勝手にポート移動を隠している

企業コンプラが隠す要因と同じか？

>>98
評価をつけたり推薦してくれる上長と組織
面談ネタにしやすい業務内容
面談準備をしたり面談練習に付き合う時間的精神的余裕がある

これらの要因で所属組織や従事する業務に大きく依存するね。しょぼい業務で忙殺されるだけの部署だと大変なのになかなか上がれない。

>>100
おかしな話だな
余裕がある部署で上がれて余裕ないほど大変な部署で上がれないって
本来逆であるべきなのに