ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1782625228/

>>159のjtc ojisanって人面白いな。
全部見たけど、マンガの内容キレッキレだわ。

天下のNTTに間違いはない
これからも我々NTTが国民をコントロールする義務がある

>>563
それで正解
転籍者とプロパーの構図を見たら笑うよ？

>>571
転籍者とプロパーの構図って何？
持株採用って研究所だけじゃないの

>>567
うちの職場の担当課長でJG6のおじさんとG1の若手が混在してるんだけど、JG6がこの年収だとG1はおろか残業多目で住宅手当もらってるG2にすら負けてるぞ。
JG6ってマジ報われないね

Tsuzumiがいいって聞いたんですが、どこで使えますか？

そういえばG1課長からG2主査への降格は簡単にさせてもらえるけど、JG5→G2主査への降格ってさせてもらえるの？

組合員であるG1からG2に自分で志願して下ろしてもらった人は結構見たけど管監→組合課長のパターンは過去にも見たことないな

なんで？自己都合？

>>576
課長であることには変わらないから意味ないでしょ
JGからG2はどうなんだという話

>>578
管理監督者から組合員に落ちるってのは聞いたことない

>>577
組合脱退しているからかな？真実は分からんけど。

3回くらいパワハラやら諸々やらかして役職消えた管監ならいるけど実際のグレードはわからんな

お盆休み明け、だりぃ
年休取るわ

一般論の話

調整能力高めの傭兵部隊と、コミュ障陰キャなプロパー部隊

対外調整はコミュ障の代わりにコミュ力が高い傭兵が行うけど、
枠の大きいプロパーの方がグレードが高くなりがちのため、
なぜか傭兵部隊に対して横柄な態度を取る、という構図

溝を埋めるべく派兵されただけなのにこんな目に遭うもんだから、
傭兵部隊は所属部隊に帰った後は、ますます溝が深まる

傭兵部隊ってのはよくわからんけど今そういう風に分けて運用できてる管理者いるの？
俺の身の回りはごっちゃにしてできるやつに全部ふっかけてるところしか無いけど

>>584
事業会社からの出向が傭兵部隊、持株生え抜きがプロパー部隊ってことでしょ
プロパーだから収穫枠が大きく出世スピードが早いから必然的にデカい顔しがち
何も生み出さない目の上のたんこぶのくせに、って傭兵部隊からは思われてるってこと

まあ持株はクソみたいな待遇のところに国内最高峰の高学歴ハイスペ理系人材に来ていただいている神々なので事業会社の奴隷とは扱い違って当たり前
あちらの方々は何もかも選べる立場だからな

事業会社入社のコミュ障気味な高学歴ハイスペ理系人材は出世もしないし転職のためのスキルも磨けないしで事業会社奴隷の中でも最下層な低賃金ソルジャーになりがち。持ち株入社はコミュ障気味でも出世できるだけマシよな。まぁコミュ障気味な高学歴ハイスペ理系人材はNに入るのがそもそも誤りで、入るとしたら持ち株一択よな。

どこの会社のなんの会議とは言わないけど、理系ハイスペのコミュ障ばかりが集まる会議があって。 そこに出席したことがあるんだけど、なんせ相手のことを考えずお互いに攻撃ばかりするもんだから、なんでこんなことで喧嘩になるの？と言う地獄絵図だったわ。とにかく相手を下げたいんだろうね。

JANOGのメーリスとか見てると常時皮肉と煽りみたいな文体してる奴いて震える

優秀なエンジニアなど実行部隊ほど「巻き込み力」とやらのターゲットにされるから牽制するために「嫌な奴」にならざるを得ない
自分や自部署を守るためでもあるがやり過ぎると睨まれて昇格に不利になる

実行部隊の成果が巻き込んだ奴の成果扱いになるからなぁ。実行は「それって平社員レベルの業務だよね？」と見られがち。悪しき風習よな。巻き込んだ奴も評価に値するけど、その影で実行した奴も相応に評価してあげて欲しい。

>>591
平社員レベルの作業やってる無能には社員レベルの評価がつくだけのこと

チンポ！

>>593
JG5

>>592
それな。それがNの文化よな。手を動かしたら無能扱いの低評価、口を動かせば有能扱いの高評価。

>>581
部下を休職や退職に追い込む程度のパワハラを3回したくらいでそこまで降格する事はない
上に逆らって逆鱗に触れたとかしたんだろ

>>591
評価高い案件で功労者レベルの働きしたら担当者でも評価されるよ
どう考えても無駄な案件はこき下ろして関わらないのが正解

>>595
いかにも万年G3以下って感じの妄想

>>598
お前がまず相手のグレードを妄想してるやん
いかにも5chでマウント取ることだけに生き甲斐を感じる寂しい奴の妄想

>>595
手コキとフェラの違い？

>>575
今JG5だけどJG4になれなかったら降格したいわ
嫁にも稼ぎがあって実家も太いしで金には困らんから、JG4以上になれないのなら50になったら降格して好き勝手に年休入れて遊びに旅行にと満喫したい

FIREすれば？

会社にも周りにも迷惑だからさっさと辞めてほしい

>>602
FIREなんかやってどうすんの？
暇すぎて頭も身体もエネルギー持て余すわ

>>604
なんで暇になる前提なんだ？仕事しかしてないとそうなるのか？
自分は数年前にFIREしたが人や時間に追われることがなくなって至極快適だわ
やる事（自分が楽しいと思える事）も色々あるから暇っていう感覚もないけど、別に暇でもえぇと思うわ
何をするもしないも自由ってのが最高よ

>>591
相手を尊重して、あえて巻き込まれてあげた社員も評価して欲しいですよね。
みんな拒否モードになったら仕事進まないっす

>>605
土日祝に年末年始、夏季特連に年休完全消化
これで年間145日以上、ほぼ5ヶ月は休みだからな
休みの前後をリモートで通勤ストレスゼロにして体力回復、子どもの手も離れていれば休みの日、つまり約5ヶ月をエネルギー全開で遊べる
5ヶ月遊んで、それ以上何やるの？って話

身近なところでは引退した自分や嫁の親がどう言ってるか聞いても分かるだろ？
働いてた時の方が楽しかった、と言ってるよな

>>607
だからなんで何かをやり続けてなくちゃいけないの？って。やらなくてもえぇやん
あと親が何の関係があるんだ？？自分が働いてるか働いてないかで親の楽しさが変わるってのが意味不明だし、自分の人生だぞ？視野狭すぎ

退職してこんなスレに来る時点でおかしいって思われてるよw
長文で反論すれば余計にね

長文で粘着してる人も長文でレスしてる人もどちらもすでにFIREしてる人同士で連日やり合ってただけなんだね

特に途中でFIREした人は、結局自分が思っていたようにG1やJG5以上に出世できずNグループのありがちな悪い点ばかりを批判することで自分を納得させようとしているのかと思えるね

>>609
高みの見物で猿山の猿を見に行く感覚でしょ
たまーに動物園いきたくなるみたいな
おー畜生ども（社畜ども）が狭い折の中で頑張っとるなー、みたいな笑

>>610
いや、割と課長職以上でも転職・独立はしてる

また、こんなのもある
https://app.official-alumni.com/register/ntt
https://www.ntt-west.co.jp/alumni/

こんなのも
https://group.ntt/jp/sustainability/social/career-development/?utm_source=chatgpt.com
『退職者の転進支援制度
　自ら独立・開業またはNTTグループ外へ転進することを目的に退職される方（45歳から55歳の社員、かつ勤続年数10年以上）を対象に、最大3か月の休職取得が可能です。休職期間中は給与の合計額の8割に相当する額を支援します。』

もう繋ぎ止めていられないとみて、優秀層が出て行ってからもNに絡んでもらおう、と言う魂胆ぽい

>>607
横からだけど言ってないな
趣味して生き生きしてるよ

w

>>613
まぁそりゃそうだろうね
働かなくていいなら働きたくないわ

>>607
その休日145日以外の220日間さえも奴隷でいるんが嫌だったんだよ

365日、自分と家族と好きな仲間だけのために生きてるのはめちゃくちゃ楽しいぞ

もちろん自分の成長のための投資も惜しまない

ま、こっちに来れない人とは一生分かり合えない価値観だと思う

ここには既にここを辞めて人生を謳歌してる人、結構見に来てるっぽいけどな

働かなくていいなら「自分の成長のための投資」なんて要らなくないか??

>>617
別に成長は仕事のためだけじゃないでしょ
成長と仕事をセットで考えちゃうところが社畜根性丸出しなのよ笑

ちょっとワロタ

うーん、、なら別の表現でいいような。。趣味とか？？

人はどうせ死ぬ
天国には何も持って行けない
だから子供に残すことを重視し始める

>>617
「生きていくためには働かなきゃいけない」っていう思考から抜け出せない限り、>>616が言ってることは理解できないだろうよ
色んな事に満たされても、うーん、例えばマズローの欲求段階説で言うところのもっと高次の実現のために進化し続ける、みたいな？ｗ
ちなみに俺も高みの見物に来てる一人だけど、やっぱ怖いのは社会との断絶なのよな
カネはあっても幸福度最大化のために、一応は世間のレベルも知っこっかなぁって

なるほど、勉強になります。

そもそも自己実現を仕事で達成しようなんて思ったことがないわ

働き方はひとそれぞれ。それぞれ幸せに生きれればそれで良い。ゴリゴリ働いて出世するもよし、だらだら働いて出世しないのもよし、FIREするもよし。

>>623
でもさ、22歳や24歳で入ってから65歳までの40年以上、そのスタンスで居続けることになるのはつらいぞ？
さっき言った「高次の実現」欲求って年齢を重ねるごとに強くなってくるからな
20代の『はぇ〜そこそこの仕事で400万とか500万貰えてラッキー』って考えが、ずっと続くとは思わない方がいい

>>626
「なるほど、勉強になります。」は本当に勉強になったという意味じゃないぞ

人って本能的に群れるし人と比べて歪は排除しようとするからなぁ
「あいつがタワマン買った、クソ！」「飲み会行かないとハブられるよなぁ」「いいクルマ買ってドヤ顔したい」「ブランド物持ってる私見て～」「◯◯が部長か」「△△ちゃんは超進学校通ってるのよ」「あぁ、鼻と唇もっとイジらないと…」「みんな残業してるし自分だけ帰れないなぁ」

人に迎合して皆と右ならえやってるうちは「自分の人生」にならないね

>>628
自分軸/他人軸とかいうやつだっけ？
底辺や負け組ほど好んで使う情けない言葉（笑）

>>629
逆じゃね？
底辺や負け組ほど他人との比較で卑屈になっとるで？

>>627
うんうん、そうだね〜
そんなんだから君は社畜なままなんだよ？

>>631
一人が寂しくて絡みに来るおじさんはどこでもウザがられるよ

なんだかすぐ煽り合いがはじまる殺伐としたスレになったなぁ

>>623
暇すぎる上に寂しいんだろうな、というのがよく分かって勉強になるね

SNSでろくにフォロワーも居ない、まともにイイねも付かないとかで、ココぐらいしかヒマ潰せる場所も無いんだろう

>>634
いやいや、
嫌味なくそう思ったんよ。

ぶっちゃけ役員まで来るとくそ面白いぞ
FIREで得られる自由とは方向性は全く違うがそれこそ一般人では経験できない世界にはなる

>>637
それを心の底から楽しめる人はFIREなんてしなくて良いと思いますよ
だけどここで痰壺の底辺から役員やFIRE組を罵ってる奴らは哀れだわ〜

>>635
人を見る時に「SNSでフォロワーがいてイイねがつくこと」を判断指標にしてる奴が本当にいてワロタwww

リモートによって痛勤電車から解放された今、FIREってまあFIはいいとしてREの部分は全くメリットなさそう
仕事してれば承認欲求が満たされる機会ありまくりなのにREによってその機会はほぼ皆無になり、残るのは暇すぎる長い時間だけ

SNSのフォロワー数・イイね数やら仕事での承認欲求やら、人に注目されたり褒められたりしないといけていけない人って大変だねぇ笑

美味いもん食ってジム行って子供の相手して酒飲みながらネトフリ見るだけで満足だわ
なんやねん承認欲求って

承認が遅い上司

>>643
「後でやっとく」って言って忘れられてるパターン
あるあるだねｗ

伊原とか元Nのスポーツ関係者の素行の悪さがやたら目立つ

野球だと大昔の八百長事件も主犯者はN出身選手だしな

>>640
FIREしたら
「お前らみたいな社畜奴隷じゃなくなる」
ってだけで、フリーズするとでも思ってんの？w

あらゆる所でコストカットしとるのにスポーツには金出すよな。費用対効果はどんなもんなんだろね。感覚的には中途半端に金出しても費用対効果は悪く、振り切ってプロ野球球団を持つくらいになるか、全く手を出さないのどちらかが一番費用対効果が良さそうに思える。

>>648
一般消費者はNTTのスポーツって言われて何も出てこないだろうね
つまり費用対効果マイナス
Nって昔から投資下手くそすぎんか？
社員には乾いたぞうきんを絞るがごとくのコストカット求めるくせに使い方はド下手すぎるとか経営どうなってんのよっていいたくなるわな

残業時間規制が緩和される動きあるけどNは節約のため規制緩めない気がする
リモートワークの日なら残業時間増えた方が良いんだけどな

to G2 G3で組織内順位高い場合、HR面談なしであげてもらえる場合ってあります？

都市対抗にかかってる費用が高すぎる
総務で毎年確保してる闇の聖域

>>651
昇格の最終決裁権者は人事部だからただ順位高いだけじゃ無いよ
このスレでも人事面談なしで上がった人の話でてるから会社によっては人事から特別視されてればありうるのかも

>>653
ありがとうございます。
同期が何度も組織人担と面談してる（普通は部内面談・通過後の練習模擬面談で2回程度）のに、人事面談の予定はなさそうだったので、優遇されて組織内だけで完結してるのかと勘違いしました

NTTデータグループから企業ダイレクトで求人情報来た。

>>654
その同期が組織人担に個人的にお願いして面談練習を何回もやってもらってるだけなのでは

他部署のおっさん社員が話しかけてくるのキモすぎて在宅にしてる

NTT 企業倫理委員会にお気持ちの表明をして

ヘルプラインの小笠原君に、謝ったら労基に何言ったか話してやるよ

とおくた

労基には、企業倫理委員会の行為そのものが、厚生労働省基準の労災の認定に合致しますと明確にアドバイスをした。

えらいでしょ

>>652
・応援動員
・応援集金
こういうのは受け取る側が辞退してほしい

ドコモビジネス解散？

グループ全方位とカニバリ起こすのに中途半端しか出来ないから解体でいいよ

コム→ドコビジ→？？
こんな不安定に社名とか体制変わっちゃうような会社とは取引したくない会社も多いだろうな
契約締結し直しとか業務変更とか、要らん稼働増えすぎ

俺が就活してたときは勤務地は基本都心でホワイトで優秀なエンジニアが集まってるという理由で就活生に人気だった企業なのに
本質的にはあまり変わってないかもしれないが印象は…

>>660
データの子会社になるんじゃないの？
解散決定してるん？

OCNさえちゃんと継続してくれたら後のサービスは全廃してくれて構わんぞ
関係ないのにUniversal oneのクレーム何度言われたことか

UNO！

>>652
都市対抗野球は実際に興味ある人なんて甘めに見積もっても人口の数%がいいところ。応援に行く人の多数はお付き合いや無理矢理かりだされてる。社員のエンゲージメントにはマイナス効果すらあるだろうし、宣伝効果もほぼ無さそうだが、カットされない聖域よね

実際のところ若年・中年層に野球ファンなんてかなり少ないだろ
テレビにしても企業にしてもいつまでも「棒と玉」ｗにしがみついてっからガラパゴス化してんだよ

低学歴で入りながら企業の広告塔としてチヤホヤされるから、辞めたあとも勘違いする人間だらけ
スポーツ入社以外にも似た人種は居そうだけど