ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1782625228/

>>60
そうなのよ。頻繁な組織再編とかも良いアイディアも判断力も持ち合わせていない人が偉くなっている証左だと思う。良い指示も思いつかないからありきたりな組織再編に着手するのよ。スイッチングコストを全く考慮せず、ガチャガチャ頻繁に組織をいじくりまくって、それをさも凄いことかのように毎度毎度ペラペラペラペラと雄弁に語るのよね。

SBIの銀行
https://i.imgur.com/N0W0OGS.jpeg
https://i.imgur.com/Iuc8vC1.jpeg

>>62
ATM出金って三日に1回ぐらいでよくね

キャッシュレス決済ばっかだからATM出金なんて月に一回やるかどうかだわ
ATM出金多用してる人って何に金使ってんだ？
年金支給日や給料支給日にATMに並んでる人達見ると酷く滑稽に見える

d払いやpaypayなんかはスマホ操作が絡むからとっつきにくいって人も、クレカのタッチ決済なんかは使わないのかね？うまくすりゃ1.5～数%程度のポイント獲得できるのに
物価上昇に文句言いながら現金決済しかしてない奴は頭悪すぎでしょ

面談って全組織で同じ合格枠を奪い合うの？
組織毎に何人までとか決まってる？
@東

SBI新生は60越えると、自動的に最高ランクのダイヤモンドステータスゲット
完全に年金ジジイ向けやな

>>66
外向き上は全組織で同じ枠を食い合うんだがたぶんハイブリッド運用してるはず
組織毎の合格数は例年そこまで差がないのである程度の最低限の枠数があって
出来によって浮動枠がありそう

絶対評価と言いながら枠があるってのが完全なる矛盾でNっぽいな笑
組織A：能力9、7が合格、6、5が落ちる
組織B：能力6、5が合格、3、2が落ちる
オモロイ

>>68
横からですが。
なるほどー。ありえそうですね

まあ、本当に絶対評価でやっててその結果として毎年だいたい同じくらいの数になってるという可能性もあるけどね
人事からは組織毎の枠は設定してないと言われてるし、運用始まってまだ数年だから現実にありうる線ではある

>>69
最低枠での運用ならそこまで極端なパターンはないだろうね
優秀なやつは浮動枠で下位能力が枠にハマることを考えると、同じ能力5でも組織Aなら合格してたけど組織Bなら落ちるという感じだろうね
一部組織ならボーダー～下位を救ってくれることになるのでこれならまあ絶対評価に近いと言えるだろう

10G でNTT局舎のファイバー結露で問題でまくってねえか(

>>64
近所の個人経営の寿司屋

風俗は現金が基本

>>67
28歳以下もな
そもそもSBI証券との連動口座作ったら誰でもダイヤモンドだから、住信SBIから乗り換えたわ

楽天が一番使いやすいわ。
SBI証券も持ってるけどサテライトお遊び用。

ライバル、敵を知る意味で他社を利用するのはわかるけど、はなっからNTTのサービスを利用する気のない、愛社精神のなさは問題だよな。社員がというわけではなく、愛社精神を削ぐ人事制度とか。

>>78
時短が小学3年までしか取れないのは不満あるけど
リモートにフレックス、時短の勤務時間も4時間〜と選べるし
普通に働いてればG2までは簡単に昇格できるし
愛社精神が育まれる人事制度だと思う

>>79
そら時短も昇格も思いのままにな女にとっては最高クラスの会社よ

>>79
G2には楽勝でなれるの美味すぎるわ
リモートとリモスタも強すぎる

男もちゃんとやれば思いのままだぞ
G2までにつまずいてるやつはどこ行ってもだめだから諦めろ

>>80
G2ごときにすらなれてなさそうなの笑う

G2って社員の80％くらいですか？

さーせん万年G３オジで

>>83
匿名掲示板で妄想マウントしてて笑うw
マウントしたいならまず貴方の年齢とグレードの公開からどうぞ

>>82
低いグレードの昇格試験でつまづいて転職活動し、格上会社に入社して年収上がる人もいたりはするよ。Nの人事評価と市場価値は必ずしも一致はしない。まぁどこの会社もそういうことはあるだろうけど。

>>84
非正規あがりだとG2なれてないの多いかな
新卒なら8割どころか9割以上はなれてるな

数字のはっきりした営業部門ですら絶対評価してないのに他部門無理でしょう

>>86
G2ごときにすらなれてなさそう笑

>>90
同じ煽りを繰り返し続ければ勝ちみたいな世界は、まともな人は小学生の頃に卒業してるよ。煽り返されて悔しかったんだねぇ。。。可哀想に。。。

>>90
さみしいプライベート送ってそう笑

G2ってマウントになるの？
簡単に昇格できるのに

リモスタ(実質フル出社強制)です。

>>86
俺は41歳でJG4なのでマウントしますね

G2までは全通ですよね

>>93
おまえG2なんだからそれくらいやれよって拒否するG3おじさんです

異動するまでずっとG4で躓いてたけどその後はトントン拍子でG2まで来れた
異動前のほうが必死に働いてた筈だが組織や上長との相性が大事なのかもしれん

>>73
なんかONU2回取り替えて回線ランプが消灯から、突然勤務中に光って回線復旧をNTTが伝えてきた。

訪問をとかいうので断って送られてきたONUがおかしいと指摘したので再度交換

安定して回線ランプが点灯 認証はONU交換により消灯

局内で勝手にポート移動を隠している

企業コンプラが隠す要因と同じか？

>>98
評価をつけたり推薦してくれる上長と組織
面談ネタにしやすい業務内容
面談準備をしたり面談練習に付き合う時間的精神的余裕がある

これらの要因で所属組織や従事する業務に大きく依存するね。しょぼい業務で忙殺されるだけの部署だと大変なのになかなか上がれない。

>>100
おかしな話だな
余裕がある部署で上がれて余裕ないほど大変な部署で上がれないって
本来逆であるべきなのに

>>80
男も窓際するなら最高よ

>>88
主要会社で大卒or院卒の新卒採用なら9割は行ってそう

>>96
ほぼ全通かな
育休者以外で30後半なってもG2になれてないのは真にヤバい奴だけ

30代半ば〜後半くらいだけども、同期見るにチーフついてない人はちょこちょこいるね。G3チーフもいるだろうから、さすがに9割もG2以上にはまだまだなれてない感じあるな。最終的にはいくのかなぁ。ここらへんは会社や入社した年代でも全然違いそうではあるが。

久しぶりに都内の準満員電車に乗ってるけど茸スマホ全然繋がらんな、酷すぎる
自分は大して乗らないからまだいいけど毎日乗ってる人はよく耐えられるな
改善しているとは何だったのか

買収した銀行のクソ広告といい乗れない自転車だったり茸どうなってるの?

https://news.yahoo.co.jp/articles/d38d72ba0825567f68367eeeeec880242487b98a

>>107
茸のサービスなんて誰も使わなくなるな
通信品質も酷いし

都内でも田舎でも繋がらない

>>106
近所によく渋滞する交差点があるけど、そこでもつながらないよ
ちなみに政令指定都市だぞ

イチゴ支店、ドーナツ支店とか言うふざけた名前はスルーして銀行名だけ噛みついても何それって感じだし気にするだけ無駄でしょ
バイクシェアはLOOPに取って代わられるね。スタート時はいいサービスだったのに後続に追い抜かれるいつものパターンｗ

サービス立ち上げは昇格ネタになるが維持保守はインセンティブないからな
評価制度に従業員が最適応しているだけという

それもそうだ
維持管理で評価されるには前任者のやったことを否定してかき回すしかないもんなぁ

ひでぇあり様だなぁ、、

それもあって茸チャリは9月からNOLLにリブランディングで値上げを企んだんでしょ。そしてこの大トラブル発生かよ

明るいニュースです。

それは国債（コクサイ）です。
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くわしい話はもよりのみずほ銀行にお問い合わせ下さい。
０１２０−３２４２−８６　にお問い合わせ下さい。

ところでぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なことって結局のところは何なんだ？

運と多少の実力とセルフィッシュな立ち回りと面接力

>>117
学歴と成果

>>117
空想パワポ作成とおしゃべりと自分勝手さ

>>119
Nは学歴不問会社よ。
難関大院卒がチーフで一生終えてたりする。
高卒爺と同等扱いでマーチチホコクより下になるということ。人事面談が得意じゃなかったり準備にやる気が出せない男性だと学歴関係なくG2G3がゴール。

実のところ会社のビル内で電波つながらないよ茸

説明会で偉い人が経歴出してくるのとか見ると、異動しないやつは出世しないは間違いない

40代までにメッチャ異動してた奴おるけど未だG3G4な奴割とみかけるわ

年功序列でいいんだよな、

>>123
因果は逆かな。昇格すると異動候補になり高確率で異動する。なので短期間での昇格を繰り返した偉い人は短期間で異動を繰り返してる。なので異動しまくれば昇格する、ということではない。

>>126
異動先については偉い人特有のルートってあるよね
そう考えるとやっぱG1になる前には背番号決めていくつかある良いルートに乗せてる感がある

>>105
主要会社の新卒入社なら40歳にもなれば9割というか95%はG2以上だよ

>>128
さすがにG2にすらなってないやつは僅かだよね
でも40前半でG1上がれてないやつはそこそこいるイメージ

出世ルートって人労とか経企？

>>12
G1上がれてないのは1/3くらいだよ
そこそこいるね

>>130
東の設備ド本流だと本社設備と支店設備の計画系を行き来する感じ
あとは人事二部門や経企投資かな

Xに長さんって名前のJTC勤めオジサンがいてるんだけど、この会社にいそう。
AIで作成したマンガ発信してて、なかなかどうしてこれが面白い。

>>133
宣伝お疲れさん

>>124
無能すぎて行く先々で2年で追い出されてるパターンだろうな

>>121
採用年度によって学歴でスピードは異なるかと。

>>117
JGになってからは分からんな。個人的には上司（直属含む3つ位上まで）だと思う。理由はエントリーさえさせてくれないから。

>>136
JG以降はこれまで以上に運が絡んでくるよね

茸だが何なんだよ共通ITは！著しく効率下げてるぞ。

でも共通IT作った連中は社長表彰受けてEX評価だよ
ServiceNowの顔面にウンコ塗りたぐってるようなもんなのに

Nというウンコ城にウンコ塗りたくったらそりゃ評価は上がるよ

DREAMSは茸の業務に即したいいシステムだったよな

偶に嬉々として書き込んでるME社員見るとBGというグレード使ってるみたいだが東西給与基準3割カットとか？かつてF社も本社地域採で3割違ったが、分社後は1割しか差が無くなった。

toG3が過半数落ちるのに9割G2なんですか

>>143
30後半で9割程度と言う話と矛盾してないだろ

採用年次によりそう。かつては40にもなればほぼ全員G2だったが、そこから若手抜擢の動きにもなり、どちらの波にも乗れてない世代は皆が皆出世してるわけではなさそう

>>145
よらないな
かつても今も40にもなればほぼ全員G2

>>146
そうか。30後半で同期でG2になってない人は1割よりずっと多いが、ここからどんと増えるのかなぁ。

>>147
新卒で主要会社入社なら安心しろどんと増える
40でまだG2にもなれんのは一握りのゴミだけよ

>>145
その認識で合ってるよ

そらそうよ
全員G3G2G1にしてたらポスト枠増やさないといけないどころかカネが底尽くわ

>>148
toG3G2について貴方いつも同じこと書いてるけど、実際はかなりズレてるの分かっててネタで書いてるんだよね？

または大量採用時代が終わり、かなり採用人数絞られた以降でたまたま貴方の運良い恵まれた世代だけの話か、俺も知らないが昔の年功序列時代の話だろ

ある程度大量採用が続いていた頃や、女性優遇世代になってからは、30代で同期が9割G2(旧駅2)以上なんて持株くらいしかなく、そんなことしてたらほとんどの主要会社潰れるよ

ある程度差はあるがほとんどの主要会社のtoG3合格率は◯割、toG2合格率は◯割だから。◯埋めると荒れるのでやめておく

>>115
今日もまだドコモバイクシェア直ってない、社長が決算で今日復旧って言ったてのに。
開発ベンダーどこなんだよ?ドコモのスマートライフ部署？ドコソル？

>>148
ずっと粘着してるけどこいつのグレードはどれくらいなんだろうな

>>151
合格率3割、1割か

給与については会社は強気に出られると思うわ
出社大好きマンには関係ないけど、ここまでリモートワーク環境整備してる会社ないので他社で同じ環境で働けるところを探すのは難しいし
GMOみたいに経営者の鶴の一言でなくなるかもしれないし

夏休み期間は特にリモートのありがたみが身に沁みるぜ

Nにいると性格悪い人(上の人ほど)に囲まれてこっちまで性格悪くなりそうだから辞めた
と言う俺は希少種だと自覚してる

>>155
給与も普通に貰えるしかなり良い会社だと思う

茸もやっていたよね？
https://x.com/jtc_ojisan2/status/2084744838789108134

>>159
ワロタw
なんの専門的な勉強を修める事なく雰囲気でのらりくらり偉くなられると組織にとってはメチャクチャ害悪になるわな

>>160

ごめん誰か訳して…
https://jinjibu.jp/hcm/article/detl/hcminterview/3927/