ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1782625228/

SNSのフォロワー数・イイね数やら仕事での承認欲求やら、人に注目されたり褒められたりしないといけていけない人って大変だねぇ笑

美味いもん食ってジム行って子供の相手して酒飲みながらネトフリ見るだけで満足だわ
なんやねん承認欲求って

承認が遅い上司

>>643
「後でやっとく」って言って忘れられてるパターン
あるあるだねｗ

伊原とか元Nのスポーツ関係者の素行の悪さがやたら目立つ

野球だと大昔の八百長事件も主犯者はN出身選手だしな

>>640
FIREしたら
「お前らみたいな社畜奴隷じゃなくなる」
ってだけで、フリーズするとでも思ってんの？w

あらゆる所でコストカットしとるのにスポーツには金出すよな。費用対効果はどんなもんなんだろね。感覚的には中途半端に金出しても費用対効果は悪く、振り切ってプロ野球球団を持つくらいになるか、全く手を出さないのどちらかが一番費用対効果が良さそうに思える。

>>648
一般消費者はNTTのスポーツって言われて何も出てこないだろうね
つまり費用対効果マイナス
Nって昔から投資下手くそすぎんか？
社員には乾いたぞうきんを絞るがごとくのコストカット求めるくせに使い方はド下手すぎるとか経営どうなってんのよっていいたくなるわな

残業時間規制が緩和される動きあるけどNは節約のため規制緩めない気がする
リモートワークの日なら残業時間増えた方が良いんだけどな

to G2 G3で組織内順位高い場合、HR面談なしであげてもらえる場合ってあります？

都市対抗にかかってる費用が高すぎる
総務で毎年確保してる闇の聖域

>>651
昇格の最終決裁権者は人事部だからただ順位高いだけじゃ無いよ
このスレでも人事面談なしで上がった人の話でてるから会社によっては人事から特別視されてればありうるのかも

>>653
ありがとうございます。
同期が何度も組織人担と面談してる（普通は部内面談・通過後の練習模擬面談で2回程度）のに、人事面談の予定はなさそうだったので、優遇されて組織内だけで完結してるのかと勘違いしました

NTTデータグループから企業ダイレクトで求人情報来た。

>>654
その同期が組織人担に個人的にお願いして面談練習を何回もやってもらってるだけなのでは

他部署のおっさん社員が話しかけてくるのキモすぎて在宅にしてる

NTT 企業倫理委員会にお気持ちの表明をして

ヘルプラインの小笠原君に、謝ったら労基に何言ったか話してやるよ

とおくた

労基には、企業倫理委員会の行為そのものが、厚生労働省基準の労災の認定に合致しますと明確にアドバイスをした。

えらいでしょ

>>652
・応援動員
・応援集金
こういうのは受け取る側が辞退してほしい

ドコモビジネス解散？

グループ全方位とカニバリ起こすのに中途半端しか出来ないから解体でいいよ

コム→ドコビジ→？？
こんな不安定に社名とか体制変わっちゃうような会社とは取引したくない会社も多いだろうな
契約締結し直しとか業務変更とか、要らん稼働増えすぎ

俺が就活してたときは勤務地は基本都心でホワイトで優秀なエンジニアが集まってるという理由で就活生に人気だった企業なのに
本質的にはあまり変わってないかもしれないが印象は…

>>660
データの子会社になるんじゃないの？
解散決定してるん？

OCNさえちゃんと継続してくれたら後のサービスは全廃してくれて構わんぞ
関係ないのにUniversal oneのクレーム何度言われたことか

UNO！

>>652
都市対抗野球は実際に興味ある人なんて甘めに見積もっても人口の数%がいいところ。応援に行く人の多数はお付き合いや無理矢理かりだされてる。社員のエンゲージメントにはマイナス効果すらあるだろうし、宣伝効果もほぼ無さそうだが、カットされない聖域よね

実際のところ若年・中年層に野球ファンなんてかなり少ないだろ
テレビにしても企業にしてもいつまでも「棒と玉」ｗにしがみついてっからガラパゴス化してんだよ

低学歴で入りながら企業の広告塔としてチヤホヤされるから、辞めたあとも勘違いする人間だらけ
スポーツ入社以外にも似た人種は居そうだけど

野球、サッカー、ラグビーetc、それぞれかかった費用と収入計算して費用対効果出してんのかね
どうせとんでもない赤字だろうけど、書類上は広告効果とか曖昧なものを盛りに盛ってギリ黒字みたいに見せてんだろ

応援拒否った職場の牛丼がずっとシカトされてて笑えるんだけどｗ

経営が本当に厳しくなったら失くすだろうから、まだ余裕があるというアピール

余裕なくて毎年の予算は削りまくるのにね

>>670
もはや黒字にすら見せてないよ
あそこは聖域になってる

一体何の話ししてるの？？

東西だけは昭和文化が色濃く残ってるからスポーツの応援に行かされるって話よ

職場の牛丼って何だ？

>>677
チー牛の事だろ
まぁチー牛とかって揶揄するのがいかにもNっぽいけど
品性がない

ジョブチャレで西日本に転籍して沖縄で働きたい

島間の移動が面倒臭そう

>>667
応援行くと仲の良い同期、久しぶりの同期やかつての職場の仲間たちがいて昔話に近況報告にと花が咲くので、普通は楽しく行ってるよ
同期にも職場にも溶け込めてないザコキャラはそうじゃないんだろうけど

>>667
プロ野球とかは興味ないけど、都市対抗は別よ
チーム持ってる一流企業多いから、その一員になった気分も味わえる

>>681
これも楽しい、これが平日日中にできる嬉しさよ

ウェーイ勢がウザいの

>>681
会社の金を使って一部の人達が楽しんでいて、自分が楽しむだけならともかく、楽しめていない他者を見下すというのはもの凄く気持ち悪いし、前時代的だと思う。それを普通だと思っている感覚が本当に異常。

視座が低いな
仲間と交流することで調整力が養われるんだぞ

協調性無い社員は要らないよ

>>685
昔と違って今の時代は>>671が書いてる通り、誰からも何も言われないまま完全に相手にされなくなるだけだもんな

>>688
今はリモートで成果主義だからね
ノリの悪い付き合ってメリット無い人は相手にされんし孤立するだけよ

仲間との交流の手段なら飲み会なりなんなりあるわけで。多々ある交流の一つの手段で、主にウェーイ属性の人達の交流にしかならない都市対抗野球に会社の多額の金を払い続けているのは費用対効果としてはどうなんでしょう、というより高い視座からの指摘でしょ。

>>688、689
野球見に行かないと仕事上で相手にされなくなるとか、そんな文化の部署ってまじであるんです？ 多数が野球を見に行っても問題なく、見に行かないという理由で同僚を業務上疎外しても問題ないという、かなり業務には余裕のあり、人間関係が濃い部署なのかなと想像しました。それはそれで大変そうですね、、、

>>691
専門性低い業務はそんなもんです

都市対抗野球見に行かないだけでいじめの対象にされる場末部署コワッ

伊原やらかしとるの

>>683
子供いると出来ないんだよな

いじめとかじゃなくて性格に問題ある人と関わりたくないだけでしょ

>>696
野球の応援行かないだけで性格に問題ありと決めつけちゃう職場、流石っす笑

>>687
ほんこれ

>>696
荒れ気味の公立中学校に通うオラついた学生みたいな考え方ね。野球応援行かないのを性格に問題ありとみなしていじめるのは大人として異常だよ。

>>687
その考え方自体実は協調性無いよ。ただ同種の人だけとだけ協調したくて、異なるタイプの人は排除したいというかなり排他的な考え方だよ、それ。

>>700
ほんこれ

>>696
それな
コミュ障はトラブルメーカーになりやすい

>>697
野球の応援に行かないことを以って「社員交流する気無しなので関わってあげる必要性無し」との大義名分とし、切り捨てられる
何でそんな簡単に切り捨てられるかというと普段から仕事ができずまた性格に難もあり、キモいから

>>702
都市対抗野球の応援行かないだけでコミュ障トラブルメーカーと見なすんすか、、、ヤバ、、、

>>703
当然の末路よな

化石じみた電々爺のような考えの人や職場文化って残ってるもんなんだなぁ。しみじみ。古い組織や人が多く残る東西だけなのかもなぁ。データや茸に同様の文化があったらひびる。

一切応援に行かない人は周りから一歩引かれるのはリアルでしょ
送別会や歓迎会、忘年会に一切出ないようなもん

これ都市対抗野球がむしろ社員の分断をうみだしてないかww

>>703
これ
だからむしろ野球応援とかイベントとかに空気も読まず参加される方が余計困るｗ

別に交流しなくてもいいんじゃない？仕事で何もしないやつなんていないし。大なり小なり歯車なんやからさ。

>>709
気持ちわりぃ会社だなぁ
異質なモノを排除する性質は太古の昔は機能した本能かもしれないが、現代でもやっちまうのは進歩してないとしか言えないな
来られても困るとか協調性がないとか喚いてるのは猿と同レベルだわ笑

嫌なら出ていけよ(ｲﾗｲﾗ)

>>711
異質なモノ(仕事できない、性格悪い、キモい)なんだから排除されてもしょうがないｗ

いじめ自慢おじさん（おばさんかも？）があまりにも気色悪い。まるで出来の悪い小中学生。

家庭の事情とかは別にして飲み会の参加率低いやつは大体仕事できないみたいな統計あったとと思う

君たち何の話してるんだよ（笑）

28(金) 14:00-
これ特定試合シードだな
相手もこの日時で申し込んでるから
(抽選で決まったのではない)
相当の応援規模は整えないと

あと応援コンクールの査定対象になってるし

干菓子と仁志の話題ばっかでツマンネ

こんなところでベラベラ喋る社員がヤバいんだわ

>>715
Nは「飲み会に来る=仕事できる」みたいな風潮があって、そう言う人が登用されやすいのは事実
実際に評価会議でも『●●は行事への参加意欲が低いから』と下げられるケースもあったし
でもここにいる奴らは、そう言う人たちが幹部に登用されてるこの会社に対して「幹部が無能だ」と不満タラタラなんでしょ？
なんかそこに矛盾を感じるんだよなぁ

だったら定時後は、飲み会じゃなくて異業種会や経営のための自己投資なんかに時間を割く奴を登用した方が良くね？
Nの飲み会なんて愚痴と自慢話会になるだけだし

>>720
矛盾なんてないだろ？
ここで会社に文句いう社会不適合者はイベントや飲み会など批判するだけでSGを目指せる技術力も当然社内調整力もない無能なんだから会社が昇格させないのは当然

匿名掲示板の安全圏から無能連呼して他者を陥れて自己を優位に位置づけする行為も、リアルが充実した有能ならばやることはないであろう雑魚な無能ムーブだけどね

茸だが社内で飲み会とかに参加しないチー牛って非正規や子会社社員からも舐められて命令無視されたりするから評価つく事殆ど無いぞ
呼び捨てされたりするからな

時価総額が全く上がらず他社に追い抜かれそうな状況に陥ってるのに未だに「飲み会やイベントに参加する奴は仕事が出来るから～」とか言ってるの、時代錯誤感が凄まじくてワロえないんだが
落ちぶれるべくして落ちぶれたとしか思えん

非正規から中途採用されたけど
コミュ障社員を突き上げまくったら退職しちゃって俺が社員になっちゃったわw
部署の雰囲気も良くなって業績も上がったし皆んなwin-winよ

仕事の難易度が低いとか仕事量も少ないとか専門性も必要無いとか、能力が仕事のアウトプットに影響を与えづらい部署だと、飲み会とか社内イベントとかしか個々の差をつけられないからそういう感じになるんだろうな。

個々の差を付けて何が良くなったんでしょうかﾆﾁｬ

カス部署は高卒でも出来る仕事メインで非正規も多いからBBQや飲み会でリーダーシップを発揮しなきゃね

組合への貢献はG1までは無茶苦茶重要

>>721
>>722
な〜に言ってんだよｗ
ここにだって昇格した課長や部長も大勢来て文句垂れてるんだよ？
で、リアルで充実してても日中の長い時間を過ごすこの会社の惨状を嘆いて、ここで愚痴を吐露してるじゃん
「Nの飲み会に参加するから協調性高い」「参加しないからチー牛」とか言ってんのも大丈夫か？って感じだな

まぁ結局724が言ってる通り成長がみられず、30年間ずっと変わらず不満が渦巻く会社に変わりないってことでしょ

忙しい部署でも上手くコミュニケーション取れない奴は構ってる暇がないから急ぎじゃない場合、塩対応なるときある
そもそも苦手な同僚に塩対応取ったことない奴なんかいるのかね？正義感ぶってるのが気になるわ

>>731
業務上のコミュニケーションがおかしい人相手にはそれ相応の対応になるのはそう。しかし、そこに都市対抗野球の応援に行ったか行ってないかというどうでも良いことは全く影響しない。

都市対抗の参加有無は良い基準だよ

>>732
いやあるよ
コミュ苦手でも頑張ろうとしていたら少しは好感持てるからね
他でコミュニケーション取れてるなら構わんけど

スレタイの話題らしくなってきたな
飲み会や野球に積極的に参加することが必要

>>735
G2以下は関係ないけど 、G1以上だと社員交流イベントへの参加率が低いと減点ポイントになるからね

偉い人はお金もっと多めに出してほしいなあ

頑なに飲み会も社内イベントも全て断る奴で出世する人はみたことないけど、たまに参加するくらいの人でも普通に出世してるよな。組織やその時の評価者の好み次第だろうけどね。歓送迎会とかの年数回の飲み会の一次会だけでるとか、評価者の好みに合わせた社内イベントに稀に参加するとか、そんなもんで十分よ。

金ケチるならこういうとこ削れよとは思う

スレタイが
・ぶっちゃけJGで”再送で”昇格していくのに必要なこと
だった場合に「飲み会」「イベント」参加が必要条件であることには異論はないよ

でも
・ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと（現スレ）
だったら必要条件ではないし、
・ぶっちゃけJGで昇格していきつつ副業・投資で稼いでFIREを目指すのに必要なこと
・ぶっちゃけJGで昇格していくけど会社の行く末を案じて転職するのに必要なこと
だったりすると逆に阻害条件なのは間違いないわｗ