ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1782625228/

>>797
もちろんだよ！普通に使えてたら収益しか評価対象にならないけど大トラブルから回復したらそれがストーリーになるからねｗ

今年G4に上がって来年G3に上がることは可能ですか？

視座が高すぎてユーザーが見えなくなるNである。高い視座から見えるのは社内の光景だけなのである。

最近生成AIにかけてポン出しのプレゼン資料をドヤりながら講釈してくる部長がウザイ
文章も生成AI臭さがプンプンするしあれでいいと思ってるんだろうか
社内資料なら別に構わんが社外に出る資料でそれはやめてくれ

下々が作った資料からAIが作った資料になっただけだ
このスレの面々は作る側だろうから余計な仕事がなくなって喜ばしいのでは？ｗ

ｗ

AIAI騒いでるのに使うと使うなという理不尽
だから落ちぶれてくんだよ

>>784
N社員が書いてるのかってくらいで笑う

AI使うななんて言ってないんだよなあ
もっと上手く使えと言ってるんだよ

上手く使えって抽象的だねもっと定量的に言ってくれる

モリモリ成果報告がめちゃくちゃ有利になる企業文化だし、人事系のアレコレはAIに投げて視座高いっぽくモリモリに書いてもらえばええ。Nの一番のAI活用方法よ

ドジャースの攻撃サクサク終わりすぎ

密集してて草www

リモートでドジャースの試合見まくれるのはQOLアガるわー

在宅ワーク中心になってから、動画で新たなアーチスト色々知ってコロナ明けからライブ参戦する趣味が増えた

共通のアーチスト推しのフォロワーや知り合いも増加

高校野球が終わって次は
MLBヒリヒリした9月→アジアスポーツ大会→MLBポストシーズン
とリモートしながら堪能するわ

子会社採用だと10年目でもg4だよ

気に入って子会社MEで働いてるならそれで良いだろ。高卒でしょ？

MEの特に交換機関わる人達ってNグループ全体の中で1番日本国内の通信崩壊させられるテロ起こしやすい場所にいるのに冷や飯食わせてていいんかな
西日本の派遣冷遇して懲りただろうに

>>785
ぶっちゃけ。ドコモいらねえ。
脳ミソアタマ悪い奴ばっかなのはわかる

>>817
頭の悪い無能には分不相応な厚遇だろ？

今のMEはコスパタイパ良いようにみえる。業務量と難易度に比する待遇はかなり良いでしょ。

ゴムフェラ舐めんなwwwwww

電信は伝わるだが、人間が動かん

それが電信電話

へぇ…

>>822
人間が動くのは都市対抗野球
今日は全力応援しちまったわ⚾

平日に1万人も動員して野球観るのが仕事の企業がある
のポストがXでバズってるな

コミュ障のチー牛くんたちはさぞ辛かったんだろうなｗ

>>824
数年ぶりに東京ドームで勝ててよかった

んで都市対抗野球で勝つとなんか良いことあんの？

>>828
チー牛？

高校野球　→　関西が強い
大学野球　→　関東が強い
社会人野球　→　東海が強い
独立リーグ　→　四国が強い
プロ野球　→ 九州が強い

野球観戦の楽しみも増えた

この会社で『野球!野球!』って言ってる40代50代って下からの人望が全くないよな

ここらへんまじで部署によって全然違うよな。ウェーイ系のオラオラ猿部署かつ業務が暇な部署だと野球！野球！ってなるのが当たり前で当然応援に行き、そうならない人は異物扱い。一方で陰キャなチー牛部署だと暇であっても誰も参加せずに話題にもされず、野球！野球！ってなっている人がいたら異物扱いよ。

>>831
要するに万年ヒラのおじ、爺のことだろ？
万年ヒラなんて野球野球と言ってようがいまいがどっちにしろ若手からの人望なんてねーよ

西が勝ち進むと東西対決か　これは高みの見物

>>834
グループの長兄として、出来の悪い弟を直接“教育”してやらんとな

ドコモ「兄さん達またあんな非生産的なことやってるよ…」

もしやG1～JG5の課長時代が一番大変ですか？
給与と仕事が最も割りがあってなさそうな気がする

割に合ってなければG2に戻れるけど戻ってないのが答えでは

https://x.com/nomado_tnk/status/2093456092969979988

このアカウントおもしれえ笑
JTC経験無いの丸わかりで高みの見物

起案文書もガチガチにフォーマット決まってて少し逸れただけで否認されるからな

そんなんに時間使ってどうすんのよ

>>837
本社組織とかで無理筋施策持たされて上からも関連部からも激詰めされまくるG2と、場末部署でおじさん達と飲んだくれて仲良くするのが仕事な課長だったら、後者の方が圧倒的に楽で結局は部署次第なところはある。

激詰めされたG2がギブアップして巻き取るG1

>>837
部署次第としか言いようはないがJG4までいくと自分で差配出来る領域増えるからある意味楽になる
それと左遷も降格も首切りもなくこの金額で働けるならまあいいかなと思うくらいには待遇いい
課長に上がるならG1からJG5をいかに最短で抜けるかだな

iD支払い遅いの本当に恥ずかしい
Edyだと一瞬なのに
店員に「あれ？」みたいな顔されるの気まずい

>>838
シンプルにG2時代より収入は良いからね
降職すれば世帯収入減で家計に響くからそうしないだけ

俺は家計にもっと余裕があるなら降職したい
課長はN最大の利点である「休みの取りやすさ」「フレックスでの自由な勤務」を活かせない

日々のちまちました承認、月末月初の経理処理、定例会議に次々とスケジュールに放り込まれる部下からの案件説明
案件のどれかに火がつけば火消しと尻拭いを優先対応…

おっさんがよくやる「朝早く初めてさっさと業務終える」もできないし
「週末天気が良いから急遽休みにして旅行行ってきます」もできない
とにかく自由度が低い

>>846
管理者になったの後悔してんの？
G2おじさん最強ってこと？

G2おじ最強説がでてこないように、本社組織の課長達の待遇はあげるべきよなぁ

G2以下の待遇を下げよう
高評価の枠を減らす等して

>>839
わーしゃの稟議システム見たら腰を抜かすぞこいつ

>>849
若手中堅の転職が加速しそう

船頭ばっか手厚くしてどうすんのよ
中堅若手の離職、優秀層の志望回避、なんも良いことないわ

>>847
後悔はない
シンプルに世帯収入は上がるから

それにここにもいる「管理職になれず万年ヒラで鬱憤溜めまくる」ことにもならない
管理職になっている俺にその気持ちや感覚は分からんが、同期や後輩たちも結構な数が課長以上にはなるしその中には「え？こいつが？」と思うのも混じってる
自分がそいつらより下の万年ヒラだと思うと焦燥感や劣等感、コンプは募りそうだなとは想像がつく
嫁や子ども、学生時代の友人、自分の親に義両親に対しても万年ヒラだと格好がつかないだろうし

万年ヒラだったら抱えてたかもしれないこうした負の感情と縁がないことは大きなメリットなのだろうと思う
その点でも後悔はない

ただもし家計に余裕があるなら、一旦は課長になってこうした負の感情と縁を無くしておいてから、降職してG2おじさんとして自由な働き方で楽しみたい

上を見てうっぷんが貯まるやつはどこまで行ってもうっぷんを貯めるのでそういう生き方なんだよ

そこそこ優秀でうっぷおん溜めてる若手はやっぱり割と辞めていくね

そこそこの若手じゃ他の会社に転職したって結局鬱憤溜まるだろうけどな

G2もG1も結局配属先ガチャなんだって
本社の主力商品の主管や事業計画に関与する部署なら外れだし同じ本社でも数出ないマイナー商品主管ならあたり
支店でも公共の営業課長は基本外れ、民需や総括課長は当たり

>>846
それを覚悟でG1チャレンジしたんでしょ？

万年平の給料下げろ

チー牛vsリア爺

>>859
ふざけんなカス

若手「働かないG2おぢウザいんだよ‼消えろ‼」

G2おぢ「ほいよw(スゥゥ…)」（休職)

課長「😭」(低評価枠を押し付ける相手がいなくなって悲しんでる)

平おぢ「😭」(部署がサボりにくい空気になって悲しんでる)

これでも働かないG2おぢ叩ける。。。？

>>857
役職問わず全部ガチャだよ
地獄部署と天国部署の差が

ゴミ上司配下のゴミ部署いくとメンタル病む可能性もあるし、昇格も遅れるし、WLBなんてなくなったりするしでほんま糞

>>862
現実は
若手はおぢを丸ごと見限ってるから叩くことはせず
平おぢが無能おぢを叩くんだよね

>>864
別にどんなタイプの上司でも対応できるコミュニケーションスキル身につけときゃ平気だけどね
対応できなかった自分の能力の無さを恨めとしか思えない

若手をロクに昇格させることすらできないようなゴミ部署に飛ばされた時点で無能なんだよ

>>867
これまでのキャリアが、お膳立てしてくれた人のお陰ってこと何も分かってなさそう

下駄履かせてくれる若い頃に昇格レースから脱力してるようでは話にならん

>>862
絶対評価なのにおかしいよ

>>862
なんかAIが良い感じでやってくれるならいいんだけどさ、無能と呼ばれても気にせずひたむきに業務に向き合ってるG2おじさんがいなくなったらさ、
机上論だけのG2以上のキラキラ社員は本当につまらなくて地味でAIに置き換えるにも複雑な作業をやらされることになるよ。

>>866
そら君がたまたま平気な上司にしかあたってないだけやろ

茸だけどここ数年で静かな退職めっちゃ増えたよな
かつて有能だった奴も諦めて、最低限しかやらない or 何もやらない or 転職してる

そらグループ会社のエースでイケイケだったのがこの状況に転落したらモチベ下がって脱出したりぶら下がりしたりしたくなるよね。転落原因が災害とかなら苦境でも頑張るかもしれんが自爆だしなぁ

>>873
お前がおっさんになっただけ
40過ぎればもう最早以外は昇格レースの大勢決してるから手を抜き出す
特に40になってもまだ課長にすらなれてない無能はそうなる

お前がその年代になって、そいつらのことがよく見えるようになっただけ

なんとなく周囲を見るに出世に必要なのはガチャ運と性別を抜きにしたら陰キャか陽キャかというのが一番効いているように見える。陰キャの出世しない率めちゃくちゃ高い。

覇気がないみたいな理由で普通に面談落とされるからね

ある程度の年齢になると大勢決しちゃって、そこからいくら頑張ってももう昇格・昇給しない制度だからそりゃ静かな退職増えるわな
昇格しないまでも業績評価みたいな単年じゃなくて頑張ったら継続的に昇給させる仕組みにすりゃいいのに

そんなアホな仕組みを導入してる会社を教えてくれよ
レンジ上限ない昇給なんて聞いたことないよ

>>874
エースを繋ぎ止めるために導入した抜擢昇格だが…
早く昇格しようが収入は大したことなく夢がないので、抜擢された実績で自信もったエース若手たちは高給求めて転職してしまいそうだな

だから年功序列が合ってるのよ

俺は陰キャだけど40台半ばでまだ最早頑張ってる
もうそろそろソフトランディング決めたいけど

結局のところ最早で上がっていくには実力と運の良さの両方が必要だよ
どっちかだけだとダメだけど片方が高いほどもう片方は低めでもなんとかなる場合もある
グレードが上がるほど両方の最低要求値が上がる

出来ない中年高齢社員は頑張るよりも若手に仕事を譲りつつ、若手の邪魔にならないようにルーチンワークさせるのもそれはそれで最適解かもしれない。米国のようなアップオアアウトとか韓国のような45歳定年にできるわけでもないし。

>>834
両方勝ったから9/3に東西対決になるとのことでｗ

これ中継とかあるのかな

都市対抗野球の現地応援とやらの旅費って会社経費？
もしそうだとしたら歯ぁ食いしばってコスト削減してるのがアホらしくなるな

グループ内で争うのかまるで事業でもカニバっていることを表してるかのようだ

>>887
兄より優れた弟など存在しねぇ！

西日本か東日本かだけで上下関係ないよ。
NTTドコモ東海
NTTドコモ北陸
NTTドコモ関西
NTTドコモ中国
NTTドコモ四国
NTTドコモ九州
はNTT西日本の応援よろしくおねがいします。

>>885
Jspo1で中継あるな
今は部外者だけどヒマだから観戦させてもらうか

一度応援の動員されながら行けず仕舞いだったけど、首都圏泊往復出張旅費は出たな
確か相部屋泊で自由行動等は制限されたはず

みんなDC年金いくら位になってる？
ワイ現在＋420万の753万円

持株会にフルの年90万ぶっこんでる人いないかな
底値と思って４月の期首申請で新規申し込んだら、天引き30万が8%補填と値上りで384273円になってた
売ってしまおうかな。。。

>>892
年間90万ぶっ込んでるよ
ただインデックスの方がいいから持株会は8%恩恵とだけ思って毎年1月に全部引き出してインデックスに投資し直してます

>>891
うちはプラス295万の655万

eラーニングで成績グラフ見るととんでもねぇプラスのやつがいてギャンブラー過ぎるだろそれ・・・っていうのがあるね

>>891
+300万の800万

DC始まった頃に新興国株式に全額ベットして利益上位に入った！と自慢してた幹部がいたな
今もきっと儲けてるんだろうな

特定口座の分とトータルでアセットバランスを見れば年金はどこかに1点集中でも問題ないんだけど、
この中だけでもほどほどにバランス組んでしまったｗ

会社は斜陽とはいえ潰れない安定企業ではあるし、投資の方でリスクを取るのは理にかなっとる。極論言えば資産がゼロになったも食うのには困らないわけで