ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1782625228/

茸だけどここ数年で静かな退職めっちゃ増えたよな
かつて有能だった奴も諦めて、最低限しかやらない or 何もやらない or 転職してる

そらグループ会社のエースでイケイケだったのがこの状況に転落したらモチベ下がって脱出したりぶら下がりしたりしたくなるよね。転落原因が災害とかなら苦境でも頑張るかもしれんが自爆だしなぁ

>>873
お前がおっさんになっただけ
40過ぎればもう最早以外は昇格レースの大勢決してるから手を抜き出す
特に40になってもまだ課長にすらなれてない無能はそうなる

お前がその年代になって、そいつらのことがよく見えるようになっただけ

なんとなく周囲を見るに出世に必要なのはガチャ運と性別を抜きにしたら陰キャか陽キャかというのが一番効いているように見える。陰キャの出世しない率めちゃくちゃ高い。

覇気がないみたいな理由で普通に面談落とされるからね

ある程度の年齢になると大勢決しちゃって、そこからいくら頑張ってももう昇格・昇給しない制度だからそりゃ静かな退職増えるわな
昇格しないまでも業績評価みたいな単年じゃなくて頑張ったら継続的に昇給させる仕組みにすりゃいいのに

そんなアホな仕組みを導入してる会社を教えてくれよ
レンジ上限ない昇給なんて聞いたことないよ

>>874
エースを繋ぎ止めるために導入した抜擢昇格だが…
早く昇格しようが収入は大したことなく夢がないので、抜擢された実績で自信もったエース若手たちは高給求めて転職してしまいそうだな

だから年功序列が合ってるのよ

俺は陰キャだけど40台半ばでまだ最早頑張ってる
もうそろそろソフトランディング決めたいけど

結局のところ最早で上がっていくには実力と運の良さの両方が必要だよ
どっちかだけだとダメだけど片方が高いほどもう片方は低めでもなんとかなる場合もある
グレードが上がるほど両方の最低要求値が上がる

出来ない中年高齢社員は頑張るよりも若手に仕事を譲りつつ、若手の邪魔にならないようにルーチンワークさせるのもそれはそれで最適解かもしれない。米国のようなアップオアアウトとか韓国のような45歳定年にできるわけでもないし。

>>834
両方勝ったから9/3に東西対決になるとのことでｗ

これ中継とかあるのかな

都市対抗野球の現地応援とやらの旅費って会社経費？
もしそうだとしたら歯ぁ食いしばってコスト削減してるのがアホらしくなるな

グループ内で争うのかまるで事業でもカニバっていることを表してるかのようだ

>>887
兄より優れた弟など存在しねぇ！

西日本か東日本かだけで上下関係ないよ。
NTTドコモ東海
NTTドコモ北陸
NTTドコモ関西
NTTドコモ中国
NTTドコモ四国
NTTドコモ九州
はNTT西日本の応援よろしくおねがいします。

>>885
Jspo1で中継あるな
今は部外者だけどヒマだから観戦させてもらうか

一度応援の動員されながら行けず仕舞いだったけど、首都圏泊往復出張旅費は出たな
確か相部屋泊で自由行動等は制限されたはず

みんなDC年金いくら位になってる？
ワイ現在＋420万の753万円

持株会にフルの年90万ぶっこんでる人いないかな
底値と思って４月の期首申請で新規申し込んだら、天引き30万が8%補填と値上りで384273円になってた
売ってしまおうかな。。。

>>892
年間90万ぶっ込んでるよ
ただインデックスの方がいいから持株会は8%恩恵とだけ思って毎年1月に全部引き出してインデックスに投資し直してます

>>891
うちはプラス295万の655万

eラーニングで成績グラフ見るととんでもねぇプラスのやつがいてギャンブラー過ぎるだろそれ・・・っていうのがあるね

>>891
+300万の800万

DC始まった頃に新興国株式に全額ベットして利益上位に入った！と自慢してた幹部がいたな
今もきっと儲けてるんだろうな

特定口座の分とトータルでアセットバランスを見れば年金はどこかに1点集中でも問題ないんだけど、
この中だけでもほどほどにバランス組んでしまったｗ

会社は斜陽とはいえ潰れない安定企業ではあるし、投資の方でリスクを取るのは理にかなっとる。極論言えば資産がゼロになったも食うのには困らないわけで

>>891
拠出429万に運用益482万で計911万だわ

1000万超えたよ

>>835
長兄ヅラしてる東を直接ボコボコにしてやる機会がついにきたぜ💪
9/3以降は西の時代だ

>>900
ダブスタ解消による費用圧縮のため、勝ったチームに統廃合する！

DCまだ６００万だわ、、、
拠出少ないと不利ゲーだろこれ。。

>>902
49000円に増えたじゃん

>>902
NISAもDCも入金力がものをいうゲームやで

DCは拠出417万で949万（＋532万）だった
利回り分布の0％以上（～1％未満）のところに19.26％もいるが、5人に1人は何やってんだか

>>905
DCが始まる前、同期に聞いたら「リスク取りたくないんで定期預金だわ」って言ってるヤツいた
たぶん、スイッチングもしないで、そのままほったらかしなんだろうな
〜1％未満はそういうヤツだと思う

新NISAやっとこさオルカンとSBI国内高配当で720万埋めた
毎月30万キツイけど頑張ってる。マネックスでDポイント3%つくしカフェポイントも
あと3年で全部埋めたらWindows700でマッタリしても良いかな。。。

持株会会社支援10%に上げてNISA枠でできるように改善してくれると、かなり利用増えると思う

>>907
そんな程度でマッタリ&現在それだけ突っ込めるってことは嫁さんがそれなりに稼ぎあるんだろうな
ええやん

新NISA開始当初毎月オルカン10万円積立してたけど、さっさと30万円積立してればよかったわ
んでさっさと暴落来て欲しい

NISAは５年で埋めて放置が最適解だわな。

うちの会社で地元地方マッタリ休みLPフル消化って最上限度額どれくらいなんだろ
G2残業無しでWindows750くらい？

>>907
SBIの高配当NISAで買うのは微妙だと思うけどな

低年収のこの会社でNISAフルで入れてるやつマジ？
将来への不安どんだけあるんだよ
DIE WITH ZERO読んだほうがいいぞ

>>914
何歳まで生きるかなんて分からんのだからDIE WITH ZEROなんて絵空事よ
つーか将来見越した資産形成せずに短絡的に金使ってるのは猿から進化できとらん奴だけだろ
死ぬ時が一番金持ちで良いんだよ、余った金は子孫に相続すりゃいいんだし

>>891
+600万で1000万ちょうどくらい
このまま株高が続けば、退職金より増えそう

新NISAはやっと半額埋めたくらい

都市対抗出るようなやきう部抱えてる会社ってさぁ
そのやきう部の関係者や管理部門から
『もうそろそろやめようぜ』
って言い出した人が悪いみたいな雰囲気になる点で24時間テレビみたいなもんだよね

確定拠出年金の掛金って年齢とグレード次第だよね？
万年G3のせいか630マンくらいしか溜まってなかった（評価益入れてね）。43歳。

>>918
以前は会社掛け金の2倍までだったけど
今は給与関係なくMAXの49000まで積立できるはずですね

>>914
ある程度グレード上がれば余裕で埋められるくらいになるよ

>>917
腫れ物に触れるみたいなもんだからな

>>919
そうなんだ～間違えてたよ。もう少し積むか。ありがとう。

>>915
使い道も残す子孫も無さそう笑

俺は実家ぐらしの独り身だから全部使って行くってのもアリだとは思うよ。想定外考えるとNIISA貧乏になりかねないし。

toG4って上長推薦あれば確実？

スーパー、コンビニ、ドラスト徘徊してきたけどどの商品も値上がりしててヤバいわ
もう気軽に買い物できなくなってきた

>>923
子供がいるわ笑
お前は猿みたいに金使ってるだけだろ

ゼロで死ぬを勧めてる人多いよね。
昭和平成を生きてきたオジサンは良くても、将来不安しかないような令和の若者にそれを言うのはちょっと違う気もするよなぁ。

>>918
自分は49000円全額が会社負担だわ
マッチング拠出枠がなくなってしまった

今時DIE WITH ZEROなんつー世迷い言の信望者いるんだ、滑稽すぎて草w
>>914はアホかな？低収入だからこそNISAに突っ込んでるんだろうが

最近研究所の追い出しは捏造だと主張する本人だと思われるバカが出てこなくなったね

https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

dカードのポイント還元率変更の件
条件複雑になり過ぎでビジネスセンス疑うわ

>>925
ToG4は業績M行動AでG4対象資格持ってれば自動昇格

>>933
これ嘘だから騙されんなよみんな

人事資料にも書いてあるぞ
東だとプライマリースペシャリストも必須
それで上がらなかったら意図的に落とされてる

>>935
少なくとも自分とこは書いてないよ

大改悪ｷﾀーーーー！！
https://news.yahoo.co.jp/articles/08059cf67f9b2cd37f06c2389304629332fcd879

そろそろ昇格結果固まってくる？
まだ面談してんのかな

最近耳が遠くなってテレビを字幕で見ている親用にココエイヤー買ったけど思ったより良かった。
お盆の帰省でもっと耳が遠い太い嫁の実家の母親にもテストで墓参りの間半日試してもらったら、すごく気に入ってくれて得点稼げて良かっｗ
テレビ連携のオプション接続がうまく繋がったり繋がらなかったりでイマイチ。
Nwmと同じようにカフェポイントで買えるようになってくれると良いな～

昔はいくら資格持っていようが日々の業務頑張ってようが、犯1面談（G4面談）でお喋り下手だったり、面談ネタにならない業務していてアピールできないでいたりするとゴリゴリ落とされてたのに、評価と資格だけで昇格できるなんてだいぶ改善されたよなぁ。

顧客に真摯に寄り添わないと逃げるだけよな。
いいかげんメンヘラ自傷癖やめたらいいのに、、、

顧客に寄りそう＝要望を100％実現するみたいなSI発想だからダメなのでは？

マーケットインといえば耳障りはいいけど、何でもできるようにして誰向けにも使えるようにした結果
機能が山盛り過ぎて利用者が自分で何が必要かを選べない

ぷららが今度サ終するからマイグレ話が出てるんだけど、ぷららスレ見てると誰も理解してないぞ

ぷららは茸籍になってたよな
サ終でドコモ光とかに大量異動すんのかな

>>937
Nの社員は誰も使ってないだろｗ

>>944
社員が使わない、顧客からも文句ばっか
そんなサービス作る意味あるのかね？

toG4の昇格っていつ言われる？お漏らし無しであれば

>>945
幹部が他社がやって好評なサービスをウチでもやれって命令するんだもの
ポイントサービスなんて大盤振る舞いしてナンボなのにそれすら分からない

あれ、PlatinumカードでマネックスからNISAに年360万円積立してると3%ポイント入ってくると思ってるのだがどうなるんだろ

顧客じゃなくて社内向いてサービス開発するのがN

結婚したからドコモにまとめたいんだけど電波ゴミなせいでパートナーにドコモ勧められないよ…都内でau回線はGbps出るのにドコモは数十Mbps
遅くても安定してれば良いが不安定で度々Pingも通らない。時折切断されるから駄目だわ

ちょっとやそっと賃金が上がっても、食品や日配品の値上り速度が異常すぎて参ったわ

>>946
お漏らし無しなら9/30の15時以降に内示貰って10/1発令が最短だな

来年のな

>>934
嘘じゃないぞ
ただ保有資格は3/31までに取得してるものが対象だから
今年度入って慌てて取って｢持ってるのに上がれなかった！｣とか言う馬鹿が毎年現れる

10/1昇格で給料もそこから変わる？

資格なんて入社してすぐにでもG2資格2つ3つ取っちまえば良いのに
大学出たての方がまだ頭も回るだろうに
なんでギリギリになってから取ろうとするのか。そんないき当たりばったり加減も見透かされてるかもね

組織によるんだろうけどG5でも面談あるっぽいんだけど

G4レベル(現場の担当レベルを1人でできるかな？)を見るのに人事まで出てきて何すんだよw

それがNの文化よ。人事面談での選定はG1からで良いのにねぇ。

>>955
YES

>>957
それ人事部じゃなくて組織人担がやってると言う可能性があるのでは？
昇格は確定してるけど組織内で同年代同士の出来を横串で見たり、本人の棚卸しや今後の練習のためにやってる組織もある

自動昇格の時に対した面談じゃないからって受けさせられたことはある

G4以下でもtoG3以上の面談を担当してるガチの人事が同形式で面談やることあるよ
面談でフィルタしてる感じもないしやる意味は謎だけど

明日午前休多すぎw

>>964
都市対抗？

>>959
無能を主査にしまくった過去の過ちの反省からだね

>>966
その反省をいかしてアンマッチ人材は採用しないでくれ。その方がお互い幸せなのに

他部署経験しないで棒上げで居座る主査も邪魔だけどな
昇格したら原則異動させろよ

アンマッチや成果がないなら異動や降格でいいだろうに
いつまでもゆとり横並び仲良し人事してるから泥舟なんだろ

次スレどれ

>>931

>>937

普通のカードと変わらんやん