ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 108

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1785422845/

>>746
逆になんの音沙汰もない…

>>738
大体でいいんで年齢帯聞きたいです

46歳G3の私。おじにも昇格のチャンスはあるのだろうか

ろんのもち

昇格遅れてるおじは最低在級年数廃止により下の優秀層が枠を取っていく分皺寄せが来ていて昔よりきつそう。まぁ、おじも昇格打ち止め直前年齢での最終試験で浪花節加点されての昇格はまだあるのかもしれない

>>738
そもそも無能だからな

また無能連呼マンかよｗ

>>744
まあG3なんて2年で通り過ぎていく階級なんだしいいじゃん

>>746
試験受けて散るだけマシ

>>748
ちょい下ですわ

>>748
49でG2昇格したﾜｲが来ましたよ

「あの強烈なアイコンを回避でき、ホーム画面上からドコモ銀行のアイコンを消せるのは助かります」
みんなドコモの銀行アイコン消したすぎてワロタw
つーかたかがアイコン変更機能の実装にどんだけ時間かけてんだよ…

https://smhn-info.cdn.ampproject.org/v/s/smhn.info/202609-docomo-smtb-bank-app-icon-selection?amp&_js_v=0.1&_gsa=1#webview=1

>>757
リンクが開けないので貼り直し
https://smhn.info/202609-docomo-smtb-bank-app-icon-selection

話変わるけどさ、たまに、NTTラブみたいな人いない？
心の底から気持ち悪いと思うんだけど。

合理的でシンプルなものが好きであろう住信SBIの既存ユーザーと、茸ブランドサービスは相性が悪そうに思えてならんのよねぇ

無能に優しく手厚い企業だから一部の無能からの支持が厚いのは必然かと

>>757
そういうのを有能評価される会社なんだから仕方ない

どんなゴミ機能であろうとも熱意を持って周囲に力説説得出来るヤツが昇格

>>763
それ、適切に損切りできない無能じゃねーか笑
ゴミ機能なんてさっさと捨てて次行けよ、というか最初っから起案すんなよ
通信で稼いだ利益をゴミ施策で溶かすゴミ社員どもが・・・
会社に仇なすゴミが昇格するとか、会社の制度が破綻してるわ

>>764
ここの会社からしたら君は無能

>>759
いるいる
『私、要請があればいつでも出勤できるように会社の近くに住んでる』
ってさｗ

管理者だからだろうけど、こちとら子梨のあんたと違って子育て地域を選んでんだわ

>>766
同感。
いつでも寝泊まり出来るようにロッカーに着替え用意してるとか、全国どこへでも異動可能とか独身だから出来るんだろと。それか小梨とか方働きとか。

昨日唐突に謎ミーティング設定されたけど受かったならわざわざミーティング入れないよな…

内示の枠確保だろ

今日の夕方だから内示じゃねえわこれ…

>>770
ワイも落ちた部下には昨日AMに伝えてるしな
明日まで引っ張らずに今日の夕方なら確実に「落ち」てるなｗ

落ちてたら先に伝える理由って？

>>772
ギリギリまで引っ張ってから落選伝えるほうがダメージデカいからやろ
落ちたならさっさと伝えて切り替えてけってこと

フィードバックが10月に設定されたし落ちてる場合でも本来は10月以降のルールなんじゃないの？

落ちたわ
また来年

落ちた場合はフライングしても良いとかいう風潮

>>775
来年なんかねえよお前はもう終わり

>>777
人間としてはお前の方が終わってるけどな

落ちたしもう終わりだな

落ちたらさっさと転職しろってことだよ

>>779
未来の万年G2おじの誕生だ

結果言われるのは明日？

>>782
言われない

落ちたけど昇格祝いには参加する

もう疲れちゃった

おつw

専門性云々って言っても結局G3～の評価軸変わってないように見えるな

AE3回で1回しか昇格面談呼ばれないのクソすぎる

まだ低グレードなのに落ちて昇格遅れた奴はこれを機会に早めに転職活動した方が良いぞ。このまま愚直に頑張って報われるなんてことはあまりないから。転職活動してみてNでの万年G3G2と内定先を比較して、本当に転職するか決めると良いぞ

静かな退職に移行して仕事は最低限、全力で資産構築してFIREするのも良し、趣味などプライベートを充実させるのも良し

終わったわ

どんまい
昔と違って合格率はかなり減ってるから切り替えていこう

G3落ちたわ　あんなに準備に時間かけたのに虚しいね

輪番で寝てるおっさんがG3の一方、本社で全社的な施策回しててもG3落ちる奴がいる
これからますます旧最早以上の速度で昇格する優秀層と競うわけだからちょっと優秀くらいの社員じゃG3も通過出来ないよ
俺は制度改正前に駅入学したけどその時の方が緩い印象

今回周りでも落ちてる人多いわ。
てか落ちてる人しかいない。

落とすなら受けさせなきゃいいのにな
落とした場合、次への気力よりも費やした時間の無駄さ加減への辟易さと虚無感が支配的になるだろ、逆転が起きにくいNだとなおさら
静かな退職社員を産みまくってるという自覚あるのかね

落ちても的確でモチベーションあがるフィードバックがあれば違うかもねぇ
短時間の面談じゃそこまで深掘りできないから「視座が低いと人事に受け取られてしまった。次は言い方の工夫しようね」みたいなフィードバックになりがち。

>>796
だよねぇ。
部内選考やらで、半年からこのレースやって落とされたらダメージでかいよな

フィードバックが矛盾してて無理やり落としてる感じがする

>>796
まぁそうなんだけど、それって出すプロダクトは全部成功っていうのと大して変わらないし
すそ野が広くないと山は高くならないんだよね

年１の判定じゃなく規定のラインを越えたらいつでも昇格みたいにしないとこの辺の徒労感なくならないね
通年の中途採用みたいに

半年後、また半年間同じプロセス経なきゃいけないの地獄すぎる

出遅れたら転職して出戻りした方が早いまである

G3落ちる層が何年目なのかは気になる

>>795
事務系とか支店？
主要５社の技術系だけどG3なんて周りみんな旧再送もしくはできる人は1,2年前倒しで昇格してるぞ。
市場価値が高い分野なので落ちたら速攻で転職しそうってのもあるけど、

出来る人がどんどん受けるから昔なら駅3程度通れた普通よりちょい上くらいのボリュームゾーンが軒並み落ちるんだよ

あと1分半、連絡待ち

昇格の連絡きた

通過点でしかないG3落ちる奴なんかいるの？

自分もG3落ちたわ
転職するかな

G2だめでした。2回目だけどまた落ちた。

当落はメールで来るのかしら

給料は10月支給から昇格後のグレード賃金に変わる？

5年前と今ではG3、G2の通過率大分変わってるみたいね

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学部卒2年目CS本部ワイ、無事G5昇格でとりあえず安堵

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新卒一年目でG5もいるしおかしいよ

>>813
受けられる基準が以前と比べてユルユルになって箸にも棒にもかからんザコがたくさん受けてるからな

G2程度落ちるような無能は出ていっていいぞ

G2程度落ちるような無能は出ていっていいぞ

すまんの～定年まで居続けるで～

>>808
子会社採のカスや非正規から正社員化されたゴミは落ちてるな

>>824
子会社は親会社とは枠が別扱いかと思っていました

G3で落としまくってるの？
初めて面談あるランクだと思うんだけどそこで落とされたら一生社会人生活に響くだろw

おじさんは一般から面談あったから恵まれてるんだか狭き門になって不幸なんだか

g3いけました

落ちたと一切言われないまま帰宅とかいうある一番悲しいパターンなったわ

JG4までストレートのワイ、初めて部下に落選を伝えるも気持ちがわからない

G3で落ちるならG2が最高到達点
G2で落ちるならG1が最高到達点

>>829
課長「何も告げなかったらコイツどんな表情してどんな行動するか、観察して楽しんだろ！」

>>832
確かにいつもより目線合うこと多かったわ

>>829
そんなクソな上司いるんだな、、

>>829
俺もこれやられそうになって流石に帰る直前に聞いたら「落ちた」と一言だけ、ということがあったな
その後もフィードバックとか一切無し
あまりにクソすぎて辞める決心ついたわ

>>835
無能で草

また来たのか、無能連呼マン
無能な奴ほど他人を無能扱いし続けるよなぁ

無脳無脳無脳


NTT企業倫理ヘルプラインが無能
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1765730269/

今日は昇格お祝い会参加のため出社
落ちた奴らも出社してろよーそのツラ見るの最高におもろいからな

Nは年功序列っぽい世間のイメージだが、全くそんなことはなく、かといって成果主義でもなく専門性重視でもなく、人事面談の上手さで階級が決まる共産主義なんよ。落ちた奴は思い知ったやろな。

>>840
面談が上手いとは即ち人に伝える/説明するスキルが高いということなので
落ちた奴はいかに普段訳のわからない説明してるのかを思い知らんとね
模擬面談して何言ってるかよくわからん奴は普段の説明からそう

>>841
Nの場合、受かるのは詐欺師みたいな奴だろ
人事も裏取りなんてしないから、盛りに盛ったほぼ嘘みたいな内容でもそれっぽく話せちゃう奴が受かる
どっちかっていうと会社にとって害を成すような奴らだぞ？
収支計画の捏造に抵抗ないから即サ終サービス乱発してドブ金したり、他人などどうなってもいいと思ってるからパワハラ・モラハラしまくったり

循環取引とかうまそうだな

>>842
盛らずに受かる実力者もおるが、盛りまくった嘘をそれっぽく話しても受かるのはそうだし、なんなら面談練習で盛ることを推奨されるからねぇ、、、

「面談なんて茶番だ。俺は日頃の仕事で成果を出しているんだから、本当の実力を見れば分かる」と言い続ける人がいる。
でも、それは結局、自分が参加しているゲームのルールが気に入らないと言っているだけではないだろうか。
会社が昇格の判断に人事面談を用いると決めている以上、その場で自分の実績や能力を適切に伝え、評価してもらうことも、組織で働くうえでの能力の一部だ。もちろん、面談が上手い人が必ずしも仕事ができるとは限らないし、制度そのものに問題がある可能性もある。しかし、ルールに問題があることと、そのルールに適応する努力をしなくていいことは別の話だ。
君に残された選択肢は、2つしかない。
① そのゲームのルールに適応し、勝てるように努力する。
② そのルールが気に入らないなら、そのゲームから降りる。
ルールに文句を言いながら、ルールに適応する努力もせず、それでも自分は本来評価されるべき人間だと主張し続ける。これは、勝負に負けたことを認められず、ゲームそのものを否定することで自尊心を守っているだけではないだろうか。
ルールが完璧である必要はない。しかし、ルールに従って勝つことも、ルールを変えることも、ルールのない場所に移ることもせず、ただ負けたゲームを批判し続けるのは、あまりにも滑稽だ。

西のビジネスソリューションズ採用って西本体の給与になったの？

仕組み的に盛ることを推奨されているからという理由で、本心ではなく盛っている人たちもいるのではないか？
別に騙してやろうがベースの人だけではないと思う。