ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 108

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1785422845/

G3で落ちるならG2が最高到達点
G2で落ちるならG1が最高到達点

>>829
課長「何も告げなかったらコイツどんな表情してどんな行動するか、観察して楽しんだろ！」

>>832
確かにいつもより目線合うこと多かったわ

>>829
そんなクソな上司いるんだな、、

>>829
俺もこれやられそうになって流石に帰る直前に聞いたら「落ちた」と一言だけ、ということがあったな
その後もフィードバックとか一切無し
あまりにクソすぎて辞める決心ついたわ

>>835
無能で草

また来たのか、無能連呼マン
無能な奴ほど他人を無能扱いし続けるよなぁ

無脳無脳無脳


NTT企業倫理ヘルプラインが無能
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1765730269/

今日は昇格お祝い会参加のため出社
落ちた奴らも出社してろよーそのツラ見るの最高におもろいからな

Nは年功序列っぽい世間のイメージだが、全くそんなことはなく、かといって成果主義でもなく専門性重視でもなく、人事面談の上手さで階級が決まる共産主義なんよ。落ちた奴は思い知ったやろな。

>>840
面談が上手いとは即ち人に伝える/説明するスキルが高いということなので
落ちた奴はいかに普段訳のわからない説明してるのかを思い知らんとね
模擬面談して何言ってるかよくわからん奴は普段の説明からそう

>>841
Nの場合、受かるのは詐欺師みたいな奴だろ
人事も裏取りなんてしないから、盛りに盛ったほぼ嘘みたいな内容でもそれっぽく話せちゃう奴が受かる
どっちかっていうと会社にとって害を成すような奴らだぞ？
収支計画の捏造に抵抗ないから即サ終サービス乱発してドブ金したり、他人などどうなってもいいと思ってるからパワハラ・モラハラしまくったり

循環取引とかうまそうだな

>>842
盛らずに受かる実力者もおるが、盛りまくった嘘をそれっぽく話しても受かるのはそうだし、なんなら面談練習で盛ることを推奨されるからねぇ、、、

「面談なんて茶番だ。俺は日頃の仕事で成果を出しているんだから、本当の実力を見れば分かる」と言い続ける人がいる。
でも、それは結局、自分が参加しているゲームのルールが気に入らないと言っているだけではないだろうか。
会社が昇格の判断に人事面談を用いると決めている以上、その場で自分の実績や能力を適切に伝え、評価してもらうことも、組織で働くうえでの能力の一部だ。もちろん、面談が上手い人が必ずしも仕事ができるとは限らないし、制度そのものに問題がある可能性もある。しかし、ルールに問題があることと、そのルールに適応する努力をしなくていいことは別の話だ。
君に残された選択肢は、2つしかない。
① そのゲームのルールに適応し、勝てるように努力する。
② そのルールが気に入らないなら、そのゲームから降りる。
ルールに文句を言いながら、ルールに適応する努力もせず、それでも自分は本来評価されるべき人間だと主張し続ける。これは、勝負に負けたことを認められず、ゲームそのものを否定することで自尊心を守っているだけではないだろうか。
ルールが完璧である必要はない。しかし、ルールに従って勝つことも、ルールを変えることも、ルールのない場所に移ることもせず、ただ負けたゲームを批判し続けるのは、あまりにも滑稽だ。

西のビジネスソリューションズ採用って西本体の給与になったの？

仕組み的に盛ることを推奨されているからという理由で、本心ではなく盛っている人たちもいるのではないか？
別に騙してやろうがベースの人だけではないと思う。

仕組み的に盛ることを推奨されているからという理由で、本心ではなく盛っている人たちもいるのではないか？
別に騙してやろうがベースの人だけではないと思う。

H2Bの人が主査発令されてた
あと1年半で定年退職じゃん

コスト観点とか経営目線とか色々FBあるけど
偉い人が定期的に組織ぐちゃぐちゃにしてその効果は…？

最強のプレーヤーだったとしても最強のマネージャーとは限らないから

コスト観点も経営者目線も都合のいいビジネス書の受け売りよ
結局経営者と労働者は利益が相反するわけで

今回はtoG3時点ですら相当合格率低いね
特に最早超が厳しく見られてる
制度が出始めた頃はむしろ人事側が積極的に最早超受けさせてたけど
各組織がどんどんと行動A出して受けさせ始めたから最早超の合格率はこれからもっと落ちるだろうな
あとは既に二早以下の雑魚達も当然受かりにくくなってる

toG3時点で次早以下とかそりゃもうダメだろうな

最早で上がっていく人へ、マジで儲かるツルを作ってくれ

>>854
万年G3以下の無能ゴミ社員予備軍だね

まだ張り付いてるのか無能連呼マンは

各組織も稼働かけて送り出してるんだからあまりにも通過率低いと組織長が抗議したりしないんか？

万年G3という特大の無能であっても、無能呼ばわりされるのは堪えるんだな

無能連呼粘着おじはどうしようもないな…

>>796
相対評価時代の累積点制よりはよっぽどいいんじゃない？
あれだと無能おじにはチャンスすら回ってこなかったろ

>>861
チャンスが回ってこない方が「俺はアホ人事が作った悪しき制度設計のせいで昇格のチャンスを得られないだけで、チャンスさえあれば昇格確実な有能」という脳内ファンタジー世界に逃げ込めるからよかった

チャンスが回ってくるせいで逃げ込む先がなければ言い訳の余地もなく「昇格できない無能」という現実を突きつけられて不貞腐れてしまうのだ

人を腐すだけのスレと化したな

>>863
万年G3以下はゴミであって人じゃないからさ

同一枠で大量採用してピラミッドをつくる形式だから、構造上は仮に全員超有能でも落ちる人はたくさんでる。幹部候補エリート総合職を少数採用して、最低でも管理職確定みたいな方式じゃない。大量採用後は人事面談という物差しで序列を決めてピラミッドにする方式。なので、そのNの独特なルールをハックして攻略してピラミッドの高みを目指すか、外の世界にさっさとでるのか、割り切ってピラミッドの下層でだらだらするのかどれかやな。

>>864
ゴミは言い過ぎ、類人猿くらいだな

自分はJGだが、周りにこんなに部下を見下してるJG連中はいないし流石に目に余るな
まぁこんな頻繁に書き込めるということは、JGを詐称してるだけなのかもしれんがw

G3以下を腐してんのはG2、良くてG1程度だろ
自分も昇格止まっちゃって同族嫌悪みたいな感覚なんだろ
ダッセェ

統計的に年収800万以上稼いでも幸福度はさほど上がらないと出ていて、G2のWindows800はけっこう幸福度高めと思う

世の中の８割は無能、下位2割はとんでもない無能だから上位２割は頑張ってな

>>869
Windows800って何？
AIに聞いても分からなかったんだが

12割あるんだけど

>>869
今の物価なら800じゃなくて1000だな

>>862
最近は人事がバカすぎて俺の能力を正しく評価できてない
という新たなファンタジーに逃げ込んでるよコイツら

どっちかっていうと女性優遇で能力未達なのに女性上げちゃうとかモリモリ嘘説明を鵜呑みにするとかコンサル鵜呑みの処遇制度設定とかが馬鹿に見える

人事は馬鹿じゃ務まらんやろ。Nは人事面談の上手さで階級が決まる制度なのは事実で、面談が得意で階級が上がる人はこの制度をポジティブに捉える傾向があるし、面談が苦手な人で階級が下の人はこの制度をネガティブに捉える傾向があるだけ

自部署が全く目標に達成してなくても面談乗り切ればJG5から4に上がれるしな

他人事様に責任を押し付けるつもりは到底ない万年G3です

シ●ーンKとか堀●輔とか小●方晴子とか佐●河内守とかはNならかなり出世すると思う。

どちらかというと受かる見込みがないのに面談呼ばないでほしい、が主たる主張。行動評価は相対評価から絶対評価変更前後で上がり下がりなく基準満たしてはいるんですがけど。

基準満たしてるなら可能性あったのでは？自分から手を抜いて落ちてるなら最初から断ればいいのに

>>873
そういえば、技術を評価しないバカ人事のせいで昇格できないというファンタジーはSGの創設によって消えてしまったなｗ

面談するけど受かる見込みが全くないパターンってありうるのかね？ 普段の業務がどうであれ面談次第で逆転できるはず。良くも悪くもそれくらい面談が重視されてると思う。

なんだなんだぁ？このスレは！

お前ら、出世したいのか！？カネがほしいのか！？

出世して家族やプライベートがどんどん潰されて奴隷化したいのか？
おまえらＭなのか？？

カネがほしいだけなら出世なんて無駄なこと目指してないで違う道を探れ！
『カネ持ちになりたい』ための手段が『出世する』だなんて勘違いも甚だしいぞ！

世間的に「ワタクシ、Ｎのカチョー（ブチョー）でございます！」
って言いたいだけなら、奴隷がんばれｗ

いいか？
奴隷にならずにカチョーやブチョーになれる奴はほんの一握りだし、
”努力なんてせずに勝手に出世していくやつ”だけだ！

＞＞努力して出世目指す＜＜奴なんて、いずれ飽きて人生公開するだけだぁｗ

・・・って言う真理を書くと、きっと人生の選択間違いを認められない奴が
発狂して反論してくるだろうなぁ🤣

おおすまん！
公開じゃなくて後悔だぁ！

もう本部長に媚び売って泣きつくか

30半ばでG2になってあとはライフ満喫

>>881
SGって社外でなんかやってたり結構厳しくないか？

茸はきっちり管理職の昇格割合で女性30パーセント超えてるな！よし組織長と人担と人事はEx評価だな！

https://www.docomo.ne.jp/binary/pdf/corporate/csr/report/csr2026w_007.pdf?ver=1790755220

目標30％に対して31％じゃ100％達成だからMでしょ？
Ex欲しいなら少なくとも評価3を取るために150％達成＝割合45％にしないとダメだな！ｗ

本気で多様性を意識するなら50%だよ

>>889

>>889
確かに！おっしゃる通りです!
31%だとM評価なので、次年度はEx評価を取れるように女性割合45%を目指します！視座高く全力を尽くしますのでよろしくお願い致します！

>>890
貴重なご意見ありがとうございます！
50%に向けて全力で取り組ませていただきます。

その際、男性が多数管理職選考に漏れてしまうことが想定されますので、部内選考の基準や人事面談後の言い訳（落選理由の正当化）等につきましては別途ご相談させてください。

>>867
❌部下を見下してる
⭕万年G3以下の無能おじを見下してる

>>891
Xでビジネスインフルエンサー的な人がコメントの視座が低いってポストしてて笑っちゃったｗ

あと45％を目指すっていうとそれが100％基準になって、評価3は67.5％になっちゃうから言っちゃだめだぞ！ｗ

SG2資格持ってても特に何の意味もなかった

>>869
かつてのスレでは溢れてたG2(駅2)おじたちの愚痴、今はすっかり見なくなったね
リモートでサボりまくれる現状に満足しちゃってるんだろうね
今や愚痴垂れ流してるのはG2になれなかったおじたちだけ

人を腐すだけのスレと化したな

G2にすらなれない無能しかいないからな

粘着無能連呼マン登場

資産形成が済んで、高みの見物でもしてるんじゃね？？

>>899
平成一桁の院卒でもG3止まりの平社員いるからな〜

情報流出頻発してるけどNは大丈夫なのけ？
https://news.yahoo.co.jp/articles/c04319a37dc97ef84c69d740c6c17dd5c9816acc

>>902
東大理系院卒万年パン1おじ（休職歴無し）おったわ
生きてりゃもう50代半ばくらいかな

難関大理系院卒は喋りや社会性が欠けがちだから、研究所を除くとNの業務や昇格制度にはアンマッチよ。喋りと社会性も兼ね備えてる人はどんどん上がる。

>>904
懐かしのイソタクさん的な狂人？東大だけに

まだ生きてるのかね

>>906
攻撃性のない狂人だったわ
指示はやらず見当違いのアウトプットを出す
「ドコモ銀行の前月の新規加入者数実績を出せ」と言われればそれは出さず代わりに【東西の固定電話回線の前年度解約数】を出してくるイメージ
本人の中ではその2つには強い関係性があって後者の数値こそが真に意味のある数値だ、との謎の理屈が構築されていて披露してくるが聞いてる方にはワケがわからない
全く使い物にならないので早々に干されて消えていった
あんなのでも東大理系院卒の肩書に騙された引き取り手がつくんだろな

>>903
去年いくつかあったが、今年は大丈夫なんかな？

>>909
Nは数千万レベルの顧客情報持ってるから流出したら息の根止まりそう

流出どころか抜き取って売ってたんだが

>>908
どうやって東大入ったんだ…

>>907
ほとんどいいね付いてないけど、マメにXでポスト中

900万流出したことなんか無かった体の会話で草

>>897
G2おじたちは仮に昇格できてたとしても、G1かJG6どまりなことが分かってるからだろうな
そこで止まるよりはG2の方がリモワ満喫できて遥かに楽だと満足してやがるよ

>>914
流出させた会社を吸収してなかったことにしたからな

G1止まりってわかってて課長試験受けるわけないだろ？部下の人生の責任の一端を持たされ無意味な飲み会と会議に全部参加して給料大して上がんねーんだから
QOL考えたらG2が最適解に決まってんだよG1から戻りたいやつもそれなりにいるだろ

QOL考えたら担当部長以上のポジションだろうけど、席数が少なくて椅子取りゲームでなかなか勝てないしな。現実的なQOL最強はG2やね。プライドを捨て去ればだけど。

主要会社社員ならG2には頑張ってなくても誰でもなれるってのもデカい

G2ごとき遊んでてもなれるからな

G3全通じゃねえのかよ周り全員落とされたわ

主要だけどG3にすら上がれるか怪しいんだけど

面談苦手なオスはG2にすらなれない可能性は普通にあるからな

>>918
G1止まりがコスパタイパ悪いって後悔しながらプライドにしがみついてG2馬鹿にするの哀れじゃね？

>>922
無能すぎ

30代でJG4になっちまった。。。
転職しようと思ってたのに…

>>922
遅くとも40になる頃にはG2になってるから安心しろ

>>927
それって昔の話じゃないの？若い人がどんどん試験を受ける今の制度じゃそうも言えなくない？おじさんは減点はあっても加点なんかないだろうから、若いうちに上がれなかったらそのままずるずるいきそう

しゃべられないオッサンって実際無能が多いしな
絶対評価って体にもなってるし業績も行動も大したことしてなかったら上げてもらえなさそう

正直配属先ガチャもある
業績評価もMが必要である以上非現実的な目標値が課せられてる部署だと無理ゲ