ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 107

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1782625228/

NGワード推奨　視座

シーザーサラダ

下記スレを先に埋めようって言ってたじゃん

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1777521322/

>>1
乙

無駄にすれ乱立させてんじゃねーよ！無能N社員が！
まずこっち消費しろや！
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1777521322/

>>1
有能

>>6
サ終同然の過疎スレに固執（笑）

既存サービスを有効活用するより、新規サービス立ち上げる方が評価されるからね！

>>1
有能

今日はAI銘柄が爆騰してるのにNTT株は爆下げってギャグなの？
AIOWNでAI銘柄になったんじゃなかったの？

ＮＴＴ152.4前日比-6.6(-4.15%)

>>1
Ex

>>9
“チャレンジ”しないとな

KDDIを見習って２人で総額2,461億円も動かすような視座を身に付けよう

>>9
JG4より上を目指すならまあそうだな

部下たちがこれから面談やー
みんな受かるとええんやけどなぁ…

俺の部下もtoG3面談だ

G3程度で落ちる人間を推薦した奴は評価Pな

G3程度で落ちる人間を推薦した奴は評価Pな

業績評価はどの評価も給与に直結するけど行動評価ってA以外何か影響出るんだっけ

上位資格持ってないor年齢制限で上がらないような人に態々行動A与えてる所はあたおかなんじゃない？
絶対評価という建前だけで、実態は各部署でA↔Cの調整という名の取引がされているのにA付けても昇格候補にすら乗らないとか意味のない人事制度だよ

>>20
昇給額がちょっと多い

また円高進んでるな
更に円高にふれて欲しいがどうせまた円安に逆戻りだろな～

資格保有してないのに昇格試験受けれる人と、資格を理由に昇格試験受けさせてもらえない人おるな。この社内外資格が昇格条件に制度は有名無実化してるんか？

>>24
マジかよ総人労最低だな

>>24
そら、資格持たない管理職がそのままその地位に居座れちゃうような制度だし、やってる感出すためにやってるだけよ

資格保有必須はG4までだけよ。それ以降は加点要素でしかない
でも資格にランク設定してるんだからG2までは厳格に適用すべきよなぁ

入社直後から今で言うG3資格くらいなら持ってたのに子会社採用なので15年経ってもG4おじさんです今はG2資格なんて3つは持ってる

これ相当批判来たんだろうなw

【重要】銀行名が「住信SBIネット銀行」から「ドコモSMTBネット銀行」に変わりました 詳細はこちら
2026年07月30日 10:57:04

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dアニメとかdストアで通じてたのに
d neobankじゃ高齢者騙せないか

>>29
「投資未経験者の約8割が身近に相談できる場所がないと回答した。資産運用や家計の見直しについて専門的なアドバイスを求めながらも、適切な相談先を見つけられずに立ち止まっている生活者の切実な課題を解決する」
→ネット証券でNISA・オルカン or S&P500淡々積立ての時代に何を相談することがあるんだ？情弱をハメ込もうと必死だなぁ

SBI証券との連携を期待しての住信SBIネット銀行だったのに、マネックス重視に変わってSBIとの連携は薄くなっていくだろうからみんなSBI新生銀行に移るだろうね

住信SBIネット銀行の名前で振り込みできるのは10月30日までなんだね。口座持ってない人含め全方位に迷惑かけていくスタイル笑

それにしてもネガティブコメントばっかでワロタww
https://news.yahoo.co.jp/articles/c6e7f5a3d256efba89245e0f9682049eb462f25d

>>28
子会社採用だからじゃなくて無能だからだろ笑

MEだと大多数はG4（BG3）止まりだな
その上はG3（BG2）かG1（BG1）課長しか無い
尚BG1課長の退職金はG4以下

行けたら行って。（行けなかったら納得できる理由を示してね）

もちろん、きちんと許可とったよね？（後から言う）

個人の所有物取りに行ったと聞いてます。（知らんけど）

安全、人命より保身です。

>>34
バケで行けそうならいって。（行けなかったら理由と現場写真もね）

きちんと初台の許可とったよね？（後から言う）

個人のスマホ取りに行ったと聞いています。（知らんけど）

安全なくしてINSの達成なし！

>>27
まじかー。。。ただの加点要素なのかぁ。。。知能指数や継続的努力を見る指標として良いと思うけど、結局はNらしく性別とお喋り力重視なのかぁ。。。有名無実化してる制度だなぁ。。。

ランクが上がると上位の資格が業務に必要かというとそうじゃないしね

>>37
資格は業務に直接役にたつとは限らんけどさ、上位の資格すら取れないくらい知能が足りてなかったり、継続した地道な努力ができない人が上のランクにあがるのはどうなのよ。そういう人達はお喋りでその場その場でそれっぽく喋るだけの雰囲気打合せをして雰囲気意思決定するだけになるのよ。

https://news.nicovideo.jp/watch/nw19617667?news_ref=watch_110_nw19612726
エンゲージメント調査で低く書くとRWFATだからだれが書いたか丸見えで後から部長からヒアリングという名の圧力掛けられるからな
翌年は嘘を書くしかない

アンケート内容だけでだいたい特定できちゃうよな。。

>>38
そりゃあtoG3以降は管理者適正を計るわけだから資格保有で証明される能力よりも面談の内容の方が重視されるのはしょうがないよ
でもおっしゃる通りに資格保有で証明される能力の方も大事だからG3以降も加点要素じゃなくて最低条件にするのは正しいと思う

Nの主要会社でG2になるならIPA高度とか工担総合、CCNPくらいはないと通信のプロとは呼べないので取ってほしいわ

G3以上は資格あってもふーんで終わって加点すらされる気がしない

>>42
ほんとそれ。基本情報やCCNAレベルの資格すら取ってない役職者多くてびびる。人事面談も中身のない演劇での選抜だし、打合せも中身無しにそれっぽく喋るだけの人も多いしでやばいと感じる。お喋りと雰囲気重視でスキルと知性と実務をあまりにも軽視してる。斜陽になるわけよ。

スキルや実務は各所属組織から評価や昇格推薦時の組織内順位で十分に重視されてるのでOK

面談で技術なんか語る奴は視座が低い

Nが誇る視座検定に不満の輩は出ていけ